К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2017 г. Ленинский районный суд г. Краснодара 

в составе:

председательствующего Лоншакова Г.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергосервис Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и переносе даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1обратился в суд с иском к ООО «Энергосервис Групп»о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и переносе даты увольнения.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую дельность в ООО «Энергосервис Групп» в должности техника с заработной платой30 000 руб., после вычета налогов. С 15.12.2016г. истец приступил к работе. 

Ввиду того, что у истца фактически оказался ненормированный рабочий день (например, с 9.00 22.12.2016г. до 04.00 ДД.ММ.ГГГГ), 23.12.2016г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 26.12.2016г.

ФИО2 книжке запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.В день увольнения трудовая книжка не была выдана истцу, а была возвращена емутолько 18.01.2017г. и был выдан частичный расчет по заработной плате в размере 5.932,18 руб. за 8 рабочих дней, вместо положенных 10.909,09 руб. без предоставления расчетного листка и разъяснений начислений.

Генеральный директор ООО «Энергосервис Групп» проинформировал истца о том, что заработная плата будет составлять 30.000 руб. в месяц, после вычета НФДЛ, и информации об изменении условий начисления или уменьшении размера заработной платы от работодателя не поступало.Таким образом, следует считать, что трудовой договор был заключен на оговоренных условиях, а именно заработная плата составляет 34.482,76 руб.

Поскольку трудовая книжка была выдана только ДД.ММ.ГГГГ день увольнения должен быть перенесен на это число, и на работодателя возлагается обязанность по выплате истцу заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и недоплаченной заработной платы

С учетом изложенного, истец просит суд обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме с указанием места работы и оклада в размере 34.482,76 руб.; изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 4.976,91 руб.; заработную плату за вынужденные прогулы в размере 19.572,70 руб.; компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 3.071,67 руб.; компенсацию морального вреда в размере 120.000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования частично признал, указав, что трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция, а так же правила трудового распорядка были представлены истцу ФИО1, которые он отказался подписывать в присутствии инженера ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по своему желанию и на основании заявления был уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23).

Заслушав пояснения истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично на основании следующего.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую дельность в ООО «Энергосервис Групп» в должности техника. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. 

В судебном заседании установлено, что Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-28), приказ о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-69), правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЭГС» (л.д. 46-59) были предоставлены ФИО1, которые он отказался подписать с присутствии инженера ФИО4, о чем свидетельствуют записи на представленных документах (л.д. 24-29). 

В соответствии с штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31) заработная плата техника регионального участка составляет 12.500 руб., поэтому оснований для заключения с истцом договора в котором был б указан другой размер оплаты труда – не имеется, иск в этой части удовлетворению не подлежит.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

В трудовой книжке запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), в соответствии с приказом о прекращении трудового договора №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 42). В день увольнения трудовая книжка не была выдана истцу, а была возвращена ему только ДД.ММ.ГГГГ и был выдан частичный расчет по заработной плате в размере 5.932,18 руб. (л.д. 9) за 12 рабочих дней, в соответствии с платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).

Согласно ст.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. 

В соответствии с записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ Требования об изменении даты увольнения с 26.12. 2016 г. на ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на законе. Данных о том, что администрация ответчика удерживала данные документы, суду не представлено.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

Заработная плата за вынужденный прогул (8 дней) и компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачены до настоящего времени.

Представители истца и ответчика верность расчета не оспаривали, в связи, с чем суд считает ее размер установленной.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность заработной платы в размере 4.545,52 руб. и неустойка в размере 1.000,69 руб.

Произвести расчет задолженности, исходя из большего размера заработной платы, как указывает истец, суду не представляется возможным, поскольку не представлены доказательства большего размера заработной платы у истца.

Помимо того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, поскольку право истца нарушено, суд находит его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Вместе с тем, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 120.000 руб. несоразмерными. С учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 3.000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 101,103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергосервис Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и переносе даты увольнения – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергосервис Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за вынужденный прогул в размере 4.545,52 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1.000,52 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, а всего 8.546 (Восемь тысяч пятьсот сорок шесть) рублей.

В остальной части иска пользу ФИО1– отказать.

Взыскать с ООО «Энергосервис Групп» в доход государства государственную пошлину в размере 700(Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: