Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года Комсомольский районный суд г. Тольятти в составе председательствующего судьи Лифановой Л.Ю., при секретаре Гаспарян В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, гражданское дело № 2-1506\2017 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Тольяттиазот» о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести доначисление денежных сумм, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Тольяттиазот», в котором с учетом уточнения просил признать незаконными действия ответчика в части понижения профессионального статуса и персональной надбавки, взыскать в счет возмещения персональной надбавки 15783,33 руб., обязать ответчика произвести доначисление компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении по сокращению численности штатов и премиального вознаграждения по итогам 2016г., исходя из размера персональной надбавки в сумме 4700 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указал, что он работал в ПАО «Тольяттиазот» с 13.02.1992г.; в период с 13.03.2014г. по день увольнения 05.06.2017г. - в должности слесаря-ремонтника в Гостиничном комплексе цех № ... в Службе эксплуатации и обслуживания. Положением о порядке установления персональной надбавки работникам ОАО «Тольяттиазот» ему был присвоен профессиональный статус «А». 28.11.2016г. он был уведомлен о снижении его профессионального статуса на категорию «Б», что повлекло уменьшение размера персональной надбавки с 4700 руб. до 2200 руб. и, соответственно, размера ежемесячной заработной платы, премии за 2016 год, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, пособия при сокращении штата. Считает, что предусмотренные ч.1 ст.74, ст.306 ТК РФ основания для снижения размера заработной платы отсутствовали, объективных причин для снижения профессионального статуса и персональной надбавки не имелось, в связи с чем действия работодателя незаконны.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнив, что профессиональный статус категории «Б» установлен истцу с 01.12.2016г., тогда как премия за 2016 год выплачивалась за период работы по ноябрь 2016 года включительно, то есть расчет премии произведен правильно с учетом размера персональной надбавки по категории «А».

Суд, выслушав пояснения истца и представителей сторон, показания свидетеля и изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что ФИО1 работал в ПАО «Тольяттиазот» с 13.02.1992г.; с 13.03.2014г. в должности слесаря-ремонтника пятого разряда в Гостиничном комплексе цех № ... в службе эксплуатации и обслуживания на основании трудового договора от 13.02.1992г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 05.06.2017г.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 2 ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, а за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Тольяттиазот», утвержденному приказом от 26.10.2015г. № 1178 (далее по тексту – Положение об оплате труда), в обществе действуют две системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная (п.3.2). 

Исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда, в отношении ФИО1 действовала повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п.3.4 Положения об оплате труда в состав повременно-премиальной системы оплаты труда входит, в том числе, персональная надбавка, которая является стимулирующей выплатой за профессионализм и результативность труда, а также за уровень знаний, навыков и опыта, демонстрируемых работником в процессе работы (п.5.1). Размер персональной надбавки определяется согласно Схеме должностных окладов и персональных надбавок в зависимости от профессионального статуса работника (п.5.2).

Порядок установления, подтверждения и изменения профессионального статуса работника и размера персональной надбавки регламентируется Положением о порядке установления персональных надбавок работникам ОАО «Тольяттиазот», утвержденным приказом от 31.12.2015г. № ... (п.5.3) (далее по тексту – Положение о надбавках).

Положение о надбавках является основным и единственным документом, регламентирующим порядок установления персональных надбавок, которая устанавливается исходя из профессионального статуса работника (набора компетенций, навыков и умений в диапазоне от минимального до максимального уровня, необходимого для выполнения профессиональной деятельности в конкретной должности или профессии).

В соответствии с Положением о надбавках профессиональный статус и соответствующая ему персональная надбавка устанавливается работнику на год по результатам ежегодной оценки профессиональных статусов работников Общества. По окончании года проводится регулярный пересмотр профессиональных статусов работников (п.3.3), по результатам которого профессиональные статусы работников могут быть повышены, понижены или оставлены без изменения (п.2.3 Приложения 1). 

Установление работникам профессиональных статусов осуществляется комиссией по профессиональным статусам.

Приложением 1 к Положению о надбавках установлена процедура определения профессиональных статусов работников общества, характеристика профессиональных статусов, формирования комиссии и ее состав, критерии оценки профессионального статуса каждого работника на основании Модели профессиональных статусов.

Согласно Протоколу от 30.11.2015г. об утверждении профессиональных статусов работнику цеха № ... (рабочие) ФИО1 установлен статус «А».

На основании приказа генерального директора № ... от 21.10.2016г. «Пересмотр профессиональных статусов» протоколом от 01.12.2016г. в соответствии с п. 3.3. Положения ФИО1 установлен статус «Б», с чем ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью на сводной форме оценки профессионального статуса. 

Свидетель ФИО4, входивший в состав Комиссии по профессиональным статусам рабочих цеха № ..., в судебном заседании подтвердил результаты работы комиссии и пояснил, что при установлении профессионального статуса принималось во внимание мнение каждого члена комиссии по критериям Модели профессиональных статусов, учитывалось отношение ФИО1 к работе, малое проявление им инициативы, выполнение текущей работы только тогда, когда руководитель обратит внимание на необходимость ее выполнения; по сравнению с работниками, которым был установлен профессиональный статус «А», к ФИО1 имелись замечания по работе, его отношение к выполняемым обязанностям и качество труда были недостаточно высокими.

В соответствии с п.6.1 трудового договора заработная плата работника является вознаграждением за труд, рассчитываемый из фиксированного размера оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно п. 6.3 трудового договора работодатель вправе выплачивать работнику поощрительные и стимулирующие выплаты в форме персональной месячной надбавки, бонуса, премии, вознаграждения регулярно или единовременно в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой работником работы, при достижении определенных результатов работы. Порядок выплаты и размеры поощрительных стимулирующих выплат определяются настоящим договором и\или локальными нормативными актами работодателя.

Одним из основных принципов организации заработной платы является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда индивидуальных и коллективных. Механизм стимулирования личных достижений работника складывается из сочетания доплат и надбавок стимулирующего характера с премированием за текущие (основные) результаты производственной деятельности или в соответствии со специальными системами премирования. Установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок является исключительной прерогативой работодателя, не являющейся обязательной. 

Суд приходит к выводу о том, что установление работодателем профессионального статуса работников, его критерии, персональной надбавки и ее размера в зависимости от категории профессионального статуса, определенных в Положении о надбавках, исходя из профессиональных качеств, трудовых способностей и личностных характеристик работника, нормы трудового права и законные права работника не нарушает.

Пересмотр профессионального статуса истца произведен в соответствии с локальным нормативным актом ответчика, не является изменением определенных сторонами трудового договора условий труда по смыслу ст.ст. 74, 306 ТК РФ и ухудшением положения работника.

При таких обстоятельствах действия ответчика являются законными, оснований для возложения обязанности произвести перерасчет произведенных выплат и взыскания денежных средств не имеется, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Тольяттиазот» о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести доначисление денежных сумм, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Л.Ю. Лифанова

Решение в окончательной форме принято 11.09.2017 года