Дело № 2-4217/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

прокурора ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина в лице председателя ФИО6 о признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с 10 июня 2020 года по 15 июля 2020 года по договору гражданско-правового характера. 15 июля 2020 года в конце смены мастер ему сообщил, что больше на работу выходить не надо, без объяснения причин, при том, что договором предусмотрено окончание работ 09 августа 2020 года. Считает свое увольнение незаконным, а также, что договором фактически регулируются трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку должность обработчика является штатной, трудовые обязанности относятся к трудовым отношениям. Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания. На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил признать договор от 09.06.2020 на выполнение работ с 10.06.2020 по 27.08.2020 трудовым, признать увольнение незаконным, восстановить на работе по 27.08.2020, пересчитать заработную плату за период с 10.06.2020 по 31.06.2020, взыскать с ответчика Рыболовецкого колхоза им. В.И. Ленина утраченный заработок за период с 01.07.2020 по 27.08.2020, взыскать заработную плату в размере 568 742 рубля 73 копейки, отпускные, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец ФИО5 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на удовлетворении уточненного иска настаивала, по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, полагали требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указали, что правоотношения сторон носили гражданско-правовой характер, о чем истец знал, добровольно согласился на оказание услуг. По условиям договора истец обязался провести работу по переработке рыбы-сырца и рыбопродукции, выпуск готовой рыбопродукции, хозяйственные работы. Стоимость работ устанавливается сторонами в дополнительном соглашении. Оплата производится за фактически выполненные работы при условии надлежащего качества и соблюдения установленного срока выполнения работ, после подписания акта выполненных работ.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В судебном заседании установлено, что 09 июня 2020 года между Рыболовецким колхозом им. В.И. Ленина (заказчик) и ФИО5 (исполнитель) заключен договор на выполнение работ, по условиям, которого исполнитель обязался по заданию заказчика выполнить на фабрике береговой обработки рыбы работы: переработка рыбы-сырца и рыбопродукции, выпуск готовой продукции, хозяйственные работы (уборка помещения, мытье оборудования и проч.), а заказчик обязался принять результат работ и оплатить его на условиях настоящее договора (п. 1.1).

Работа считается выполненной после приемки ее по акту заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 1.2).

Начало работ 10 июня 2020 года, окончание работ – 09 августа 2020 года (раздел 2).

Стоимость работ устанавливается сторонами в дополнительных соглашениях к договору (п. 3.1).

Согласно п. 3.2 договора оплата производится за фактически выполненные работы при условии надлежащего качества и соблюдения установленного срока выполнения работ, после подписания акта приемки выполненных работ уполномоченным представителем заказчика (л.д. 23-24).

Дополнительным соглашением от 09.06.2020 стороны пришли к соглашению о том, что стоимость работ за период с 10.06.2020 по 20.06.2020 составляет 433, 49 руб. в час, с учетом НДФЛ, за выполнение хозяйственных работ – 96,95 руб. в час, с учётом НДФЛ.

Дополнительным соглашением от 16.06.2020 стороны пришли к соглашению о том, что стоимость работ за период с 01.07. 2020 по 19.07.2020 составляет 97,70 руб. в час, с учетом НДФЛ, за выполнение хозяйственных работ – 96,95 руб. в час, с учётом НДФЛ.

02 июля 2020 года и 16 июля 2020 года сторонами были подписаны договоры о приеме этапа работ, выполненных по договору.

Из материалов дела следует, что на счет банковской карты ФИО5 ответчик зачислил денежные суммы по договору на выполнение работ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

В отличие от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. 

Также по договору услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из представленного гражданско-правового договора следует, что истец подписывал его без каких-либо возражений. 

В представленном договоре истец именуется как исполнитель, ответчик - как заказчик, указан конкретный вид услуг «переработка рыбы-сырца и рыбопродукции, выпуск готовой продукции, хозяйственные работы», которые исполнитель должен оказать.

Оплата услуг по договору производилась после подписания акта приема-передачи выполненной работы.

Таким образом, в оспариваемом договоре определен порядок исполнения договора, характер услуг, сроки и порядок оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера. 

Истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что между ним и ответчиком в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником работы в пределах определенной трудовой функции в интересах работодателя за требуемую заработную плату; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника).

Более того, в ходе судебного заседания представитель истца не отрицала тот факт, что ФИО5 заявление о приеме на работу, об увольнении не писал, трудовую книжку ответчику не сдавал, каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ответчик истца не знакомил, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись, записи в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались и не велись, должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, истец не занимал, а вознаграждение выплачивалось истцу после подписания акта приема-передачи выполненной работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор на выполнение работ не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений в связи, с чем заявленные истцом требования нельзя признать обоснованными и оснований для признания договора от 09.06.2020 на выполнение работ с 10.06.2020 по 27.08.2020 трудовым и 

признании увольнения незаконным, восстановлении на работе по 27.08.2020, взыскания в пользу истца выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. является производным от вышеприведенных требований, не установив нарушения прав истца, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о признании договора от 09.06.2020 на выполнение работ с 10.06.2020 по 27.08.2020 трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе по 27.08.2020, перерасчете заработной платы за период с 10.06.2020 по 31.06.2020, взыскании утраченного заработка за период с 01.07.2020 по 27.08.2020, взыскании заработной платы в размере 568 742 рубля 73 копейки, отпускных, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2020 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова