Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

24 июля 2018 года. р.п.Воротынец.

Воротынский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Гурьевой Е.В., 

с участием прокурора Воротынского района Нижегородской области Тарарина Д.В., 

при секретаре Тоториной О.М., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-159/2018 по иску 

ФИО1 к Акционерному обществу «Средне-Волжский Транснефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в Воротынский районный суд Нижегородской области с иском к Акционерному обществу «Средне-Волжский Транснефтепродукт» о признании незаконным увольнения и восстановления на работе, указав, что с 29 мая 2009 года на основании трудового договора № он вступил в трудовые отношения с ОАО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» в должности «Начальника станции», расположенной по адресу: Нижегородская область р.п.Воротынец. Фактически в этой должности он работал с 01.12.1990г. На основании дополнительного соглашения с АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» от 15.06.2017г к трудовому договору № от 29.05.2009г, он был переведен на должность «Начальника участка обслуживания и ремонта площадки ФИО3 «Тиньговатово», расположенной по адресу: 

<

...>. 26 марта 2018 года работодатель представил ему уведомление от 23.03.20-18г № о его предстоящем увольнении с 31 мая 2018 года в связи с исключением из штатного расписания штатной единицы «Начальник участка» в связи с ликвидацией предприятия. Считает, что при его увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок и основания увольнения. В соответствии с указаниями ПАО «Транснефтепродукт» от 12.10.2017г № АК-38-03-02/53126 по реализации имущества АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» в адрес АО «Трнаснефть-Верхняя Волга» должно было произойти отчуждение имущества, в том числе и площадки ФИО3 «Тиньговатово». Согласно договору купли-продажи от 13.04.2017г №-П место его работы было продано его работодателем АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» в АО «Транснефть-Верхняя Волга», которое стало собственником его прежнего места работы с 03.05.2018г. Он фактически работал в месте, принадлежащим с 03 мая 2018 года иной организации, а его увольнение было связано не с ликвидацией обособленного подразделения предприятия, а с продажей части имущества АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» дочернему предприятию, при этом само предприятие АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» до настоящего времени не ликвидировано, произошли внутренние организационно-штатные мероприятия, затрагивающие штатное расписание. Считает, что в данном случае имело место не ликвидация предприятия, а сокращение штатной численности предприятия. При сокращении штатной численности предприятия, работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Указанные нарушения законодательства и коллективного договора привели к тому, что ему не была предоставлена возможность перейти на любую другую вакантную должность в АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» и продолжить свою трудовую деятельность в структуре работодателя. Незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты работы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований справедливости и разумности, просит компенсировать ему моральный вред в сумме 10 000 рублей. Просит: - признать незаконным его увольнение с 31 мая 2018 года в связи с нарушением порядка увольнения с организационно-штатными мероприятиями, установленными ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации; - возложить на ответчика обязанность восстановить его на работе и компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, указав, что с 1982 года он работает у ответчика. За время работы организация переименовывалась. С 1990 года он работал начальником станции в п.Воротынец. В 2017 году произошло сокращение, весь штат был сокращен, но у них осталась площадка, поэтому оставили персонал по обслуживанию данной площадки, включив её в структуру ПС «Тиньговатово». ПС «Воротынец» была упразднена. С июля 2017 года ему предложили занять должность начальника участка обслуживания и ремонта площадки ФИО3 «Тиньговатово». Находясь в структуре ПС «Тиньговатово» в марте 2018 года он получил уведомление о сокращении обособленного подразделения площадки Воротынец и через 2 месяца его уволили в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Считает, что было произведено сокращение, а не ликвидация предприятия, поскольку статус обособленного подразделения, филиала они утратили в 2017 году. Юридическим лицом площадка в п.Воротынец не являлась, она находилась в штате ПС «Тиньговатово». Под признаки обособленного подразделения, он считает, что они не подходили, поэтому ликвидировать их было нельзя. Считает, что ответчиком были заключены фиктивные договоры, в результате которых имущество было передано в другую организацию, поскольку фактически все активы предприятия остались у ответчика. Считает, что ликвидации предприятия не было, была реализация имущества. 

Представитель ответчика АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт ФИО2 исковые требования не признал, пояснив, что порядок и основания при увольнении истца были соблюдены. Не отрицают, что ФИО1 с 1990 года до 2017 год работал начальником ПС «Воротынец». В 2017 году произошло сокращение ПС «Воротынец», истцу была предложена должность начальника участка площадки ФИО3 «Тиньговатово», на которую он согласился. В июне 2017 года дополнительным соглашением изменены условия трудового договора с истцом. Он переведен на должность начальника участка обслуживания и ремонта площадки «ФИО3 «Тиньговатово». Рабочее место ему было определено по адресу: Нижегородская область п.Воротынец. 23 марта 2018 года в связи с отсутствием производственной необходимости дальнейшего осуществления деятельности через участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец», приказом генерального директора принято решение о закрытии с 01 июня 2018 года обособленного подразделения общества в Вороытнском районе Нижегородской области - участка обслуживания и ремонта площадки «ФИО3 «Тиньговатово». ФИО1 был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией площадки более чем за 2 месяца до увольнения. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия было сообщено в профсоюзный орган ответчика, в котором состоял истец, а также в службу занятости населения Воротынского района Нижегородской области. О прекращении деятельности обособленного подразделения с 01 июня 2018 года в Воротынском районе был уведомлен налоговый орган. Деятельность прекращена без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим подразделениям. ПС «Тиньговатово» в настоящее время также ликвидировано. В соответствии с действующим законодательством при ликвидации обособленного подразделения, работники подлежат увольнению в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем, доводы истца считает несостоятельными. 

Суду представлена трудовая книжка, согласно которой ФИО1 01.12.1990г назначен начальником участка перекачивающей станции «Воротынец». 19.06.2017г переведен начальником участка обслуживания и ремонта площадки Воротынец на перекачивающую станцию «Тиньговатово». 30.05.2018г трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8-18 т.1).

Приказом №-ок от 22.11.1990г ФИО1 назначен начальником ПС «Воротынец» с 01 декабря 1990 года.

Согласно трудовому договору № от 29 мая 2009 года, заключенному между ОАО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 работает в должности начальника станции с 01.12.1990г. Местом работы работника является _ перекачивающая станция «Воротынец» ОАО «Средне-Волжский Транснефтепродукт». Место нахождения работы - Нижегородская область р.п.Воротынец. Место нахождения рабочего места - Нижегородская область р.п.Воротынец (л.д.19-24, 49-54 т.1). 

Приказом №-ок от 22.06.2009г ФИО1 переведен на должность начальника станции ПС «Воротынец» (л.д.55 т1).

Соглашением от 17 июня 2009 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29 мая 2009 года №, разделы 1-9 указанного трудового договора изложены в новой редакции. Местом работы работника является - перекачивающая станция «Воротынец ОАО «Средне-Волжский Транснефтепродукт»; местом нахождения места работы и рабочего места является п.Воротынец Нижегородской области (л.д.56-60 т.1).

Дополнительным соглашением № от 19 января 2011 года к трудовому договору от 29 мая 2009 года № внесены изменения в п.п.1.5,1.6,1.7. Метом нахождения работы и местом нахождения рабочего места работника указан адрес: 

<

...> (п.п.15, 1.7 (л.д.61-66 т.1). 

Дополнительным соглашением от 15 июня 2017 года внесены изменения в трудовой договор с истцом от 29 мая 2009 года № 39. Указано, что с 19.06.2017г работник с его согласия переведен в участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» ПС «Тиньговатово» на должность начальника участка. Пункты 1.4, 1.5, 1.6 изложены в новой редакции. Указано, что местом работы работника является АО «Средне-Волжский Транснефитепродукт» перекачивающая станция «Тиньговатово». Место нахождения работы - 

<

...>; рабочее место - участок обслуживания и ремонта площадки «ФИО3 «Тиньговатово». Адрес рабочего места не изменен, указан в п.1.7 трудового договора - т.е. п.Воротынец Нижегородской области (л.д.34, 67 т.1). 

Суд представлено заявлением ФИО1 от 14 июня 2017 года, в котором он просит перевести его на должность начальника участка обслуживания и ремонта площадки Воротынец перекачивающей станции «Тиньговатово» с 19 июня 2017 года (л.д.68 т.1).

Приказом №-лс от 15.06.2017г ФИО1 переведен с ПС «Воротынец» в участок обслуживания и ремонта площадки ФИО3 «Тиньговатово», начальником станции (л.д.69). 

В соответствии с приказом № от 23 марта 2018 года генерального директора ФИО7 «О прекращении деятельности через обособленное подразделение», в связи с исполнение указаний ПАО «Транснефть» от 12.10.2017г № АК-38-03-02/53126 по реализации имущества АО «Средне-Волжский Траннефтепродукт» в адрес АО «Транснефть-Верхняя Волга», учитывая отсутствие производственной необходимости дальнейшего осуществления деятельности через участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец», с 01 июня 2018 года прекращается деятельность через обособленное подразделение АО «Средне-Волжский Траннефтепродукт» - участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец», в связи с его ликвидацией (л.д.25 т.1).

Приказом № от 23 марта 2018г исключены с 31 мая 2018 года из штатного расписания ПС «Тиньговатово» участка обслуживания и ремонт площадки «Воротынец должности (профессии): начальник участка, фельдшер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник, уборщик производственных и служебных помещений. 

Суду представлен договор купли-продажи недвижимого имущества №-П от 13 апреля 2018 года, в соответствии с которым, АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» продало, а АО «Транснефть-Верхняя Волга» купило недвижимое имущество, указанное в приложении к договору, в том числе недвижимое имущество ПС «Воротынец» (л.д.26-32 т.1). 

Уведомлением от 23.03.2018г АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» уведомило ФИО1 о том, что занимаемая им должность исключается из штатного расписания участка обслуживания и ремонта площадки ФИО3 «Тиньговатово» с 31 мая 2018 года; он предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлен 26 марта 2018 года, что им не оспаривалось (л.д.35, 70 т.1). 

Приказом №-ли от 22 мая 2018 года, действия трудового договора от 29 мая 2009 года № с ФИО1 начальником участка обслуживания и ремонта площадки ФИО3 «Тиньговатово», прекращено, трудовой договор расторгнут на основании ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса Российской федерации, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (л.д.33, 71 т.1). 

Сообщением об обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации от 01.06.2018г, АО «Средне-Волжское Транснефтепродукт» сообщила о прекращении деятельности участка обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» с 01.06.2018г.

Межрайонная ИФНС России № 10 по Нижегородской области 18.06.2018г за № уведомила о снятии с учета Российской организации в налоговом органе - о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения: участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец». 

Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора Воротынского района Нижегородской области, полагавшего, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 

В соответствии с правовой позицией Верховного суда Российской Федерации, изложенной в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, то есть в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ч.4 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Судом, на основании приведенных выше доказательств, следует, что между АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает работника на работу начальником участка обслуживания и ремонта площадки ПС «Тиньговатово», которая по сути является обособленным подразделением (участком) расположенном в п.Воротынец Воротынского района Нижегородской области. 

Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, подтверждается записями в трудовой книжке истца, приказами о приеме, переводе и увольнении, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. 

Истец полагает, что имело место сокращение численности и штата ПС «Тиньговатово», а не ликвидация обособленного подразделения участка обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» ПС «Тиньговатово», поскольку участок (площадка) не отвечают требованиям обособленного подразделения, при этом не оспаривал, что местом нахождения его рабочего места являлся п.Воротынец, что деятельность ответчика в п.Воротынец прекращена. Поскольку было сокращение численности и штата, ему должны были предложить все имеющиеся вакансии как в местности, где он работал, так и в другой местности, так как данные условия работодателем соблюдены не были, увольнение является незаконным. 

Суд находит данные доводы истца несостоятельными. 

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приведенных выше, следует, что местом нахождения рабочего места истца всегда был п.Воротынец Нижегородской области. Данное место было указано и при переводе его на должность начальника участка обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» ПС «Тиньговатово», что истцом не оспаривалось.

Приказом № от 23 марта 2018 года АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт», прекращена деятельность ответчика через обособленное подразделение - участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» в связи с реализацией имущества и отсутствием производственной необходимости дельнейшего осуществления деятельности. 

Приказами №-к от 23 марта 2018г, №-к от 30 мая 2018г, внесены изменения в штатные расписания и исключении из него должностей и профессий участка обслуживания и ремонта площадки «Воротынец», в связи с прекращением деятельности участка. 

Исходя из приведенных выше норм трудового законодательства в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом решение о прекращении деятельности должно быть принято в установленном законом порядке.

Согласно ст.11 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации,обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Факт ликвидации обособленного подразделения АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» - участка обслуживания и ремонта площадки «ФИО3 «Тиньговатово», подтверждается также уведомлением о снятии с налогового учета в связи с закрытием обособленного подразделения, сообщением о прекращении деятельности через обособленное подразделения - участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» ПС «Тиньговатово» в п.Воротынец Нижегородской области. 

Доказательств сокращения численности и штата обособленного подразделения - участка обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» ПС «Тиньговатово», вопреки доводам истца, в материалы дела не представлено. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства бесспорно установлено, что обособленное подразделение ответчика - участок обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» ПС «Тиньговатово» прекратило свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим подразделениям в п.Воротынец Нижегородской области. Доводы жалобы об обратном, подлежат отклонению.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 24.10.2013 года № 1542-О, реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Аналогичная правовая позиция изложена и в Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 года № 144-О.

С учетом приведенных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного суда Российской Федерации, норм Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» решения о ликвидации указанного обособленного подразделения - участка обслуживания и ремонта площадки «Воротынец» в п.Воротынец Нижегородской области, в условиях отсутствия у ответчика иных подразделений в п.Воротынец Нижегородской области, увольнение работника по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации является возможным, не противоречащим требованиям действующего законодательства. Условия увольнения в связи с ликвидацией организации соблюдены: истец предупрежден об предстоящем увольнении более чем за два месяца, профсоюзный орган, центр занятости населения Воротынского района Нижегородской области своевременно предупреждены об увольнении работников в связи с ликвидацией организации. 

Доводы истца о фиктивности договора купли-продажи в отношении имущества АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» не имеют правового значения при рассмотрении данного спора. Кроме того, доказательств, что договор купли-продажи был оспорен и признан фиктивным, суду не представлено. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для признания увольнения истца по ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановлении его на работе в АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» не имеется. Процедура увольнения соблюдена, права истца не нарушены, в связи с чем, не имеется оснований и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку они производны от требований о признании увольнения незаконным. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.57,81 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.196-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Средне-Волжский Транснефтепродукт» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Воротынский районный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

СУДЬЯ 

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2018 года. 

СУДЬЯ