Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2018 года гор. Ижевск

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Черединовой И.В.,

при секретаре – Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивирует тем, что работает в ООО «Профит» диспетчером с ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, за указанный период задолженность по зарплате составляет 

<

данные изъяты> руб. На день обращения в суд ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Просит взыскать с ООО «Профит» заработную плату в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы. Дополнительно пояснил, что три месяца до ДД.ММ.ГГГГ работал без оформления, в это время зарплата ему не выплачивалась, в связи с чем ему приходилось брать кредиты и займы. Просит взыскать с ООО «Профит» заработную плату в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Профит» - по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признает, дополнительно суду пояснила, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Профит» с ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ В сентябре истец отработал 4 дня, до ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, по выходу из которого написал заявление на увольнение. Задолженность по зарплате незначительная, просит уменьшить размер компенсации морального вреда. Зарплату должны выплатить в день увольнения, выплата больничного производится в течение 10 дней в ближайший для выплаты день, считают, что ДД.ММ.ГГГГ они должны выплатить больничный. 

Суд, выслушав позицию сторон, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Профит» подано заявление о принятии его на работу на должность диспетчера. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Профит» на должность диспетчера с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. без испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Профит» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Профит» диспетчером. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п. 5.1 договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п. 2.1 договора работнику устанавливается оплата труда, за фактическое отработанное время, размер которой определяется штатным расписанием компании. Кроме этого работнику выплачиваются надбавки, предусмотренные положением «Об оплате труда и премировании работников». Форма оплаты оклад по дням, оклад (тариф) 10.000 руб., районный коэффициент – 1,15 (п. 5.2 договора).

Согласно п. 6.1 договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. 

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Профит» выплаты по заработной плате производятся:

- 30-го числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 числа каждого месяца;

- 15-го числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть и ежемесячные премиальные выплаты с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц. 

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ формы 2-НДФЛ следует, что сумма дохода ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб., удержанная сумма налога – 2.900 руб. из которых:

- август (код 2000) – 

<

данные изъяты>

- сентябрь (код 2300) – 

<

данные изъяты>

- октябрь (код 2012) – 

<

данные изъяты>

- октябрь (код 2300) – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Профит» подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Профит» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом № № трудовой договор между ООО «Профит» и ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно табелям учета рабочего времени диспетчер ФИО1:

за август 2017 г. отработал 23 дня = 184 час.;

за сентябрь 2017 г. отработал 4 дня – 32 час.; больничных 24 дня – 192 часа;

за октябрь 2017 г. больничных 6 дней – 48 часов. 

Согласно листам нетрудоспособности ФИО1 находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит» на счет ФИО1 зачислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 от ООО «Профит» зачислена заработная плата за сентябрь в размере 

<

данные изъяты>

Исходя из установленных в судебном заседании указанных выше обстоятельств, проанализировав собранные по делу доказательства, в соответствии с изложенным, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 196 ГПК РФ судом принимается решение в пределах заявляемых исковых требований.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Профит», работая в должности диспетчера. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ). 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору истцу установлен оклад в размере 10.000 руб. и районный коэффициент – 1,15. 

Из доводов истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ сумма дохода ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>., сумма удержанного налога – 

<

данные изъяты>

Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 зачислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в сентябре в размере 

<

данные изъяты> 

Суд, выслушав позицию сторон, изучив материалы дела, документы, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь в размере 

<

данные изъяты> руб., за октябрь оплата больничного листа в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Трудовым договором установлены дни выплаты заработной платы каждые полмесяца не позднее 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В указанные дни заработная плата истцу за данный период перечислялась частично. 

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Профит» заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 ТК РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. 

Расчет компенсации судом произведен следующим образом: 

сумма долга (руб.)

Период

кол-во дней

Размер % 

сумма % (руб.)

1.905,47

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

21

8,5

11,34

1.905,47

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

49

8,25

25,68

1.905,47

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

24

7,75

1/300

11,81

1.905,47

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

31

7,75

1/150

30,52

1.905,47

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

4

7,5

1/150

3,81

5.013,4

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

21

8,5

1/300

29,83

5.013,4

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

49

8,25

1/300

67,56

5.013,4

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

24

7,75

1/300

31,08

5.013,4

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

31

7,75

1/150

80,3

5.013,4

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

4

7,5

1/150

10,03

ИТОГО:

313,63

На основании вышеизложенного исковые требования истца о выплате компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в размере 313,63 руб. 

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 

<

данные изъяты>

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден. 

Учитывая сумму удовлетворенных судом исковых требований, положения ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17, 333.18 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Профит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профит» в пользу ФИО1:

заработную плату в размере 

<

данные изъяты>

компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты>

компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Профит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска.

Судья Устиновского районного суда

гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В.

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 07 марта 2018 г.

Судья Устиновского районного суда

гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В.

КОПИЯ ВЕРНА: судья - И.В. Черединова