Дело № 2-1053/2025

56RS0023-01-2024-000696-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кифоренко А.Н., 

при секретаре судебного заседания Кайгородовой О.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ООО «СК «Авангард» невыплаченную заработную плату за январь 2025 года в размере 24 361, 41 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 5268, 56 руб.

В обоснование требований указал, что 02.12.2024 он был принят на работу в ООО «СК «Авангард» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. В соответствии с приказом № от 03.02.2015 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения была выдана трудовая книжка, предоставлены сведения о трудовой деятельности, однако расчет не произведен. Истец неоднократно связывался с ответчиком по телефону с требованием произвести расчет в полном объеме, которые остались без удовлетворения. 04.03.2025 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области. По результатам рассмотрения жалобы истцу была выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. 01.04.2025 через кассу ответчика и 

<

данные изъяты> руб. 02.04.2025 в безналичном порядке путем перевода на банковскую карту. В остальной части выплат было отказано. При трудоустройстве размер заработной платы должен был составлять 

<

данные изъяты> руб. в час. В январе 2025 года истец отработал 

<

данные изъяты> смен длительностью 10 часов (с 08.00 до 19.00 час.). Общий размер заработной платы, подлежащий уплате за январь 2025 должен составлять 

<

данные изъяты> руб. За вычетом налога на детей и НДФЛ к выплате должна быть сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. Фактически истцу выплачено лишь 

<

данные изъяты> руб. и долг ответчика составляет 24 361, 41 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования с учетом утонений поддержали в полном объеме. ФИО1 пояснил, что при трудоустройстве он проходил собеседование с главным инженером Ш.А.И., который озвучил заработную плату 

<

данные изъяты> руб. в час, зарплата состоит из официальной и не официальной части. Его устроили данные условия. За декабрь 2024 года он получил заработную плату в полном объеме, часть на банковский счет, а не официальная часть была выдана на руки в конверте главным инженером Ш.А.И. За январь ему заработная платы в полном объеме выплачена не была, остаток задолженности составляет 24 361, 41 руб.

Представитель ответчика ООО «СК «Авангард» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях. Пояснила, что истцу заработная платы была начислена и выплачена исходя из условий трудового договора. Оспаривала, что работникам ООО «СК «Авангард» также выплачивается не официальная часть заработной платы. Все выплаты и начисления работникам производятся исходя из условий трудового договора. 

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что 02.12.2024 г. между ООО «СК «Авангард» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу с 02.12.2024 г. с испытательным сроком 2 месяца со дня фактического начала работы, по профессии монтажника стальных и железобетонных конструкций. Условия труда на рабочем месте работника – вредные (подкласс 3.1).

В соответствии с условиями трудового договора (раздел 4) Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08.00, окончание – 17.00, перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12.00 до 13.00).

За выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе 15% уральский коэффициент (п. 5.2 Договора). Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 

Факт заключения данного трудового договора сторонам и не оспаривался. ФИО4 подписал трудовой договор на указанных условиях и получил экземпляр трудового договора на руки, о чем имеется его подпись.

В приказе о приеме на работу ФИО1 от 02.12.2024 г. №, с которым истце также был ознакомлен, указано, что тарифная ставка (оклад) составляет 

<

данные изъяты> руб., доплата за вредность 

<

данные изъяты>%.

03.02.2025 трудовой договор от 02.12.2024 № с ФИО1 прекращен (расторгнут) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с 03.02.2025. 

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листками за период декабрь 2024 г. - февраль 2025 г. ФИО1 отработал: декабрь 2024 г. - 21 рабочий день, январь 2025 г. – 14 рабочих дней; февраль 2025 г. – 0 рабочих дней. 

Согласно представленному расчету ООО «СК «Авангард» задолженность работодателя при увольнении перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб., которая была выплачена 02.04.2025.

Данный расчет был проверен судом, оснований не согласиться с ним у суда не имеется, поскольку он произведен на основании заключенного между сторонами условий трудового договора, размера оклада в сумме 

<

данные изъяты> руб. и с учетом отработанного истцом времени.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что заработная плата за выполненную работу ему выплачена в соответствии с трудовым договором, но не в размере с учетом устной договоренности, которая была достигнута с главным инженером Ш.А.И.

Однако, допрошенный в судебном заседании Ш.А.И. отрицал наличие каких-либо договоренностей с истцом. 

Данных о том, что Ш.А.И. вправе по личной инициативе устанавливать, изменять оплату труда, не имеется.

Заключенным в письменным виде трудовым договором стороны предусмотрели условия оплаты труда. Данный трудовой договор не изменялся. В силу части 1 статьи 135 и статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия о заработной плате устанавливаются трудовым договором, подписав который и, приступив к работе, истец согласился с его условиями. 

Свидетельские показания допустимыми и достоверными доказательствами согласованного сторонами размера заработной платы не являются, в связи с чем суд не может принять в основу показания свидетеля К.В.А.

Представленные скриншоты объявлений, размещенных ООО «СК «Авангард» также не могут свидетельствовать о достигнутой между сторонами договоренности об условиях трудовых отношений и размере заработной платы. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт согласования с работодателем в установленном законом порядке иных условий об оплате труда, исходя из указанных им в иске суммах. Учитывая, что размер заработной платы определен сторонами по взаимному волеизъявлению в заключенном трудовом договоре, суд исходит из установленного в трудовом договоре размера оплаты труда.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в большем размере, чем уже выплачено, поскольку содержание и условия трудового договора определяются ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, носят индивидуальный характер. Истец был ознакомлен с условиями предложенного трудового договора, добровольно согласился на них и подписал трудовой договор на указанных условиях, доказательств об ином размере заработной платы истцом суду не представлено.

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании невыплаченной части заработной платы удовлетворению не подлежат. 

Поскольку судом не установлено нарушение срока выплаты сумм, причитающихся истцу, оснований для взыскания денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Кифоренко А.Н.

Мотивированное решение составлено 18.07.2025 года.

Судья Кифоренко А.Н.