70RS0001-01-2024-003264-78

№ 2-1972/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.12.2024 Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Л.Л.Аплиной, 

при секретаре К.С.Никишиной,

помощник судьи К.А.Параскева,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «СК Север» с указанным иском, в обоснование которого указала, что сторонами был заключен трудовой договор от 25.08.2023, в соответствии с которым работодатель (ООО «СК Север») предоставляет работнику (ФИО1) работу по должности «Главный бухгалтер» по месту его нахождения (г.Томск) дистанционно с использованием для осуществления взаимодействия между работодателем и работником сети Интернет; работник приступает к работе с 25.08.2023, договор заключен на неопределенный срок по основной работе на 1 ставку; работнику устанавливается должностной оклад /________/ руб., выплата заработной платы работнику производится 2 (два) раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Фактически 25 числа текущего месяца должен был выплачиваться аванс, 10 числа следующего месяца - заработная плата за проработанный месяц. С января 2024 г. (начиная с заработной платы за декабрь 2023 г.) заработная плата выплачивалась с нарушением установленных трудовым договором сроков и не в полном объеме. 06.05.2024 истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении работодателем была предоставлена работнику записка-расчет /________/ от 02.05.2024 при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), включающая в себя, в том числе, подробный расчет начислений, расчет среднего заработка - общий средний заработок, расчет среднего заработка - оплата отпуска по календарным дням. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) как оплата отпуска по календарным дням. Расчет выходного пособия в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) произведен по общему среднему заработку в рабочих днях. Согласно указанной записке-расчету, задолженность ООО «СК Север» перед ФИО1 составила /________/ руб. 03.05.2024 в пользу истца ответчиком было перечислено всего /________/ руб. Таким образом, на дату подачи иска задолженность ООО «СК Север» перед ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию составляет всего /________/ руб., в том числе: за декабрь 2023 г. /________/ руб., за январь 2024 г. /________/ руб., за февраль 2024 г. /________/ руб., за март 2024 г. /________/ руб., за апрель 2024 г. /________/ руб., за май 2024 г. /________/ руб., компенсация за неиспользованный отпуск /________/ руб., выходное пособие /________/ руб. Согласно расчету процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, выходного пособия, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, на дату подачи иска 25.06.2024, составляет /________/ руб.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «СК Север» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере /________/ руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, выходного пособия по состоянию на 25.06.2024 в размере /________/ руб., и, начиная с 26.06.2024 в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактической выплаты.

Истец ФИО1, при участии представителя ФИО2, действующей по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивала. Истец пояснила, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «СК Север» исполняла должностные обязанности надлежащим образом, ежемесячно в ее обязанности входило предоставление отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС, статистику; исправление отчетности и предоставление корректировок за прошлые периоды по требованию налоговых органов; подготовка и отправка пояснений на требования налоговых органов; запрос сверок с УФНС; работа с сотрудниками, начисление зарплаты, ведомости на зарплату, исчисление налога, предоставление справок 2-НДФЛ по запросу сотрудников, как уволенных, так и работающих на тот момент; кадровая работа, прием, увольнение, расчеты компенсации за неиспользованный отпуск; работа с банком, обработка выписок, перечисление заработной платы, налоговых платежей; начисление и перечисление вознаграждения арбитражному управляющему; отражение операций в бухгалтерском учете в соответствии с приказом генерального директора; консультации сотрудников по разным вопросам; анализ дебиторской и кредиторской задолженности, инвентаризация счетов бухгалтерского учета. До декабря 2023 года заработная плата выплачивалась ей регулярно и в полном размере, с января 2024 года не в полном объеме и не в установленные трудовым договором сроки. До даты увольнения она осуществляла трудовую деятельность, о чем информировала конкурсного управляющего ответчика и обращалась с требованием о погашении задолженности по заработной плате, в марте 2024 года получила письмо от ответчика, где ей сообщалось об увольнении в связи с сокращением численности и штата работника, 06.05.2024 была уволена, после указанной даты доступ к информационной базе ответчика прекратился. 

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 22.12.2023 ООО «СК Север» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. 

Конкурсный управляющий ООО «СК Север» ФИО3 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель конкурсного управляющего ФИО4, действующий на основании доверенности от 18.07.2024 сроком на три года, представил отзыв об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку истец необоснованно и незаконно получала завышенную заработную плату. В обоснование возражений указал, что, по мнению конкурсного управляющего, ответчик принял на работу истца без правовых оснований, т.к. в штатном расписании ответчика должностного оклада в размере, установленном ФИО1, предусмотрено не было, следовательно, истцу был установлен должностной оклад незаконно. Более того, согласно сведениям электронной трудовой книжки, ФИО1 с 01.10.2013 осуществляет трудовую деятельность в качестве главного бухгалтера в ООО «Бухгалтерско-правовое агентство», причем, исходя из данных, имеющихся в указанной электронной трудовой книжке, данная трудовая деятельность истца является основным местом ее работы, следовательно, осуществление трудовой функции в качестве главного бухгалтера у ответчика должно было быть работой по совместительству, что влечет, установление должностного оклада в размере 50% от установленного ответчиком. Полагал, что на момент трудоустройства в ООО «СК Север» истец уже работала в ООО «Бухгалтерско-правовое агентство» по основному месту работы и полный рабочий день (как внутренний совместитель по 0,15 ставки, так и по основному месту работы там же), в связи с чем, истец могла быть устроена у ответчика только по совместительству, и ее рабочее время в день не могло превышать 4 часов. Согласно расчету ответчика, всего за период с августа по декабрь 2023 года истцу необоснованно и незаконно в качестве заработной было выплачено /________/ руб. Также указано на то, что заработная плата истца, с учетом имеющейся нагрузки, существенно отличается от аналогичной оплаты труда по аналогичной должности в регионе осуществления ее трудовой деятельности. Не смотря на то, что деятельность ответчика в период с 2019 по 2023 г.г. была убыточной, а согласно табелям рабочего времени, в период трудовой детальности истца численность работников ответчика составляла 5 человек, а после декабря 2023 года – 1 человек, наблюдается необоснованный, завышенный размер начисляемой и выплачиваемой истцу заработной платы. Полагал, что ввиду территориального осуществления трудовой функции, применению подлежали размеры заработных плат в г.Томске, а также должна была быть учтена нагрузка истца. Считал, что действия ответчика по начислению столь высокой заработной платы главному бухгалтеру, при отсутствии финансовой возможности ее оплаты, имели цель причинения вреда кредиторам ООО «СК Север», поскольку не имели под собой экономической целесообразности, не соответствовали финансовому результату деятельности организации. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив письменные доказательства, определив на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст.ст.21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 25.08.2023 между ООО «СК Север», в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «Главный бухгалтер», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, указанное также подтверждается приказом о приеме на работу /________/ от 25.08.2023. 

По условиям трудового договора, работник принимается на работу по месту его нахождения (г.Томск) дистанционно с использованием для осуществления взаимодействия между работодателем и работником сети Интернет. Работник приступает к работе с 25.08.2023. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (пункты 2, 5, 6 трудового договора). 

В соответствии с п.14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата 149425 руб. (должностной оклад). Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца (п.17 трудового договора).

05.03.2024 ФИО1 ознакомлена с уведомлением ООО «СК Север» от 19.02.2024 о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. 

06.05.2024 указанный трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 10.06.2024. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что, начиная с декабря 2023 года заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, а на момент увольнения не были выплачены в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в связи с чем, у ООО «СК Север» образовалась задолженность перед истцом. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

В соответствии с ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как ранее установлено, решением Арбитражного суда г.Москвы от 22.12.2023 ООО «СК Север» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО6

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 15.07.2024 конкурсным управляющим ООО «СК Север» утвержден ФИО3

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 27.08.2024, оставленным без изменения Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2024, оставлено без удовлетворения заявление арбитражного управляющего об оспаривании п.14 трудового договора № /________/ от 25.08.2023, составленного в г.Москве, заключенного между ООО «СК Север» и ФИО1, устанавливающего выплату заработной платы (оклада) в размере /________/ руб.; пункта приказа /________/ от 25.08.2023 о приеме на работу ФИО1 в качестве главного бухгалтера, устанавливающего тарифную ставку (оклад) в сумме /________/ руб.; перечисление денежных средств в пользу работника должника ФИО1 в качестве заработной платы в общей сумме /________/ руб. за период с 25.08.2023 по декабрь 2023 года, применении последствий признания недействительности сделок в виде взыскания с ФИО1 в конкурсную массу должника денежной суммы в размере /________/ руб., процентов в порядке ст.395 ГК РФ на сумму задолженности /________/ руб. по настоящему делу, по день фактической оплаты задолженности.

Судом установлено, что доводы отзыва на иск ФИО1 аналогичны доводам заявления, по результатам рассмотрения которого вынесено указанное определение. 

Так, при рассмотрении дела суд установил, что пункт приказа /________/ от 25.08.2023 о приеме на работу ФИО1 в качестве главного бухгалтера, устанавливающий тарифную ставку (оклад) в сумме /________/ руб., изложен в точном соответствии с п.14 трудового договора № /________/ от 25.08.2023. Перечисление денежных средств в пользу ФИО1 в качестве заработной платы в общей сумме /________/ руб. за период с 25.08.2023 по декабрь 2023 г. является выплатой заработной платы в размере, установленном трудовым договором. Заключение трудового договора № /________/ от 25.08.2023 с окладом меньше, чем установлено штатным расписанием, само по себе не может нарушать права и законные интересы ответчика и его кредиторов.

Также установлено, что трудовой договор № /________/ от 25.08.2023 является договором по основной работе на 1 ставку, а довод ответчика о том, что ФИО1 с 01.10.2013 осуществляет трудовую деятельность в качестве главного бухгалтера в ООО «Бухгалтерско-правовое агентство», и осуществление трудовой функции в качестве главного бухгалтера у ответчика должно было быть работой по совместительству, основан на предположениях и противоречит п. 8 трудового договора № /________/ от 25.08.2023, табелям учета рабочего времени за август 2023 года - май 2024 года, расчетным листкам, согласно которым ФИО1 работала в ООО «СК Север» на условиях пятидневной сорокачасовой рабочей недели. При этом указано, что электронная трудовая книжка не содержит сведений о том, заключен трудовой договор на полную или неполную ставку, а факт того, что ФИО1 в период с 01.08.2023 по 31.05.2024 в ООО «БПА» работала по совместительству на 0,15 ставки подтверждается Справкой исх.№/________/ от 08.08.2024.

Суд пришел к выводу о том, что арбитражным управляющим не представлены надлежащие доказательства об уровне заработной платы главного бухгалтера, а также указано, что работодатель ООО «СК Север» имел местонахождение в г.Москва, а не в г.Томск, поэтому заключая трудовой договор с главным бухгалтером, генеральный директор должен был ориентироваться на уровень заработной платы, сложившийся в Московском регионе. Учитывая, что ФИО1 обладает достаточно высокой профессиональной квалификацией: имеет высшее экономическое образование, опыт работы бухгалтером на момент заключения трудового договора № /________/ от 25.08.2023 составил 17 лет (с 05.04.2006), в том числе, на должности главного бухгалтера - 11 лет (с 01.08.2012), суд пришел к выводу о том, что размер заработной платы, предусмотренный п. 14 трудового договора № /________/ от 25.08.2023 соответствовал средней заработной плате в г.Москве и средней заработной плате по аналогичной должности.

Также судом установлено, что при определении размера заработной платы по трудовому договору № /________/ от 25.08.2023 стороны учитывали дистанционный характер работы, отсутствие возможности ответчика организовать рабочее место главного бухгалтера и создать условия, необходимые для выполнения трудовых функций. В связи с чем, организация рабочего места, компьютера, настройка доступа к бухгалтерской программе, телефонная связь с г.Москва, г.Новый Уренгой (звонки в УФНС 7704, 8900, ПФР Москвы, ФСС и пр.) и интернет, а также отправка отчетности через СКБ «Контур», производилась за счет ФИО1, при этом никакие дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых функций, последней не возмещались.

Доводы арбитражного управляющего о незначительном объеме работы ФИО1 суд счел не состоятельными, и установил, что в период с 21.03.2023 по 24.08.2023 в ООО «СК Север» бухгалтерский и налоговый учет фактически не велся, поскольку не имелось лиц, обладающих специальными познаниями и профессиональной квалификацией. Бухгалтерская отчетность составляется нарастающим итогом с начала года, т.е. за 2023 год - с 01.01.2023 по 31.12.2023. Аналогично нарастающим итогом составляются статистическая отчетность, налоговые декларации по налогу на прибыль, страховым взносам, налогу на доходы физических лиц. Таким образом, ФИО1, приступив к работе 25.08.2023, была вынуждена восстанавливать учет, начиная с 1 квартала 2023 г. Если в августе-декабре 2023 г. списочная численность работников была 5 человек, то в 1 квартале 2023 г. она составляла более 20 человек. Бухгалтерская, статистическая и налоговая отчетность за полный 2023г. была предоставлена Ответчиком в полном объеме в государственные органы в период январь - февраль 2024г. Ежемесячно в обязанности ФИО1 входило и выполнялось (вне зависимости от наличия хозяйственных операций и количества сотрудников в текущем месяце): предоставление отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС, статистику, исправления отчетности и предоставление корректировок за прошлые периоды по требованию налоговых органов, подготовка и отправка пояснений на требования налоговых органов, запрос сверок с УФНС, работа с сотрудниками, начисления зарплаты, ведомости на зарплату, исчисление налогов, предоставление справок 2-НДФЛ по запросу сотрудников, как уволенных, так и работающих на тот момент, кадровая работа, прием, увольнение, расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, работа с банком, обработка выписок, перечисление заработной платы, налоговых платежей, начисление и перечисление вознаграждения арбитражному управляющему, отражение операций в бухгалтерском учете в соответствии с приказом Генерального директора, консультации сотрудникам ООО «СК Север» по разным вопросам, по запросу Генерального директора проводился анализ дебиторской и кредиторской задолженности, инвентаризация счетов бухгалтерского учета, сбор информации из бухгалтерского учета для ответов на запросы временного управляющего и для представителей Должника в деле о банкротстве.

По результатам рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что фактически ответчиком не оспаривалась трудовая функция ФИО1, которая сама по себе носила признак возмездности, доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, как и их несоответствие занимаемой должности, не представлено.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, определение Арбитражного суда г.Москвы от 27.08.2024 имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, установленные им обстоятельства не подлежат доказыванию вновь и опровергают доводы ответчика, изложенные им в отзыве на настоящий иск. 

В подтверждение выплаты истцу заработной платы в период с августа по декабрь 2023 г. в размере, установленном трудовым договором, в материалы дела ФИО1 также представлены справки из лицевого счета ООО «СК Север», 

Кроме того, в материалы дела истцом представлены персонифицированные сведения и расчет по страховым взносам ООО «СК Север», подтверждающие начисление ФИО1 заработной платы за 1 квартал 2024 года. 

Согласно расчетным листкам за период с декабря 2023 г. по май 2024 г. ФИО1 в ООО «СК Север» начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере /________/ руб.

Как следует из записки-расчета ООО «СК Север» /________/ от 02.05.2024, задолженность ответчика перед ФИО1 за период с декабря 2023 года по 06.05.2024 составляет /________/ руб., из которых: /________/ руб. - заработная плата, /________/ руб. компенсации за неиспользованный отпуск, /________/ руб. компенсация при увольнении (выходное пособие). 

03.05.2024 ФИО1 выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере /________/ руб., за февраль 2024 года в размере /________/ руб., за март 2024 года /________/ руб., за апрель 2024 года /________/ руб., что подтверждается платежными поручениями №/________/, /________/ /________/ от 03.05.2024. 

Обращаясь с настоящим иском, истец просит взыскать задолженность в соответствии в указанными документами, полученным от ответчика, с учетом частичного гашения задолженности 03.05.2024, в размере /________/ руб. Данный расчет судом проверен и признан верным.

Таким образом, доводы ответчика о том, что ФИО1 необоснованно и незаконно получала завышенную заработную плату, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, а стороной ответчика контррасчета, а также доказательств того, что истцу производились какие-либо выплаты в счет погашения задолженности после 03.05.2024, не представлено. 

С учетом изложенного, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, суд, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, с учетом требований ст.56 ГПК РФ, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании указанной задолженности за период с декабря 2023 года по 06.05.2024 в размере /________/ руб. 

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд приходит к следующему.

Согласно ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленные истцу заработная плата и выплаты при увольнении до настоящего времени в полном объеме не выплачены, что ответчиком не оспорено, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия заявлено обоснованно. 

Представленный истцом расчет процентов по состоянию на 25.06.2024 в размере /________/ руб. судом проверен и признан правильным, поскольку произведен с учетом условий трудового договора о порядке выплаты заработной платы, с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в каждый расчетный период.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по состоянию на 25.06.2024 в размере /________/ руб., и, начиная с 26.06.2024 в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактической выплаты. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет /________/ руб. и подлежит взысканию с ответчика ООО «СК Север» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Север» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию за период с декабря 2023 года по 06.05/________/ в размере /________/ руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по состоянию на 25.06.2024 в размере /________/ руб., и, начиная с 26.06.2024 в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактической выплаты. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Север» в бюджет муниципального образования «Город Томск» госпошлину в размере /________/ руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления его мотивированного текса.

Судья Л.Л.Аплина

Мотивированный текст решения изготовлен 16.12.2024.