№

№

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

<

данные изъяты> 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению ФИО2 к АО «Дикси-Юг» о взыскании суммы

УСТАНОВИЛ:ФИО2 обратилась к АО «Дикси-Юг» с требованиями взыскать с АО "ДИКСИ-Юг" в пользу ФИО4: 

<

данные изъяты>, из которых: 

<

данные изъяты> проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 388,06 рублей проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> - проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты>, - компенсация морального вреда;

<

данные изъяты> -общая сумма задолженности.Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ/р и АО "ДИКСИ-ЮГ" был заключен Трудовой Договор №-Пр-7СЗпринята на должность Контролер-кассир. ДД.ММ.ГГГГ и была переведена на должность Заместителя управляющего магазином. Приказом №-ПК-77С от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего магазином с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> 38 копеек в час. Согласно п.2 дополнительного соглашение № к Трудовому договору №-Пр-7СЗ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается тарифная ставка за 1(один) час работы в размере 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию с должности управляющей магазина по причине не оплаты работодателем отработанных часов по вышеуказанной ставке. Полагает, что действиями ответчика нарушаются ее права, в связи с чем вынуждена обратиться в суд. 

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, требования поддержала. 

Ответчик - представитель АО «Дикси-Юг» по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим отклонению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ/р и АО "ДИКСИ-ЮГ" был заключен Трудовой Договор №-Пр-7СЗ, которым она принята на должность Контролер-кассир, что подтверждается записью № в Трудовой книжке. 

ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность Заместителя управляющего магазином, что подтверждается записью № в Трудовой книжке. Приказом №-ПК-77С от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего магазином с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> 

Согласно п.2 дополнительного соглашение № к Трудовому договору №-Пр-7СЗ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается тарифная ставка за 1час работы в размере 

<

данные изъяты>. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 12и 27 числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту.ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТКРФ.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что ей не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., а так же проценты за невыплату заработной платы, в обоснование доводов представлен расчет (л.д.7-10).

В соответствии со ст.236 ТК.РФ, при нарушении работодателем

установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец пояснила, что эти денежные средства должны быть ей 

выплачены за переработку по часам и совмещение своей должности управляющего магазином (УМ) с должностью заместителя управляющего магазином (ЗУМ).

В обоснование возражений АО «Дикси-Юг» представлен табель учета рабочего времени, положение об оплате труда работников, табель магазина, план работы, расчет (л.д.85-98, 120-152, 99-101), а так же представитель АО «Дикси-Юг» пояснил, что АО «ДИКСИ Юг» своевременно и добросовестно производило все причитающиеся выплаты работнику, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно - правовыми актами и действующим законодательством РФ.

Согласно табелей учета за июль 2018 г. истец отработала в магазине № смены (23,42 часов), в магазине № смен (266 часов), в т.ч. замещением за ЗУАМ - 77 часов. Оплата по окладу за отработанные часы в двух магазинах - 

<

данные изъяты>., замещения не оплачивались согласно правилам подработок, мотивационная премия магазина - 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога - 

<

данные изъяты>., из них аванс - 

<

данные изъяты> руб., зарплата - 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты> - отработано 24 смены (188,92 часов), из них замещением закрыто 20,92 часов. Также на 1 смену проведен приказ на работу в выходной день 8 часов 31 декабря, начислено по окладу за 168 часов - 57 

<

данные изъяты>., оплата 

<

данные изъяты>. Замещения не оплачивались согласно правилам подработок, начислена единовременная премия магазина 

<

данные изъяты>. Доплата за дальность поездки - 

<

данные изъяты>. сумма на руки с вычетом налога - 

<

данные изъяты>

из них аванс - 

<

данные изъяты>., зарплатная выплата - 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ - отработано 22 смены (180,08) часов, из них замещениями за ЗУМ закрыто 36 часов, оплата по окладу за 

<

данные изъяты>. доплата за дальность - 

<

данные изъяты>. Замещения не оплачивались согласно правилам подработок. Сумма на руки за вычетом налога (предоставлена налоговая льгота) - 

<

данные изъяты>. из них аванс - 

<

данные изъяты>. и зарплатная выплата - 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ г. - отработано 19 смен (170.34) часов, из них 67.5 закрыто замещением за ЗУМ. также на 3 смены (22,67) часов проведены приказы на работу в выходной или праздничный день оплата по окладу за 

<

данные изъяты> часов - 

<

данные изъяты>. оплата за работу в праздничные или выходные дни - 

<

данные изъяты>. замещения не оплачивались согласно правилам подработок. Доплата за дальность поездки - 

<

данные изъяты> руб. Единовременная премия магазина - 10 

<

данные изъяты>. мотивационная премия магазина - 

<

данные изъяты>. Сумма на руки с вычетом налога (предоставлена налоговая льгота) - 

<

данные изъяты>. из них аванс - 

<

данные изъяты> руб. и зарплатная выплата - 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты> г. - отработано 18 смен (191.92) часов, из них закрыто замещением за ЗУМ 13 часов, оплата по окладу за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> Доплата за дальность поездки - 

<

данные изъяты>. сумма на руки с вычетом налога - 

<

данные изъяты>. из них аванс - 

<

данные изъяты> и зарплатная выплата - 

<

данные изъяты>. замещения по согласованию оплачены межрасчетной выплатой от 10 сентября за 13 часов по ставке УМ начислено - 

<

данные изъяты>. сумма на руки с вычетом налога - 3 871,94 руб.

<

данные изъяты> г. - отработано 19 смен (215,75) часов, из них замещением за ЗУМ закрыто 26 часов, оплата по окладу за 

<

данные изъяты>. замещения не оплачивались согласно правилам подработок. Доплата за дальность поездки - 

<

данные изъяты>. сумма на руки с вычетом налога - 

<

данные изъяты>. из них аванс - 

<

данные изъяты>. и зарплатная выплата - 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты> г. - отработано 20 смен (206.24) часов, их них 

<

данные изъяты> часов закрыто замещением за ЗУМ. оплата по окладу за 

<

данные изъяты> часов - 

<

данные изъяты>. замещения не оплачивались согласно правилам подработок. Оплата за нерабочий праздничный день - 

<

данные изъяты> 

Доплата за дальность проездки - 

<

данные изъяты> сумма на руки с вычетом налога - 

<

данные изъяты> из них аванс - 

<

данные изъяты>. и зарплата - 

<

данные изъяты>

Как пояснил ответчик, представленные истцом распечатки из программы BioLink, о якобы отработанном ФИО2 времени не являются документами на основании которых производится начисление заработной платы. Данные из вышеуказанной системы, являются информационными и свидетельствуют о том, что работник в определенный календарный день находился в конкретном магазине. В соответствие с п. 2.2.1 Положения об оплате труда работников, утвержденного в АО «ДИКСИ Юг» распоряжением №-УК. учет рабочего времени ведется уполномоченными Компанией работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табеля).

Любые переработки (работа сверхурочно) сотрудниками магазинов, допускаются исключительно после письменного согласования с вышестоящим руководством.

В те периоды, в которые якобы ФИО2, не была выплачена заработная плата в полном объеме, руководство компании не давало истцу согласований на переработку.

Согласно табелям учета рабочего времени за июль 

<

данные изъяты>: УМ (ФИО2) с 

<

данные изъяты> число по 

<

данные изъяты> числа по 1 1ч, при этом во все эти даты присутствовали ЗУМ в магазине и отработали полный рабочий день.

В декабре 2018 года у УМ (ФИО2) есть часы вне графика 1,8,9,30 числа. За все эти даты есть часы у ЗУМ магазина (полные рабочие смены); 5 числа рабочая смена 1 1 часов, за эту дату также есть часы у ЗУМ полная рабочая смена.

ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал один из ЗУМ, но УМ и второй ЗУМ не встали в альтернативный график 2/2. УМ продолжал выходы в свои рабочие смены, а также проставлены часы свыше нормы в рабочие дни и часы в выходной по графику.

ДД.ММ.ГГГГ выходы вне графика 12 и 18 числа - присутствуют ЗУМ в магазине, далее с 20 числа нет в магазине одного из ЗУМ, но УМ в альтернативный график со вторым ЗУМ не встал, выходы в свои рабочие смены свыше нормы по графику.

<

данные изъяты> числа отсутствовал один из ЗУМ, но не за весь период соблюдалось условие ПИМ в табеле. 

<

данные изъяты> числа часы и у УМ и у ЗУМ. 30 числа часы в нерабочую смену у УМ. а также часы у вышедшего второго ЗУМ.

В ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал один из ЗУМ, но условия ПИМ также не всегда соблюдались, 

<

данные изъяты> числа и УМ и ЗУМ в магазине согласно табелю.

Принимая во внимание, что в должностные обязанности Управляющего магазином входит ведение учета рабочего времени сотрудников вверенного ему магазина, соответственно, имело место быть проставление в табеле истцом отработанных ей часов сверх нормы.

Более того, комментариями по ведению Табеля учета рабочего времени (стр. 2) предусмотрено, что УМ в конце рабочего месяца должен планировать графики работ сотрудников на следующий месяц. Все сотрудники должны быть письменно ознакомлены с графиком работы на следующий месяц. 

Такие графики работы были составлены и в отношении ФИО2, с которыми сотрудник был ознакомлен под роспись (в приложении). Данный факт свидетельствует о том, что ФИО2 знала о своем графике работы в спорные месяцы.

Согласно п. 7.5. Положения об оплате труда работников, расчетный листок, извещающий работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему. за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, направляется Работникам индивидуально.

ФИО2 своевременно получала расчетные листки, в том числе за спорные периоды, с информацией о всех начислениях и удержаниях. Каких-либо возражений относительно начисленных и выплаченных денежных средствах, от ФИО2 в адрес АО «ДИКСИ Юг» не поступало.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

Магазин, в котором работала истец, по системе «Биолинк» имеет № и режим работы с 

<

данные изъяты> (лд 138-143).

Согласно Комментарию по ведению табеля учета рабочего времени по системе «Биолинк», имеющему у ответчика, продолжительность работы магазина с режимом с 

<

данные изъяты> составляет 14 часов, табелированию подлежит 12 часов (2 часа - перерывы для отдыха и питания). 

Вне зависимости от режима работы магазина, все сотрудники, работающие на пятидневном графике, табелируются не более 8 часов.

Время подготовки к рабочему дню не учитывается в рабочих часах.

Ненормированный рабочий день компенсируется для должностей управляющий магазином (УМ), заместителей управляющего магазином (ЗУМ) дополнительными оплачиваемыми 3 календарными днями отпуска к основному ежегодному отпуску.

Совмещение обязанностей временно отсутствующих сотрудником по причине болезни, отпуска, вакансии, возможно исключительно в свою рабочую смену по графику и табелируются в соответствии с режимом работы магазина.

При отсутствии одного ЗУМ, УМ начинает работать строго по графику работы 2/2 (альтернативный график и табелируется соответствующим образом, при этом оплата УМ при альтернативном графике будет производится от ставки УСМ полной смены по режиму работы магазина (лд 132-137).

Согласно занимаемой должности истец имеет график работы 5/2, что подтверждается планами работы на конкретный месяц за период ее работы, подписанными ею как управляющей магазином.

Из этих планов следует, что истец как управляющая магазином имеет в неделю 5 выходов по 8 часов и 2 выходных (лд 144-148).

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что за время нахождения в магазине сверх установленного времени истец занималась именно своими непосредственными обязанностями, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Также не представлено доказательств согласия руководства ответчика на переработку, наличие такого согласия ответчик отрицал.

Кроме того, истец пояснила, что при отсутствии одного ЗУМ не перешла на альтернативный график, полагая, что лучше будет задержаться на работе, чем изменять график работы.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что истцу за июль и ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в полном объеме.

Ссылка истца на выписку из программы «Биолинк» несостоятельна, данные из системы являются информационными и свидетельствуют о том, что работник в определённый календарный день находился в конкретном магазине. Любые переработки сотрудниками магазина, допускаются исключительно после письменного согласования с вышестоящим руководством. Истец ФИО2 своевременно получала расчётные листки и возражений относительно начислений не имела.

Все произведенные выплаты ФИО2 за спорные периоды произведены в соответствие с отработанным истцом временем.

Также ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рассматривая требованиям о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы за июль и ДД.ММ.ГГГГ г. апрель, май август, сентябрь и ДД.ММ.ГГГГ г. суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

О нарушении своего права и невыплате заработной платы с июля по ДД.ММ.ГГГГ г. истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ., а о невыплаченной зарплате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ г.

Исковое заявление направлено в суд почтой ДД.ММ.ГГГГ (лд 74), т.е. по истечение установленного законом трехмесячного срока. 

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, учитывая, что требования истца не нашли своего подтверждения, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., процентов невыплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя не нашел своего подтверждения в судебном заседании. 

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к АО «Дикси-Юг» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., процентов за невыплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова