ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г.Черкесск, КЧР

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе: судьи Байтоковой Л.А.,

при секретаре судебного заседания Гусейновой Л.А.,

с участием: истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании ст.53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело №2-3143/18 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная аварийно-диспетчерская служба города Черкесска» (ООО ЦАДС г.Черкесска) о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦАДС г.Черкесска» о восстановлении трудовых прав по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Со ссылками на статьи 57, 131, 132 ГПК РФ, статьи 62, 68, 116, 117, 129, 209, 392, 393, 395 ТК РФ, Постановление Госкомтруда от 25.10.1974г. №278/П-22, просит: В порядке досудебной подготовки истребовать у ответчика справку о задолженности по заработной плате, трудовую книжку, приказ о приеме на работу, помесячные расчетные листки. Взыскать с ответчика ООО «ЦАДС г.Черкесска» задолженность по заработной плате и иным выплатам у сумме 94 000,00 руб.. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму 25 000,00 руб.. 

Воспользовавшись своим процессуальным правом, истец ФИО1 предоставил письменный расчет, указав следующее: Ответчик в судебное заседание не явился и не предоставил расчета задолженности по заработной плате, платежные ведомости по выдаче заработной платы. В связи с чем сумма задолженности по заработной плате на день обращения в суд по состоянию на 19.09.2018г. составляет: Согласно расчетной ведомости по состоянию на 01.06.2018г. задолженность по заработной плате составляла 79 577,24 руб.. С учетом заработной платы за июнь месяц на дату обращения в суд (16.07.2018г.) задолженность по заработной плате составляла 94 000,00 руб.. В первых числах августа ответчик выплатил истцу 79 577,24 руб. задолженность, которая сформировалась на 01.06.2018г.. Задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018г. по 31.08.2018г. составляет: 25 000,00 руб. х 2 мес. (июнь, июль) = 50 000,00 руб.. Отпускные (август) 30 000,00 руб.. Итого: по состоянию на 01.09.2018г. задолженность по заработной плате составляет 80 000,00 руб.. 

На основании изложенного с учетом доводов, изложенных в первоначальном исковом заявлении просит: взыскать с ответчика ООО «ЦАДС г.Черкесска» задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 80 000,00 руб., в счет компенсации морального вреда 25 000,00 руб.. 

Контр - расчет на расчет, произведенный истцом ФИО1, стороной ответчика не предоставлялся, письменная позиция, либо возражения, также не предоставлены. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали доводы, изложенные в ходе судебного разбирательства и просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, с учетом заявленных требований в порядке ст.39 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «ЦАДС г.Черкесска» в судебное заседание не явился, о причинах, свидетельствующих об уважительности неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства на другой срок не просил.

Представитель Государственной инспекции труда в КЧР в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, вопрос об удовлетворении требований оставил на усмотрение суда.

В данном случае, на момент рассмотрения дела у суда при условии надлежащего уведомления, не имеется сведений об уважительности причин неявки ответчика, что в силу ст.233 ГПК РФ предоставляет право суду рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства. 

Принимая во внимание характер требований истца, учитывая установленные сроки рассмотрения гражданского дела, необходимость разрешения иска по существу, суд полагает целесообразным рассмотреть дело в соответствии с гл.22 ГПК РФ, в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как указано в абз.4 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 с 04.02.2003г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Аварийная служба» в должности слесаря-сантехника 5 разряда аварийного участка (приказ № 45-к от 04.02.2003г.).

Генеральным директором ООО «Аварийная служба» был ФИО3. В дальнейшем организация была переименована с ООО «Аварийная служба» на ООО «ЦАДС г.Черкесска», руководителем ООО «ЦАДС г.Черкесска» остался ФИО3.

В ходе судебного разбирательства на запрос суда за подписью Генерального директора ООО «ЦАДС ЧЕРКЕССКА» ФИО4 были предоставлены следующие копии: трудовая книжка истца, журнал приказов о приеме на работу, расчетно-платежная ведомость, расходные документы.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истца ФИО1 на протяжении длительного времени составляла около 16 000,00 руб. плюс надбавки.

Из искового заявления следует, что работодатель на протяжении последних 3-х лет не доплачивает заработную плату в полном объеме, расчетные листки истцу никогда не предоставлялось.

Бухгалтерия в устном порядке отказалась предоставить справку о состоянии расчетов по заработной плате. Истец указывает на то обстоятельство, что не имеет на руках ни одного документа ООО «ЦАДС г.Черкесска». Считает, что такие действия работодателя нарушают его трудовые права, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказы об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы данного работодателя и т.д.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Доказательств того, что копия приказа о приеме на работу истцу была предоставлена, ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено. 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором.

Ни с правилами внутреннего трудового распорядка, ни с другими нормативными документами предприятия истца, также не ознакомили. Копия трудового договора у него отсутствует.

Доказательств иного суду не предоставлено. 

Истец ФИО1 указывает, что был принят в ООО «ЦАДС г.Черкесска» на должность слесаря-сантехника 5 разряда, занимался монтажом, эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом водопроводных и отопительных сетей, также сетей канализации, которые иначе называются санитарно-техническим оборудованием. Должность слесаря-сантехника является работой с вредными условиями труда.

В соответствии ст.116, 117 ТК РФ, работнику предоставляется дополнительный отпуск, если его работа связана с вредными и опасными условиями труда.

Согласно ст.209 ТК РФ на здоровье человека и его работоспособность могут оказывать влияние ряд факторов производственной среды и трудового процесса. Вредные и опасные производственные факторы могут негативно повлиять на здоровье человека и привести к травме или каким-то заболеваниям. Постановлением Госкомтруда от 25.10.1974г. №278/П-22 предусмотрено слесарю-сантехнику, занятому ремонтом, обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Основным вредным производственным фактором на его рабочем месте является биологический фактор (контакт с канализационной жидкостью). Дополнительных отпусков за все время работы в ООО «ЦАДС г.Черкесска» мне не предоставлялось.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику. Согласно ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно бухгалтером. Не допускается передача через другого человека расчетного листка, т.к. это является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. 

Таким образом, руководителем ООО «ЦАДС г.Черкесска» нарушается трудовое законодательство РФ, а именно не предоставляются документы-расчетные листы, копии кадровых документов, не полностью выплачивается ежемесячная заработная плата.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, (ч.2 введена Федеральным законом от 03.07.2016г. N 272-ФЗ).

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. При разрешении исковых требований, суд учитывает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, возлагается на работодателя. 

Какие-либо доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком не представлено. По математическому расчету по заработной плате ответчиком возражения не представлены. Ссылка представителя ответчика на то, что истцом не представлены доказательства простоя на предприятии и оснований для взыскания задолженности в пользу истца у них не имеется, несостоятельна, поскольку доказательств обратного суду не представлено.

Между тем, в ч.1 ст.68 ГПК РФ указано, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Таким образом, поскольку ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, при разрешении исковых требований суд считает необходимым руководствоваться доводами искового заявления.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств иного, суд, предполагая добросовестность действий истца, полагает, что требования ФИО1 о восстановлении нарушенных процессуальных прав подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Именно на ответчике лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленным в ст.123 Конституции РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п.10 Постановления от 31 октября 1995г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, суд руководствуется положениями ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ, поскольку суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Часть 2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Суд, определяя размер компенсации морального вреда, руководствуется установленными законодательством критериями, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в данном случае установлен факт нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, с учетом требований разумности и справедливости, доводов истца о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 25 000,00 руб., суд на основании ст.237 ТК РФ считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в части взыскав в пользу ФИО1 5 000,00 руб.. 

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. В связи с чем, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина 2 600,00 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная аварийно-диспетчерская служба города Черкесска» (ООО «ЦАДС г.Черкесска») о восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Центральная аварийно-диспетчерская служба города Черкесска» (ООО «ЦАДС г.Черкесска»):

- задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018г. по 31.08.2018г. в размере 80 000,00 руб.;

- компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав 5 000,00 руб..

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная аварийно-диспетчерская служба города Черкесска» (ООО «ЦАДС г.Черкесска») о взыскании морального вреда и суммы задолженности превышающих указанные выше суммы – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральная аварийно-диспетчерская служба города Черкесска» (ООО «ЦАДС г.Черкесска») в бюджет муниципального образования г.Черкесска государственную пошлину в размере 2 600,00 руб..

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление ответчиком будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 29.09.2018г..

Судья Черкесского городского суда КЧР Л.А. Байтокова