Дело № 2-2688/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 20 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к Администрации Андреевского СП ОМР Омской области о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 8230,35 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1084,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5000 рублей. В ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по выплате заработной плате в размере 6350,35 рублей, не возмещенную сумму по авансовому отчету в размере 2600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1179,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 19 апреля 2017 года истец была уволена, на основании распоряжения главы Андреевского сельского поселения Омского Муниципального района Омской области № от 14.04.2017 с занимаемой должности директора МКУ «Хозяйственного управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского Муниципального района Омской области». Распоряжением главы Андреевского сельского поселения Омского Муниципального района Омской области № от 14.04.2017 о расторжении трудового договора с истцом, была определенна выплата компенсации истцу при расторжении трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка, так же выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.02.2017 по 19.04.2017 (5 календарных дней). Истцу была выплачена (согласно справке) сумма 52262 рубля 77 копеек, из которых: заработная плата 6472 рубля 20 копеек, материальная помощь за вычетом НДФЛ 4000 рублей, компенсация в размере трехкратного заработка 43081 рубль 62 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 2803 рубля 95 копеек, сумма вычета НДФЛ на детей 2800 рублей, итого 59057 рублей 77 копеек, за минусом НДФЛ 6795 рублей, 52262 рубля 77 копеек. 

При производстве расчета бухгалтерия ответчика допустила неточность, поскольку при суммировании указанных в справке сумм подлежащих выплате получается сумма 59157 рублей 77 копеек, а не указанная ответчиком сумму 59057 рублей 77 копеек, соответственно при вычете НДФЛ к выплате подлежит сумма 52362 рубля 77 копеек, а не указанная ответчиком сумма 52262 рубля 77 копеек, не доплата составляет 100 рублей. Решением Омского районного суда Омской области, вступившим в законную силу, по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Администрации Андреевского сельского поселения Омского Муниципального района Омской области о восстановлении на работе, был установлен средний дневной заработок истца 869 рублей 77 копеек, исходя из данного обстоятельства компенсация трехкратного среднемесячного заработка истца должна составлять 49430 рублей 97 копеек, а не выплаченная ответчиком сумма 43081 рубля 62 копейки, согласно расчетам истца общий размер выплат при увольнении должен составлять 63394 рубля 12 копеек, а не выплаченная ответчиком сумма в размере 52262 рубля 77 копеек, соответственно размер не довыплаченной заработной платы в связи с не правильными расчетами составляет 5530 рублей 35 копеек, а так же 100 рублей (ошибка при суммировании сумм), всего 5630 рублей 35 копеек. В процессе выполнения трудовых обязанностей истец понесла затраты личных средств за работодателя в размере 2600 рублей, однако данные расходы при увольнении истцу не были компенсированы работодателям. Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 8230 рублей 35 копеек. В связи с наличием данной задолженности истец обратилась с заявлением в Администрацию Андреевского СП ОМР Омской области, с требованием выплаты данной задолженности, требования истца о выплате указанных сумм ответчиком были проигнорированы. Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в не предоставлении расчёта при увольнении, причинил истцу моральный вред, выразившейся в том, что истец чувствовал и продолжает чувствовать себя обиженным и морально угнетённым, испытывает бессонницу и стресс в следствии того, что не может в виду невыплаты заработной платы обеспечивать текущие нужды свои и своих детей. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 1179,21 рублей. При подготовке иска истец понёс расходы на оплату услуг по изготовлению искового заявления так же юридических услуг связанных с консультированием истца, подготовкой и изготовлением до судебных заявлений, в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что после восстановления ФИО1 на работе, в течении 3 дней необходимо было обратиться в налоговую службу и внести изменения в ЕГРЮЛ. Работодатель препятствовал этому, ФИО1 чтобы избежать штрафных санкций, из своих личных денежных средств оплатила 2600 рублей, из которых: 800 рублей – оплата услуг по заполнению формы, которую нужно предоставить нотариусу для подтверждения, 1800 рублей – услуги нотариуса по тарифу. На данные денежные средства ФИО1 был представлен авансовый отчет, данные денежные средства работодателем не были возмещены. При расчете компенсации при увольнении ответчиком не правильно определен период расчета среднего заработка, период должен составлять 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с апреля 2016 года по март 2017 года. Из данного периода ответчик не правильно исключил дни вынужденного прогула при исчислении среднего заработка. Периоды времени, которые исключаются при исчислении среднего заработка из расчетного периода определены п. 5 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Ответчиком незаконно исключена при расчете среднего заработка сумма материальной помощи, она входит в систему оплаты труда, частично облагается НДФЛ, поэтому подлежит к зачету при исчислении среднего заработка. Число рабочих дней в течении первого месяца после увольнения составило 19 рабочих дней, ответчиком данные дни были определены не правильно.

Представитель ответчика Администрации Андреевского СП ОМР Омской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных требований. Пояснила, что при расчете среднего заработка не правильно подсчитаны дни вынужденного прогула в феврале 2017 года – 5 рабочих дней, всего количество рабочих дней вынужденного прогула составляет 33 дня. Исходя из ошибочного количества дней, был произведен перерасчет. При расчете среднего заработка не учитывается сумма материальной помощи работнику. На предприятии утверждено Положение об оплате труда работников, Приложении № 4 содержит положение о материальной помощи работникам. При расчете среднего заработка при рассмотрении судом дела о восстановлении ФИО1 на работе, ответчиком ошибочно была включена сумма материальной помощи, поэтому среднедневной заработок ФИО1 составил 869,77 рублей, однако, среднедневной заработок ФИО1 составляет 805,69 рублей. В бюджетной смете на 2017 год, составленной главным бухгалтером ФИО1 не заложены иные расходы, поэтому ей не были возмещены расходы 2600 рублей, оплаченные в налоговом органе. Кроме того. ФИО1 могла самостоятельно заполнить необходимые документы, не неся дополнительных материальных расходов.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, материалы дела гражданского дела №, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ Муниципальное казенное учреждение «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» (МКУ «Хозяйственное управление») является действующим юридическим лицом. Учредителем является Администрация Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области. Юридический адрес: 

<

адрес>. 

Установлено, что 18.02.2016 между Администрацией Андреевского СП ОМР Омской области в лице Главы Администрации Андреевского СП ОМР Омской области ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята в МКУ «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор являлся срочным, заключенным на срок с 18.02.2016 по 31.12.2016.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Установлено, что после истечения срока установленного трудовым договором № от 18.02.2016, трудовой договор расторгнут не был, ФИО1 продолжала работать на прежней должности, следовательно, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Распоряжением Администрации Андреевского СП ОМР Омской области № от 17.02.2017 с ФИО1 был расторгнут трудовой договор № от 18.02.2016 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1

Решением Омского районного суда Омской области от 10.04.2017 по гражданскому делу № ФИО1 была восстановлена на работу в Муниципальное казенное учреждение «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» на должность 

<

данные изъяты> с 18.02.2017.

ДД.ММ.ГГГГ Администрацией Андреевского СП ОМР Омской области вынесено распоряжение № «О восстановлении работника на работе», которым ФИО1 была восстановлена на работе в должности директора Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» с 18.02.2017, отменено распоряжение Администрации Андреевского СП ОМР Омской области от 17.02.2017 № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Запись о восстановлении ФИО1 в прежней должности была внесена в ее трудовую книжку (запись №). 

Главой Андреевского СП ОМР Омской области ФИО4 14.04.2017 в соответствии с Уставом Андреевского СП ОМР Омской области издано распоряжение № 7 «О расторжении трудового договора», которым принято решение на основании ч. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ расторгнуть трудовой договор № от 18.02.2016 с ФИО1, 

<

данные изъяты> МКУ «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» 19 апреля 2017 года. 

Решением Омского районного суда Омской области от 09.06.2017 по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в должности директора Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» с 20.04.2017, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, были оставлены без удовлетворения. В данном решении суд пришел к выводу о законности увольнения ФИО1 на основании распоряжения № «О расторжении трудового договора».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Распоряжением Администрации Андреевского СП ОМР Омской области от 14.04.2017 № «О расторжении трудового договора» установлена в связи с прекращением трудового договора выплата ФИО1 компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодно оплачиваемого отпуска в количестве 5 календарных дней за период с 18.02.2017 по 19.04.2017.

Установлено, что при увольнении 19.04.2017 ФИО1 было выплачено 52262,77 рублей. Согласно справке МКУ «Хозяйственное управление» о расчете при увольнении ФИО1 при увольнении было начислено 59057,77 рублей, которая складывается из: 6472,20 рублей – за 7 дней, 6700 рублей – материальная помощь, 43081,62 рубль – компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, 2803,95 рублей – компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (5 календарных дней); сумма НДФЛ, удержанная из заработной платы 6795 рублей, соответственно было перечислено ФИО5 52262,77 рублей. 

Не согласившись с размером выплаченной ей суммы при увольнении, ФИО1 03.11.2017 обратилась с заявлением к главе Андреевского СП ОМР Омской области, в котором указала, что для расчета был определен период с 18.02.2016 по 17.03.2017 (13 месяцев), но периодом для расчета считается 12 фактически отработанных месяцев, предшествующих увольнению. На день увольнения 19.04.2017 данный период нужно считать с 01.04.2016 по 31.03.2017 (12 месяцев). В данный период нужно было включить дни вынужденного прогула по вине работодателя и заработную плату за февраль-март 2017 года, начисленную для выплаты согласно решению суда из расчета среднего дневного заработка 869,77 рублей. Сумма к выплате составляет 63394,12 рублей, сумма задолженности составляет 5530,35 рублей.

Согласно сообщению Администрации Андреевского СП ОМР Омской области от 20.11.2017 на заявление ФИО1, время вынужденного прогула исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка, сумма среднего заработка, начисленная за этот период, также не должна учитываться при исчислении средней заработной платы. Следовательно, период для расчета будет с февраля 2016 года по январь 2017 года. 

При рассмотрении гражданского дела № 2-774/2017 по иску ФИО1 к Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ответчиком была представлена справка, согласно которой среднедневной заработок ФИО1 составляет 869,77 рублей. Именно из указанного размера среднедневного заработка судом производился расчет заработной платы за время вынужденного прогула. 

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.В связи с изложенным, доводы представителя ответчика о неправильно исчисленном среднедневном заработке, ошибочном включении материальной помощи при исчислении среднедневного заработка при рассмотрении гражданского дела №, являются несостоятельными и не могут быть приняты судом. 

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Поскольку решением суда был установлен среднедневной заработок истца, на основании представленного Администрацией Андреевского СП ОМР Омской области расчета, исчисленный с учетом материальной помощи, при расчете среднего заработка при увольнении была включена сумма материальной помощи, то в сумму заработной платы при исчислении среднего заработка подлежит включению сумма материальной помощи. 

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составляет 869 рублей 77коп. 

В силу ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Количество рабочих дней в следующем после увольнении истца месяце (с 20.04.2017 по 19.05.2017) составляет 19 дней, размер среднего заработка за указанный месяц составляет 16525,63 рублей = 869,77 руб. х 19 дней. Следовательно, размер компенсации при увольнении руководителя составляет 49576,89 рублей (16525,63 руб. х 3).

При увольнении истцу должно быть выплачено: 6700 рублей (оклад) / 20 дней (рабочие дни в месяц) х 7 дней (дни отработанные истцом) = 2345 рублей; надбавка за сложность и напряженность (110 % от оклада) - 2579,50 руб. = 2345 руб. х 110 %; надбавка за стаж (30 % от оклада) – 703,50 руб. = 2345 руб. х 30 %; районный коэффициент (15%) – 844,20 рублей = 5628 рублей х 15 %. Итого 6472,20 рублей. К данной сумме подлежат прибавлению: материальная помощь – 6700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (5 дней) – 2803,95 рублей. Итого 15976,15 рублей. От данной суммы для расчета НДФЛ необходимо отнять необлагаемую базу в размере 2800 рублей (стандартный налоговый вычет на 1 ребенка – 1400 рублей и стандартный налоговый вычет на 2 ребенка – 1400 рублей), что составляет 13176,15 рублей. Размер НДФЛ (13%) от суммы 13176,15 руб. составляет 1713 рублей. Из суммы подлежащей начислению – 15976,15 рублей подлежит исключению НДФЛ в размере 13176,15 руб., что составит 14263,15 рублей.

Таким образом, сумма, подлежащая выплате ФИО1 при увольнении, составляет 63840,04 рубля ( 14263,15 руб. + 49576,89 руб.) 

Следовательно, не доплаченная истцу сумма при увольнении составляет 5976,27 руб. (63840,04 – 57863,77 ). 

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно авансовому отчету № от 19.04.2017, утвержденному 

<

данные изъяты> МКУ «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» ФИО6 израсходованная сумма составила 2600 рублей, полученных денежных средств не было. 

Подтверждающим документами являются справка нотариуса от 13.04.2017 на сумму 1800 рублей и копия чека от 13.04.2017 ООО 

<

данные изъяты> на сумму 800 рублей (оплата за заполнение формы Р14001 – заявление об изменении сведений, не связанных с изменением учредительных документов).

Форма Р14001 – заявление об изменении сведений, не связанных с изменением учредительных документов были поданы в Межрайонную ИФНС № по Омской области 13.04.2017 непосредственно ФИО1

Установлено, что указанная форма подавалась в Межрайонную ИФНС № 12 по Омской области в связи с необходимостью внесения сведений в ЕГРЮЛ о директоре МКУ «Хозяйственное управление Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» после восстановления ФИО1 в должности 

<

данные изъяты>. 

19.04.2017 ФИО6 обратилась в бухгалтерию МКУ «Хозяйственной управление» с заявление о возмещении затрат на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ МКУ «Хозяйственное управление» в связи со сменой руководителя в размере 2600 рублей. На данном заявлении имеется виза бухгалтера ФИО3 о необходимости выплатить 2600 рублей. 

Однако данная сумму ФИО6 возмещена не была, что подтвердил представитель ответчика. 

Согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

В силу п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», 6если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений.

Таким образом, поскольку решением суда от 10.04.2017 ФИО1 была восстановлена на работе в должности директора, а данное требование подлежит исполнению немедленно, в течении трех дней, то есть до 13.04.2017 (включительно) в ЕГРЮЛ должны были быть внесены сведения о смене руководителя. 

12.04.2017 ФИО1 в Администрацию Андреевского СП ОМР Омской области было написано заявление о необходимости предоставления копий документов, подтверждающих ее полномочия директора в период с 01.01.2017 по 17.02.2017 для заверения ее подписи нотариусом в связи с необходимостью регистрации в налоговом органе распоряжения о восстановлении ФИО1 в должности 

<

данные изъяты>. На данное заявление ответа получено не было.

13.04.2017 ФИО1 на имя главы Администрации Андреевского СП ОМР Омской области ФИО4 была представлена докладная записка, в которой указала, что 13.04.2017 является последним днем регистрации в налоговом органе изменений в ЕГРЮЛ МКУ «Хозяйственное управление». 12.04.2017 и 13.04.2017 на сообщение о необходимости обращения в налоговый орган, ей глава ответил отказом. Данной докладной запиской она снимает с себя всю ответственность за нарушение сроков регистрации. 

Из пояснений истца следует, что 13.04.2017 она все-таки подала документы, что соответственно подтверждается распиской от 13.04.2017 в получении документов, предоставленных при государственной регистрации юридического лица. Так как форма Р14001 является объемной (8 листов) и сложной в заполнении, а времени для ее заполнения оставалось мало, она была вынуждена обратиться к специалистам для ее заполнения, в связи, с чем понесла расходы в размере 800 рублей. 

Заверенные подписи нотариусом при подаче документов в налоговый орган является необходимым, и соответствующие услуги нотариуса оплачиваются по тарифу – 1800 рублей. 

Следовательно, МКУ «Хозяйственное управление» были понесены расходы в связи с необходимостью соблюдения порядка внесения сведений в ЕГРЮЛ, соответственно, в интересах Учреждения.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался факт, что данные расходы были понесены ФИО1 за счет личных средств, и не были возмещены ей.

Представитель ответчика указала, что данные расходы не возмещены ФИО1 поскольку она не были предусмотрены в бюджетной смете на 2017 год. Данный довод ответчика суд находит необоснованным поскольку данные расходы не могли быть предусмотрены в бюджетной сметена на год, так как заранее нельзя предполагать возможность увольнения и восстановления руководителя Учреждения в должность, кроме того данные расходы явились следствием незаконных действий самого работодателя незаконно уволившего работника. 

В связи с изложенным расходы, не возмещенные по авансовому отчету в размере 2600 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка РФ ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет – 8,25%.

Задержка выплаты заработной платы составляет 245 дней (с 20.04.2017 по 20.12.2017 – день вынесения решения суда). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной ФИО1 составляет 805,30 рублей = 5976,27 рублей х 8,25 % / 150 х 245 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика морального вреда истцу ФИО1 является очевидным (несвоевременная и неполная выплата заработной платы) нашёл в судебном заседании своё подтверждение. Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные. 

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что 20.11.2017 между ООО 

<

данные изъяты> (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику юридические услуги: подготовит иск и передать его заказчику в течении двух дней.

Согласно п. 3.1 Договора стоимость услуг исполнителя по договору составляет 5000 рублей. Оплата по договору производится в момент его подписания, о чем исполнитель предоставляет заказчику квитанцию подтверждающую факт оплаты.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от 20.11.2017 ООО 

<

данные изъяты> от ФИО1 была принята оплата по договору на оказание юридических услуг в размере 5000 рублей.

Учитывая обстоятельства дела, объем и время оказания юридической помощи, а также степень сложности рассмотренного гражданского дела, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным, взыскать с Администрации Андреевского СП ОМР Омской области в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 400 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 5976 рублей 27 коп., не возмещенную сумму по авансовому отчету в размере 2600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 805 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей. 

Взыскать с Администрации Андреевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 25.12.2017.