№ 2-1102/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 г.Советский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Александровой Н.А.,

с участием прокурора Дубовицкого В.А. 

при секретаре Петровой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « » об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « » об установлении факта трудовых отношений в период с по , взыскании заработной платы за указанный период в размере 30000 руб., взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме 324,68 руб., возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 

В обоснование своих требований указывает, что по поручению генерального директора ООО « » ФИО2 она истица, фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности уборщицы ООО « ». Работа осуществлялась ею в нежилом помещении (здании кафе) по адресу: .

был последний рабочий день, в дальнейшем она не вышла на работу в связи с невыплатой заработной платы и отказом от официального оформления на работе. Никаких документов по принятию и увольнению не было предоставлено. Заработная плата за весь период работы в должности уборщицы и причитающиеся выплаты по увольнению ей не были оплачены. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО1 с по ., трудовой договор с ней заключен не был. На протяжении всей своей трудовой деятельности ФИО1 добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий.

На её требование предоставить ей подписанный трудовой договор Ответчик сказал, что между ними нет никаких трудовых отношений. Между тем наличие между истицей и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществлением истицей трудовой функции в должности уборщицы и подчинением установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата, согласно достигнутой договоренности с ответчиком должна была выдаваться истице наличными денежными средствами до 15 числа каждого месяца. График работы по договоренности был достигнут следующий 3 дня через 3 дня, вне зависимости от выходных и праздничных дней. Рабочая смена выходила в сумме 1000 руб.

Заработная плата не была выплачена за весь период трудовой деятельности, а именно:

за февраль 2017 год в сумме 6000 руб. за 6 рабочих дней,

за март 2017 год в сумме 15000 руб. за 15 рабочих дней;

за апрель 2017 г. в сумме 9000 руб. за 9 рабочих дня.

Итого задолженность ответчика по заработной плате составляет 30000руб.

почтой России ФИО1 была отправлена претензия с просьбой заключить трудовой договор и выплатить ей заработную плату, которая осталась невыполненной. 

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся трудовых отношений стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем истица считает, что ей также был причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей. Просила установить факт трудовых отношений между ней истицей и ООО « в период с по , взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере 30000 руб., взыскать компенсацию за задержку заработной платы в сумме 324,68 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении, при этом пояснила, что она работала в ООО «Лес» посудомойщицей на кухне, заработную плату периодически не платили с января 2017г. За январь она получила 12 000 руб., за февраль 15 000 руб. Приказа о назначении на работу нет, так как трудовой книжки нет, трудового договора нет. 

Представитель ответчика ООО « » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки не известна. 

При таких обстоятельствах суд, при отсутствии возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с по находилась в фактических трудовых отношениях с ООО « ». Данный факт подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4 которые, также являлись работниками ООО « », показали, что ФИО1 работала в ООО « » посудомойщицей в период с января по апрель 2017 г. Работала ФИО1 по графику - 3 дня через 3 дня, вне зависимости от выходных и праздничных дней. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 находилась в фактических трудовых отношениях с ООО «Лес» с по в должности посудомойщицы, хотя трудовой договор между ней и работодателем заключен не был. 

Доказательств о том, что ФИО1 не работала в ООО « » с по ответчиком не представлено. 

Работа ФИО1 в ООО « » являлась для неё основной, а следовательно есть основания для внесения записи в трудовую книжку о трудовой деятельности в указанный выше период в ООО « », как установлено ст.66 ТК РФ.

Ответчик, неоднократно извещался о месте и времени судебного заседания, однако в суд не явился и возражений по иску не представил.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование своих требований о взыскании заработной платы истица ФИО1 представила расчет, согласно которому задолженность по заработной плате с по составила 30000 руб. Поскольку ответчиком не представлены возражения иск, то у суда нет оснований не доверять расчету заработной платы истицы.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за 2017 г. равной 9,75 % и с учетом договоренности о выплате заработной платы до 15 числя месяца:

за февраль 2017 г. денежная компенсация составляет 126,75 руб. 

1/300 *9,75 % *65 дня * 6 00 руб. = 126,75 руб.

за март 2017 г. денежная компенсация составляет 180,38 руб.

1/300 *9,75 % *37 дня * 15 000 руб. = 180,38 руб. 

за апреля 2017 г. денежная компенсация составляет 17,55 руб. 

1/300 *9,75 % *6 дня * 9 000 руб. = 17,55 руб. 

Итого денежная компенсация составляет 324,68 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания, так как истец длительное время не получал заработную плату, в связи с чем он был лишен возможности удовлетворять свои личные потребности. После увольнения в предусмотренные законом сроки с истцом не произведен полный расчет. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, принимает во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3000 руб.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1199,74 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО « » об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО « » с по 

Обязать ООО « » внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы ФИО1.

Взыскать с ООО « » в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 30000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 324,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО « » в бюджет муниципального образования - г.Тамбов государственную пошлину 1199,74 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами через Советский районный суд г.Тамбова в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 июня 2017 года

Судья: Н.А.Александрова