66RS0006-01-2024-000067-95

№ 2-1675/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 16 апреля 2024 года 

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Лоскутовой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано что истец работала у ответчика в должности директора магазина с 23 марта 2022 года на основании трудового договора 

<

 № > от 23 марта 2022 года. С 11 июля 2023 года по 13 декабря 2023 года находилась на больничном по беременности и родам. 11 декабря 2023 года была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Письмом от 01 сентября 2023 года ответчик уведомил истца о предстоящей ликвидации, расторжении трудового договора 

<

 № > в связи с ликвидацией ответчика, а также о выплате при увольнении выходного пособия. В отношении ООО «Сеть Связной» в феврале 2023 года Арбитражным судом г. Москвы сначала была введена процедура наблюдения, а затем 12 декабря 2023 года ответчик признан несостоятельным (банкротом). При увольнении истцу не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие. Продолжительность отпуска за период работы составляет 49 календарных дней, из них не использовано 26 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 42214 рублей. Размер выходного пособия за два месяца составит 97418 рублей. Кроме того, поскольку указанные суммы до настоящего времени не выплачены подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 13 декабря 2023 года по 15 января 2024 года размер процентов составит 5017 рублей 44 копейки. Незаконные действия/бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в 200000 рублей. В результате невыплаты соответствующих сумм компенсаций истец испытала нравственные страдания, нервничала, переживала из-за невыполнения ответчиком своих обязательств, при этом будучи в декретном отпуске никаких выплат от ответчика не получала, находится в тяжелом материальном положении, поскольку осталась без средств к существованию, другого источника дохода не имеет, выплачивает кредит по ипотеке, на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 42214 рублей, выходное пособие 97418 рублей, проценты 5017 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

Определением суда от 12 марта 2024 года к производству суда принято заявление об увеличении размера исковых требований, в котором истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 50731 рубль 14 копеек, выходное пособие 131725 рублей 14 копеек, проценты за нарушение срока выплат за период с 12 декабря 2023 года по 12 марта 2024 года в размере 17905 рублей 06 копеек, проценты с 13 марта 2024 года по день вынесения решения.

В судебном заседании истец требования иска с учетом увеличения поддержала и настаивала на его удовлетворении, суду пояснила, что расчет требований был произведен ей на основании расчетного листка поступившего от ответчика, все суммы были взяты из расчета ответчика и предъявлены к взысканию. До настоящего времени денежные средства не выплачены. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Сеть Связной», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще путем направления судебных повесток по юридическому адресу и адресу конкурсного управляющего, однако конверты вернулись в суд за истечением срока хранения.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дела в порядке заочного производства предусмотренного ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие стороны ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23 марта 2022 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Сеть Связной» на должность менеджера по продажам Регион Урал Запад Макрорегион Урал на основании приказа от 23 марта 2022 года 

<

 № >ЛС (л.д. 20-223).

Впоследствии истец была переведена 29 марта 2022 года на должность директора магазина Регион Урал Запад Макрорегион Урал на основании приказа от 29 марта 2022 года 

<

 № >

11 декабря 2023 года истец была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, Ликвидация организации, приказом от 11 декабря 2023 года 

<

 № >, что подтверждается сведениями ОСФР (л.д. 140-141).

Аналогичные сведения о периоде работы истца содержатся в справке по форме 182н выданной работодателем (л.д. 96-99). 

Решением Арбитражного суда города Москвы по делу №А40-42574/23-178-101 «Б» от 12 декабря 2023 года ООО «Сеть Связной» признано банкротом, в ношении него открыто конкурсное производство (л.д. 31), конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Аналогичная информация о конкурсном управляющем содержится в выписке из ЕГРН (л.д. 32, 51-88).

Уведомлением от 01 сентября 2023 года ответчик уведомил ФИО1 о том, что трудовой договор от 23 марта 2022 года 

<

 № >, заключенный между ФИО1 и ООО «Сеть Связной», будет расторгнут 11 декабря 2023 года, ФИО1 будет уволена в связи с ликвидацией филиала согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении будет выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 6, 91).

Несмотря на увольнение истца 11 декабря 2023 года до настоящего времени выплаты причитающиеся работнику при увольнении ФИО1 не выплачены, что подтверждается выпиской по счету (л.д. 112-128, 145-238).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца у ответчика с 01 апреля 2020 года по 17 ноября 2021 года, количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 45,72 дня.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года (л.д. 92) ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28,97 дней в сумме 50731 рубль 39 копеек. Истец с данным начислением согласна и его не оспаривает. 

Вместе с тем данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была. Несмотря на предоставление справки о выплатах (л.д. 94) фактически сумма компенсации истцу выплачена не была, перечисление денежных средств на счет истца не поступало до настоящего времени, что подтверждается выпиской по счету истца (л.д. 112-128, 145-238). 

При увольнении ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50731 рубль 39 копеек. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия суд учитывает, что в силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из сведений ОСФР, уведомления ответчика (л.д. 91, 140-141) в качестве основания увольнения указана ликвидация организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно при увольнении ФИО1 по данному основанию работодатель обязан был выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Размер выходного пособия за один месяц, рассчитан и начислен истцу в сумме 65862 рубля 57 копеек, что подтверждается расчетным листком, однако до настоящего времени не выплачен. Истец с данным начислением согласна и его не оспаривает.

Истец до настоящего времени не трудоустроена, что подтверждается сведениями ОСФР (л.д. 20-23), является получателем пособия по уходу за ребенком на срок с 14 декабря 2023 года по 14 марта 2025 года (л.д. 95).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком никаких доказательств выплаты выходного пособия в каком-либо размере не представлено, имеются основания для удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика выходного пособия за два месяца в сумме 131725 рублей 14 копеек. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд руководствуется положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при увольнении 11 декабря 2023 года компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачено истцу не было на данные суммы подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 12 декабря 2023 года по день вынесения решения суда (16 апреля 2024 года). При этом проценты подлежат начислению на суммы задолженностей за вычетом НДФЛ, а именно с 12 декабря 2024 года по 16 апреля 2024 года на сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и сумму выходного пособия за 1 месяц (расчет: (50731,69 + 65862,57) – 13% = 101436,75), в общем размере 101436 рублей 75 копеек; с 12 января 2024 года по 16 апреля 2024 года на сумму выходного пособия за второй месяц (расчет: 65862,57 – 13% = 57300,44) в размере 57300,44. Расчет:

Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за первый месяц 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

101436,75

12.12.2023

17.12.2023

6

15,00 %

1/150

101436,75 ? 6 ? 1/150 ? 15%

608,62 

101436,75

18.12.2023

16.04.2024

121

16,00 %

1/150

101436,75 ? 121 ? 1/150 ? 16%

13092,10 

Итого:

13700,72

Расчёт процентов по выходному пособию за второй месяц

57300,44

12.01.2024

16.04.2024

96

16,00 %

1/150

57300,44 ? 96 ? 1/150 ? 16%

5867,57 

Итого:

5867,57

по всем задолженностям:

19568,29

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат за период с 12 декабря 2023 года по 16 апреля 2024 года в размере 19568 рублей 29 копеек. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия длительный период времени), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 5520 рублей 25 копеек (5 220 рублей 25 копеек за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

 № >) выходное пособие 131725 рублей 14 копеек с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск 50731 рубль 39 копеек с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплат за период с 12 декабря 2023 года по 16 апреля 2024 года в размере 19568 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 5 520 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней. 

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 апреля 2024 года. 

Судья Е.А. Лащенова