Дело № 2-634/2017 г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Бычковской В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, ссылаясь на то, что в период времени с (дата) по (дата) работал у ответчика в должности программиста на основании трудового договора от (дата) Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата истца составляла (иные данные) рублей 00 копеек в месяц. Трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. Установленную трудовым договором заработную плату истец не получал в течении срока действия трудового договора. (иные данные) г. истец обратился с заявлением на имя ответчик с просьбой о досудебном урегулировании, но ответчик не заявление не ответил. Задолженность по заработной плате составляет (иные данные) рублей 00 копеек. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период (дата) по (дата) включительно в размере (иные данные) рулей 00 копеек, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основания, изложенным в исковом заявлении. При этом указал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Стройком» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, с согласия истца, в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) работал в ООО «Стройком» в должности (иные данные) 

(дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с (дата) по (дата) Согласно условиям данного договора истец принят на должность программиста с выплатой в размере 5 000 рублей 00 копеек в месяц за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Так как доказательства, подтверждающих размер начислений и исполнение ответчиком обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлено, суд свои выводы делает на пояснениях истца, согласно которым за весть период трудовых отношений ответчик не производил ни разу выплату истцу заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 60 000 рублей 00 копеек. 

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты указанных сумм, равно как и неисполнение истцом условий договора от (дата), суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 60 000 рублей 00 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей 00 копеек. В подтверждение расходов на оплату юридических услуг суду со стороны истца представлены: договор об оказании юридических услуг (№) от (дата) между истцом и ООО «ЮК «Справедливость», согласно которому предметом данного договора является составление искового заявление, а стоимость данного договора 1 500 рублей 00 копеек, содержащий в себе расписку о получении от истца данных денежных средств. 

Учитывая изложенное, суд считает расходы на оплату юридических услуг, понесенными истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, и как следствие подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процентов от суммы превышающей 20 000 рублей. 

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет пошлина в размере 2 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) включительно в размере 60 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Стройком» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2000 рублей 00 копеек. 

Ответчик имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Судья Файзуллина И.Г.