Дело № 2-430/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 06 февраля 2018 года 

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Куркина А.С.,

при секретаре Милашкиной Л.В.,

с участием 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседание в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» и с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16.10.2017 по 09.01.2018 в размере 20196 руб., проценты за период с 01.11.2017 по 12.01.2018 в размере 388,31 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование требований указывает, что с 18.05.2011 по 09.01.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оконная компания «Олимп» в должности ..... На основании приказа генерального директора ООО «Оконная компания «Олимп» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата сотрудников. 09.01.2018 ФИО1 был уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заработная плата за октябрь 2017 – 09.01.2018 истцу не выплачена. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещался, об уважительности причины неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Суд с согласия истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика заочно в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу .... в ООО «Оконная компания «Олимп». 

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 6120 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца – .... числа текущего месяца, за вторую половину месяца – .... числа месяца, следующего за отработанным.

На основании приказа генерального директора ООО «Оконная компания «Олимп» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата сотрудников. 09.01.2018 ФИО1 был уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

При этом ответчиком не оспаривается, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена и за октябрь 2017 – 09.01.2018 составляет 20196 руб.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в сумме 20196 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, составляет 419,52 руб. 

Расчет выглядит следующим образом:

6120 руб. х 8,25% / 150 х 73 дн. (за период с 01.11.2017 по 12.01.2018) = 245,72 руб.;

6120 руб. х 8,25% / 150 х 17 дн. (за период с 01.12.2017 по 17.12.2017) = 57,22 руб.;

6120 руб. х 7,75% / 150 х 25 дн. (за период с 18.12.2017 по 12.01.2018) = 79,05 руб.; 

6120 руб. х 7,75% / 150 х 12 дн. (за период с 01.01.2018 по 12.01.2018) = 37,94 руб.;

Итого: 419,52 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежат взысканию проценты в размере 388,31 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Вина ответчика в невыплате заработной платы истцу установлена. Ответчик, нарушая трудовые права истца, причинил ему нравственные страдания.

Учитывая изложенное, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 5 000 рублей. 

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 1117,53 руб. ((20196 + 388,31) – 20 000) х 3% + 800 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20196 (двадцать тысяч сто девяносто шесть) руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 388 (триста восемьдесят восемь) руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1117 (одна тысяча сто семнадцать) руб. 53 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивирование решение изготовлено 12 февраля 2018 года.

Председательствующий А.С. Куркин.