Дело № 2-145/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 10 марта 2017 года 

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе судьи Шульги Н.В., при секретаре Смирновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК-Грандстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве 

<

 > в обособленном подразделении ООО «СК-Грандстрой» в 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, истец вынужден был уволиться ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям государственной инспекции труда в 

<

адрес> задолженность по заработной плате составляет 23187,88 рублей, которую ответчик обязался погасить до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время задолженность по заработной плате не погашена. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 23187,88 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 1113,02 рублей. 

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-Грандстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу 

<

 > с установленным окладом 6300 рублей в месяц с районным коэффициентом 15% от должностного оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13000 рублей. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника. 

По утверждению истца, окончательный расчет при увольнении работодатель не произвел. Согласно расчетным листкам, задолженность по заработной плате работодателя перед ФИО1 составляет 23187,88 рублей.

Факт наличия задолженности и ее размер ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Согласно расчету истца, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1113,02 рублей. Расчет судом проверен, признана верным, ответчиком также не и оспорен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ заявленный истцом размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, периода задержки выплаты заработной платы и размера ее задолженности, а также принципа разумности и справедливости суд считает обоснованным, в связи с чем взыскивает компенсацию в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1229,03 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК-Грандстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 23 187 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1113 рублей 02 копейки.

Взыскать с ООО «СК-Грандстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1229 рублей 03 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца.

Судья 

<

 > Н.В. Шульга