Дело № 2-1176/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 12 мая 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М-Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «М-Групп», указывая, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал на площадке ООО «.....» в должности ...... Трудовой договор не был с ним заключен в письменном виде, запись в трудовую книжку также не вносилась. При поступлении на работу устно были оговорены условия труда: был установлен ненормированный рабочий день, оплата труда – ..... руб. в час. С 

<

дата> ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с этим возникла задолженность в сумме ..... руб., а именно в 

<

дата> истцом отработано ..... смен, ..... час., в 

<

дата> - ..... смен, ..... часов, в 

<

дата> отработано ..... смен, ..... часа. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени оно не исполнено. 

<

дата> трудовые отношения между сторонами фактически прекращены, однако окончательный расчет ответчиком не произведен, не выплачена заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата>, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, истец полагает, что его трудовые права ответчиком нарушены. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности ....., взыскать заработную плату в сумме ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб. 

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в заявлении доводам, пояснил, что фактически в указанный в иске период между сторонами существовали трудовые отношения, однако ответчик не оформил их надлежащим образом. Тем не менее, он выполнял по поручению ответчика трудовые обязанности ..... на территории ...... О том, что набирают рабочих, он узнал из объявления. Он имел пропуск на территорию площадки, проходил в ПАО «.....» инструктаж по технике безопасности. В его обязанности входило выполнение различных строительных работ на объекте. Пропуск был оформлен от имени ООО «.....», так как данное юридическое лицо являлось подрядчиком, однако между ООО «.....» и ООО «М-Групп» был заключен договор субподряда, фактически именно ООО «М-Групп» являлось его работодателем. Рабочий график был ..... дней в неделю, с ..... до ..... час., ..... – выходной. На работу доставлял автобус с табличкой «М-Групп». Учет рабочего времени осуществлялся в табеле, в котором он и другие работники расписывались, после чего табель отправляли в 

<

адрес>. Заработную плату до 

<

адрес> выплачивали регулярно два раза в месяц, 15 и 30 числа, о чем он и другие рабочие расписывались в ведомости, после чего ведомости отправляли в 

<

адрес>. Однако с 

<

дата> выплату заработной платы прекратили. При этом стали сокращать рабочих. В 

<

дата> он уже оставался один. Работой его обеспечивали, трудовую функцию он выполнял до конца 

<

дата>. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, полагает, что ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, не представлено. В свою очередь наличие трудовых отношений между сторонами корреспондирует ответчику обязанность произвести оплату труда истца. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено. 

Ответчик ООО «М-Групп» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление, представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, исходя из следующего. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Судом установлено, что между ООО «.....» и ПАО «.....» был заключен договор строительного подряда № от 

<

дата>, предметом которого выступали работы по строительству высоковольтных линий, подстанционных сооружений, главных понизительных подстанций по титулу «.....» (л.д. 61-79 Дело №).

<

дата> между ООО «.....» и ООО «М-групп» был заключен договор строительного подряда № на выполнение строительно-монтажных работ по титулу «.....». Согласно п. 2.1 договора срок выполнения работ – 

<

дата>. В последующем сторонами были заключены дополнительные соглашения о выполнении дополнительных объемов работ с увеличением срока их выполнения (дополнительные соглашения №). 

Факт выполнения работ по договору строительного подряда № ООО «М-групп» подтверждается актами о приемке выполненных работ, справкой о стоимости выполненных работ. 

В силу п. 4.2.13 договора строительного подряда № от 

<

дата> ООО «.....» обязано обеспечить выполнение работ по договору работниками (а в случае привлечения к выполнению работ субподрядчиков и работниками субподрядчиков), имеющими требуемую для этого квалификацию. 

Таким образом, работники, выполняющее работу по договору № от 

<

дата> должны пройти от имени генерального подрядчика ООО «.....» инструктаж по технике безопасности в ПАО «.....», а также включены в списки лиц, которым разрешено посещение объекта. 

Истец проходил инструктаж по технике безопасности в ПАО «.....» 

<

дата> как работник ООО «.....», ему был выдан временный пропуск № на территорию ПАО «.....». Согласно табелям учета рабочего времени, представленным истцом, в 

<

дата> истцом отработано ..... час., в 

<

дата> – ..... часа, в 

<

дата> – ..... часа. 

Из показаний свидетеля М.З. следует, что истец в 

<

дата> нашел работу по объявлению на строящемся калийном комбинате, работал с 

<

дата> по 

<

дата> ..... дней в неделю, с 

<

дата> истец стал жаловаться, что перестали производить оплату труда. Он проработал по 

<

дата> включительно, после чего его уже не обеспечивали работой. 

Из показаний свидетеля З.С., оглашенных в судебном заседании, следует, что он также по объявлению узнал о наборе рабочих в ООО «.....», обратился по объявлению в офис по 

<

адрес>, был трудоустроен на ..... месяца по договору, допущен к работе ...... ФИО1 был трудоустроен в ООО «М-Групп» таким же образом, он приступил к работе в 

<

дата>, работал ..... по 

<

дата> включительно. Его заработная плата составляла ..... руб. в час. сначала заработную плату выплачивали вовремя два раза в месяц, а с 

<

дата> начали задерживать. 

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений в заявленный период между сторонами нашел свое подтверждение. 

Ответчиком каких-либо возражений относительно наличия трудовых отношений с истцом не представлено, доводы истца в данной части допустимыми доказательствами не опровергнуты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец указывает, что оплата его труда составляла ..... руб. в час. Данное обстоятельство подтвердили в судебном заседании свидетели. Ответчиком возражений относительно размера заработной платы истца не представлено. Таким образом, заработная плата истца составляет: 

<

дата> ..... * ..... = ..... руб., за 

<

дата> ..... * ..... = ..... руб., за 

<

дата> ..... час * ..... = ....., итого ..... руб. 

Ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, а равно иного размера заработной платы истца не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена. Соответственно, истец имеет право требовать данную выплату. При расчете компенсации, суд, принимая во внимание отсутствие сведений о заработной плате истца за весь период его работы, а также отсутствие данных о полном объеме выплаченной ему заработной платы, производит расчет, исходя из тех сведений, которые представлены истцом. 

Исходя из отработанного истцом времени (шесть месяцев) он имеет право на компенсацию за ..... дней отпуска. 

Заработная плата истца за последние три месяца составила ..... руб., среднемесячное количество дней в расчетном периоде ..... дней. Расчет следующий: ..... руб. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме ..... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., всего ..... руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. При этом суд принимает решение в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ в пределах заявленных требований и, взыскивая данную сумму, указанное правило не нарушает, поскольку общий размер требований, подлежащих удовлетворению, не превышает заявленную истцом сумму ..... руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «М-Групп»» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 516,26 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «М-групп» в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности ...... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-групп» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «М-групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья