Дело № 2-430/2020 

УИД 58RS0008-01-2020-000361-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 апреля 2020 года

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Макушкиной Е.В., 

при секретаре Курчонковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ», указывая на то, что с 17 июля 2017 года он работает в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ». Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 42000 руб. в месяц. За период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 600000 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.136 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 600000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от него поступило письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Представитель ответчика ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, от него поступило письменное заявление о признании иска, просит исковые требования истца удовлетворить. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании 1 июня 2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» на должность начальника строительного участка, что подтверждается трудовым договором №4 от 01.06.2016 года, копия которого имеется в материалах дела. 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 трудового договора).

Пунктом 2.1.5 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.4.1, 4.2.1 трудового договора).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 45000 руб. в месяц (п.п.5.1 и 5.2 трудового договора).

В соответствие с п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). 

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» за №82/20 от 17.01.2020 года ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 год в размере 600000 руб., из которых оклад - 540000 руб., премия – 60000 руб.

Ответчик иск признал.

В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В данном случае суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В силу ст.198 ч.4 ГПК РФ суд, принимая признание иска ответчиком, считает возможным указать на это в мотивировочной части решения как на основание для удовлетворения иска. 

Учитывая изложенное, а также то, что ответчик начислил истцу заработную плату, но в установленный трудовым договором срок не выплатил ее истцу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в судебном порядке подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в сумме 600000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г.Пензы в размере 9200 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 600000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г.Пензы в размере 9200 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца. 

Судья -