Дело № 2-877/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре Звягинцевой О.Н.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАРИН» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО "МАРИН" с требованиями о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что 03 июня 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 13/15, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности Продавец-кассир, до настоящего времени трудовые правоотношения не прекращены.

21 ноября 2015 года у истца родился ребенок – ФИО1 В связи с рождением ребенка работодателем был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако по выплате пособия за период с февраля 2016 года образовалась задолженность в размере 91 351,53 руб.

Сведений о банкротстве в отношении ООО "МАРИН" (ИНН: 

<

№ обезличен>) в Арбитражном суде Московской области не имеется.

Ввиду чего, истец просил взыскать с ответчика остаток задолженности по пособию по уходу за ребенком по достижению им полутора лет в размере 91 351,53 руб. а также, моральный вред, который истец оценил в 80 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ООО "МАРИН" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не предоставлено. 

В силу п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Третье лицо Филиал №43 ГУ-МОРО ФСС РФ в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Положениями ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" закреплено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что 3 июня 2015 года между ФИО1 и ООО "МАРИН" заключен трудовой договор № 13/15, в соответствии с которым истица была принята на работу в должности продавец-кассир в магазин "Пятерочка", расположенный по адресу: Москва, г. Зеленоград, корп. До настоящего времени трудовые правоотношения не прекращены. (л.д. 10-12).

21 ноября 2015 года у истца родилась дочь ФИО1 ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении 

<

№ обезличен>. (л.д. 14)

В связи с чем истцу был оформлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, однако выплаты пособия не осуществлялись. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ответу ПФР РФ о предоставлении сведения о заработной плате иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица сумма выплат ООО "МАРИН" в пользу истца ФИО1 за 2015 год составил – 19 562,87 руб. (л.д. 23)

Исходя из чего, согласно протоколу расчету пособия размер пособия за февраль 2016 года составляет – 4 814, 27 руб., за период с марта 2016 года по январь 2017 год составляет 5 817,24 руб. ежемесячно, за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года составляет - 6 131, 37 руб. ежемесячно, а также 4 153,51 руб. за май 2017 года, итого – 91 351,53 руб., что также отражено в расчете ежемесячного пособия (л.д.24,25)

По вопросу невыплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет истец обращался к работодателю, но получил ответ о том, что отсутствуют денежные средства на счетах организации.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком подлежат в размере 91 351,53 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 13 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи).

В порядке ч. 4 ст. 13 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. застрахованным лицам, указанным в части 3 ст. 2 настоящего федерального закона, а так же иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальными органами страховщика (в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 № 276ФЗ, от 23.07.2013 г. № 243ФЗ, от 09.03.2016 г. № 55ФЗ).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действиями ответчика нарушено право истца на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в связи с чем причинен моральный вред, выразившийся в перенесенных истцом нравственных страданиях, связанных с переживанием по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для нормального жизнеобеспечения ребенка.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В порядке ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вред Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда. В данном случае судом правильно применен закон и учтены все юридически значимые обстоятельства для решения этого вопроса.

При этом, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным снизить сумму взыскиваемого морального вреда до 15 000 рублей.

Одновременно, на основании ст. ст. 88, 94, 98, 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в пользу бюджета г.о. Химки следует взыскать сумму государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 940,55 + 300 = 3 240,55 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАРИН» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 1 февраля 2016 г. по 21 мая 2017 г. в размере 91 351,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО "МАРИН" государственную пошлину в размере 3 240,55 руб. в бюджет г. о. Химки Московской области.

Ответчик вправе подать в Химкинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Стороны могут обжаловать заочное решение в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Ю. Демидов 

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2018 г.

Судья В.Ю. Демидов