Дело № 2-448/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 июня 2018 года г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Салаховой Н.Р., 

при секретаре Волковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат», администрации МО «Гвардейский городской округ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат», администрации МО «Гвардейский городской округ» о взыскании заработной платы, указав, что с 25.02.2013 по 27.02.2018 работал в должности директора МУП МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат».

Приказом №-рк от 07.02.2018 администрацией МО «Гвардейский городской округ» заключенный с ним трудовой договор № от 18.03.15 был расторгнут на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацией в размере трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ. 3а период работы истца ему была начислена и не выплачена заработная плата: за декабрь 2017 года – 22 545 рублей, за январь 2018 года – 22 545 рублей, за февраль 2018 года - 5932,89 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 17 295,49 рублей, трёхкратный средний месячный заработок 62949,72 рубля, которые он просит взыскать с работодателя, а также компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы, денежную компенсацию за невыплату заработной платы 5968,30 рублей, расходы за оказание юридической помощи в составлении искового заявления 2 000 рублей, расходы, понесенные на представителя при рассмотрении дела 20000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, на предыдущем заседании он и его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме. 

Представитель МУП МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат», администрации МО «Гвардейский городской округ» - ФИО3, действующий на основании доверенностей, признал иск в части начисленных и невыплаченных денежных средств, составляющих заработную плату истца за декабрь-февраль (51022,89 рублей), компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации (62949,72 рублей), неиспользованный отпуск (17295,49 рублей) на общую сумму 131268,10 рублей, однако не согласился с размерами компенсации морального вреда, судебных издержек, считая их завышенными. Полагает, что ФИО1 как директор являлся лицом, отвечающим за финансово-хозяйственную деятельность организации, по вине которого образовалась большая кредиторская задолженность, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания в его пользу морального вреда. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу и дав им правовую оценку, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 2 ст. 278 ТК РФ являясь специальной нормой, закрепляет право субъектов, перечисленных в указанном пункте, в соответствии с принятыми ими решениями, прекратить трудовой договор с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

Правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя в результате потери работы, является предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, 25.02.2013 года истец был принят на работу руководителем МКУ администрации МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат», что подтверждается трудовым договором № от 25.02.2013 года.

Распоряжением главы администрации МО «Гвардейский городской округ» №-рк от 07.02.2018 года заключенный с ним трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с компенсацией за 24,16 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с 25.02.2017 года по 07.02.2018 года; компенсацией в размере трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ. 

Согласно расчета выходного пособия истца, составленного бухгалтером МУП МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат» за период работы ФИО1 была начислена и не выплачена заработная плата за декабрь 2017 года – 22 545 рублей, январь 2018 года - 22 545 рублей, февраль 2018 года - 5932,89 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 17 295,49 рублей, трёхкратный средний месячный заработок 62949,72 рубля, общая сумма образовавшейся задолженности перед работником составила 131268,10 рублей. 

До настоящего дня указанные денежные средства истцу не выплачены по причине отсутствия у работодателя достаточных денежных средств для их выплаты и наличия у предприятия кредиторской задолженности. 

Представленный расчет задолженности предприятия перед работником не оспаривался в судебном заседании представителем ответчиков и у суда сомнений не вызывает, в связи с чем суд принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении исковых требований в указанной части. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из данной нормы закона, учитывая, что при расторжении трудового договора работодателем с истцом в день увольнения не был произведен окончательный расчет по заработной плате в размере 131268,10 рублей, то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с невыплаты с 9 февраля по 8 июня 2018 года (в соответствии с заявленными требованиями), размер которой составляет 5968,30 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату ему в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, период задержки выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных неполучением причитающихся денежных средств, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика морального вреда в размере 5000 рублей. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Из материалов дела следует, что 6 июня 2018 года между ФИО1 и ФИО2 заключен договор на оказание юридической помощи на представление его интересов в данном гражданском судопроизводстве. 

Размер вознаграждения по данному договору составил 15 000 руб. и уплачен истцом; представитель истца принимал участие при рассмотрении дела в двух судебных заседаниях.

Кроме того, согласно квитанции от 24.04.2018 года, выданной ИП ФИО4, за консультацию по иску о взыскании заработной платы истцом уплачено 2 000 рублей.

Исходя из характера возникшего спора, объема услуг, оказанных представителем, суд считает разумным и справедливым взыскать с МУП МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат» в пользу ФИО1 подлежащие возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. и за консультацию по иску о взыскании заработной платы без составления искового заявления 1000 рублей.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП МО «Гвардейский городской округ» «Банно-прачечный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 51 022,89 рублей, компенсацию за досрочное расторжение договора с руководителем предприятия 62 949,72 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 17 295,49 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы 5968,30 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы на консультацию по иску о взыскании заработной платы 1 000 рублей, расходы представителя в судебном заседании - 5 000 рублей, всего 142 268,10 рублей. В остальной части требования, в том числе о взыскании компенсации морального вреда 70 000 рублей, расходов на представителей 20 000 и 2 000 рублей соответственно - отказать.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (декабрь, январь, февраль) в размере 51 022,89 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 июня 2018 года. 

Судья Салахова Н.Р.