КОПИЯ

дело № 2-1682/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Липковой Г.А., 

при секретаре ФИО3, 

с участием:

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о признании приказа незаконным, признании должностной инструкции незаконной, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» Камчатское линейное производственное управление магистральных газопроводов (далее по тексту ООО «Газпром трансгаз Томск») о признании приказа незаконным, признании незаконным изменение должностной инструкции, признании незаконной должностной инструкции, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности фельдшера - заведующей здравпунктом Соболевской промплощадки по вахтовому методу работу. 

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края №-атт от ДД.ММ.ГГГГ ей была присвоена первая квалификационная категория.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» установлено, что должностные оклады медицинских работников устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории.

После получения подтверждения о присвоении новой квалификационной категории истец обратилась в отдел кадров работодателя с просьбой произвести ей перерасчет заработной платы и производить начисления по установленной категории.

В сентябре 2016 года ей сообщили, что ДД.ММ.ГГГГ присвоена 1 квалификационная категория фельдшера – заведующего здравпунктом в ООО «Газпром трансгаз Томск», одновременно был направлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-№ «О переводе работника на другую работу», с которым была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-№ переведена постоянно с прежнего места работы - фельдшера - заведующей здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки на новое место работы – фельдшером - заведующей здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки с тарифной ставкой (окладом) 17 830 рублей.

Согласно условиям дополнительного соглашения её место работы не меняется. Работник обязуется выполнять работу по должности фельдшера – заведующей здравпунктом 1 категории.

После чего, её ознакомили с новой должностной инструкцией – №, с которой не согласна.

Указала, что новые должностные обязанности согласно ДИ-№ предполагают увеличение зоны ответственности в несколько раз.

Также указала, что не давала своего согласия на изменение и дополнение условий трудового договора, предусматривающих расширение трудовых функций работника, также как не давала согласия на перевод.

Считала, что обращение к работодателю предполагало перерасчет заработной платы исходя из новой квалификации работника и которая не влечет обязанности присваивать категорию внутри общества и осуществлять расширение зоны ответственности. 

Присвоенная ей категория свидетельствует о повышении квалификации работника осуществляющего прежние функции.

Полагала, что некоторые дополнительные должностные обязанности требуют подготовки, которыми истец не обладала (кадровое дело, юридические вопросы, информационные системы, знание бухгалтерии и др.).

Указала, чем мотивировано глобальное расширение зоны ответственности фельдшера и возложение на фельдшера обязанностей кадровой, бухгалтерской, транспортной служб и службы охраны труда предприятия, работодатель не сообщил.

Также указала, что очень переживала, поскольку работодатель системно создает для нее условия труда, при которых она не будет заинтересована в продолжение трудовых отношений, нервничает из-за необходимости отстаивать свои права в суде и несправедливого отношения к ней. 

Просила суд признать приказ № «О переводе работника на другую работу» незаконным. Признать изменение должностной инструкции фельдшера - заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки, утвержденную ДД.ММ.ГГГГ существенным изменением трудовых обязанностей работника, произведенным с нарушением требований статей 57, 60, 72 ТК РФ. Признать незаконной должностную инструкцию фельдшера - заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки, как нарушающую права работника. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за незаконный перевод и вменение должностных обязанностей, не согласованных с работником. Взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 49 220 рублей 60 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 окончательно определила исковые требования. Просила суд признать приказ № «О переводе работника на другую работу» незаконным. Признать незаконной должностную инструкцию фельдшера - заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки, как нарушающую права работника. Взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 762 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Указанные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

От исковых требований к ответчику в части признания изменений должностной инструкции фельдшера - заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ существенным изменением трудовых обязанностей работника, произведенным с нарушением требований статей 57,60,72 ТК РФ, заявила отказ. Просила в этой части производство прекратить.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от иска в указанной части. Производство по делу в этой части прекращено. 

Дополнительно суду пояснила, что заработная плата с учетом начисления за 1 квалификационной категорию должна была производиться с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента присвоения квалификационной категории. С соответствующим заявлением обращалась к работодателю 5 раз. Один раз в устной форме. Приказ о присвоении 1 квалификационной категории был представлен в отдел кадров в январе 2016 года, в феврале 2016 года повторно был отправлен приказ, который ответчик не получил на почтовом отделении. Затем копию приказа в отдел кадров работодателя принес ФИО2, заявление написано не было, поскольку о такой необходимости ей было неизвестно. С заявлением обратилась в мае 2016 года, направили ответ с разъяснением о необходимости представить дополнительные документы. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержала, по вышеизложенным основаниям. Суду пояснила, что вновь утвержденной должностной инструкцией № зона ответственности работника ФИО1 расширена более чем на 30 пунктов, чем должностной инструкцией ДИ-2204-2014-146, а именно пунктами п. 2.1.1, п.2.1.4, п.2.2.1, п.2.2.2, п.2.2.5, п.2.2.6, п.2.2.10, п.2.2.11, п.2.2.12, п.2.2.14, 2.2.15, п.2.2.16, п.2.2.17, п.2.2.18, п.2.2.19, п.2.2.21, п.2.2.22, п.2.2.24, п.2.2.25, п.2.2.26, п. 2.2.27, п.2.2.28, п.2.2.29, п.2.2.31, п.2.2.32, п.2.2.33, п.2.2.34, п.2.2.35, п.2.2.36, п.2.2.38, п.2.2.39, п.2.2.40, п.2.2.41, п.2.2.42, п.2.2.43, п.2.2.44, п.2.2.45, п.2.2.48, п.2.2.49, п.2.2.50, п.2.2.51, п.2.2.52, п.2.2.53, п.2.2.54, п.2.2.55, п.2.2.63, п.2.2.64, п.2.2.65, п.2.2.69, п.2.2.70, п.2.2.71, п.2.2.72, п.2.2.73, п.2.2.74, п.2.2.75, п.2.2.81 и не соответствуют занимаемой истцом должности. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнений не признала. Представила письменные возражения на иск и дополнения к возражениям, в которых указала и суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о доплате в связи с присвоением ей 1 категории по специальности «Лечебное дело», вместе с тем заявление не содержало документов, подтверждающих присвоение категории и отсутствовала ссылка на распорядительные документы в соответствии с которыми истцу присвоена соответствующая категория. Поскольку только на основании подтверждающих документов производится перерасчет заработной платы ФИО1 было предложено представить подтверждающие присвоение категории документы. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступила копия удостоверения о присвоении ей 1 квалификационной категории, и с этой даты заработная плата начисляется с учетом присвоенной квалификации. Объективных причин, свидетельствующих об отсутствии возможности лично представить приказ о присвоении 1 квалификационной категории, истцом не представлено; так, документ, подтверждающий неработоспособность истца в период с январь-февраль 2016 года отсутствует, имеется табель рабочего времени, согласно которому ФИО16 находилась на своем рабочем месте, выписка из пункта пропускного режима свидетельствует о нахождении истца на территории работодателя, ФИО1 лично приходила в офис для ознакомления с приказами о социальных выплатах, также ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом о направлении работника на работу вахтовым методом. Направление приказа посредством почтовой связи без полного наименования и адреса работодателя свидетельствует о злоупотреблении правом.

В соответствии с локальными актами ООО «Газпром трансгаз Томск» присвоение работнику более высокой квалификационной категории дает работодателю право внести изменения в штатное расписание и установить работнику оклад, соответствующий категории. В соответствии с п. 5.2.3.3 Порядка ведения штатного расписания работников ООО «Газпром трансгаз Томск» наименование должностей и их квалификационные категории могут устанавливаться приказами об изменении штатного расписания или письмами уполномоченных лиц. Согласно п. 7.2 данного Порядка, основанием для внесения изменений в штатное расписание структурного подразделения является, в том числе изменение квалификационной категории. Руководствуясь указанным Порядком и на основании представленного заявления и удостоверения были внесены изменения в штатное расписание и подготовлены документы, являющиеся основанием для повышенной оплаты труда, а именно, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работника на другую работу» и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению работник обязуется выполнять работу по должности фельдшера - заведующей здравпунктом 1 категории в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными актами. Таким образом, подписав дополнительное соглашение, ФИО1 добровольно согласилась исполнять свою трудовую функцию в должности фельдшера – заведующего здравпунктом 1 категории на основании должностной инструкции. В связи с внесением изменений в штатное расписание и введения должности фельдшера - заведующей здравпунктом 1 категории, 22 августа 2016 года директором ООО «Газпром трансгаз Томск» была утверждена должностная инструкция №, с которой ФИО1 была ознакомлена 30 сентября 2016 года, к исполнению трудовых обязанностей приступила с ДД.ММ.ГГГГ. Введенная должностная инструкция не меняет существенные условия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, кроме того организационная структура, трудовая функция остались прежними. Истец в сравнение приводит инструкцию ДИ 2204-2014-146 в соответствии, с которой она исполняла обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая в настоящее время является не действующей по причине ввода в действие с должностной инструкцией №. При сравнительном анализе должностных инструкций № и № видно, что трудовые функции и обязанности истца не меняются, происходит лишь их конкретизация, уточнение и упорядочивание. Оспариваемая должностная инструкция утверждена в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, лицом, в компетенцию которого входит такое утверждение. Указала, что истцом нарушен срок для обращения в суд за разрешением спора о перерасчете заработной платы в связи с присвоением ей повышенной квалификации.

Третье лицо Государственная инспекция труда Камчатского края о времени и месте судебного заседания извещалось, представитель участие в судебном заседании не принимал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Исходя из положений ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Из приведенных норм и разъяснения следует, что переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, перевод в другую местность).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Газпром транс Томск» заключен трудовой договор №. 

По условиям трудового договора ФИО1 принята на должность фельдшера – заведующего здравпунктом 2 категории. 

Дата начала работы установлена – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4).

Местом работы является здравпункт Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ (г. Петропавловск-Камчатский) (п. 1.2 трудового договора).

Пунктом 7.2 трудового договора установлено, что договор может быть изменен или прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края №-атт от ДД.ММ.ГГГГ фельдшеру ФИО1 присвоена первая квалификационная категория.

ООО «Газпром трансгаз Томск» был введен в действие Порядок ведения штатного расписания работников (СТО №) (далее по тексту Порядок).

Согласно пункту 5.2.3.3 Порядка, наименования должностей и их квалификационные категории (разряды) могут устанавливаться приказами об изменении штатного расписания или письма лиц, уполномоченных принимать решения об изменении штатного расписания. 

Основанием для внесения изменений в штатное расписание структурного подразделения является, в том числе изменение квалификационных категорий (разрядов).

Утверждая о подложности выписки из штатного расписания (л.д.240), объективных каких-либо доказательств, представителем истца суду не представлено и в материалах дела не имеется.

При этом у суда не вызывает сомнений в достоверности и допустимости данного письменного доказательства - выписки из штатного расписания, т.к. подписана должностными лицами учреждения, уполномоченными её заверять. 

ДД.ММ.ГГГГ на имя заместителя генерального директора ООО «Газпром трансгаз Томск» было направлено письмо №ф о согласовании изменений в штатное расписание, а именно исключению из штатного расписания штатной единицы - фельдшер – заведующий здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки и введении штатной единицы - фельдшер – заведующий здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки.

Письмом заместителя генерального директора ООО «Газпром трансгаз Томск» от ДД.ММ.ГГГГ разрешено введение вышеуказанных изменений. 

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя работодателя было подано заявление о проведении доплаты, в связи с присвоением ей 1 категории по специальности «Лечебное дело» с момента её присвоения (л.д.77). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя работодателя подано заявление также с просьбой провести перерасчет должностного оклада с учетом наличия первой квалификационной категории с момента его присвоения (л.д.79).

Приказом №-лс/ПД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена с должности фельдшера – заведующей здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки на должность фельдшер – заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки с 13 июля 2017 года.

Дополнительным соглашением № от 01 августа 2016 года работодателем в трудовой договор № от 18 марта 2011 года внесены изменения, из которых следует, что ФИО1 обязуется выполнять работу по должности фельдшера – заведующий здравпунктом 1 категории с сохранением места работы с ДД.ММ.ГГГГ. 

Данное дополнительное соглашение к трудовому договору № от 18 марта 2011 года, в установленном законном порядке, никем не оспаривался. 

При этом ФИО1 своего письменного согласия на перевод с 13 июля 2016 года на другую должность, ответчику не предоставляла.

С приказом №-лс/ПД от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была ознакомлена 30 сентября 2016 года. 

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что отсутствует соглашение о переводе ФИО1 с должности фельдшера – заведующей здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки на должность фельдшер – заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчик доказательства обоснованности такого перевода истца, суду не представил.

Установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает, что процедура перевода истца с должности фельдшера – заведующей здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки на должность фельдшер – заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки ответчиком нарушена.

В связи с этим довод представителя ответчика ФИО5 о том, что ФИО1 добровольно согласилась исполнять трудовую функцию в должности фельдшера – заведующий здравпунктом 1 категории, является несостоятельным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания перевода ФИО1 с должности фельдшера – заведующий здравпунктом 2 категории на должность фельдшера – заведующий здравпунктом 1 категории с 13 июля 2016 года, незаконным, в связи с чем, требование истца о признании приказа ООО «Газпром транс Томск» № о переводе работника на другую работу незаконным подлежит удовлетворению. 

При этом требование истца о признании должностной инструкции фельдшера – заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки, утвержденной 22 августа 2016 года директором Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» незаконной, удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, при этом предусмотрено, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. 

На основании статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция работника определяется его должностью в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией, которая является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций.

Кроме того, никаких запретов на создание дополнительных документов по кадровому учету при условии соответствия содержащихся в них положений нормам действующего трудового законодательства законодателем не установлено. 

В связи с чем, работодатель, в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, по своей инициативе или инициативе работников (их представительного органа) может разработать и применять любой удобный для него локальный акт в сфере труда.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, законодательно не регламентирована. 

При разработке должностной инструкции могут быть взяты за основу квалификационные характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельности, в том числе Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом организации (предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником.

Должностная инструкция, как правило, разрабатывается непосредственно руководителем предприятия или руководителями структурных подразделений. Утверждается этот документ работодателем, то есть руководитель ставит в графе "Утверждаю" свою подпись, дату утверждения, и заверяется печатью предприятия, хотя это и не является обязательным требованием.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в здравпункт Соболевской промплощадки ООО «Газпром транс Томск» на должность фельдшера – заведующий здравпунктом 2 категории. 

Согласно п. 2.1.1. трудового договора, истица обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором, должностной инструкцией (рабочей (производственной) инструкцией, квалификационной характеристики профессии), положением о подразделении и другими локальными актами работодателя 

В пункте 2.4 трудового договора установлены права работодателя, к которым, в том числе относятся: право на принятие локальных нормативных актов, осуществление иных прав, предоставленных ему трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

В обоснование требования истец и её представитель указали, что вновь утвержденной должностной инструкцией ДИ-2216-2016-145 зона ответственности работника ФИО15 расширена более чем на 30 пунктов, чем должностной инструкцией ДИ-2204-2014-146, а именно пунктами п. 2.1.1, п.2.1.4, п.2.2.1, п.2.2.2, п.2.2.5, п.2.2.6, п.2.2.10, п.2.2.11, п.2.2.12, п.2.2.14, 2.2.15, п.2.2.16, п.2.2.17, п.2.2.18, п.2.2.19, п.2.2.21, п.2.2.22, п.2.2.24, п.2.2.25, п.2.2.26, п. 2.2.27, п.2.2.28, п.2.2.29, п.2.2.31, п.2.2.32, п.2.2.33, п.2.2.34, п.2.2.35, п.2.2.36, п.2.2.38, п.2.2.39, п.2.2.40, п.2.2.41, п.2.2.42, п.2.2.43, п.2.2.44, п.2.2.45, п.2.2.48, п.2.2.49, п.2.2.50, п.2.2.51, п.2.2.52, п.2.2.53, п.2.2.54, п.2.2.55, п.2.2.63, п.2.2.64, п.2.2.65, п.2.2.69, п.2.2.70, п.2.2.71, п.2.2.72, п.2.2.73, п.2.2.74, п.2.2.75, п.2.2.81 и не соответствуют занимаемой истцом должности. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» утверждена должностная инструкция ДИ-№ фельдшера – заведующего здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» (л.д.218-222).

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.222).

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция ДИ-№ фельдшера – заведующего здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» (л.д.10-14).

С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.223). 

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 года N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» предусмотрено, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. 

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. 

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. 

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. 

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. 

Должностная инструкция ДИ-№ фельдшера – заведующего здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» от ДД.ММ.ГГГГ является локальным нормативным актом, содержащим сведения о трудовой функции, обязанностях и правах работника, в связи с чем, ее изменение является правом работодателя в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст. 8 ТК РФ, с учетом особенностей производства и должности работника.

Более того, данная должностная инструкция утратила силу в связи с утверждением ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции ДИ-2216-2015-74 фельдшера-заведующего здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск».

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № по условиям которого, ФИО1 обязалась выполнять работу в должности фельдшера – заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск». При подписании данного соглашения истец возражений либо несогласие не выразила (л.д.105). 

Указанное дополнительное соглашение, в установленном законом порядке, истцом не оспаривалось. 

ДД.ММ.ГГГГ директором Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» утверждена должностная инструкция ДИ-2216-2016-145 фельдшера-заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» (л.д.91-103).

С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104).

В соответствии с п. 1.5 должностной инструкции работник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством РФ, локальными актами ПАО «Газпром» и Общества, необходимыми для выполнения задач подразделения и осуществления Работником его обязанностей; комплексом стандартов ЕСУОТиПБ ПАО «Газпром», Политикой ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, Экологической политикой ПАО «Газпром», а также другими законодательными и нормативными актами в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды; документацией систем менеджмента ПАО «Газпром» и интегрированной системы менеджмента Общества, необходимой для работы; положением о подразделении; настоящей должностной инструкцией; иными нормативными актами, регламентирующими деятельность Работника.

Согласно п. 1.7 должностной инструкции работник функционально подчиняется начальнику медицинской службы Службы при Администрации Общества, врачу-терапевту 1 квалификационной категории - заведующий здравпунктом врачебного здравпункта Камчатского ЛПУМГ.

Согласно п. 2.1 Работник осуществляет организацию и контроль исполнения работниками подразделения следующих обязанностей:

п. 2.1.1. Проведение 1-го уровня административно-производственного контроля в филиалах и службах при Администрации Общества.

п. 2.1.4 Организация проведения обязательных предварительных (при устройстве на работу) и периодических медицинских осмотров кандидатам на вакантные должности и работникам общества.

В соответствии с п. 2.2. Работник осуществляет непосредственное исполнение следующих обязанностей:

2.2.1. Формирование заявки на транспорт в информационных системах Общества.

2.2.2. Учет и табелирование рабочего времени работников подразделения, в том числе отработанного во вредных условиях труда.

2.2.5. Проведение учебы с работниками подразделения.

2.2.6. Формирование показателей Плана социально-экономического развития по центру ответственности.

2.2.10. Внедрение шаблона ИУС П на базе системы SAP R/3 в части направления деятельности подразделения.

2.2.11. Ведение документации подразделения согласно нормативным документам Общества, подготовка документации подразделения к аудитам (проверкам) по интегрированной системе менеджмента, разработка и организация выполнения корректирующих действий по результатам аудитов.

2.2.12. Подготовка материалов к совещаниям и семинарам по направлению деятельности подразделения.

2.2.14. Подготовка по заданию непосредственного руководителя в установленные сроки по установленным формам разовых отчётов.

2.2.15. Работа в модулях корпоративных информационных систем. Внесение информации, подготовка отчетов по направлению деятельности подразделения.

2.2.16. Работа с экспертами и консультантами, привлеченными из специализированных сторонних организаций по направлению деятельности подразделения.

2.2.17. Подготовка и оформление в установленном в Обществе порядке договоров с контрагентами по направлению деятельности подразделения.

2.2.18. Ведение внутреннего учета договоров в подразделении и контроль выполнения обязательств по данным договорам.

2.2.19. Подготовку проектов писем, распоряжений, приказов, протоколов и других документов по вопросам связанным с деятельностью подразделения

2.2.21. Разработка проектов нормативных и методических документов по организации медицинского обеспечения работников Общества.

2.2.22. Разработка планов обучения и повышения квалификации персонала структурного подразделения, формирование заявок на обучение и повышение квалификации.

2.2.24. Направление в лечебно-профилактические учреждения больных и пострадавших, нуждающихся в специализированной медицинской помощи.

2.2.25. Планирование проведения обязательных предварительных (при устройстве на работу) и периодических медицинских осмотров кандидатам на вакантные должности и работникам Общества.

2.2.26. Организация проведения обязательных предварительных (при устройстве на работу) и периодических медицинских осмотров кандидатам на вакантные должности и работникам Общества.

2.2.27. Организация проведения комплекса лечебно-профилактических мероприятий работникам Общества (разрабатываются с учетом данных обязательных предварительных, периодических, внеочередных и целевых медицинских осмотров работников), включая занятых во вредных условиях труда, отбор на санаторно-курортное лечение, флюорографическое обследование.

2.2.28. Консолидация, обобщение и анализ результатов медицинских осмотров. 

Проведение обязательных предсменных медицинских осмотров(предрейсовых, текущих, послерейсовых медицинских осмотров водителей, машинистов, стропальщиков, вахтового персонала) и принятие решения о допуске их к работе.

2.2.31. Организация комплекса профилактических мероприятий (предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров) для лиц, занимающихся физической культурой и спортом.

2.2.32. Формирование необходимого пакета документов, включая обоснование для принятия решения членами ВК (врачебная комиссия) о нуждаемости работника в получении различных видов медицинской помощи.

2.2.33. Направление в установленном порядке работников Общества на консультации, обследования и госпитализации в профильные медицинские учреждения для получения специализированной медицинской помощи.

2.2.34. Подготовка заключений по обоснованности лечения (в части стоматологической медицинской помощи) в случае превышения стоимости лечения установленного лимита на оказание медицинской помощи.

2.2.35. Проведение лечебно-профилактических мероприятий по сокращению сроков восстановления после перенесенных острых, обострении хронических заболеваний и последствий травм с целью восстановления общей и профессиональной трудоспособности работников Общества.

2.2.37. Обеспечение выполнения врачебных назначений.

2.2.38. Обеспечение контроля за безопасным применением медицинских изделий. Организация технического обслуживания и поверок готовности физиотерапевтической и диагностической аппаратуры к работе.

2.2.39. Подготовка пациента к медицинским манипуляциям, включая получение письменного согласия на медицинское вмешательство, контроль его состояния во время проведения лечебных манипуляций.

2.2.40. Проведение информационной и профилактической работы на предмет предупреждения случаев применения занимающимися физической культурой и спортом стимулирующих препаратов.

2.2.41. Разработка и осуществление мер по профилактике производственного (совместно со специалистами по охране труда), бытового и спортивного травматизма.

2.2.42. Проведение анализа и выявление причин заболеваемости работников Общества. Подготовка аналитических материалов для оперативного, текущего и перспективного планирования работы по охране здоровья работников Общества.

2.2.43. Изучение и анализ отклонений в состоянии здоровья, уровня и причин заболеваемости и травматизма среди лиц, занимающихся спортом и физической культурой. Разработка и реализация мер по их профилактике и лечению.

2.2.44. Разработка программ, методических рекомендаций, брошюр по пропаганде здорового образа жизни и профилактике заболеваний.

2.2.45. Разработка и осуществление программы по повышению эффективности оздоровления работников и членов их семей.

2.2.48. Организация обязательной вакцинации по эпидпоказаниям в учреждениях здравоохранения, имеющих лицензии на данный вид медицинской деятельности.

2.2.49. Организация специфической и неспецифической иммунопрофилактики.

2.2.50. Оказание первой медицинской помощи на отдаленных и труднодоступных объектах производства и в вахтовых поселках при обеспечении условий развертывания стационарного или мобильного здравпункта ответственными лицами за проведение аварийно-восстановительных работ.

2.2.51. Работа в составе комиссии по проведению комплексных и целевых проверок состояния охраны труда (3 или 4 уровней) промышленной безопасности на предмет выявления нарушений требований санитарного законодательства.

2.2.52. Проведение административно-производственного контроля 3 уровня с оформлением установленной документации, разработка мероприятий по устранению замечаний.

2.2.53. Обучение в установленном в Обществе порядке сотрудников практическим навыкам оказания первой помощи пострадавшим.

2.2.54. Осуществление контроля за санитарно-гигиеническим состоянием помещений здравпунктов.

2.2.55. Содержание рабочего места, приспособлений, инструмента в надлежащем состоянии (уборка, поддержание чистоты и порядка).

2.2.63. Пропаганда безопасных условий труда.

2.2.64. Организация медицинского обслуживания в рамках программ добровольного медицинского страхования через страховые компании.

2.2.65. Контроль эффективности и качества профилактических, лечебных, реабилитационных pi санаторно-курортных услуг, предоставляемых работникам Общества через страховые компании, в рамках договоров добровольного и обязательного медицинского страхования.

2.2.69. Внедрение в практику работы методов автоматизации медицинского учета, отчетности и современных форм учета и отчетности.

2.2.70. Подготовка и согласование с непосредственным руководителем сводного отчета по результатам анкетирования за отчетный период.

2.2.71. Информирование сопровождаемых лиц (посетителей, представителей подрядных организаций, представителей проверяющих органов и др.) о существующих на посещаемых объектах Общества опасностях, рисках и принятых в Обществе Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, Экологической политике ПАО «Газпром», Политике интегрированной системы менеджмента Общества.

2.2.72. Соблюдение соответствующих требований внешней и внутренней нормативно-технической и организационно-распорядительной документации Общества и документации ИСМ.

2.2.73. Участие в подготовке подразделения к проведению внутренних и внешних аудитов на соответствие требованиям документации ИСМ, разработка и выполнение корректирующих/предупреждающих мероприятий по результатам выявленных несоответствий/уведомлений, предоставление отчётов о выполнении корректирующих/предупреждающих мероприятий.

2.2.74. Информирование ответственных лиц подрядных организаций и лиц, осуществляющих технический надзор, о недопущении выполнения работ в случае, если работы выполняются с нарушениями правил охраны труда и промышленной безопасности, а также охраны окружающей среды.

2.2.75. Участие в проведении процедур по идентификации опасностей и оценке производственных рисков на объектах Общества, способных оказать воздействие на работников или имущество Общества, работников подрядных организаций и третьих лиц.

Рассмотрение заявлений на оказание медицинских услуг сверхустановленных лимитов (в части стоматологической медицинской помощи), решение вопроса об обоснованности получения медицинской помощи в рамках договора добровольного медицинского страхования.

2.2.81. Выполнение иных распоряжений, полученных от непосредственного, функционального или вышестоящего руководителя, соответствующих трудовой функции Работника. 

Как пояснила истец и её представитель в судебном заседании вышеуказанные пункты должностной инструкции, утверждённой 22 августа 2016 года, расширяют зону ответственности, не соответствуют занимаемой истцом должности и противоречат ст. ст. 57, 60, 72 ТК РФ.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ФИО17 пояснила, что введенная должностная инструкция существенные условия договора такие как, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, организационная структура, трудовая функция не меняются, происходит лишь их конкретизация, уточнение и упорядочивание. Оспариваемая должностная инструкция утверждена в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, лицом, в компетенцию которого входит такое утверждение. 

Проанализировав положения вновь введенной должностной инструкции ДИ-2216-2016-145 фельдшера – заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» и ранее действующей должностной инструкции ДИ-2204-2014-146 фельдшера – заведующего здравпунктом 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», принимая во внимание объяснения истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что возложение на истца обязанностей, перечисленных в оспариваемой должностной инструкции, не является ущемлением трудовых прав истца.

Каких-либо доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ФИО1 выполняла работы, не обусловленные ее трудовой функцией в соответствии с оспариваемыми пунктами должностной инструкции, для нее возникли какие-либо неблагоприятные последствия, либо она была привлечена к ответственности ввиду неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных спорным локальным документом работодателя, истцом и её представителем суду не представлено и в материалах дела не имеется. 

При этом судом учтено, что приказ №-лс/ПД от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 с должности фельдшера-заведующего здравпункта 2 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» на должность фельдшера-заведующего здравпункта 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» признан незаконным.

Таким образом, в ходе судебного разбирательств судом не установлено обстоятельств, являющихся основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании должностной инструкции фельдшера – заведующего здравпунктом 1 категории фельдшерского здравпункта Соболевской промплощадки Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» незаконной. 

Также судом учтено, что законодательством при составлении должностной инструкции работодателю не запрещается уточнение перечня работ, свойственных соответствующим должностям в конкретных организационных условиях. 

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что приказом Министерства здравоохранения Камчатского края №-атт от ДД.ММ.ГГГГ фельдшеру ФИО1 присвоена первая квалификационная категория.

Приказом ООО «Газпром трансгаз Томск» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» (СТО №).

С указанным Положением ФИО1, ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее роспись в листе ознакомления.

С ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» (СТО ГТТ 0111-044-2016) (далее по тексту Положение).

Согласно п. 5.4.3.1 Положения должностные оклады медицинских работников устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории.

Квалификационная категория присваивается в соответствии с порядком прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, определяемым приказом Министерства РФ (п. 5.4.3.2 Положения).

Пунктом 5.4.3.5 Положения предусмотрено, что медицинский работник самостоятельно обращается в соответствующее учреждение здравоохранения для подтверждения или повышения квалификационной категории и предоставляет документы в отдел кадров (специалисту по кадрам) структурного подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора Камчатского ЛПУМГ ФИО6 было направлено заявление с просьбой производить доплату в связи с присвоением 1 квалификационной категории с момента её присвоения.

В ответе ООО «Газпром трансгаз Томск» от ДД.ММ.ГГГГ № указано о необходимости предоставления документа, подтверждающего присвоение 1 квалификационной категории. 

Истцом, посредством почтовой связи в адрес ООО «Газпром трансгаз Томск» было направлено заявление о перерасчете должностного оклада с учетом присвоенной категории с приложением копии удостоверения о присвоении, при этом датировано датой ДД.ММ.ГГГГ.

Данное заявление согласно штампу поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, из которых следует, что ФИО1 обязуется выполнять работу по должности фельдшера – заведующий здравпунктом 1 категории с сохранением места работы с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой должностного оклада в размере 17 830 рублей (л.д.105). 

Факт начисления и выплаты заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 17 830 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истец и её представитель не оспаривали. 

Согласно представленному расчету истцом и её представителем, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 33 762 рублей 89 копеек

В обоснование исковых требований истец ФИО1 и её представитель ФИО4 указали, что заработная плата с учетом начисления за 1 квалификационной категорию должна была производиться с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента присвоения квалификационной категории. С соответствующим заявлением истец обращалась к работодателю 5 раз. Впервые обращалась в устной форме. Приказ о присвоении 1 квалификационной категории был представлен в отдел кадров в январе 2016 года, в феврале 2016 года почтой повторно был отправлен приказ, который ответчик не получил. Затем копию приказа в отдел кадров принес ФИО2, заявление написано не было, поскольку о такой необходимости ей было не известно. С заявлением обратилась в мае 2016 года, заявление вернули с разъяснением о необходимости представить дополнительные документы.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ФИО5 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о доплате в связи с присвоением ей 1 категории по специальности «Лечебное дело», вместе с тем заявление не содержало документов, указанных в качестве приложения, и отсутствовала ссылка на распорядительные документы в соответствии с которыми истцу присвоена соответствующая категория. В связи с чем ФИО1 было предложено представить подтверждающие присвоение категории документы. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступила копия удостоверения о присвоении ей 1 квалификационной категории, и с этой даты заработная плата начисляется с учетом присвоенной квалификации. Только на основании подтверждающих документов производится перерасчет заработной платы. У истца имелась возможность ранее реализовать свое право, так имеется табель рабочего времени, согласно которому ФИО16 находилась на своем рабочем месте, выписка из пункта пропускного режима свидетельствует о нахождении истца на территории работодателя, также ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом о направлении работника на работу вахтовым методом, кроме того ФИО1 лично приходила в офис для ознакомления с приказами о социальных выплатах. Направление приказа посредством почтовой связи без полного наименования и адреса работодателя свидетельствует о злоупотреблении правом. 

В соответствии с п.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение своих доводов истец и её представитель представили письменные доказательства: опись Почты России о вложении в ценное письмо заявление о выдаче документов, связанных с перерасчетом начислений по категории аттестации от 10.02.2016г., заверенная копия приказа №, адресованное ФИО6 (л.д.111); переписку с электронной почты ФИО1 (л.д.112); конверт со штемпелем 31.05.2016 г. (л.д.257); конверт со штемпелем 10.02.2016 г. (л.д.258). 

В опровержение доводов истца представителем ответчика ФИО5 представлены письменные доказательства: приказ №-вцп от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работников на работу вахтовым методом, приказ-постановление №-с от 28 января 2016 года о социальных выплатах, выписку из пункта пропускного режима за период с 01 января 2016 года по 31 июля 2016 года. 

Допрошенная в судебном заседании 09 марта 2017 года по ходатайству истца свидетель ФИО7 суду показала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С ФИО1 состоит в приятельских отношениях в течение длительного времени. 02 декабря 2015 года ФИО1 в устной форме обращалась к специалисту по кадрам ФИО9 с вопросом о перерасчете заработной платы с учетом присвоенной категории. В январе 2016 года по просьбе истца, в присутствии ФИО18 передала ФИО9 копию приказа Министерства здравоохранения Камчатского края о присвоении ФИО1 первой квалификационной категории. Со слов ФИО8 ей известно, что последний в феврале 2016 года относил в отдел кадров копию приказа о присвоении ФИО1 квалификационной категории, которую ФИО8 забрал в медицинском колледже.

Допрошенный в судебном заседании 09 марта 2017 года по ходатайству истца свидетель ФИО8 суду показал, что ранее состоял с ответчиком в трудовых отношениях. С ФИО1 состоит в приятельских отношениях. В феврале 2016 года по просьбе ФИО1, которая находилась на вахте, забрал в медицинском колледже удостоверение о присвоении ей квалификационной категории и отдал специалисту по кадрам ФИО9, после чего позвонила ФИО9 и потребовала у него написать объяснительную о том, что это было сделано с устного согласия ФИО1 

Свидетель ФИО9, допрошенная по ходатайству представителя ответчика, в судебном заседании 09 марта 2017 года, суду показала, что работает в ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности специалиста по кадрам. Непосредственно ФИО1 она сообщала о необходимости предоставления документов, подтверждающих присвоение ей квалификационной категории. 23 мая 2016 года истец обратилась с заявлением об установлении заработной платы, с учетом присвоенной ей первой категории, на которое был направлен письменный ответ с просьбой приложить подтверждающие документы. До 23 мая 2016 года ФИО1 не обращалась в отдел кадров с подобным заявлением, между тем у истца была возможность ранее реализовать свое право на установление ей заработной платы с учетом наличия первой квалификационной категории, поскольку работает по вахтовому методу и ежемесячно в офисе подписывает приказ о направлении её на вахту. ФИО19 и ФИО2 к ней обращались по вопросу ФИО1, им было разъяснено о необходимости предоставления заявления и личное присутствие самого работника. В связи с тем, что с присвоением квалификационной категории меняется категория должности, меняется название должности, оклад. В последующем в отношении истца был издан приказ о её переводе на должность фельдшера-заведующей здравпунктом 1 категории. 

Свидетель ФИО10 допрошенная по ходатайству представителя ответчика, в судебном заседании 09 марта 2017 года, суду показала, что с 2010 года работает в ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности техника-делопроизводителя. В её должностные обязанности входит то, что когда с отделения почтовой связи № в организацию привозят заказную корреспонденцию, она расписывается за её получение, если имеются извещения о поступлении заказной корреспонденции из другого почтового отделения, то за её получением едет на соответствующее отделение. В случае отсутствия каких-либо документов при вскрытии корреспонденции, составляется соответствующий акт об их отсутствии. Указала, что истец неоднократно передавала различные свои заявления на имя руководителя через ФИО7 

Свидетель ФИО11 допрошенная по ходатайству представителя ответчика, в судебном заседании 09 марта 2017 года, суду показала, что работает в ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности экономиста экономического отдела. Согласно Положению об оплате работников ООО «Газпром трансгаз Томск» надбавок и доплат для категорий не существует, с изменением категории изменяется должностной оклад, в связи, с чем изменяется штатное расписание, перерасчет заработной платы не предусмотрен. 13 июля 2016 года поступил полный пакет документов от ФИО12, на основании которого были внесены изменения в штатное расписание и установлен соответствующий должностной оклад. 

Свидетель ФИО13, допрошенная по ходатайству представителя ответчика суду показала, что работает в ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности специалиста по кадрам. ФИО1 неоднократно говорилось о необходимости предоставления документов, подтверждающих присвоение ей квалификационной категории, в телефонном разговоре истцу об этом же разъяснялось. Истец присутствовала в офисе филиала в январе 2016 года, также приходила и подписывала приказ о социальных выплатах одиноким матерям. До её ухода в июле 2016 года в отпуск, документы от ФИО1 о присвоение ей квалификационной категории, не поступали. ФИО14 и ФИО7 документы в отношении истца в отдел кадров не предоставляли. В связи с приятельскими отношениями между ФИО1 и ФИО7, последняя часто обращалась в отдел кадров по вопросам истца, сама ФИО1 очень редко приходит в отдел кадров. 

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

К показаниям свидетелей ФИО14 и ФИО7 суд относится критически, поскольку они противоречат показаниям других свидетелей, а также письменным доказательствам по делу, и заинтересованы в исходе дела, т.к. состоят с истцом в дружеских отношениях.

Между тем, у суда не имеется оснований сомневаться в показаниях свидетелей ФИО9, ФИО13 и ФИО11 и признает их достоверными.

Кроме этого, сведения сообщенные свидетелями ФИО9 и ФИО13 объективно согласуются с письменными доказательствами по делу.

Так, заявлением ФИО1 о перерасчете заработной платы, поступившим в адрес ответчика 13 июля 2016 года (л.д. 79).

Согласно приказу-постановлению № № от 28 января 2016 года о социальных выплатах, истец с данным приказом ознакомлена в тот же день.

Согласно приказу №-вцп от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работников на работу вахтовым методом, истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нахождении истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в офисе работодателя и возможности лично представить работодателю заявление и документы, подтверждающие присвоение ей квалификационной категории.

Согласно ответу УФПС Камчатского края – Филиала ФГУП «Почта России» ОСП Петропавловск-Камчатский почтамт, представленному по запросу суда, ДД.ММ.ГГГГ направлялось письмо на имя ООО «Газпром трансгаз Томск» по адресу: 

<

адрес>. 

<

адрес>, по истечении срока хранения ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю и вручено ФИО1; ДД.ММ.ГГГГ направлялось письмо на имя ФИО6 по адресу: 

<

адрес> г

<

адрес> которое ДД.ММ.ГГГГ было возвращено отправителю в связи с неполным указанием адреса получателя.

Аналогичная информация содержится в ответе на запрос ООО «Газпром трансгаз Томск» по факту поступления корреспонденции за период с декабря 2015 года по май 2016 года.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Оценив в совокупности объяснения истца и её представителя, представителя ответчика, письменные доказательства, допросив свидетелей, суд признает, что факт предоставления заявления с подтверждающими присвоение квалификации документами до ДД.ММ.ГГГГ, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Проверяя ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Как следует из материалов дела, приказом Министерства здравоохранения Камчатского края №-атт от ДД.ММ.ГГГГ фельдшеру ФИО1 присвоена первая квалификационная категория.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора Камчатского ЛПУМГ ФИО6 было направлено заявление с просьбой производить доплату в связи с присвоением 1 квалификационной категории с момента её присвоения.

В ответе ООО «Газпром трансгаз Томск» от ДД.ММ.ГГГГ № указано о необходимости предоставления документа, подтверждающего присвоение 1 квалификационной категории. 

Истцом, посредством почтовой связи в адрес ООО «Газпром трансгаз Томск» было направлено заявление о перерасчете должностного оклада с учетом присвоенной категории с приложением копии удостоверения о присвоении, при этом датировано датой ДД.ММ.ГГГГ.

Данное заявление согласно штампу поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79).

С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о пропуске ею срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших её своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, в данном случае не имеется, и из материалов дела не усматривается, что позволяет сделать вывод об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд с указанным требованием. 

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в незаконном переводе истца на другую должность установлен и свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

Указанное влечет за собой необходимость возмещения истице ответчиком причиненного морального вреда в денежном выражении. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда неоправданно завышенной и считает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ №-лс/ПД «О переводе работника на другую работу» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о признании незаконной Должностной инструкции фельдшера-заведующего здравпункта Соболевской промплощадки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», взыскании заработной плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 762 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 47 000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ №-лс/ПД «О переводе работника на другую работу» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о признании незаконной Должностной инструкции фельдшера-заведующего здравпункта Соболевской промплощадки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Камчатского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», взыскании заработной плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 762 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 47 000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Г.А. Липкова

Копия верна.

Судья Г.А. Липкова