№2-731/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2020 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Ващенко С.С.,

при секретаре судебного заседания - ФИО4,

с участием: истца - ФИО2, 

представителя ответчика - ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Алуште гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Алуште Республики Крым о понуждении включить в трудовой стаж периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит обязать ответчика включить в трудовой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по возрасту периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пансионате «Юбилейный».

Свой иск мотивирует тем, что истец в настоящее время оформляет пенсию по возрасту. При изучении поданных заявителем документов, специалистами ответчика был сделан вывод о невозможности включения некоторых периодов работы истца в связи с разночтениями в трудовой книжке наименования предприятия, а также ее нечитаемостью, в связи с чем, истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости.

В судебном заседании истец просил удовлетворить его требования.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в п.4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 10.07.2007г. №9-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из ст.39 (ч.2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из имеющегося в материалах дела решения ответчика об отказе истцу в назначении страховой пенсии по старости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в предоставленной заявителем трудовой книжке имеются сведения о периодах работы, которые не могут быть учтены при расчете страхового стажа, а именно: записи № – работа в Оздоровительной базе «Юбилейная» п\о «Кривбассрудоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнение заверено печатью, которая не соответствует наименованию предприятия, указанного в трудовой книжке; запись № работа в Пансионате «Юбилейный» «Кривбассрудоремонт» печать не читается; записи № работа в Пансионате «Юбилейный» «Кривбассрудоремонт» несоответствие печати с наименованием предприятия, указанного в трудовой книжке.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Согласно положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих (п.1.1).

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).

Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При таких данных, разрешая спор, и приходя к выводу об удовлетворении исковых требований, суд считает, что неправильное оформление трудовой книжки истца не может служить основанием для отказа в реализации его права на пенсионное обеспечение, поскольку ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не имеется. Кроме того, поскольку в основном документе - трудовой книжке истца содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, поэтому суд считает, что то обстоятельство, что в трудовой книжке спорный период заверен печатью организации, не соответствующей наименованию предприятия, а также плохая читаемость печати, не ставят под сомнение сам факт работы истца в спорные периоды.

Учитывая изложенное, суд считает, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.3, 56, 194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Алуште Республики Крым включить ФИО2 в трудовой стаж периоды работы в пансионате «Юбилейный, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Алуштинского 

городского суда С.С. Ващенко