Дело № 2-352/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» ноября 2019 г. с.Чесма

Чесменский районный суд Челябинской области в составе: 

председательствующего Шульгина К.В.,

при секретаре Думенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Чесменская средняя общеобразовательная школа имени Гаврилова М.В.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Чесменская средняя общеобразовательная школа им. Гарилова М.В.» (с учетом уточненных требований) о взыскании заработной платы за ведение кружка с сентября по декабрь 2018 года в сумме 1877,76 руб., процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1320,98 руб., компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Истец обосновал требования тем, что работал учителем физкультуры в МБОУ «Чесменская средняя общеобразовательная школа им. Гаврилова М.В.» с 01 сентября 1993 года по 28 декабря 2018 года. В период работы истец проводил внеурочные занятия секцию «Баскетбол» два часа в неделю. В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в уведомлении № об изменении условий труда, в тарификации на 2018-2019 учебный год два часа кружковой работы не учтены и заработная плата на них не насчитывалась. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

Представитель ответчика, директор МБОУ «Чесменская средняя общеобразовательная школа им. Гаврилова М.В.» ФИО3 исковые требования полностью не признала и просила в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что проведение истцом секции «Баскетбол» во внеурочное время при начислении заработной платы учитывалось, как выплаты стимулирующего характера за интенсивность в размере 15 % от оклада 8700 руб., что составляло 1305,00 рублей. В декабре 2018 года ФИО1 отказался проводить секцию «Баскетбол», поэтому данная выплата истцу не производилась.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу абзацев седьмого, пятнадцатого, шестнадцатого статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 333 Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в МОУ «Чесменская СОШ № 2» учителем ОБЖ с 26 августа 1993 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перетарифицирован оклад на 0,25 ставки с учетом дополнительной работы учителя физкультуры (л.д. 36).

01 сентября 2009 года между работодателем и ФИО1 заключен трудовой договор с педагогическим работником, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности учителя руководителя спортивной секции на неопределенный срок (л.д. 28-30).

Согласно пунктам 7.2, 7.3.1, 7.3.3 Трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается только с письменного согласия работника, которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору.

Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в других прямо предусмотренных законом случаях.

В соответствии с пунктом 7.3.5 Трудового договора продолжительность рабочего времени работника составляет не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Пунктом 8.2 Трудового договора предусмотрено, что размер заработной платы состоит из: размера тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Дополнительным соглашением (эффективный контракт) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязуется выполнять работу по должности учитель физической культуры (л.д. 31-32).

Пунктом 13 раздела IV Дополнительного соглашения определено, что работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 7500 руб. в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников с учетом полученной квалификационной категории, стажа педагогической работы, образования и других условий.

Согласно пункту 14 Дополнительного соглашения ставка заработной платы, установленной пунктом 13 повышается: педагогическая нагрузка – 17%, за стаж педагогической работы – 20%, за квалификационную категорию – 20%, за специфику предмета – 3%, сельский коэффициент – 25%, за кружковую работу 30%, за образование – 10%, за работу в местности с особыми климатическими условиями – 15%.

В соответствии с должностной инструкцией учителя физического воспитания, утвержденной приказом директора МБОУ «Чесменская СОШ №» № от ДД.ММ.ГГГГ, учитель обязан проводить внеклассную работу по предмету (л.д. 33-34). 

Приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ на основании положения об оплате труда МБОУ «Чесменская СОШ им. Гаврилова М.В» утвержден порядок выплаты стимулирующего характера за интенсивность (кружковая внеклассная работа) на 2018-2019 учебный год (л.д. 43).

В соответствии с Порядком выплаты стимулирующего характера за интенсивность на 2018-2019 учебный год в МБОУ «Чесменская СОШ им. Гаврилова М.В.» организованы групповые занятия с обучающимися по направлениям деятельности. В числе групповых занятий указано спортивное направление «Баскетбол» проводимое ФИО1

Пунктом 2 указанного Порядка предусмотрено, что педагогам, работающим по направлениям, устанавливается стимулирующая выплата в тарификации на 2018-2019 учебный год в размере 15% (л.д. 44). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником школы в связи с началом нового 2018-2019 учебного года от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, учителю физической культуры установлен оклад в размере 8700 руб., гарантированная плата за учебные часы – 8216,67 руб., в том числе: з/п за внеурочную деятельность – 483,30 руб., з/п с учетом нагрузки – 7733,33 руб.; выплаты компенсационного характера: сельский коэффициент 25% - 2054,17 руб.; выплаты стимулирующего характера: категория 20% - 1643,33 руб., сложность предмета 3% - 246,50 руб., стаж 20% - 1643,33 руб., интенсивность 15% - 1305,00 руб., сельский коэффициент 15% - 2266,35 руб., всего по тарификации 17375,35 рублей (л.д. 38).

Согласно тарификационному списку педагогических работников МБОУ «Чесменская СОШ им. Гаврилова М.В.» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливалась доплата в размере 15% за интенсивность в сумме 1305 рублей (л.д. 47-48).

Из показаний представителя ответчика следует, что выплата ФИО1 за интенсивность в размере 15 % от должностного оклада в сумме 1305 руб. является оплатой за проведение дополнительных групповых занятий секции «Баскетбол». Поскольку ФИО1 отказался от проведения дополнительных занятий с 01 декабря 2018 года данная выплата не производилась.

Указанные обстоятельства подтверждаются уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был предупрежден об изменении условий трудового договора с 01 декабря 2018 года и исключении из заработной платы работника выплаты за интенсивность в размере 15% в сумме 1305,00 рублей (л.д. 39).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласился с изменениями условий оплаты труда (л.д.40). 

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО7 и ФИО8, из показаний которых следует, что в период с 01 сентября по 30 ноября 2018 года ФИО1 проводил дополнительное занятие с обучающимися секцию «Баскетбол». С декабря 2018 года данную секцию ведет ФИО7, так как ФИО1 от проведения дополнительных занятий отказался. С 01 декабря 2018 года ФИО7 проводит две секции «Баскетбол» и «Волейбол». За проведение дополнительных занятий педагоги получают в 2018-2019 учебном году стимулирующую выплату за интенсивность в размере 15% от должностного оклада.

Показания свидетелей подтверждаются тарификационным списком педагогических работников по состоянию на 01.12.2018, графиком проведения групповых занятий по направлениям на 2018-2019 учебный год, действующим с 01.12.2018 (л.д. 41, 45-46).

Поскольку с 01.12.2018 ФИО1 не проводил дополнительные групповые спортивные занятия «Баскетбол», постольку оснований для начисления работодателем данной выплаты за декабрь 2018 года не имелось.

Таким образом, изучив представленные доказательства, суд находит, что ФИО1 производилась выплата за проведение дополнительных занятий секции «Баскетбол» в период с 01.09.2018 по 30.11.2018 в виде выплаты за интенсивность в размере 15% от должностного оклада в размере 1305 руб., ежемесячно.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил суду доказательств в обоснование своих требований, свидетельствующих о невыплате ему работодателем заработной платы за проведение дополнительных спортивных занятий секции «Баскетбол» с сентября по декабрь 2018 года.

Изучив все доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, о выплате процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Чесменская средняя общеобразовательная школа имени Гаврилова М.В.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд.

Председательствующий: К.В. Шульгин

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>