Дело № 2-2667/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 года город Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Ваппер К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании его незаконным, взыскании выплат, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» (далее - Центр занятости населения) об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает в Центре занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора. Ссылалась, что на основании приказа руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № она входит в перечень лиц, ответственных за выявление ошибочных действий в ходе исполнения работниками Центра занятости населения положений нормативно-правовых актов в области содействия занятости, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственных услуг. Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области за период 2015-2016 гг., имели место факты задержки принятия решений об оказании гражданам материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан, свидетельствующие о недостаточном контроле со стороны должностных лиц Центра занятости населения за ходом мероприятий по временному трудоустройству. Указала, что приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №-л она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее неисполнение должностных обязанностей по контролю взаимодействия с организациями, предприятиями по вопросам содействия занятости, реализации мер активной политики занятости, а также по осуществлению текущего контроля, предусмотренных должностной инструкцией. Полагала, что данный приказ является незаконным, так как административным регламентом не установлен срок для приятия решений об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства, а также для принятия решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах. Указала, что работодателем нарушены сроки привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Ссылалась на то, что в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, она была лишена премиальной выплаты за декабрь 2016 года, премиальных выплат за качественное руководство в январе-феврале 2017 года. Просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л, взыскать премиальные выплаты за декабрь 2016 года и за качественное руководство в январе-феврале 2017 года в размере 8 604 руб. 32 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, окончательно просила: признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л, отменить дисциплинарное взыскание, взыскать премиальные выплаты за декабрь 2016 года и за качественное руководство в январе, феврале, марте 2017 года в размере 9838 руб. 77 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., проценты за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на иске с учетом уточнений настаивали.

В судебном заседании директор Центра занятости населения ФИО3 с иском не согласился, пояснил, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 не были нарушены. На основании акта выездной проверки Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области к дисциплинарной ответственности были привлечены несколько должностных лиц, в том числе и ФИО1 Ответственность была возложена по 3 фактам. ФИО1 не принимает решение о предоставлении материальной поддержки, но заместитель директора организует и контролирует работу отдела. Должностной регламент истца предусматривает осуществление текущего контроля. Согласно стр. 14, 20, 23 акту проверки Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области было отмечено 3 факта, по которым истец была привлечена в дисциплинарной ответственности. У истца были запрошены объяснения. Сроки исполнения определены условиями, заключаемых с работодателями, договоров. ФИО1 осуществляла ненадлежащий контроль за взаимодействием с организациями, предприятиями по вопросам содействия занятости, реализации мер активной политики занятости, а также ненадлежащий текущей контроль. Просил в иске ФИО1 отказать.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области, в суд своего представителя не направило, извещены о времени и месте рассмотрения дела, предоставили отзыв, в котором указано, что в ходе проверки, проводимой в Центре занятости населения, были выявлены факты позднего приятия решения об оказании гражданам материальной поддержки в период временного трудоустройства, имевшие место в проверяемый период (с января 2015 г. по октябрь 2016 г.).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 работает в Центре занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора Центра занятости населения. 

Согласно разделу 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений), заключенного с истцом, работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции приказа от 16.08. 2016 года №) истец входит в перечень лиц, ответственных за выявление ошибочных действий в ходе исполнения работниками Центра занятости населения положений нормативно-правовых актов в области содействия занятости, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственных услуг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р была проведена плановая выездная проверка в отношении Центра занятости населения, по результатам проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. В данном акте указано, что в ходе проверки установлены факты позднего приятия решения об оказании гражданам материальной поддержки в период временного трудоустройства, имевшие место в проверяемый период (с января 2015 г. по октябрь 2016 г.), в том числе: по работодателю Мурманский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» по одному участнику программы по временной занятости в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ датой приятия решения являлось -ДД.ММ.ГГГГ (количество рабочих дней со дня заключения трудового договора - 13); по работодателю ООО «ЦНА» по одному участнику во временных работах в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ датой приятия решения являлось - ДД.ММ.ГГГГ (количество рабочих дней со дня заключения трудового договора - 12), по второму участнику этого же работодателя датой принятия решения -ДД.ММ.ГГГГ (количество рабочих дней со дня заключения трудового договора - 13), по работодателю АО «АЛВИЗ» по одному участнику программы по временной занятости в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ датой приятия решения являлось -ДД.ММ.ГГГГ (количество рабочих дней со дня заключения трудового договора - 18), в акте были указаны и другие более ранние факты позднего принятия решений об оказании материальной поддержки гражданам.

В акте также указано, что факты позднего принятия решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства свидетельствуют о ненадлежащем контроле со стороны должностных лиц Центра занятости за ходом реализации мероприятий по временному трудоустройству.

Судом установлено, что с указанными работодателями Центром занятости были заключены договоры о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно которым данные организации должны предоставлять Центру занятости заверенную копию табеля учета рабочего времени в течение 5 календарных дней с даты утверждения табеля (п.п. 2.3.7, заключенных договоров).

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №-л заместитель директора ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее неисполнение должностных обязанностей по контролю взаимодействия с организациями, предприятиями по вопросам содействия занятости, реализации мер активной политики занятости, а также по осуществлению текущего контроля соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами, полноты и качества предоставления услуг, предусмотренных должностной инструкцией, выразившееся в многократном допущении позднего принятия решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан. Указанным приказом ФИО1 была снижена на 30 процентов сумма премии за качественное руководство государственным казенным учреждением в премируемом периоде - январе, феврале, марте 2017 года.

С оспариваемым приказом истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что истец была временно нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До привлечения к дисциплинарной ответственности истцу было предложено дать объяснения, истец предоставила объяснения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1.2. должностной инструкции истца заместитель директора учреждения организует и курирует работу отделов: содействия в трудоустройстве и спецпрограмм, маркетинга и контактов с работодателями, переобучения и профессиональной ориентации граждан, информационных технологий, анализа рынка труда и статистической отчетности. Основной задачей заместителя директора является организация качественной и бесперебойной работы специалистов курируемых отделов по обеспечению стандарта качества, доступности и комфортности предоставляемых услуг, предусмотренных административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости (п.1.3.). В должностные обязанности заместителя директора в частности входит: осуществлять текущий контроль соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами, полноты и качества предоставления государственных услуг, в т.ч. в электронном виде в соответствии с регламентирующими нормативными документами, принятия решений специалистами центра занятости, участвующими в предоставлении государственных услуг, формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в ПК «Катарсис» (п.2.5.). Осуществлять контроль за реализацией дополнительных мероприятий активной политики занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда (п.2.6.). С должностной инструкцией истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 57 «Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, в Архангельской области», утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития АО от 03.10.2013 № 15-п (далее - Административный регламент) предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства при выдаче гражданину направления на временное трудоустройства работник центра занятости уведомляет гражданина о необходимости предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство, в течении 5 рабочих дней со дня заключения срочного трудового договора.

В соответствии с п. 68 Административного регламента работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению.

Основаниями для отказа в предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства являются:

1) временное трудоустройство гражданина без направления на временное трудоустройства, выданного гражданину центром занятости;

2) отсутствие у гражданина документов, подтверждающих временное трудоустройство: направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя о трудоустройстве, или срочного трудового договора, или приказа о приеме на работу.

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, устанавливает наличие или отсутствие оснований для отказа в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (пункт 68 административного регламента) и готовит проект приказа об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения о ее оказании или проект приказа об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства по формам согласно приложениям № к настоящему административному регламенту, информирует гражданина о принятом решении, о порядке расчета, размере и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина (п. 69 Административного регламента).

Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости для подписания. Приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства подписывается директором центра занятости (п. 70 Административного регламента).

Таким образом, указанные выше положения Административного регламента устанавливают пятидневный срок, в который гражданину необходимо предоставить документы подтверждающие его трудоустройство, а не сроки принятия решения о дополнительных мерах поддержки граждан при временном трудоустройстве.

Как следует из представленных документов, и ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что после получения подтверждающих документов от граждан работниками центра занятости незамедлительно готовились документы для принятия решения о предоставлении мер материальной поддержки. То обстоятельство, что граждане после получения подтверждающих документов, с нарушением 5-дневного срока предоставляли такие документы в Центр занятости населения, не может быть поставлено в вину истцу, и, следовательно, не может свидетельствовать о ненадлежащем контроле взаимодействия с организациями, предприятиями по вопросам содействия занятости, реализации мер активной политики занятости, а также по осуществлению текущего контроля соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами, полноты и качества предоставления услуг. Кроме того, судом учитывается, что решение о предоставлении мер поддержки согласно Административному регламенту принимается директором Центра занятости населения, а не истцом. 

Более того, в материалы дела также представлены отчеты о достижении показателей плана деятельности Центра занятости, и справки по результатам текущего контроля за каждый месяц, которые свидетельствует о том, что истец осуществляла контроль взаимодействия с организациями, предприятиями по вопросам содействия занятости, реализации мер активной политики занятости, а также текущий контроль соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами.

При этом в ходе судебного заседания, а также при даче пояснений по результатам проверки, проводимой Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области, директор Центра занятости пояснил, что граждане уведомляются своевременно о необходимости представления документов, подтверждающих трудоустройство, в течение 5 рабочих дней со дня заключения срочного трудового договора.

Таким образом, привлечение истца к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л в виде выговора суд считает незаконным, а приказ в части привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности и снижению премии подлежит признанию незаконным.

Истцом нарушений трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, локальными актами работодателя, Административным регламентом, а также поручений и приказом директора Центра занятости не допущено, работодателем не предоставлено доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка и правомерности наложения на истца дисциплинарного взыскания.

Сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 193 ТК РФ, по решениям принятым в отношении работников: Мурманского филиала ФГУП «УВО Минтранса России», ООО «ЦНА», АО «АЛВИЗ», ответчиком не нарушены.

В соответствии с. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников,

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Согласно разделу 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений), заключенного с истцом, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается:

а) должностной оклад 13500 руб.

б) выплаты компенсационного характера

в) премия за качественное руководство. 

В указанном разделе установлены: показатели и критерии эффективности деятельности центра занятости, и максимальный размер выплаты в баллах - 100 баллов. Расчетный период является календарный квартал. Премия за качественное руководство не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде; при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.п. 5-11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда работников Центра занятости населения, утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены выплаты стимулирующего характера (раздел 4), к ним в частности относится премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ (п.25), размер премиальной выплаты может быть снижен, в частности за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.(п.26), к стимулирующим выплатам, устанавливаемым директору и заместителю директора относятся, в том числе премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ. Расчетным периодом является календарный квартал. Премия не начисляется при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде. Премии за качественное руководство государственным казенным учреждением начисляются ежемесячно (п.41).

Учитывая положения трудового договора заключенного с истцом, а также Положения об оплате труда, действующего у ответчика, спорные премиальные выплаты входят в систему оплаты труда, установленную у ответчика. 

Согласно справке Центра занятости населения в связи с объявленным ФИО1 выговором приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 произведено снижение премии на 30 %:

- за выполнение особо важных и сложных работ по итогам работы в 2016 году, что повлекло уменьшение заработной платы на 3512 руб. 18 коп. в декабре 2016 года;

-за качественное руководство государственным казенным учреждением за январь 2017 года, что повлекло уменьшению зарплаты в январе 2017 года на 3 394 руб. 76 коп;

- за качественное руководство государственным казенным учреждением за февраль 2017 года, что повлекло к уменьшению заработной платы на 1697 руб. 38 коп. в феврале 2017 года;

за качественное руководство государственным казенным учреждением за март 2017 года, что повлекло уменьшение заработной платы на 1234 руб. 45 коп. Таким образом, требования истца о взыскать премиальных выплат за декабрь 2016 года и за качественное руководство в январе, феврале, марте 2017 года в размере 9 838 руб. 77 коп. подлежат удовлетворению, так как работодателем допущено незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты, суд отмечает.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные у ответчика сроки выплаты заработной платы (до 10 числа следующего за расчетным), требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 868 руб. 28 коп.

При этом требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно удовлетворению не подлежат, так как такой способ защиты права трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Нарушения прав истца ответчиком за данный период не допущено. 

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерным действиями работодателя.

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В виду того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности, и как следствие лишение премиальных выплат, истец претерпел нравственные страдания в связи с данными обстоятельствами, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Срок на обращение в суд истцом не пропущен, о пропуске истцом срока на обращение в суд ответчиком не заявлялось.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 1028 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании его незаконным, взыскании выплат, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» от ДД.ММ.ГГГГ №-л в части привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снижения ФИО1 премий, отменить дисциплинарное взыскание.

Взыскать в пользу ФИО1 с Государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» премиальные выплаты в размере 9 838 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., проценты за задержку выплаты в размере 868 руб. 28 коп., всего взыскать 11 707 руб. 05 коп.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1028 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2017 года. 

Судья Л.В. Ушакова