Дело № 2-277/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В. 

при секретаре Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» о взыскании невыплаченных премии с денежной компенсацией за несвоевременную выплату и заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» (далее по тексту - МУП «Чистый город») о взыскании невыплаченных ежемесячных премий с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, заработной платы по дополнительному соглашению и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в МУП «Чистый город» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором (п.

<

данные изъяты>) и положениями об оплате труда, о премировании работников его заработная плата состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты>% от оклада, то есть в 

<

данные изъяты> рублей, которая является частью заработной платы и выплачивается независимо от достижения предприятием финансового результата. Однако, в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему работодателем ежемесячная премия не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками, вследствие чего образовалась задолженность в размере 72800 рублей (

<

данные изъяты>) и эту сумму истец просит взыскать с ответчика с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 15385 руб. 02 коп.. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого на него возлагалась дополнительная работа по 

<

данные изъяты> за дополнительную плату в размере 

<

данные изъяты> оклада 

<

данные изъяты> в месяц. Заработная плата, причитающаяся ему по этому дополнительному соглашению за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 385 руб. 02 коп. также не выплачивалась. Эту сумму он просит взыскать с ответчика. За нарушение своих трудовых прав истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика МУП «Чистый город» ФИО3 иск ФИО1 не признал и, ссылаясь на Положение о премировании работников МУП «Чистый город» о том, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования, при этом 

<

данные изъяты>% - это максимальный размер ежемесячной премии, а минимальный размер не установлен, пояснил, что не начисление истцу ежемесячных премий в спорные периоды было связано с результатами его работы и финансовым положением предприятия. При этом он также заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Судом в качестве третьего лица привлечена администрация города Канаш, представитель которого на судебное заседание не явился, оставив разрешение исковых требований ФИО1 на усмотрение суда.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствии представителя третьего лица и, выслушав пояснения сторон, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно статье 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МУП «Чистый город» на должность 

<

данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>). 

Согласно п.

<

данные изъяты> трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а также производятся (в процентах к должностному окладу) выплаты в соответствии с Положением о премировании работников МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» (далее - Положение о премировании), и прочие надбавки (доплаты), поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики».

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (

<

данные изъяты>го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 

<

данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) - п

<

данные изъяты>).

В соответствии с Положением об оплате труда МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, в предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих; тарифная ставка (оклад) - для рабочих; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера; премии.

Пунктом 

<

данные изъяты> Положения о премировании указано, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижением предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п

<

данные изъяты>). 

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п.

<

данные изъяты>).

Пунктом 

<

данные изъяты> Положения о премировании предусмотрено текущее и единовременное премирование.

Так, текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. 

Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере 

<

данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (п.

<

данные изъяты>).

В соответствии с п

<

данные изъяты> Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. 

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п

<

данные изъяты>).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложением о частичном или полном не начислении работнику текущей премии (п.

<

данные изъяты>.)

Полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа директора предприятия с обязательным указанием причин (п. 

<

данные изъяты>).

Таким образом, заработная плата истца, согласованная сторонами при заключении трудового договора, включала в себя, помимо должностного оклада, ежемесячную премию.

Из представленных по делу документов следует, что 

<

данные изъяты> МУП «Чистый город» ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена премия в размере 

<

данные изъяты>% от должностного оклада - по 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена премия в размере 

<

данные изъяты>% от должностного оклада - по 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ - в размере 

<

данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ премия не начислялась и не выплачивалась (л.д. 

<

данные изъяты>). 

При этом сведений о том, что 

<

данные изъяты> ФИО1 в эти месяцы ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, совершил нарушения трудового законодательства, требования по охране труда и технике безопасности не выполнил приказы, указания и поручения непосредственного руководства либо администрации, вследствие чего он был лишен премии полностью или частично, ответчиком суду не представлено. 

При указанных обстоятельствах и учитывая, что работодателем был гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, суд находит требования истца о взыскании ежемесячных премий за работу в 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>% от оклада, то есть в 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а всего 50400 рублей, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При этом доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд являются не состоятельными, поскольку, как было указано выше, не начисление в указанные спорные периоды работы истца, каких-либо приказов о лишении его премиальных выплат работодателем не издавались.

Истец из МУП «Чистый город» уволился с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно же ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, трехмесячный срок обращения ФИО1 с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о не начислении ежемесячных премий за работу в ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять со дня его увольнения.

В удовлетворении же исковых требований в части взыскания ежемесячных премий в размере 5600 рублей (

<

данные изъяты>% от оклада) за ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым отказать, поскольку в эти месяцы истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере от 

<

данные изъяты>% до 

<

данные изъяты>% от оклада. Истец эти приказы в предусмотренный законом трехмесячный срок не обжаловал, ходатайства о восстановлении срока на их обжалование с указанием причины пропуска срока и предоставлением соответствующих доказательств, не заявил, что свидетельствует об обоснованности заявления представителя ответчика о пропуске срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из указанной нормы закона, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку ежемесячных премий также подлежит удовлетворению. Эта сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8904 руб. 88 коп. при следующем расчете:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт выполнения ФИО1 порученной ему работодателем МУП «Чистый город» дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительной работы по 

<

данные изъяты> и в счет оплаты за выполнение этой работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскано 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. из расчета - согласно пункта 

<

данные изъяты> этого дополнительного соглашения в размере 

<

данные изъяты> от оклада инженера ОТиТБ в месяц, то есть 

<

данные изъяты> рублей.

Работодателем это свое поручение ФИО1 отменно дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>).

Ответчиком суду каких-либо доказательств оплаты труда истца по вышеуказанному дополнительному соглашению за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено, когда как в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что факт выполнения истцом возложенных на него дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей установлен вступившим в законную силу судебным решением, и отсутствие доказательств оплаты его труда за спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца в этой части и взыскания по этому основанию в его пользу с ответчика 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ г.-

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., по ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты>.

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит истцу и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы повлекли нарушение его конституционного права на труд. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 5000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию и госпошлина в размере 2740 руб. 70 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в виде ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 50400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей с денежной компенсацией за несвоевременную выплату по ДД.ММ.ГГГГ 8904 (восемь тысяч девятьсот четыре) рубля 88 коп., задолженность по заработной плате по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 385 (пятнадцать тысяч триста восемьдесят пять) рублей 02 копейки, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, всего 79689 (семьдесят девять тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 90 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2740 (две тысячи семьсот сорок) рублей 70 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.