Гражданское дело№2-535/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года с.Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Ласкиной М.М., при секретаре Беспрозванных Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с уточненным и увеличенным исковым заявлением к ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы (коэффициент качества), указывая, на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен к ответчику на должность юрисконсульта. Срок действия договора – бессрочный.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

Согласно Приложения № положения об отраслевой системе оплаты труда работников ГБУЗ "Баргузинская ЦРБ" к выплатам стимулирующего характера ГБУЗ "Баргузинская ЦРБ" относятся в частности выплат за качество выполняемых работ (Кк).

Трудовым договором ему установлен размер стимулирующей выплаты Кк в размере 13% от оклада.

Трудовым договором ему установлен размер выплаты Кк в размере 13% от оклада. Итого ежемесячный размер выплаты Кк составляет 1290,75 руб.

Расчет: 5516-оклад, 1,8- районный и северный коэффициент.

5516 *0,13*1,8=1290,75 руб. 

Однако в течение 

<

данные изъяты> надбавка к заработной плате за коэффициент качества в размере 13% от оклада ему не выплачивалась.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Размер не выплаченного коэффициент качества в месяц составляет 1290,75 руб.

Задолженность 

<

данные изъяты>:

1290,75*15(месяцев) =19361,25 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика моральный вред в размере 35000 руб.

В связи с подачей искового заявления он понес расходы по оплате услуг юридической помощи в размере 15000 руб.

ФИО1 просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате (коэффициент качества за период 

<

данные изъяты> в размере 19361,25руб., проценты за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 3020,36 руб., начислять проценты за невыплату заработной платы по день фактической оплаты задолженности из расчета 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки с общей суммы задолженности 19361,25руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГг., взыскать компенсацию морального вреда в размере 35000руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб. А также взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» в пользу государства государственную пошлину в размере 871,43 руб. (п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК), в пользу государства государственную пошлину в размере 6000 руб. (п.3 ч. 1 ст. 333.19 НК).

В судебном заседании ФИО1 уточненные и увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности устанавливается один год. Требования истца предъявлены с истечением срока давности. На основании изложенного просят применить последствия пропуска срока исковой давности. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Также бухгалтер расчетной группы ФИО3 суду пояснила, что коэффициент качества отменен всем, изменение коснулись заработной плате всем работникам, вместо этого оплачивается, чтоб не допустить снижение заработной платы коэффициент режима работы в размере 30%. Снижение заработной платы не произошло, а произошло изменение структуры внутри заработной платы.

Начальник отдела кадров ФИО2 суду пояснила, как видно из тарификационного списка работников Баргузинской ЦРБ финансируемых за счет средств ОМС на ДД.ММ.ГГГГг. что произошло изменение вместо 13% коэффициента качество стало 30% коэффициент режима работы, поэтому истец знал, а также как член комиссии подписался в тарификационном списке в мае 2016г.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу абз.5 ч.2ст.57 Трудового кодекса Российской Федерацииодним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1ст.129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии сост.135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силуст.72 Трудового кодекса Российской Федерацииизменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласност.74 Трудового кодекса Российской Федерациив случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» юрисконсультом. Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы -4300руб. в месяц, доплата за работу специалистам на селе (сельские) 25%-1075 руб., принадлежность к территории субъекта РФ (районный коэффициент) 80%-9547 руб., по Постановлению Правительства РФ (коэффициент качества (Кк)) 13%-559руб., за выполнение плана и соблюдение критериев оценки качества выполняемых работ (максимальные выплаты согласно методике при условии выполнения показателей)- (коэффициент дополнительных услуг (Кду))- 6000руб. Итого заработная плата в месяц составляет 21481 руб.

На основании приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, работодателем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказано утвердить положение об отраслевой системы труда работников ГБУЗ с ДД.ММ.ГГГГ на основании этого положения ФИО1 установлено оклад в размере 5516 руб., как видно из расчетного счета истца ДД.ММ.ГГГГ что в судебном заседании истец не отрицает и не оспаривает, но как видно из материалов дела работодателем не представлено суду о заключении дополнительного соглашения с истцом.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в ст. 129ТК РФ. Исходя из данных определений, тарифная ставка, как оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. 

Статья 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 

При закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты труда (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать конкретный размер доплат и надбавок в трудовом договоре работника.

Как видно из расчетных счетов ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ коэффициент качества вместо 13% стало 30% коэффициент режима работы, и истцу оплачивались.

В соответствии с п.6 Положения об отраслевой системы оплаты труда работников ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» выплаты стимулирующего характера определяется на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 №387.

Выплаты стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Порядком определения выплат стимулирующего характера работникам государственных медицинских организации Республики Бурятия. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда. 

На основании положения № к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская ЦРБ» размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинской организации устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, надбавки за почетные звания и ученые степени, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. 

Согласно п.4.18 коллективного договора ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплаты надбавок стимулирующего характера и других выплат, установленных в Положении по оплате труда работников ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница», в размерах и на условиях, установленных действующими нормативными правовыми актами. Считать указанные выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы; учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством. Критерии и условия установления указанных дополнительных выплат предусматривать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также согласно п.4.19 обеспечить отражение в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, доплат, надбавок, иных поощрительных выплат.

Также из положении о премировании работников ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» (приложение № к коллективному договору) под премированием сотрудников понимается форма оплаты труда за интенсивности, напряженность и качество труда стимулирующего характера. Премия по результатам работы за год устанавливается с учетом трудового вклада работника в пределах средств с платных услуг.

Правом на получение премии пользуется все сотрудники ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница», безупречно выполняющие свои должностные обязанности и не имеющие замечаний и дисциплинарных взысканий. Размер премии каждом определяется индивидуально с учетом количественных, качественных показателей труда. 

Как видно из расчетных счетов с ДД.ММ.ГГГГ и в последующие годы истцу оплачивались 30% коэффициент режима работы вместо 13% коэффициента качества.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой,второйитретьейнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п.5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2»О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки по заработной плате, а также сам участвовал в комиссии по распределении стимулирующих выплат ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» и знал о размере оплаты труда, а также стимулирующие выплаты и про изменение 13%, то есть оплачивается 30% коэффициент режима работы.

Следовательно, истец имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года, определенный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В суд с требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ истец обратился ДД.ММ.ГГГГ требования истцом уточнены в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ., увеличены исковые требования ДД.ММ.ГГГГ., в связи, с чем истцом был пропущен срок, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуального трудового спора, о примени которого было заявлено представителем ответчика. 

С заявлением о восстановлении пропущенного срока истцом срока, определенного ст.392 ТК РФ для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, истец не обращался, представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, в связи, с чем у суда не имелось оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате о применении которого было заявлено представителем ответчика.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы (коэффициента качества), удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховный суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья М.М.Ласкина