Дело № 2-2902/2020 

55RS0006-01-2020-004598-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х., 

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ООО «Стройнефтехиммонтаж» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, 

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, указав, что между ООО «Стройнефтехиммонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор от 24.01.2019 года, в соответствии с которым работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В том числе: нарушение работником правил охраны труда, промышленной безопасности, безопасного ведения работ, контрольно-пропускного режима, правил внутреннего трудового распорядка и правил нахождения на объектах (территориях) выполнения работ (п. 12.3. договора).

Также между сторонами заключено дополнительное соглашение от 24.01.2019 г. кдоговору, в соответствии с которым в случае причинения работником прямогодействительного ущерба работодателю в результате уничтожения имущества работодателя,третьих лиц, нарушения норм в области ОТ, ПБ и ООС, установленные нормамидействующего законодательства РФ, требованиями заказчика работ (ООО

«ЗапСибНефтехим»), работник добровольно возмещает прямой действительный ущерб в полном размере в течение 5 дней с момента предъявления требований работодателя.

В период действия трудового договора ответчиком было совершено нарушение п.1 Приложения № 5 к Договору подряда № ЗСН.1913 от 09.02.2017 г., обнаруженное в результате проверки проведенной 08.06.2019 г., выразившееся в следующем: 08.06.2019 г. в 07:30 ч. при проходе через КПП ВГС №1 на территорию ООО «ЗапСибНефтехим», зафиксировано нахождение монтажника ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлен Акт № 3561 от 08.06.2019 г. о нарушении требований ОТ, ПБ и ООС по Договору подряда №ЗСНХ.1913 от 09.02.2017 г., служебная записка, акт о нарушении пропускного/внутриобъектового режимов и акт фиксации нарушения. От подписи указанных документов и прохождения медицинского освидетельствования ответчик отказался, что подтверждается подписями лиц, указанных в актах.

В результате нарушения, допущенного ответчиком, ООО «Стройнефтехиммонтаж» было привлечено к ответственности за несоблюдение правил предусмотренных Приложением № 5 Перечень штрафных санкций к подрядным организациям, за нарушение требований ОТ, ПБ и ООС к договору подряда № ЗСНХ.1913 от 09.02.2017г., а именно: обнаружение на территории заказчика, в том числе на территории временного городка строителей (вахтового городка), работников подрядчика (субподрядчика) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождения на территории объекта веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, - наказывается штрафом 250 000,00 руб.

Претензия, отправленная истцом ответчику 11.08.2020 г., согласно отчету об отслеживании отправления от, последним не получена. Почтовое отправление с претензий вернулось к истцу, в связи с неудачной попыткой вручения.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного материального ущерба в размере 250 000,00 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 700,00 руб.

Истец ООО «Стройнефтехиммонтаж», в лице своего представителя, участия в судебном заседании не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 2 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (абзац третий пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52).

ООО «Стройнефтехиммонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор от 24.01.2019 года, в соответствии с которым работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В том числе: нарушение работником правил охраны труда, промышленной безопасности, безопасного ведения работ, контрольно-пропускного режима, правил внутреннего трудового распорядка и правил нахождения на объектах (территориях) выполнения работ (п. 12.3. договора).

Также между сторонами заключено дополнительное соглашение от 24.01.2019 г. кдоговору, в соответствии с которым в случае причинения работником прямогодействительного ущерба работодателю в результате уничтожения имущества работодателя,третьих лиц, нарушения норм в области ОТ, ПБ и ООС, установленные нормамидействующего законодательства РФ, требованиями заказчика работ (ООО «ЗапСибНефтехим»), работник добровольно возмещает прямой действительный ущерб в полном размере в течение 5 дней с момента предъявления требований работодателя.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 11.06.2019 по инициативе работника.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, в период действия трудового договора ответчиком было совершено нарушение п.1 Приложения № 5 к Договору подряда № ЗСН.1913 от 09.02.2017 г., обнаруженное в результате проверки проведенной 08.06.2019 г., выразившееся в следующем: 08.06.2019 г. в 07:30 ч. при проходе через КПП ВГС №1 на территорию ООО «ЗапСибНефтехим», зафиксировано нахождение монтажника ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлен Акт № 3561 от 08.06.2019 г. о нарушении требований ОТ, ПБ и ООС по Договору подряда №ЗСНХ.1913 от 09.02.2017 г., служебная записка, акт о нарушении пропускного/внутриобъектового режимов и акт фиксации нарушения. От подписи указанных документов и прохождения медицинского освидетельствования ответчик отказался, что подтверждается подписями лиц, указанных в актах.

В результате нарушения, допущенного ответчиком, ООО «Стройнефтехиммонтаж» было привлечено к ответственности за несоблюдение правил предусмотренных Приложением № 5 Перечень штрафных санкций к подрядным организациям, за нарушение требований ОТ, ПБ и ООС к договору подряда № ЗСНХ.1913 от 09.02.2017г., а именно: обнаружение на территории заказчика, в том числе на территории временного городка строителей (вахтового городка), работников подрядчика (субподрядчика) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождения на территории объекта веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, - наказывается штрафом 250 000,00 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчиком ФИО1 не представлено каких-либо доказательств, опровергающих факт причинения ущерба истцу, либо причинение ущерба в ином размере. 

Материалами дела подтверждается, что сумма причиненного ущерба ФИО1 ООО «Стройнефтехиммонтаж» составляет 250 000 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ущерб возник не по вине ФИО1, а иных лиц, не представлено. Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено.

Принимая во внимание, что работодателю причинен ущерб в результате виновных действий работника, с которым был заключен трудовой договор, учитывая наличие прямого действительного ущерба, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить работодателю ущерб в полном размере 250 000 руб., в соответствии с положениями статей 238, 241,243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Стройнефтехиммонтаж» сумму причиненного материального ущерба в размере 250 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 5 700 рублей, а всего взыскать 255 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 06 ноября 2020 года.

Судья С.Х. Савченко