Дело №2-3275/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 30 мая 2019 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А., 

с участием: истца ФИО1; представителя истцом по доверенности ФИО2; представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Климат контроль сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании причитающихся сумм,

установил:

Истцы обратились с исковым заявлением к ответчику в котором просят: -установить факт трудовых отношения с ФИО1 в период с 16.03.2017 г. по настоящее время, с ФИО4 в период с 16.03.2017 г. по настоящее время, с ФИО6 с 16.03.2017 г. по настоящее время, ФИО5 в период с 13.07.2017 г. по настоящее время; -взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 с 16.03.2017 г. в размере 288 718 рублей, ФИО4 с 16.03.2017 г. в размере 287 100 рублей, ФИО5 с 13.07.2017 г. в размере 130 500 рублей, ФИО6 с 16.03.2017 г. в размере 156 600 рублей; -взыскании процентов в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на день исполнения денежного обязательства, за каждый день просрочки выплаты причитающихся каждому из истцов вознаграждения. 

В обоснование указывая, что между истцами и ответчиком заключены гражданско-правовые договоры, связанные с монтажом систем вентиляции согласно проектной документации. По условиям договоров истцы, как исполнители обязались качественно и своевременно оказывать услуги, соблюдать правила техники безопасности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика и сохранять всю конфиденциальную информацию заказчика. Стоимость услуг по каждому из договоров составляет 15 000 рублей. Считают, что имеет место трудовые договоры, поскольку ответчик является организацией, основным видом деятельности которой является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха. Между ответчиком и третьим лицом –ООО «АРК Строй», был заключен договор субподряда на выполнение работ по монтажу систем вентиляции. Истцам был предложен безальтернативный вариант оформления отношений, а именно в виде гражданско-правового договора. Выполнение трудовой функции осуществлялось с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение производства работ необходимым инвентарем и инструментом осуществлял ответчик. Несмотря на то, что договорное обязательство по договору истцы выполняли в строгом соответствии с договором, ответчик от исполнения встречного обязательства о приемке выполненных работ и оплаты их, уклонялся без объяснения причин. Акты не подписывал, оплату работ не производил. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель истцов в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Поддержал доводы, изложенные в иске. Считал, что несмотря на договор услуг, возникшие между сторонами отношения, являются трудовыми. Услуги монтажного рабочего, дословно -связанных с монтажом системы вентиляции. Несмотря на то, что истцы заключали договоры оказания услуг, они не разбираются в юридических нюансах, истцы преследовали цель заработать денежные средства. Поскольку договоры называются гражданско-правовыми, но по содержанию имеет признаки трудового: услуги не определены, ответчик не пояснил, какие услуги конкретно должен оказывать каждый из истцов, т.е. предмет договора не определен; порядок определения стоимости не характерен для определения стоимости услуг. Отсутствует связь количество услуг - количество денег. Определена зарплата – 15 000 рублей ежемесячно. Также, в договоре указано, что заказчик принял на себя обязательство по обеспечению исполнителя подсобным инвентарем инструментов. По договору подряда, по услугам, исполнитель оказывает услуги своими средствами и силами, подрядчик точно также использует свой инструмент. Здесь же, его обеспечили инструментом. Истцы требовали подписания акта оказанных услуг. Ответ был получен, но акты не подписывались ответчиком, поскольку работали на «вере», истцы ему доверяли. Также просил учесть, что в договоре подряда или в договоре оказания услуг, исполнитель выполняет работы самостоятельно и на свое усмотрение и своими средствами, ресурсами, тогда как истцы подчиняются внутреннему трудовому распорядку. 

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцами требований возражал. Считал доводы истцом необоснованными. Пояснил, что заключенные с истцами договоры являются гражданско-правовыми, что также следует и из содержания поданных ими претензий, в которых истцы ссылаются на нормы договора подряда. Изложенное свидетельствует о том, что истцы понимали существо договорных отношений. Кроме того, истцы изначально подписывали один договор на один объект, а в последующем и второй договор на другой объект, т.е. имеет место два договора. Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ считал, что истцами пропущен срок обращения в суд, ввиду чего просил применить последствия пропуска срока. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ТК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

Из приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По условиям гражданско-правового договора № от 16.03.2017 г., заключенного между ответчиком и ФИО1 (исполнитель), исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услугу (монтажного рабочего), связанных с монтажом систем вентиляции согласно проектной документации на объекте «Многоэтажный жилой дом литер «5» по 

<

адрес> внутригородском округе, г. Краснодара, в соответствии с календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги» (п. 1.1 Договора).

Услуги оказываются в период с 16.03.2017 г. по 15.03.2018 г. (п. 1.2 Договора).

Оказанные услуги оформляются подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором (п. 1.3 Договора).

Исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги до настоящему Договору в соответствии с календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору)-п. 2.1 Договора.

Заказчик обязуется своевременно выплачивать Исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Исполнителя необходимыми для оказания услуг по «стоящему Договору технической информацией и подсобным инвентарем (инструментом) Заказчика (п. 2.2 Договора).

Исполнитель обязуется соблюдать правила техники безопасности при проведении оказании услуг Заказчику по настоящему Договору. Самостоятельно выбирать безопасную рабочую форму одежды и обувь при оказании услуг (п. 2.3 Договора).

Исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Заказчика и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика, указанного в п. 1.1 настоящего Договора (п. 2.3 Договора).

Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту оказания услуг у Заказчика, несет сам Исполнитель (п. 2.4 Договора).

Стоимость предоставляемых Исполнителем услуг по настоящему Договору составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФД (13%) в размере 1950 (одна тысяча девятьсот пятьдесят) рублей (п. 3.1 Договора).

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1, настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего Акта об оказанных услугах ежемесячно (п. 3.2 Договора).

Исполнителю выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п. 3.1, настоящего Договора в наличном порядке или на банковскую каргу Исполнителя (при наличии банковской карты), указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исхода из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг (п. 3.3 Договора).

Из приложения №1 к договору № от 13.07.2017 г. следует, что отчетными документами являются: акт об оказанных услугах; отчет по оказанию услуг. Срок оказания услуг: начало 13.07.2017 г., окончание 13.07.2018 г.

Иные гражданско-правовые договора, а именно: №3/07/17 от 13.07.2017 г., заключенный между ответчиком и ФИО4; №5/07/2017 от 13.07.2017 г., заключенный между ответчиком и ФИО5; №1/03.17 от 16.03.2017 г., заключенный между ответчиком и ФИО6 по содержанию и приложению к ним аналогичны указанному ранее.

По условиям гражданско-правового договора № от 13.07.2017 г., заключенного между ответчиком и ФИО1 (исполнитель), исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услугу (монтажного рабочего), связанных с монтажом систем вентиляции согласно проектной документации на объекте «Многоэтажный жилой дом литер «1» со встроенными помещениями в 14 микрорайоне в Южном внутригородском округе г. Новороссийска в границах 

<

адрес>, в соответствии с календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги» (п. 1.1 Договора).

Услуги оказываются в период с 13.07.2017 г. по 13.07.2018 г. (п. 1.2 Договора).

Оказанные услуги оформляются подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором (п. 1.3 Договора).

Исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги до настоящему Договору в соответствии с календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору)-п. 2.1 Договора.

Заказчик обязуется своевременно выплачивать Исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Исполнителя необходимыми для оказания услуг по «стоящему Договору технической информацией и подсобным инвентарем (инструментом) Заказчика (п. 2.2 Договора).

Исполнитель обязуется соблюдать правила техники безопасности при проведении оказании услуг Заказчику по настоящему Договору. Самостоятельно выбирать безопасную рабочую форму одежды и обувь при оказании услуг (п. 2.3 Договора).

Исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Заказчика и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика, указанного в п. 1.1 настоящего Договора (п. 2.3 Договора).

Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту оказания услуг у Заказчика, несет сам Исполнитель (п. 2.4 Договора).

Стоимость предоставляемых Исполнителем услуг по настоящему Договору составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФД (13%) в размере 1950 (одна тысяча девятьсот пятьдесят) рублей (п. 3.1 Договора).

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1, настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего Акта об оказанных услугах ежемесячно (п. 3.2 Договора).

Исполнителю выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п. 3.1, настоящего Договора в наличном порядке или на банковскую каргу Исполнителя (при наличии банковской карты), указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исхода из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг (п. 3.3 Договора).

Из приложения №1 к договору № от 16.03.2017 г. следует, что отчетными документами являются: акт об оказанных услугах; отчет по оказанию услуг. Срок оказания услуг: начало 16.03.2017 г., окончание 16.03.2018 г.

Иные гражданско-правовые договора, а именно: №4/03/17 от 16.03.2017 г., заключенный между ответчиком и ФИО4; №01/03/2017 от 16.03.2017 г., заключенный между ответчиком и ФИО6 по содержанию и приложению к ним аналогичны указанному ранее.

В материалах имеются претензии истцов, адресованных ответчику, в которых истцы, ссылаясь на условия договоров, положения статей 702-729, 425 ГК РФ, главы 29 ГК РФ требовали погасить образовавшуюся задолженность.

В ответах на претензии, ответчик ссылался на то, что поскольку на дату 16.07.2017 г. не было строительной готовности на объекте: здание еще не было построено. В последующем по готовности строительного объекта были заключены договора с другими физическими лицами на выполнение данных видов работ (в рамках договоров по объекту строительства «Многоэтажный жилой дом 

<

адрес> в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара»).

Аналогичного содержания претензии и ответы в рамках договоров по объекту строительства «Многоэтажный жилой дом литер «1» в 14-м микрорайоне г. Новороссийска в границах 

<

адрес>».

Согласно копии информационного письма, подписанного зам. директора ООО «АРК Строй», между ООО «АРК Строй» и ООО «Климат Контроль Сервис» был заключен договор субподряда на выполнение работ по монтажу систем вентиляции на объекте: «Многоэтажный жилой дом литер 

<

адрес> в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара». Для выполнения данного вида работ ООО «Климат Контроль Сервис» привлек бригаду монтажников в составе: ФИО1, ФИО4, ФИО6 Бригада монтажников в составе: ФИО1, ФИО4, ФИО6 выполняли работы по монтажу систем вентиляции на объекте: «Многоэтажный жилой дом литер «5» по 

<

адрес> в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара», блок секция №1 (в осях А-Б/1-2, системы ВД1, ВД2 стояки) и блок секция №2 (Б-В/1-2, системы ВД3, ВД4 стояки), и блок секция №3 (В-Г/1-2, системы ВД5, ВД6 стояки) в период с 16.03.2017 по 28.09.2017.

Согласно копии письма, подписанного главным инженером ООО «Темп Плюс», между ООО «Темп Плюс» и ООО «ЮгСтрой» был заключен договор подряда на выполнение работ по монтажу систем вентиляции на объекте: «Многоэтажный жилой дом литер № 1 со встроенными помещениями в 14 микрорайоне в Южном внутригородском районе г. Новороссийска в границах 

<

адрес>». В свою очередь ООО «ЮгСтрой» для выполнения работ по монтажу систем вентиляции привлек субподрядчика ООО «Климат Контроль Сервис» на объекте: «Многоэтажный жилой дом литер №1 со встроенными помещениями в 14 микрорайоне в Южном внутригородском районе г. Новороссийска в границах 

<

адрес> Для выполнения данного вида работ ООО «Климат Контроль Сервис» привлек бригаду монтажников в составе: ФИО1, ФИО4, ФИО5 

Бригада монтажников в составе: ФИО1, ФИО4, ФИО5, выполняли работы по монтажу систем вентиляции на объекте: «Многоэтажный жилой дом литер №1 со встроенными помещениями в 14 микрорайоне в Южном внутригородском районе г. Новороссийска в границах 

<

адрес>», блок секция №1 (в осях 3-4/А-Б) и блок секция №2 (2-3/A-JB), в период с 13.07.2017 г. по 10.01.2018 г.

Из приобщенных в материалы скриншотов следует, что общая задолженность ответчика перед истцами по выполненным работам по объектам: Л-5, Л-6, Л-1, банк составляет 276 108 рублей. 

По ходатайству стороны истца в качестве свидетеля допрашивался ФИО8, показания которого зафиксированы в протоколе судебного заседания от 23.05.2019 г. 

Из показаний следует, что свидетель работает в ООО «Темп плюс», начальником участка. Свидетелю известны истцы по делу, поскольку свидетель лично им выписывал пропуски на территорию для выполнения работ, истцы работали на объекте в 

<

...> в Южном внутригородском округе г. Новороссийская в границах улиц Дзержинского и ФИО7, выполняли работы по монтажу системы вентиляции. Приведенные события имели место примерно полгода назад. Начали работать в июле, с перерывами. То есть работали непостоянно, в основном выходные, но также и в будние дни. На строительном объекте ООО «Темп плюс» являлось генподрядной организацией. Застройщиком была иная организация. ООО «Темп плюс» заключало договор с организацией «АртСтрой» на выполнение видов работ, т.е. там был весь комплекс инженерных работ, в который в частности входило и выполнение вентиляционных работ. С ООО «КлиматКонтрольСервис» сталкивался, но не «напрямую». Результаты по вентиляционным работам принимал в т.ч. и свидетель. Свидетель принимал готовность работы у работников, передавал сведения руководителю, но ничего не подписывал. Подрядной организацией выступало «АртСтрой.» В части договорных отношений между ООО «КлиматКонтрольСервис» и ООО «Темп плюс» свидетелю ничего не известно.

Оценивая пояснения свидетеля учитывается, что из его показаний невозможно установить, что истцы по делу фактически находились в трудовых отношениях с ответчиком.

Одновременно учитывается и следующее. 

По сведениям приобщенной в материалы копии трудовой книжки, составленной на имя ФИО5, 04.08.2008 г. ФИО5 был принят в ООО «Промвентиляция –Центр» на должность слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации и 26.02.2018 г. уволен по собственному желанию (записи в трудовой книжке за №5, 8), 01.03.2018 г. принят слесарем по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации в ООО «Южпромвентиляция», в которой работает и по настоящее время (записи в трудовой книжке за №9, 10).

Согласно приобщенной копии трудового договора с работником №02-08 от 01.03.2018 г. истец ФИО5 принят на работу в ООО «Южпромвентиляция» на должность слесарем по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции и кондиционирования воздуха 5-го разряда.

По сведениям копий трудового договора №404 от 03.10.2016 г., трудовой книжки, составленной на имя ФИО4, 03.10.2016 г. ФИО4 принят в ООО «Промвентиляция –Центр» на должность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, в которой работает и по настоящее время (запись в трудовой книжке за №3).

Согласно копий трудового договора и трудовой книжки ФИО1 22.05.2013 г. ФИО1 принят в ООО «Промвентиляция –Центр» на должность мастера строительных и монтажных работ, 25.12.2018 г. уволен по собственному желанию (записи в трудовой книжке за №18, 19).

По сведениям копий трудового договора и трудовой книжки ФИО6, 08.04.2013 г. ФИО6 принят в ООО «Промвентиляция –Центр» на должность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, работает по настоящее время (запись в трудовой книжке за №8).

Одновременно, учитываются и приобщенные по ходатайству стороны ответчика копии гражданско-правовых договоров заключенных с: ФИО9 (№16/01/18 от 16.01.2018 г.); ФИО10 (№18/01/18 от 16.01.2018 г.); ФИО11 (№29/11/17 от 28.11.2017 г.); ФИО10 (№30/11/17 от 28.11.2017 г.); ФИО9 (№28/11/18 от 28.11.2017 г.) содержание которых аналогичны содержанию заключенных с истцами договорами.

К каждому из указанных договоров приложены копии Актов с указанием сумм оказанной услуги, расходных кассовых ордеров.

Оценивая исследованные письменные доказательства, а также показания свидетеля, суд приходит к выводу о недостаточности доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений.

Помимо письменных доказательств, ни один из истцов не дал пояснений о том, что: работы выполнялись ими в соответствии со штатным расписанием; работы выполнялись в соответствии с режимами рабочего дня, времени отдыха, выходных; работы выполнялись в интересах, под управлением и контролем работодателя; истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. имели место трудовые отношения.

По изложенным основаниям не принимается во внимание позиция стороны ответчика, ссылавшегося на положения ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ (в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров), ч. 1 ст. 392 ТК РФ (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Поскольку требования истцов о взыскании сумм, неустойки производны от основного требования, коим является установление юридического факта трудовых отношений, оснований в удовлетворении которого не установлено, то и иные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Климат контроль сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании причитающихся сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 04.06.2019 г.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков