Дело № 2-497/2019

(УИД 42RS0013-01-2019-000474-90)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего: 

судьи Эглит И.В., 

при секретаре Рац Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске

11 апреля 2019 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» (далее - ООО «Карьер») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Карьер» с 17.07.2015 г. в качестве машиниста экскаватора, уволен 29.12.2018 г.

Работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период 2017-2018 г.г. 

После увольнения истцу была выдана справка о размере задолженности по заработной плате, где сумма задолженности указана 39 228 руб. 88 коп. 

С указанной суммой задолженности истец не согласен. На день увольнения сумма задолженности составила 128 409 руб. 04 коп. 

Истец ФИО1 считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В связи с невыплатой заработной платы истец ФИО1 был лишен средств к существованию, спор с ответчиком занимает много времени. Истец переживает в связи с данной ситуацией. Истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, который истец оценивает в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Карьер» задолженность по заработной плате в размере 103 639 руб. 48 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, на день подачи иска сумма компенсации составила 24 769 руб. 56 коп., взыскание компенсации производить по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Карьер» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, судебными повестками, направленными заказными письмами с уведомлением о вручении по месту нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ, а также по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, которые возвращены в суд почтовыми отделениями с указанием, что истек срок хранения (л.д. 80, 81).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. ч. 1 – 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 17. 07.2015 г. ООО «Карьер» и истец ФИО1 заключили трудовой договор № 7, в соответствии с которым истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Карьер», расположенное по адресу: 

<

...> г, в горный цех на должность машиниста экскаватора. Трудовой договор заключен сторонами бессрочно (л.д. 34-35).

Разделом 4 трудового договора закреплены положения об оплате труда, согласно которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка 37 руб. 72 коп. и 30 % районный коэффициент. Заработная плата выплачивается в порядке и сроках, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, посредством перечисления на банковский счет работника на основании его письменного заявления (пункты 4.1. 4.6).

Согласно положения об оплате труда работников ООО «Карьер», утвержденного приказом директора ООО «Карьер» от 01.07.2015 г. № 1, в отношении работников установлена повременно-премиальная форма оплаты труда.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей учета рабочего времени).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых обязанностей при соблюдении работниками условий премирования.

Таким образом, заработная плата в ООО «Карьер» состоит из: должностного оклада, тарифа; премий и доплат (раздел 2 положения).

В соответствии с разделом 3 положения повременный заработок работникам предприятия начисляется за фактически отработанное время (работникам производственной сферы по часовым тарифным ставкам, работникам непроизводственной сферы – по должностным окладам).

Размер тарифной ставки или должностного оклада определяется штатным расписанием работодателя. В повременный заработок не включаются доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно разделу 5 положения выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации – рублях.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (л.д. 37-40).

Приказом от 29.12.2018 г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 16-33). 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы за период с 2017 г. по 29.12.2018 г.

В судебном заседании установлено, что направленное истцом ФИО1 12.09.2018 г. заявление о выплате заработной платы и уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы были получены ООО «Карьер» 12.09.2018 г. (л.д. 36).

Между тем ООО «Карьер», как работодатель по правилам ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации не направило в адрес своего работника – истца ФИО1 письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Со стороны ответчика – ООО «Карьер» по правилам ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, однозначно подтверждающих факт перечисления истцу денежных средств в счет выплаты ему заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Карьер» перед истцом ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 2017 г. по 29.12.2018 г.

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, исходя из установленного в трудовом договоре размера заработной платы истца, отсутствием доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. п. 55, 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из справки ООО «Карьер» от 15.01.2019 г. о размере задолженности по заработной плате следует, что размер задолженности по заработной плате на 15.01.2019 г. ФИО1 составляет 39 228 руб. 88 коп., в том числе, компенсация за задержку заработной платы составляет 1 345 руб. 36 коп. (л.д. 44).

Из справки ООО «Карьер» от 05.02.2019 г. о размере задолженности по заработной плате следует, что размер задолженности по заработной плате на 01.01.2018 г. ФИО1 составляет 84 835 руб. 15 коп. (л.д. 42).

Из справки ООО «Карьер» от 05.02.2019 г. следует, что заработная плата ФИО1 за 2017 год составляет: за январь начислено 867 руб. 78 коп., выплата зарплаты 12 327 руб. 79 коп.; за февраль начислено 20 000 руб. 45 коп., выплата зарплаты 15 580 руб. 78 коп.; за март начислено 18 345 руб. 08 коп., выплата зарплаты 7 400 руб. 14 коп.; за апрель начислено 17 828 руб. 46 коп., выплата зарплаты 0 руб.; за май начислено 50 246 руб. 53 коп., выплата зарплаты 0 руб.; за июнь начислено 26 966 руб. 63 коп., выплата зарплаты 33 360 руб. 53 коп.; за июль начислено 29 840 руб. 15 коп., выплата зарплаты 59 225 руб. 99 коп.; за август начислено 29 987 руб. 46 коп., выплата зарплаты 0 руб.; за сентябрь начислено 29 839 руб. 68 коп., выплата зарплаты 49 421 руб. 78 коп.; за октябрь начислено 44 781 руб. 91 коп., выплата зарплаты 0 руб.; за ноябрь начислено 24 165 руб. 88 коп., выплата зарплаты 0 руб.; за декабрь начислено 44 599 руб. 22 коп., выплата зарплаты 46 000 руб. Всего за 2017 г. начислено 337 469 руб. 23 коп., выплата зарплаты 223 317 руб. 01 коп. (л.д. 41).

Из справки 2-НДФЛ за 2017 г. следует, что сумма дохода за январь составляет 867 руб. 78 коп., февраль – 20 000 руб. 45 коп., март – 18 345 руб. 08 коп., апрель – 17 828 руб. 46 коп., май – 50 246 руб. 53 коп., июнь – 26 966 руб. 63 коп., июль – 29 840 руб. 15 коп., август – 29 987 руб. 46 коп., сентябрь – 29 839 руб. 68 коп., октябрь – 44 781 руб. 91 коп., ноябрь – 24 165 руб. 88 коп., декабрь – 44 599 руб. 22 коп. Общая сумма дохода за 2017 г. составляет 337 469 руб. 23 коп. (л.д. 53).

Из справки ООО «Карьер» от 23.01.2019 г. следует, что периоды нахождения в ежегодном отпуске и на листке нетрудоспособности за год до увольнения 29.12.2018 г. составляют: с 15.12.2017 г. по 09.01.2018 г. – 18 дней ежегодный оплачиваемый отпуск, с 10.01.2018 г. по 15 марта 2018 г. – временная нетрудоспособность, с 09.04.2018 г. по 04.05.2018 г. – временная нетрудоспособность, с 21.05.2018 г. по 31.05.2018 г. – временная нетрудоспособность, с 01.10.2018 г. по 28.10.2018 г. – 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Заработная плата ФИО1 за 2018 г. составляет: за январь начислено 10 384 руб. 95 коп.; за февраль начислено 0 руб.; за март начислено 34 616 руб. 50 коп.; за апрель начислено 0 руб.; за май начислено 44 007 руб. 47 коп.; за июнь начислено 28 735 руб. 82 коп.; за июль начислено 34 483 руб. 44 коп.; за август начислено 34 483 руб. 12 коп.; за сентябрь начислено 23 173 руб. 96 коп.; за октябрь начислено 34 500 руб. 26 коп.; за ноябрь начислено 8 238 руб. 05 коп.; за декабрь начислено 9 534 руб. 47 коп. Всего за 2018 г. начислено 262 158 руб. 04 коп. (л.д. 43). 

Из справки 2-НДФЛ за 2018 г. о доходах истца ФИО1 следует, что сумма дохода за февраль составила 10 384 руб. 95 коп.; за март – 34 616 руб. 50 коп.; за май – 36 391 руб. 84 коп.; за июнь – 35 351 руб. 45 коп.; за июль – 34 483 руб. 44 коп.; за август – 34 483 руб. 12 коп.; за сентябрь – 23 173 руб. 96 коп.; за октябрь – 34 500 руб. 26 коп.; за ноябрь – 8 238 руб. 05 коп.; за декабрь – 8 189 руб. 01 коп. Общая сумма дохода за 2018 г. составила 260 812 руб. 58 коп. (л.д. 54).

Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 были начислены следующие суммы: 

за июнь 2018 г. начислено 28 735 руб. 82 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 736 руб., долг на начало месяца 162 273 руб. 07 коп., долг на конец месяца 187 272 руб. 89 коп.; 

за июль 2018 г. начислено 34 483 руб. 44 коп., удержан НДФЛ в сумме 4 483 руб., долг на начало месяца 187 272 руб. 89 коп., 30.07.2018 г. выплачено 20 000 руб., 31.07.2018 г. выплачено 15 000 руб., долг на конец месяца 182 273 руб. 33 коп.;

за август начислено 34 483 руб. 12 коп., удержан НДФЛ в сумме 4 482 руб., долг на начало месяца 182 273 руб. 33 коп., 02.08.2018 г. выплачено 10 000 руб., 28.08.2018 года выплачено 50 000 руб., долг на конец месяца 152 274 руб. 45 коп.; 

за сентябрь начислено 23 173 руб. 96 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 013 руб., долг на начало месяца 152 274 руб. 45 коп., долг на конец месяца 172 435 руб. 41 коп.; 

за октябрь начислено 34 500 руб. 26 коп., удержан НДФЛ в сумме 4 485 руб., долг на начало месяца 172 435 руб. 41 коп., выплачено 18.10.2018 г. 60 000 руб., 23.10.2018 г. выплачено 10 000 руб., 31.10.2018 г. выплачено 10 000 руб., долг на конец месяца 122 450 руб. 67 коп.; 

за ноябрь начислено 32 998 руб. 98 коп., удержан НДФЛ в сумме 4 290 руб., долг на начало месяца 122 450 руб. 67 коп., 02.11.2018 г. выплачено 32 435 руб. 41 коп., долг на конец месяца 118 724 24 коп.; 

за декабрь начислено 9 534 руб. 47 коп., удержан НДФЛ в сумме 1 065 руб., долг на начало месяца 97 182 руб. 31 коп., 24.12.2018 г. выплачено 60 000 руб., долг на конец месяца 39 228 руб. 88 коп. (л.д. 45-51).

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 2017 г. по 29.12.2018 г. в сумме 103 639 руб. 48 коп., компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 2017 г. по 12.02.2019 г. в сумме 24 769 руб. 56 коп., исходя из следующего расчета: 

Долг по заработной плате на 01.01.2018 г. составляет 84 835 руб. 15 коп.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2017 г. от 15.01.2019 г. № 1 налог на доходы физических лиц исчислен и удержан в полном объеме 13 % со всей суммы начисленного дохода за 2017 г., т.е. задолженность по заработной плате подлежит выплате ФИО1 в полном объеме в размере 84 835 руб. 15 коп.

Оплата задолженности по заработной плате за 2017 г. произведена ООО «Карьер» на л/счет работника ФИО1 несколькими платежными поручениями: 30.07.2018 г. – 20 000 руб., 31.07.2018 г. – 15 000 руб., 02.08.2018 г. – 6 198 руб. 78 коп., 02.08.2018 г. – 3 801 руб. 72 коп., 28.08.2018 г. – 39 834 руб. 65 коп., итого: 84 835 руб. 15 коп.

Срок уплаты задолженности по заработной плате за 2017 г. 01.01.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,75 % с 01.01.2018 г. по 28.08.2018 г.

Размер компенсации:

С 01.01.2018 г. по 30.07.2018 г. просрочка составила 211 дней:

84 835 руб. 15 коп. х (7,75% х 1/150) х 211 дней = 9 309 руб. 32 коп. Остаток задолженности: 84 835 руб. 15 коп. – 20 000 руб. (оплачено 30.07.2018 г.) = 64 835 руб. 15 коп.

С 01.07.2018 г. по 01.07.2018 г. просрочка составила 1 день: 64 835 руб. 15 коп. х (7,75% х 1/150) х 1 день = 33 руб. 72 коп. Остаток задолженности: 84 835 руб. 15 коп. – 15 000 руб. (оплачено 31.07.2018 г.) = 49 835 руб. 15 коп.

С 01.08.2018 г. по 02.08.2018 г. просрочка составила 2 дня: 49 835 руб. 15 коп. х (7,75% х 1/150) х 2 дня = 51 руб. 84 коп. 

Остаток задолженности: 49 835 руб. 15 коп. – 6 198 руб. 78 коп. (оплачено 02.08.2018 г.) – 3 801 руб. 72 коп. (оплачено 02.08.2018 г.) = 39 834 руб. 65 коп.

С 03.08.2018 г. по 28.08.2018 г. просрочка составила 26 дней: 39 834 руб. 65 коп. х (7,75% х 1/150) х 26 дней = 538 руб. 72 коп.

28.08.2018 г. оплачен остаток задолженности по заработной плате за 2017 г. в размере 39 834 руб. 65 коп.

Итого размер начисленной компенсации за 2017 г. составляет: 9 309 руб. 32 коп. + 33 руб. 72 коп. + 51 руб. 84 коп. + 538 руб. 72 коп. = 9 933 руб. 60 коп.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 г. от 15.01.2019 г. № 2 налог на доходы физических лиц исчислен и удержан ООО «Карьер» в полном объеме со всей суммы дохода ФИО1 за 2018 г.

За январь 2018 г. начислено пособие по временной нетрудоспособности, исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1:

10 384 руб. 95 коп. – 1 350 руб. (НДФЛ) = 9 034 руб. 95 коп. Оплата задолженности произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 платежным поручением 28.08.2018 г.– 9 034 руб. 95 коп. Срок уплаты пособию по временной нетрудоспособности за январь 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, 15.02.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за январь 2018 г. производится с учетом действующей на эту дату ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,5 %. 

Размер компенсации:

С 16.02. 2018 г. по 28.08.2018 г. просрочка составила 193 дня: 9 034 руб. 95 коп. х (7,5% х 1/150) х 193 дня = 872 руб. 30 коп. За март 2018 г. начислено пособие по временной нетрудоспособности, исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1: 34 616 руб. 50 коп. – 4 500 руб. (НДФЛ) = 30 116 руб. 50 коп. Срок уплаты пособия по временной нетрудоспособности за март 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы 15.04.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за март 2018 г. производится с учетом действующей на эту дату ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,25 %. Размер компенсации:

С 16.04.2018 г. по 28.08.2018 г. просрочка составила 135 дней: 30 116 руб. 50 коп. х (7,25% х 1/150) х 135 дней = 1 952 руб. 10 коп. Оплата задолженности произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 платежными поручением 28.08.2018 г. – 1 130 руб. 40 коп. (из 50 000 руб. опл.) Остаток задолженности: 30 116 руб. 50 коп. – 1 130 руб. 40 коп. (оплачено 28.08.2018 г.) – 28 986 руб. 10 коп.

С 29.08.2018 г. по 18.10.2018 г. просрочка составила 51 день: 28 986 руб. 10 коп. х (7,25% х 1/150) х 51 день = 709 руб. 92 коп. Оплата остатка задолженности по пособию по временной нетрудоспособности за март 2018 г. произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 платежным поручением: 18.10.2018 г. – 28 986 руб. 10 коп. (из 30 000 руб. опл.)

За апрель-май 2018 г. начислено пособие по временной нетрудоспособности, исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1: 25 616 руб. 21 коп. – 3 330 руб. (НДФЛ) = 22 286 руб. 21 коп. Срок уплаты пособия по временной нетрудоспособности за апрель-май 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы 15.06.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за апрель-май 2018 г. производится с учетом действующей на эту дату ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,25 %. Размер компенсации:

С 16.06.2018 г. по 18.10.2018 г. просрочка составила 125 дней: 22 286 руб. 21 коп. х (7,25% х 1/150) х 125 дней = 1 337 руб. 50 коп. Оплата задолженности по пособию по временной нетрудоспособности за апрель- май 2018 г. произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 платежными поручениями: 18.10.2018 г. – 1 013 руб. 90 коп. (из 30 000 руб. опл.), 18.10.2018 г. – 21 272 руб. 31 коп. (из 30 000 руб. опл.), итого: 22 286 руб. 21 коп.

При анализе справки ООО «Карьер» о начисленном доходе за 2018 г. ФИО1 от 23.01.2019 г. № 2 установлен неверный расчет среднего заработка за октябрь-декабрь 2018 г. после уведомления работником работодателя о прекращении исполнения трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате. В связи с чем налог на доходы физических лиц 13 % исчислен и удержан не в полном объеме с суммы начисленного среднего заработка за октябрь-декабрь 2018 г.

За май 2018 г. начислена заработная плата, исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1: 18 391 руб. 26 коп. – 2 391 руб. (НДФЛ)= 16 000 руб. 26 коп.

Оплата задолженности произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 несколькими платежными поручениями: 18.10.2018 г. – 8 727 руб. 69 коп. (из второго платежа 30 000 руб.), 23.10.2018 г. – 7 272 руб. 57 коп. (из платежа 10 000руб.), итого: 16 000 руб. 26 коп.

Срок уплаты задолженности по заработной плате за май 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы 15.06.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,25 % с 16.06.2018 г. по 18.10.2018 г. 

Размер компенсации:

С 16.06.2018 г. по 18.10.2018 г. просрочка составила 125 дней: 16 000 руб. 26 коп. х (7,255% х 1/150) х 125 дней = 960 руб.

Остаток задолженности по заработной плате за май 2018 г.: 16 000 руб. 26 коп. – 8 727 руб. 69 коп. (оплачено 18.10.2018 г.) = 7 272руб. 57 коп. С 19.10.2018 г. по 23.10.2018 г. просрочка составила 5 дней: 7 272 руб. 57 коп. х (7,25% х 1/150) х 5 дней = 17 руб. 45 коп.

За июнь 2018 г. начислена заработная плата, исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1: 28 735 руб. 82 коп. – 3 736 руб. (НДФЛ)= 24 999 руб. 82 коп.

Оплата задолженности произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 несколькими платежными поручениями: 23.10.2018 г. – 2 727 руб. 43 коп. (из платежа 10 000 руб.), 31.10.2018 г. – 10 000 руб., 02.11.2018 г. – 12 272 руб. 39 коп. (из платежа 32 435 руб. 41 коп.), итого: 24 999 руб. 82 коп.

Срок уплаты задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы 15.07.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,25 % с 16.07.2018 г. по 02.11.2018 г. 

Размер компенсации:

С 16.07.2018 г. по 23.10.2018 г. просрочка составила 100 дней: 24 999 руб. 82 коп. х (7,25% х 1/150) х 100 дней = 1 200 руб. Остаток задолженности по заработной плате за июнь 2018 г.: 24 999 руб. 80 коп. – 2 727 руб. 43 коп. (из платежа 10 000 руб. от 23.10.2018 г.) = 22 272 руб. 39 коп.

С 24.10.2018 г. по 31.10.2018 г. просрочка составила 8 дней: 22 272 руб. 39 коп. х (7,25% х 1/150) х 8 дней = 85 руб. 52 коп. Остаток задолженности по заработной плате за июнь 2018 г.: 22 272 руб. 39 коп. – 10 000 руб. (платеж 31.10.2018 г.) = 12 272 руб. 39 коп.

С 01.11.2018 г. по 02.11.2018 г. просрочка составила 2 дня: 12 272 руб. 39 коп. х (7,25% х 1/150) х 2 дня = 11 руб. 78 коп.

Остаток задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. в размере 12 272 руб. 39 коп. выплачен 02.11.2018 г.

За июль 2018 г. ООО «Карьер» начислена заработная плата, исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1: 34 483 руб. 44 коп. – 4 483 руб. (НДФЛ) = 30 000 руб. 44 коп.

Оплата задолженности произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 несколькими платежными поручениями: 02.11.2018 г. – 20 163 руб. 02 коп. (из платежа 32 435 руб. 41 коп.), 24.12.2018 г. – 9 837 руб. 42 коп. (из платежа 60 000 руб.)

Итого: 30 000 руб. 44 коп. 

Срок уплаты задолженности по заработной плате за июль 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы 15.08.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,25 % с 16.08.2018 г. по 24.12.2018 г. 

Размер компенсации:

С 16.08.2018 г. по 02.11.2018 г. просрочка составила 79 дней: 30 000 руб. 44 коп. х (7,25% х 1/150) х 79 дней = 1 137 руб. 60 коп. Остаток задолженности по заработной плате за июль 2018 г.: 30 000 руб. 44 коп. – 20 163 руб. 02 коп. (из платежа 32 435 руб. 41 коп. от 02.11.2018 г.) = 9 837 руб. 42 коп.

С 03.11.2018 г. по 24.12.2018 г. просрочка составила 51 день: 9 837 руб. 42 коп. х (7,25% х 1/150) х 51 день = 241 руб. 23 коп. Остаток задолженности по заработной плате за июль 2018 г. в размере 9 837 руб. 42 коп. оплачен 24.12. 2018 г.

За август 2018 г. ООО «Карьер» начислена заработная плата, исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1: 34 483 руб. 12 коп. – 4 483 руб. (НДФЛ)= 30 000 руб. 12 коп.

Оплата задолженности произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 платежным поручением: 24.12.2018 г. – 30 000 руб. 12 коп. (из платежа 60 000 руб.) 50 162 руб. 58 коп. ост. 

Срок уплаты задолженности по заработной плате за август 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы 15.09.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,25 % с 16.09.2018 г. по 24.12.2018 г. 

Размер компенсации:

С 16.09.2018 г. по 24.12.2018 г. просрочка составила 100 дней: 30 000 руб. 12 коп. х (7,25% х 1/150) х 100 дней = 1 440 руб.

Из справки ООО «Карьер» о начисленном доходе за 2018 г. работнику ФИО1 от 23.01.2019 г. № 2 за сентябрь 2018 г. начислена заработная плата исходя из тарифа 37 руб. 72 коп. : 1 час за 7 рабочих дней (56 часов) + 30 % районный коэффициент: 37 руб. 72 коп. х 56 часов + 30% = 2 746 руб. 02 коп.

Из той же справки следует расчет среднего заработка (20 427 руб. 94 коп. : 13 дней = 1 571 руб. 37 коп. (ср.дн.зар.) за 13 дней после уведомления работником работодателя о прекращении исполнения трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате.

Итого начислено за сентябрь 2018 г.: 2 746 руб. 02 коп. + 20 427 руб. 94 коп. = 23 173 руб. 96 коп.

Частично исчислен и удержан НДФЛ 13 %, остаток выплачен с задержкой на л/счет ФИО1:

23 173 руб. 96 коп. – 3 013 руб. (НДФЛ) = 20 160 руб. 96 коп.

Оплата задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 г. произведена ООО «Карьер» полностью на л/счет ФИО1 платежным поручением: 24.12.2018 г. – 20 160 руб. 96 коп. (из платежа 60 000 руб.) 1 руб. 50 коп. ост. Срок уплаты задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 г. наступил в ближайший день выплаты заработной платы 15.10. 2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,5 % с 16.10.2018 г. по 24.12.2018 г. 

Размер компенсации:

С 16.10.2018 г. по 24.12.2018 г. просрочка составила 70 дней: 20 160 руб. 96 коп. х (7,5% х 1/150) х 70 дней = 705 руб. 60 коп.

За октябрь 2018 г. ООО «Карьер» начислены отпускные за 28 календарных дней в размере 29 786 руб. 12 коп., НДФЛ 13 % не исчислен и не удержан, отпускные выплачены в размере 1 руб. 50 коп. с задержкой на л/счет ФИО1 Так же за октябрь 2018 г. не верно начислен доход из среднего заработка, НДФЛ 13 % не исчислен и не удержан. Оплата задолженности по отпускным произведена ООО «Карьер» на л/счет ФИО1 платежным поручением: 24.12.2018 г. – 1 руб. 50 коп. (из платежа 60 000 руб.) Срок уплаты задолженности по отпускным за октябрь 2018 г. наступил за три рабочих дня до выхода работника в отпуск 25.09.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты отпускных производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,5 % с 26.09.2018 г. по 12.02.2019 г. 

Размер компенсации:

С 26.09.2018 г. по 24.12.2018 г. просрочка составила 100 дней: 29 786 руб. 12 коп. х (7,5% х 1/150) х 90 дней = 1 341 руб.

Остаток задолженности по отпускным за октябрь 2018 г. составил: 29 786 руб. 12 коп. – 1 руб. 50 коп. (оплата от 24.12.2018 г.) = 29 784 руб. 62 коп.

С 25.12.2018 г. по 12.02.2019 г. просрочка составила 48 дней: 29 784 руб. 62 коп. х (7,5% х 1/150) х 48 дней = 715 руб. 20 коп. В октябре 2018 г. количество рабочих дней составило 5 дней. Размер дохода должен быть исчислен из рассчитанного ООО «Карьер» в сентябре среднего заработка: 1 571 руб. 38 коп. (ср.дн.зар.) х 5 дней = 7 856 руб. 90 коп.

Исчисленный средний заработок за октябрь 2018 г. в размере 7 856 руб. 90 коп. на 12.02.2019 г. не выплачен на л/счет ФИО1 Срок уплаты задолженности по выплате среднего заработка за октябрь 2018 г. наступил 15.11.2018 г., следовательно расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,5 % с 16.11.2018 г. по 12.02.2019 г. 

Размер компенсации:

С 26.09.2018 г. по 24.12.2018 г. просрочка составила 89 дней: 7 856 руб. 90 коп. х (7,5% х 1/150) х 89 дней = 349 руб. 63 коп.

В ноябре 2018 г. количество рабочих дней составило 21 день. Размер дохода должен быть исчислен из рассчитанного ООО «Карьер» в сентябре среднего заработка: 1 571 руб. 38 коп. (ср.дн.зар.) х 21 день = 32 998 руб. 98 коп.

Исчисленный средний заработок за ноябрь 2018 г. в размере на 12.02.2019 г. не выплачен на л/счет ФИО1 Срок уплаты задолженности по выплате среднего заработка за ноябрь 2018 г. наступил 15.12.2018 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,75 % с 16.12.2018 г. по 12.02.2019 г. 

Размер компенсации:

С 16.12.2018 г. по 12.02.2019 г. просрочка составила 59 дней: 32 998 руб. 98 коп. х (7,75% х 1/150) х 59 дней = 1 168 руб. 16 коп.

В декабре 2018 г. количество рабочих дней составило 21 день. Размер дохода должен быть исчислен из рассчитанного ООО «Карьер» в сентябре среднего заработка: 1 571 руб. 38 коп. (ср.дн.зар.) х 21 день = 32 998 руб. 98 коп.

Исчисленный средний заработок за декабрь 2018 г. в размере 32 998 руб. 98 коп. на 12.02.2019 г. не выплачен на л/счет ФИО1 Срок уплаты задолженности по выплате среднего заработка за декабрь 2018 г. наступил 29.12.2018 г. в последний рабочий день ФИО1, следовательно расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка производится с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 7,75 % с 29.12.2018 г. по 12.02.2019 г. 

Размер компенсации:

С 29.12.2018 г. по 12.02.2019 г. просрочка составила 45 дней: 32 998 руб. 98 коп. х (7,75% х 1/150) х 45 дней = 890 руб. 97 коп.

Суммарная задолженность по отпускным, заработной плате и среднему заработку за 2018 г. ООО «Карьер» перед ФИО1 на 12.02.2019 г. составила:

29 784 руб. 62 коп. + 7 856 руб. 90 коп. + 32 998 руб. 98 коп. + 32 998 руб. 98 коп. = 103 639 руб. 48 коп.

Суммарная задолженность по компенсации за весь период просрочки выплаты отпускных, заработной платы и среднего заработка за 2017 г. и 2018 г. ООО «Карьер» перед ФИО1 на 12.02.2019 г. составила: 9 309 руб. 32 коп. + 33 руб. 72 коп. + 51 руб. 84 коп. + 538 руб. 72 коп. + 872 руб. 30 коп. + 1 952 руб. 10 коп. + 709 руб. 92 коп. + 1 337 руб. 50 коп. + 960 руб. + 17 руб. 45 коп. + 1 200 руб. + 85 руб. 52 коп. + 11 руб. 78 коп. + 1 137 руб. 60 коп. + 241 руб. 23 коп. + 1 140 руб. + 705 руб. 60 коп. + 1 341 руб. + 715 руб. 20 коп. + 349 руб. 63 коп. + 1 168 руб. 16 коп. + 890 руб. 97 коп. = 24 769 руб. 56 коп.

Итого задолженность: 103 639 руб. 48 коп. + 24 769 руб. 56 коп. = 128 409 руб. 04 коп.

Представленный истцом ФИО1 расчет произведен с учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не оспорен, судом проверен, признан правильным, оснований для его перерасчета у суда не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком ООО «Карьер» прав работника – истца ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., при этом размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику – истцу ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. 

Согласно статьям 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате консультации адвоката по трудовому спору, составление адвокатом запроса в ООО «Карьер» об истребовании документов, необходимых для подготовки искового заявления, составление адвокатом искового заявления, признанные судом необходимыми расходами, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из материалов дела, 21.01.2019 г. истцом ФИО1 в Некоммерческую организацию «Коллегия адвокатов г. Междуреченска Кемеровской области 35» за проведенную адвокатом Левченко И.И. консультацию по трудовому спору оплачено 500 руб., за составление адвокатом запросов в ООО «Карьер» об истребовании документов, необходимых для подготовки искового заявления, оплачено 1 000 руб., за составление искового заявления оплачено 3 500 руб. (л.д. 41, 42, 43, 55).

Размер понесенных истцом ФИО1 расходов подтвержден документально. С учетом приведенных выше положений закона данные расходы являются необходимыми, связаны с рассмотрением данного дела, в связи с чем суд приходит к выводу о возмещении данных расходов истцу за счет ответчика на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика - ООО «Карьер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 068 руб. 18 коп. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 2017 года по 29 декабря 2018 года в сумме 103 639 рублей 48 копеек.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за октябрь - декабрь 2018 года в сумме 73 854 рубля 86 копеек подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 2017 года по 12 февраля 2019 года в сумме 24 769 рублей 56 копеек.

Производить начисление компенсации за задержку в выплате заработной платы, начиная с 13 февраля 2019 года по день фактической выплаты заработной платы, установив размер компенсации не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в пользу ФИО1 расходы по юридической консультации в размере 500 рублей, расходы по составлению запросов в размере 1 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей, всего 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 068 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - вКемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судав окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Резолютивная часть решения провозглашена 11.04.2019 г.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 16.04.2019 г.

Судья (подпись) И.В. Эглит

Подлинный документ подшит в деле № 2-497/2019 Междуреченского городского суда Кемеровской области