Дело № 2-3/2019 УИД № 14RS0023-01-2018-000401-75

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Олёкминск 30 августа 2019 года

Олёкминский районный суд Республики Саха ( Якутия ) в составе:

председательствующего судьи: Седалищева Г.А.,

при секретаре судебного заседания: Тороповой С.С.,

с участием истицы: ФИО5,

ответчика: представителя ГКУ РС(Я) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ГКУ РС(Я) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о взыскании недоначисленной заработной платы, суд

у с т а н о в и л :

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к ГКУ РС(Я) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы за период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты> с компенсацией за задержку выплаты недополученной заработной платы, окончательного расчета и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> ( том 1 л.д.2-9 ).

25 апреля 2018 года истица ФИО5 дополнила исковые требования и просит взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 1 января 2018 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, взыскать заработную плату за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты> с компенсацией задержки в выплате заработной платы, взыскать окончательный расчет в размере 

<

данные изъяты> с компенсацией задержки в выплате окончательного расчета ( том 1 л.д.230 ).

22 мая 2018 года ФИО5 уточнила исковые требования и просит взыскать с ГКУ РС(Я) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» недоплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета. При этом истица ФИО5 пояснила, что оставляет в силе исковые требования об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В компенсацию морального вреда входит компенсация морального вреда за незаконное увольнение и задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета ( том 2 л.д.98-99 ).

Определением Олёкминского районного суда от 22 мая 2018 года исковые требования ФИО5, касающиеся взыскания недоначисленной заработной платы за различные периоды времени ( с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы ), выделены в отдельное производство ( том 2 л.д.110-111 ).

Решением Олёкминского районного суда от 22 мая 2018 года в удовлетворении искового заявления ФИО5 об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе отказано. С ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу ФИО5 взыскана денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и заработной платы за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты>. С ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу ФИО5 взыскана компенсация морального вреда за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и заработной платы за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты>.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) от 08.08.2018 решение Олёкминского районного суда от 22 мая 2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчицы ФИО5 без удовлетворения.

Определением Олёкминского районного суда от 31 мая 2018 года по ходатайству сторон назначены судебные экспертизы для определения правильности расчета заработной платы истице ФИО5 за период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года. Производство судебных экспертиз поручено экспертам ФИО1 и ФИО2. Производство по гражданскому делу приостановлено (том 2 л.д.150-152).

18 сентября 2018 года производство по делу возобновлено ( том 2 л.д.198-199 ).

26 сентября 2018 года по инициативе суда была назначена повторная судебная экспертиза для определения правильности расчета заработной платы истице ФИО5 за период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года. В тот же день настоящее гражданское дело производством приостановлено до получения заключения судебной экспертизы ( том 2 л.д.204-207 ).

29 мая 2019 года производство по делу возобновлено.

25 июня 2019 года истица ФИО5 дополнила исковые требования и просит взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и недополученной заработной платы за период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

23 августа 2019 года истица ФИО5 уточнила исковые требования и просит взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года. Остальные исковые требования поддерживает.

Из уточненного искового заявления ФИО5 видно, что работала в Государственном казенном учреждении Республики Саха ( Якутия ) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» с 1 сентября 2012 года в должности 

<

данные изъяты>, переведена на должность 

<

данные изъяты> с января 2013 года по 7 марта 2018 года. За период работы и по сегодняшний день ни разу не получала нареканий и замечаний со стороны руководства. С июня 2017 года между ней и директором ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» ФИО6 возник трудовой спор по вопросу оплаты труда, который не разрешен до сегодняшнего дня, то есть со стороны учреждения не однократно нарушались ее права и ежемесячно на протяжении нескольких лет ей не доплачивали положенную ей заработную плату, точнее ее неправильно начисляли, в связи с чем ежемесячно возникала недоплата. На ее заявление от 07.07.2017 по данному вопросу директор ФИО6 ответила ей, что ответ будет ей предоставлен в сентябре 2017 года. Но учитывая сроки по обращениям по действующему законодательству в надзорные органы в целях защиты ее интересов по выплате полагающейся заработной платы она обратилась с заявлениями в Государственную Инспекцию труда в РС(Я), министру труда и социального обслуживания РС(Я). По результатам проведенных проверок вышеуказанных организаций выявлены серьезные нарушения со стороны ГКУ РС(Я) «ОСРЦН», выданы предписания. Но директором ФИО6 предписания не выполнены. Лишь частично с нарушениями периодов и сроков выплачен перерасчет заработной платы, также в результате проведенной проверки Государственной инспекцией по труду в РС(Я) устранены нарушения по ежемесячно плавающему «окладу», который утвержден в штатном расписании. По другим замечаниям исполнений со стороны администрации ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» нет до сегодняшнего дня. При проведении проверки учреждения по ее заявлению Государственной инспекцией труда в РС(Я) в октябре 2017 года ей стало известно, что издан приказ ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» № 97-ЛС от 15.09.2017, где указан период перерасчета заработной платы (без расшифровки начислений): 2016 год ( январь-декабрь ), 2017 год ( январь-сентябрь ) - данный перерасчет отражен в лицевой карточке за 2017 год и в расчетном листе за сентябрь 2017 года ( без расшифровки ). По ее настойчивому требованию ей предоставлен ответ за подписью директора ФИО6 исх.176 от 16.10.2017 и копия данного приказа. Также ей как, заявителю, предоставлен ответ с Государственной Инспекции труда в РС(Я). В ноябре 2017 года Министерством труда и социального развития РС(Я) по ее заявлению в учреждении проведена проверка по заработной плате, ей предоставлен ответ. После проведенной проверки ей предоставлена дополнительная информация от 20.11.2017 года, согласно которой выясняется, что ранее выплаченный в октябре перерасчет заработной платы ( приказ от 15.09.2017 № 97-ЛС ), теперь пересчитан на другой период, то есть из ранее рассчитанного периода выпали 11 месяцев ( январь-ноябрь ) 2016 года и теперь период перерасчета: с декабря 2016 года по октябрь 2017 года включительно, каких-либо пояснений об изменении периода перерасчета не предоставлено, в лицевой карточке за 2017 год второй перерасчет не отражен, также как в расчетных листках за октябрь, ноябрь 2017 года. Согласно действующего законодательства при выявлении недоплаты по заработной плате в пользу работника перерасчет производится за весь период, в котором работник недополучил те или иные денежные суммы. Более того выясняется, что при повторном перерасчете ей выведен долг за работником в размере 

<

данные изъяты>. В связи с тем, что она является совместителем, ее лишают ежемесячных, стимулирующих выплат в полном объеме, то есть снимают. 33% в перерасчете, проведенном в ноябре 2017 года, за период с декабря 2016 года по октябрь 2017 года, нарушив статью 137 ТК РФ излишне выплаченная сумма заработной платы работнику по причине неправильного начисления не удерживается. В лицевых карточках за 2015, 2016 и 2017 годы отсутствует колонка «Премия - 33%», а прописывается «стимулирующие выплаты», также как и во всех расчетных листах. Стимулирующие выплаты в размере 33% являются частью заработной платы. Стимулирующую выплату в указанном документе у нее высчитали при перерасчете, без ее согласия с декабря 2016 года по октябрь 2017 года и не начисляли и не выплачивали по день увольнения 07.03.2018. Об изменениях условий оплаты труда ее не извещали. По действующему законодательству удержание данной суммы является грубейшим нарушением, данная выплата не является счетной арифметической ошибкой и не подлежит удержанию с работника. Работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) при неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. По итогам премирования работников учреждения за 2017 год она лишена годовой премии, хотя премия в полном объеме выплачена работникам, уволенным, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Со стороны работодателя нарушены ее права в части выплаты всех причитающихся сумм ( заработной платы с 8 марта 2015 года и по 7 марта 2018 года ). Неправомерные и незаконные действия со стороны ответчика ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» причинили ей моральный вред. Поэтому просит взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и недополученной заработной платы за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства ФИО5 уточненное исковое заявление поддержала. При этом пояснила, что ей недоначисляли заработную плату с 8 марта 2015 года и по 7 марта 2018 год. Оклад установлен не был, он был «плавающим». Узнала про нарушение ее трудовых прав только в октябре 2017 года по результатам проверки по ее заявлению. Поэтому она не пропустила сроки исковой давности. Просит взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты>. Поскольку ей заработную плату выплачивали не в полном размере. Поэтому просит взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и недополученной заработной платы за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года. Неправомерные и незаконные действия со стороны ответчика ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» причинили ей моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты>, которые просит взыскать с ответчика.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика директор ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» ФИО6 не признала исковое заявление. Пари этом пояснила, что истица считает, что в период с 08.03.2015 года по 07.03.2018 года ГКУ PC(Я) «ОСРЦН» не в полном объеме выплачивало заработную плату. По этому поводу она обратилась с заявлением в суд 5 апреля 2018 года. В соответствии с нормами ТК РФ зарплату начисляют работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты предусматривают в трудовом договоре либо локальных нормативных актах работодателя не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили ( ст.136 ТК РФ). В ГКУ PC(Я) «ОСРЦН» дни выплаты первой части заработной платы установлены до 20 числа каждого месяца, второй части заработной платы до 5 числа каждого месяца. Если в установленный день зарплату работодатель не выплатил, срок для обращения в суд исчисляют с этого момента. Доплату за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно выплачивают при окончательном расчете за отчетный месяц, кроме случаев, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Срок давности по этим выплатам начинает течь со дня выплаты второй части зарплаты ( в ГКУ PC(Я) «ОСРЦН» каждое 5 число следующего месяца ). И не имеет значения, в какой половине месяца сотрудника привлекали к такой работе. Учетный месяц в ГКУ PC(Я) «ОСРЦН» составляет 1 месяц. Расчетный лист может подтвердить, когда сотрудник узнал, сколько и за что ему выплатили ( ст.136 ТК РФ ). Перечисление зарплаты в определенном размере подтвердит платежное поручение. Таким образом, о нарушениях по выплате заработка истица должна была узнать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы и коллективного договора ГКУ РС(Я) «ОСРЦН». Истица утверждает, что о нарушении ее прав она узнала в 2017 году, когда заметила, что окладная часть ее заработной платы начала ежемесячно меняться. Анализ произведенных выплат заработной платы ФИО5 за весь период ее работы в ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» по должности «

<

данные изъяты>» показал, что ее оклад за данный период ежемесячно менялся. Это можно увидеть по лицевым карточкам ФИО5 за 2013, 2014 и 2015 годы. В 2014 и 2015 годах заработная плата начислялась в соответствии с Положением об оплате труда работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» от 2014 года. Следовательно, о нарушениях в части выплаты заработной платы, а именно в постоянных изменениях в окладной части ФИО5 знала еще до 2015 года ( в 2013 и 2014 годах ). Таким образом, началом течения срока исковой давности следует считать дату от 2014 года и ранее. Это можно подтвердить данными из лицевой карточки ФИО5 за 2013 и 2014 годы. Однако, исковое заявление подано ФИО5 в суд только 05.04.2018, т.е. по истечении установленных законом сроков ( п.1 ст.199 ГК РФ, п.1 ст.200 ГК РФ и ст.392 ТК РФ ). В своем возражении от 16 апреля 2018 года ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» на исковое заявление ФИО5 просило суд при принятии решения учесть положения ч.2 ст.392 TK РФ. По искам о взыскании задолженности по заработной плате, которая возникла до 2 октября 2016 года включительно, применяют действовавший ранее общий срок три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, просит суд обратить внимание на то, что период с 08.03.2015 года по 03.10.2016 года, указанный истцом не может входить в срок исковой давности, так как пропущен срок исковой давности по ст.392 ТК РФ.

Таким образом, по взысканию заработной платы за указанный период, истица должна была обратиться в суд не позднее 03.02.2017 года. Учитывая сроки выплаты заработной платы работников ГКУ PC(Я) «ОСРЦН», согласно коллективному договору, не позднее 05.02.2017. Считает, что данный период не может являться предметом исковых требований в связи с истечением срока исковой давности. По вопросу выплаты заработной платы за октябрь 2016 года, истица должна была обратиться в суд не позднее 05.11.2017 года, за ноябрь 2016 года - не позднее 05.12.2017 года, за декабрь 2016 года - не позднее 05.01.2018 года, за январь 2017 года - не позднее 05.02.2018 года, за февраль 2017 года - не позднее 05.03.2018 года. Период с 03.10.2016 года по 05.03.2017 года также не может являться предметом для исковых требований. Таким образом, согласно ст.392 TK РФ предметом исковых требований ФИО5 мог быть указан только период с 07.03.2017 года по 07.03.2018 года. Но ФИО5 в своем заявлении указала именно период с 01.01.2015 года по 07.03.2018 года. Таким образом, считает, что истица узнала о нарушении своих прав еще ранее, до 01.01.2015 года. Трудовой договор с ФИО5 был расторгнут 07.03.2018 года приказом № 14-ЛС от 07.03.2018. Согласно длящимся характером нарушений прав работника считается, если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена. Срок давности при подаче иска по делам, связанным с нарушениями выплаты заработной платы, рассчитывается с той даты, когда произошло нарушение. Если прошло более года с того дня, как были нарушены права работника по выплате зарплаты, он не может обращаться в суд для защиты своих интересов. Документов о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истица не предоставила. Таким образом, уважительных причин для восстановления срока исковой давности у истицы не имеется. В связи с вышеизложенным, просит суд применить ст.392 ТК РФ, ст.196 ГК РФ и ст.200 ГК РФ и в иске ФИО5 отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявления, исходя из следующих оснований:

ФИО5 родилась ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> и зарегистрирована по 

<

адрес> ( основание: паспорт серии № ).

Истица ФИО5 закончила 

<

данные изъяты> по специальности 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ (основание: диплом №).

01.09.2012 в соответствии с приказом № от 01.09.2012 истица ФИО5 была принята на работу в ГКУ РС(Я) «Олекминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» ( Далее – ГКУ РС(Я) ОСРЦН ) специалистом по социальной работе временно на период отсутствия основного работника ( том 1 л.д.10 ).

ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного министром имущественных и земельных отношений РС(Я) ФИО7 23 октября 2017 года, и является юридическим лицом ( том 1 л.д.94-122 ).

В соответствии с трудовым договором б/н от 1 сентября 2012 года ФИО5 установлен сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы в 8 и 10 часов с продолжительностью рабочей недели в 40 часов с 2 выходными днями. Должностной оклад не установлен. В трудовом договоре указано, что районный коэффициент составляет 0,7, северные надбавки 0,8. Указано, что при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст.112 ТК РФ ( том 1 л.д.11-13 ).

Оклад ( должностной оклад ) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ч.4 ст.129 ТК РФ ).

В соответствии с абзацем пятым ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора ФИО5 не указанием условий оплаты труда ответчиком были допущены нарушения требований абзаца пятого ч.2 ст.57 ТК РФ.

14 января 2013 года приказом № 3/1 истица ФИО5 переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность «

<

данные изъяты>». С приказом ФИО5 ознакомлена ( том 1 л.д.16 ).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ФИО5 работала в ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в должности 

<

данные изъяты> по совместительству, что подтверждается обеими сторонами.

Из диплома № видно, что истица ФИО5 прошла переподготовку с 10 апреля 2017 года по 29 мая 2017 года по программе 

<

данные изъяты> ( том 1 л.д.22-23 ).

Согласно дополнительного соглашения от 14.09.2017 пункт 1.1 трудового договора б/н от 01.09.2012 изложена в новой редакции: «Работник принимается на должность 

<

данные изъяты> с стационарное отделение ГКУ РС(Я) «ОСРЦН»». Пункт 1.2 трудового договора б/н от 01.09.2012 изложена в новой редакции: «Работа в организации является для работника работой по совместительству». Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя со сменным графиком в вечернее и рабочее время. Начало работы в 21.00 часов и окончание работы в 09.00 часов. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад по должности по 

<

данные изъяты> 1 ст. согласно штатному расписанию ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» (п.3.1 дополнительного соглашения). Работа в праздничный день оплачивается согласно ст.112 ТК РФ ( п.4.2.1 дополнительного соглашения ). Настоящее соглашение вступает в силу с 14 января 2013 года. Дополнительное соглашение подписано сторонами ( том 1 л.д.14-15 ).

Суд обращает внимание на то, что условия оплаты труда ( в том числе должностной оклад ) истице ФИО5 по состоянию на сентябрь 2017 года в нарушение требований абзаца пятого ч.2 ст.57 ТК РФ ответчиком установлены не были.

Согласно дополнительного соглашения от 29 ноября 2017 года ФИО5 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, персональный ПК до доведения МРОТ - 10,2%, коэффициент в связи с напряженными и особо тяжелыми условиями труда – 55,0%, районный коэффициент – 70%, северный коэффициент – 80%, за непрерывный стаж работы ( выслуга лет ) – 30%, стимулирующая выплата согласно Положения об оплате труда ( том 1 л.д.25 ).

Следовательно, до подписания дополнительного соглашения от 29 ноября 2017 года должностной оклад истице ФИО5 с момента поступления на работу 01.09.2012 установлен не был. Все условия оплаты труда истице ФИО5 с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> были определены работодателем с 29 ноября 2017 года, т.е. нарушения требований абзаца пятого ч.2 ст.57 ТК РФ были устранены работодателем только 29 ноября 2017 года. Штатным расписанием ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» на 2015 год должностной оклад истице ФИО5 был установлен в 

<

данные изъяты> ( том 1 л.д.168 ). Штатным расписанием ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» на 2016 год должностной оклад истице ФИО5 был установлен в 

<

данные изъяты> ( том 1 л.д.169 ). Штатным расписанием ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» на 2017 год должностной оклад истице ФИО5 был установлен в размере 

<

данные изъяты> ( том 1 л.д.170-172 ). Штатным расписанием ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» на 2018 год должностной оклад истице ФИО5 был установлен в 

<

данные изъяты> ( том 1 л.д.173 ). При этом суд обращает внимание, что размер должностного оклада в спорный период времени ( 8 марта 2015 года – 7 марта 2018 года ), независимо от штатного расписания, судя по расчетным листкам и лицевым карточкам, изменялся ежемесячно, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Между тем, должностной оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ч.4 ст.129 ТК РФ ). Поэтому начисление заработной платы истице с меняющимся каждый месяц размером должностного оклада является односторонним изменением существенных условий договора, что грубо нарушает права истицы. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО6 пояснила, что неоднократные изменения в размерах должностного оклада были вызваны учетом переработки истицы за каждый месяц, что переработка истицы учитывалась каждый месяц в должностном окладе, поэтому должностной оклад истицы изменялся ежемесячно. Суд не может согласиться с указанными доводами представителя ответчика, поскольку в силу прямого требования закона ( ч.4 ст.129 ТК РФ ) должностной оклад это фиксированный размер оплаты труда работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, включаться в должностной оклад ( ст.152 ТК РФ ). При этом работодатель вправе изменить условия оплаты труда ( в том числе должностной оклад ) работнику путем подписания дополнительного соглашения с работником к трудовому договору при согласии работника, либо по своей инициативе в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ. В ходе судебного разбирательства стороны согласились, что ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» и истица ФИО5 не подписывали ежемесячно в спорный период ( т.е. с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года ) дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении размера должностного оклада. Следовательно, в данном деле необходимо установить соблюдало ли ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» требования ст.74 ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда ( структурная реорганизация производства ), определенные сторонами условия трудового договора ( в том числе должностной оклад ) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ( в том числе об изменении размера должностного оклада ), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора ( в том числе размера должностного оклада ), явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

Таким образом, суд приходит к твердому мнению, что работодатель, основываясь на неправильном расчете исчисления должностного оклада, ежемесячно устанавливал истице ФИО5 должностной оклад в различных размерах. При этом суд отмечает, что размер должностного оклада истице в трудовом договоре до 29 ноября 2017 года установлен не был.

В соответствии с п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, нормы международного и гражданского права не содержат оснований для уменьшения размера заработной платы ( размера должностного оклада ) работнику, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя. Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» при исчислении размера должностного оклада в размере, превышающем должностной оклад, установленный в штатном расписании, при отсутствии указания в трудовом договоре размера должностного оклада, были допущены счетные (арифметические) ошибки, материалы дела не содержат и представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не приведены. Кроме того, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях ( действиях, связанных с подсчетом ), в то время как ежемесячное неправильное начисление размера должностного оклада истице по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий при начислении премиальных выплат. Наличие недобросовестных действий при начислении размера должностного оклада в спорный период времени со стороны истицы ФИО5 не установлено. Неправильное исчисление размера должностного оклада каждый месяц в спорный период произошло в результате неправильных действий самого работодателя, ежемесячно менявшего размер должностного оклада истицы. Расчет размера заработной платы, исходя из должностного оклада, установленного в соответствии со штатным расписанием недопустимо, поскольку штатное расписание утверждается по решению работодателя, следовательно, работодатель по своему усмотрению может уменьшать или увеличивать размер должностного оклада, а изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается ( ст.72 ТК РФ ). Поэтому необходимо рассчитать размер заработной платы истице ФИО5 в период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года, в связи с отсутствием в трудовом договоре размера должностного оклада, исходя из размера должностного оклада, установленного самим ответчиком ГКУ РС(Я) «ОРСЦН», в соответствии с данными расчетных листков и лицевых карточек. Доказательств невозможности сохранения фиксированного размера должностного оклада истице в спорный период времени ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представило.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО6 заявила ходатайство о применении правила истечения срока исковой давности, полагая, что срок исковой давности необходимо исчислять с момента, когда она узнала о нарушении в 2013 году, 2014 году и в январе 2015 года своих трудовых прав, тогда как исковое заявление подано 5 апреля 2018 года.

Истица ФИО5 в ходе судебного разбирательства пояснила, что узнала о нарушении своих прав 16 октября 2017 года, когда получила письмо администрации ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» о проведении комплексного анализа бухгалтерских расчетов за 2015,2016 и 2017 годы и о выявлении ошибок в начислении за 2016 и 2017 годы, о производстве перерасчета.

В ч.2 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма закона вступила в законную силу 3 октября 2016 года ( п/п 4 ст.2, ст.4 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» № 272 от 3 июля 2016 года ). Согласно ч.3 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В силу ч.4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Согласно ч.5 ст.12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

О нарушении своих трудовых прав, а именно о неполной выплате заработной платы истица ФИО5 узнала из письма директора ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» ФИО6 от 16.10.2017 ( том 1 л.д.29 ) только в октябре 2017 года, что подтверждается приказом № 97-ЛС «О перерасчете заработной платы» ФИО5 от 15 сентября 2017 года ( том 1 л.д.30 ). До этого о нарушении трудовых прав в виде неполного начисления заработной платы истица ФИО5 не могла узнать, поскольку должностной оклад истице по вине самого работодателя установлен не был, размер должностного оклада истицы ежемесячно изменялся. При ежемесячном установлении должностного оклада истице, когда должностной оклад не был установлен в трудовом договоре, размер заработной платы исчислялся в меньшем размере, чем должен был быть исчислен, истица узнала только в октябре 2017 года. Фиксированный размер должностного оклада ФИО5 был установлен только 29 ноября 2017 года после вмешательства государственной инспекции труда в РС(Я) ( том 1 л.д.31-37, 213-214 ) и прокуратуры Олёкминского района ( том 1 л.д.165-167 ). Истица ФИО5 была уволена с занимаемой должности с 7 марта 2018 года, что подтверждается вступившим в законную силу решением Олёкминского районного суда от 22 мая 2018 года.

С требованием о взыскании заработной платы истица ФИО5 обратилась 5 апреля 2018 года в течение годичного срока после того, как она узнала о нарушении трудовых прав, т.е. в пределах срока исковой давности. При этом право работника требовать взыскания невыплаченной заработной платы возникает в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ с момента увольнения, т.е. в данном случае с 7 марта 2018 года. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов ( денежной компенсации ) за задержку выплаты заработной платы ( ст.236 ТК РФ ).

Поэтому суд приходит к твердому выводу, что в данном случае истица ФИО5 не пропустила срок исковой давности.

В ходе судебного разбирательства стороны согласились с тем, что истица ФИО5 с 14 января 2013 года исполняла обязанности 

<

данные изъяты>.

С учетом анализа действующего трудового законодательства и правил, установленных локальными актами ответчика, суд приходит к выводу о том, что в ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» для истицы ФИО5 был установлен сменный график работы с 21.00 часов вечера до 9.00 часов утра 2 дня через 2 по совместительству ( т.е. каждая смена состоит из 1 дня по 12 часов ( 2 дней по 48 часов ), в неделю 2 смены ( 4 смены, если считать по 1 дню каждая смена ) суммарной продолжительностью 96 часов ).

Таким образом, суду необходимо установить условия оплаты труда ( в том числе размер должностного оклада, доплат, надбавок и выплат ) истице ФИО5 в должности 

<

данные изъяты> ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» по совместительству за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года с проверкой правильности расчета заработной платы.

Установление истице ФИО5, работающей в Олёкминском районе Республики Саха ( Якутия ) 40-часовой рабочей недели является нарушением требований ст.320 ТК РФ, в соответствии с которой для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч.1 ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день ( смену ). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поскольку истице ФИО5 продолжительность смены была установлена по совместительству с 21.00 часа вечера и до 9.00 часов утра, т.е. в то время, когда она была свободна по основному месту работы, она имела право работать по совместительству полный рабочий день ( смену ).

23.10.2017 государственной инспекцией труда в РС(Я) проведена внеплановая документарная проверка ГКУ РС(Я) «ОСРЦН», в ходе которой выявлено нарушения трудовых прав ФИО5, заключающихся в не ознакомлении с локальными актами, в отсутствии при заключении трудового договора условий оплаты труда, не обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы и некорректной расчета оплаты труда за период с 2015 года по 2017 год ( том 1 л.д.31-34 ).

03.04.2018 и.о.прокурора Олёкминского района в адрес ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» внесено представление о нарушение трудовых прав ФИО5 при заключении трудового договора в виде отсутствия в трудовом договоре условий оплаты труда, а также в виде не обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы ( том 1 л.д.165-167 ).

В соответствии с приказом № 97-ЛС от 15 сентября 2017 года 

<

данные изъяты> ФИО5 произведен перерасчет заработной платы за январь-декабрь 2016 года и за январь-сентябрь 2017 года ( том 1 л.д.30 ).

Истице ФИО5 произведен перерасчет за 2016 год в размере 

<

данные изъяты>, отпускных в размере 

<

данные изъяты>, за 2017 год в размере 

<

данные изъяты>, отпускных в размере 

<

данные изъяты> ( том 1 л.д.29 ).

В ходе судебного разбирательства истица ФИО5 подтвердила получение перерасчета заработной платы с отпускными за период с 2016 года и за 2017 год в размере 

<

данные изъяты>.

Истице ФИО5 был установлен сменный график работы с 21.00 часов вечера до 9.00 часов утра 2 дня через 2 по совместительству ( т.е. каждая смена состоит из 1 дня по 12 часов ( либо одна смена состоит из 2 дней по 48 часов ), в неделю 2 смены ( 4 смены, если считать по 1 дню каждая смена ) суммарной продолжительностью 96 часов ), с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства.

Ночное время это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы ( смены ) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы ( смены ) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст.96 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ( ч.2 ст.103 ТК РФ ).

При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы ( основание: письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0 «Многосменный режим работы» ).

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы ( ст.99 ТК РФ ).

Сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ( ст.99 ТК РФ ).

Таким образом, установление сменной работы ФИО5 2 дня через 2 дня по 12 часов само по себе не нарушает трудовые права истицы. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлена работа истицы ФИО5 в ночное время ( с 22.00 до 6.00 часов ) и сверхурочная работа в период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года, в нарушение требований ст.99 ТК РФ значительно превышающая 120 часов в год, что не опровергается представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ст.153 ТК РФ ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ( ст.154 ТК РФ ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников ( статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 ТК РФ ).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п., а должны выплачиваться работнику отдельно.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов ) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки ( оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы ) за каждый час работы в ночное время, что видно из постановления Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года. Поскольку ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установило 50% должностного оклада, суд рассчитывает размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, исходя из расчета 50% должностного оклада.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и локальными актами работодателя не указан суммированный учет рабочего времени. Поэтому суд в соответствии с Приказом № 588н во взаимосвязи со ст.320 ТК РФ с учетом положений пунктов 4.2 и 4.2.1 трудового договора приходит к выводу, что подсчет правильности начисления заработной платы истице должен производиться из расчета 36-часовой продолжительности рабочей недели с оплатой сверхурочной работы ( т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из оклада истицы.

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха ( Якутия ), утвержденного приказом Минтруда РС(Я) № 946-ОД от 16.10.2013 и действовавшего до 12 мая 2017 года, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время ( п.6.2 Положения ). Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 ТК РФ (п.6.9 Положения). Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада ( должностного оклада ), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада ( должностного оклада ) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада ( должностного оклада ) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п.6.8 Положения). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 50 процентов части оклада за час работы. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику ( п.6.7 Положения ).

В соответствии с п.1.6 Положения об оплате труда работников ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» от 16 мая 2017 года, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (п.1.7 Положения). Согласно п.5.2 Положения оплаты труда работников ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты – 50 процентов части оклада за час работы. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада ( должностного оклада ) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику ( п.5.7 Положения ). Размер выплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада ( должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада ( должностного оклада ), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада ( должностного оклада ) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада ( должностного оклада ) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени ( п.5.8 Положения ). Согласно п.5.9 Положения, повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст.152 ТК РФ ( том 1 л.д.142-157 ).

Таким образом, истице ФИО5 размер заработной платы должен исчисляться с учетом повышенной оплаты сверхурочной работы ( т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ) за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы в двойном размере.

Выплата премиальных в период до 15 мая 2017 года регулировалась Положением о премировании работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» ( том 1 л.д.158-164 ). В соответствии с п.3.2 Положения премия не начисляется за работу по совместительству.

Выплата премиальных в период с 16 мая 2017 года регулировалась Положением о премировании работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» ( том 1 л.д.158-164 ). В соответствии с п.3.2 Положения премия не начисляется за работу по совместительству.

Таким образом, из локального акта ответчика видно, что премия работникам по совместительству не выплачивается. Между тем, из представленных штатных расписаний, расчетных листков и лицевых счетов видно, что истице ФИО5, являющейся внешним совместителем, в нарушение требований п.3.2 Положения о премировании работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН», действовавших в период спорных правоотношений, премия выплачивалась.

В соответствии с п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, нормы международного и гражданского права не содержат оснований для уменьшения размера заработной платы работнику, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя. Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» при исчислении суммы премиальных выплат были допущены счетные ( арифметические ) ошибки, материалы дела не содержат и представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не приведены. Кроме того, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях ( действиях, связанных с подсчетом ), в то время как неправильное начисление премии истице по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий при начислении премиальных выплат. Наличие недобросовестных действий при начислении премиальных выплат в спорный период времени до сентября месяца 2017 года включительно со стороны истицы ФИО5 не установлено. Неправильное начисление премий в спорный период до сентября месяца 2017 года включительно произошло в результате неправильных действий самого работодателя, не учитывавшего требования п.3.2 Положения о премировании работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН», действовавших в период спорных правоотношений. Сами по себе неправильные действия ГКУ РС(Я) «ОРСЦН», начислявшего и выплачивавшего истице премии в спорный период времени до сентября месяца 2017 года включительно, не могут быть достаточным основанием для вычета размера премиальных выплат, полученных истицей в указанный период времени, при подсчете размера заработной платы истицы в период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года. С октября 2017 года ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» в соответствии с п.3.2 Положения о премировании работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН», действовавшего в период спорных правоотношений, перестало начислять и выплачивать истице ФИО5 премии. Нарушений трудовых прав истице прекращением начисления истице ФИО5 премии с октября 2017 года суд не находит, поскольку в соответствии с п.3.2 Положения о премировании работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» премии работникам по совместительству премии не начисляются и не выплачиваются. Само по себе не ознакомление истицы ФИО5 с указанным положением не влияет на правомерность прекращения начисления истице ФИО5 премии с октября 2017 года. Положение о премировании работников ГКУ РС(Я) «ОРСЦН» не признано незаконным и действовало на весь период правоотношений сторон.

Следовательно, размер заработной платы истицы ФИО5 должен быть исчислен с учетом премий, начислявшихся и выплаченных истице до сентября 2017 года включительно и без учета указанной премии с октября 2017 года.

Для правильного исчисления размера недоначисленной заработной платы истицы ФИО5 ( за период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года с учетом неустановления должностного оклада в трудовом договоре истицы до ноября 2017 года ) была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза экспертам ФИО1 и ФИО2 ( том 2 л.д.150-152 ).

Из экспертного заключения ФИО2 видно, что перерасчет заработной платы ФИО5 с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года произведен верно ( том 2 л.д.157-160 ).

Из экспертного заключения ФИО2 б/н и без даты видно, что расчет начисленной заработной платы ФИО5 ответчиком ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» произведена правильно. При этом эксперт в своем экспертном заключении указал на проведение исследований в соответствии с внутренними правилами, действующими в СПбГУ. Между тем, эксперт должен был руководствоваться ведомственными нормативными актами и локальными нормативные актами ГКУ РС(Я) «ОСРЦН». При этом суд учитывает, что эксперт обосновал экспертное заключение только ведомственными нормативными актами и локальными нормативные актами без учета требований федерального законодательства.

Из экспертного заключения ФИО1 от 31 июля 2018 года видно, что задолженность ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» перед ФИО5 составляет 

<

данные изъяты> (том 2 л.д.164-166).

Из экспертного заключения ФИО1 б/н от 31 июля 2018 года видно, что при расчете заработной платы истицы ФИО5 ответчик ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» допустило ошибку в виде невыплаты премии ( стимулирующих выплат ) ФИО5 за период с 1 января 2018 года по 7 марта 2018 года. При этом в экспертном заключении не указано, какие последствия повлекла ошибка ответчика ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» по произведенному начислению заработной платы в связи с этим. Кроме того, экспертом в экспертном заключении сделан вывод о неверном подсчете ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» заработной платы ФИО5 за указанный период времени без обоснования допущенных ответчиком ошибок в начислении заработной платы. При этом в экспертном заключении экспертом не указаны конкретизированные допущенные ответчиком ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» ошибки в начислении заработной платы ФИО5, в чем они заключались, какие нормативно-правовые акты были нарушены в каждом конкретном случае ошибки (имея в виду начисление заработной платы каждый месяц), за какой период времени и на какую сумму в каком месяце и в целом ошибся ответчик ГКУ РС(Я) «ОСРЦН».

При таких обстоятельствах, суд не согласился с обоснованностью противоречащих друг другу выводов экспертов, имеющихся, как в экспертном заключении ФИО1 б/н от 31 июля 2018 года, так и в экспертном заключении ФИО2 б/н и без даты. Поэтому суд по собственной инициативе назначил повторную судебно-бухгалтерскую экспертизу в АНО «Союзэкспертиза» при Торгово-промышленной Палате РС(Я) в городе Якутске ( том 2 л.д.204-207 ).

Из заключения повторной судебно-бухгалтерской экспертизы № от 31 апреля 2018 года видно, что начисление заработной платы работодателем с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года работнику ФИО5 осуществлялась с нарушениями законодательства РФ в части расчета оклада, сверхурочных, стимулирующих и ночных часов. С учетом ранее произведенного перерасчета заработной платы за период с 1 января 2015 года по 7 марта 2018 года доначисление заработной платы ФИО5 должно составлять 

<

данные изъяты> ( с 01.01.2015 по 01.12.2015 в сумме 

<

данные изъяты>, с 01.01.2016 по 01.12.2016 в сумме 

<

данные изъяты>, с 01.01.2017 по 01.12.2017 в сумме 

<

данные изъяты> и с 01.01.2018 по 07.03.2018 в сумме 

<

данные изъяты> ).

В ходе судебного разбирательства судом с помощью привлеченных специалистов со стороны истицы ФИО3 и ФИО1, а также со стороны ответчика ФИО4 был произведен расчет заработной платы истицы. Расчет заработной платы произведен, исходя из 50% должностного оклада за работу в ночное время, оплаты сверхурочной работы ( т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ), оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом начисления и выплаты премии по сентябрь 2017 года, без премиальных выплат с ноября 2017 года, исходя из размера должностного оклада истицы, установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН», в соответствии с данными расчетных листков, лицевых карточек при превышении нормальной продолжительности рабочего времени. Расчет заработной платы, представленный специалистами, подтвержден в части экспертным заключением № 2-558/2018 от 31 апреля 2019 года. Оснований для признания заключения повторной судебно-бухгалтерской экспертизы № 2-558/2018 от 31 апреля 2019 года недопустимым доказательством не имеется.

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО5 о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года с расчетом заработной платы, исходя из 50% должностного оклада за работу в ночное время, оплаты сверхурочной работы ( т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ), оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом начисления и выплаты премии по сентябрь 2017 года, без премиальных выплат с октября 2017 года, оплаты сверхурочной работы, исходя из размера должностного оклада истицы, установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН», в соответствии с данными расчетных листков, лицевых карточек при превышении нормальной продолжительности рабочего времени.

Расчет заработной платы ФИО5 в 2015 году:

Так, в марте 2015 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 192 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часов, из них 128 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в марте 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за март 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В апреле 2015 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 180 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 157,4 часов, из них 120 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в апреле 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за апрель 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В мае 2015 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 180 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 128,6 часов, из них 120 часов в ночное время, праздничные дни 24 часа, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, праздничных дней, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в мае 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за май 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В июне 2015 года ФИО5 отработала 12 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 144 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 150,2 часа, из них 96 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, ночных 50%, отпускных, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в июне 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за июнь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В июле 2015 года ФИО5 отработала 22 смены ( по 12 часов каждая смена ) всего 264 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 98,40 часов, из них 96 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в июле 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за июль 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В августе 2015 года ФИО5 отработала 22 смены ( по 12 часов каждая смена ) всего 264 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 176 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в августе 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за август 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

За сентябрь 2015 года начислений истице ФИО5 не производилось, находилась в отпуске.

В октябре 2015 года ФИО5 отработала 14 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 168 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 158,4 часа, из них 112 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в октябре 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за октябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В ноябре 2015 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 180 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 143 часа, из них 120 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ноябре 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В декабре 2015 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 192 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 164,6 часов, из них 128 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, 70% районного коэффициента, 80% северных надбавок и 33% премиальных выплат, переработки, ночных 50%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в декабре 2015 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за декабрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

Расчет заработной платы ФИО5 за 2016 год:

В январе 2016 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 224 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 108 часов, из них 128 часов в ночное время, праздничные дни 56 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, перерасчет, премия за 2015 год и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в январе 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за январь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В феврале 2016 года ФИО5 отработала 14 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 196 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 143 часа, из них 112 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в феврале 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за февраль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В марте 2016 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 224 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 128 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в марте 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за март 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В апреле 2016 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 224 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 128 часов в ночное время, праздничные дни 14 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, перерасчет, премия за 2015 год и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в апреле 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В мае 2016 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 214 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 136,8 часов, из них 120 часов в ночное время, праздничные дни 28 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, перерасчет, премия за 2015 год и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в мае 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за май 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В июне 2016 года ФИО5 отработала 12 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 168 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 96 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, отпускных и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в июне 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

За июль 2016 года начислений истице ФИО5 не производилось, находилась в отпуске.

В августе 2016 года ФИО5 отработала 3 смены ( по 12 часов каждая смена ) всего 42 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 165,6 часов, из них 24 часа в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в августе 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за август 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В сентябре 2016 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 210 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 158,4 часа, из них 120 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в сентябре 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В октябре 2016 года ФИО5 отработала 7 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 98 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 56 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, больничных и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в октябре 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В ноябре 2016 года ФИО5 отработала 9 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 126 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 150,2 часа, из них 72 часа в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, больничных и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ноябре 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В декабре 2016 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 210 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 158,4 часа, из них 120 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в декабре 2016 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

Расчет заработной платы ФИО5 за 2017 год:

В январе 2017 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 210 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 122,4 часа, из них 120 часов в ночное время, праздничные дни 56 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% год и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в январе 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В феврале 2017 года ФИО5 отработала 14 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 196 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 128,6 часов, из них 112 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в феврале 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за февраль 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В марте 2017 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 224 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 157,4 часа, из них 128 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в марте 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за март 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В апреле 2017 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 210 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 144 часа, из них 120 часов в ночное время, праздничные дни 14 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в апреле 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за апрель 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В мае 2017 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 224 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 144 часа, из них 128 часов в ночное время, праздничные дни 28 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в мае 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за май 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В июне 2017 года ФИО5 отработала 10 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 140 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 80 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, отпускных и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в июне 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за июнь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

За июль и август 2017 года начислений истице ФИО5 не производилось, находилась в отпуске.

В сентябре 2017 года ФИО5 отработала 11 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 152 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 88 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, перерасчета и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в августе 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за август 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В октябре 2017 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 180 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 158,4 часа, из них 120 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80% и премиальные выплаты 33%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в октябре 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за октябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В ноябре 2017 года ФИО5 отработала 16 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 192 часа при нормальной продолжительности рабочего времени в 150,2 часа, из них 128 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70% и северные надбавки 80%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в ноябре 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В декабре 2017 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 180 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 151,2 часа, из них 120 часов в ночное время, праздничные дни 11 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70% и северные надбавки 80%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в декабре 2017 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за декабрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

Расчет заработной платы ФИО5 за 2018 год:

В январе 2018 года ФИО5 отработала 15 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 180 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 122,4 часа, из них 120 часов в ночное время, праздничные дни 48 часов, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, праздничные дни, районный коэффициент 70% и северные надбавки 80% год, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в январе 2018 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за январь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В феврале 2018 года ФИО5 отработала 14 смен ( по 12 часов каждая смена ) всего 168 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 135,8 часов, из них 112 часов в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, районный коэффициент 70% и северные надбавки 80%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в феврале 2018 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за февраль 2018 года в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>, которые необходимо взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы.

В марте 2018 года ФИО5 отработала 4 смены ( по 12 часов каждая смена ) всего 48 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в 143 часа, из них 32 часа в ночное время, с чем согласны стороны в ходе судебного разбирательства. Таким образом, размер заработной платы истице ФИО5 с учетом 30% выслуги лет, 55% особых условий, персональный ПК 10,18%, ночные 50%, переработки, расчета при увольнении, районный коэффициент 70% и северные надбавки 80%, исходя из установленного ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в марте 2018 года должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, за вычетом ранее выплаченной заработной платы за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты>. Заработная плата истице ФИО5 выплачена верно, поэтому производство перерасчета за март 2018 года не требуется.

Размер недоначисленной истице ФИО5 заработной платы за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года составит 

<

данные изъяты> с прибавлением разницы в начислении отпускных в размере 

<

данные изъяты>, откуда следует вычесть 13% подоходного налога.

Таким образом, с ответчика ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» в пользу истицы ФИО5 необходимо взыскать недоначисленную заработную плату за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

По уточненному исковому заявлению истица ФИО5 просила взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

Следовательно, с учетом требования, установленного ч.3 ст.196 ГПК РФ, необходимо удовлетворить исковое заявление в пределах заявленных требований и взыскать с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст.236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или ) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст.236 ТК РФ в редакции, действовавшей после 3 октября 2016 года ).

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты ( денежную компенсацию ) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, расчет компенсации ( в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы ) производится судом в соответствии со ст.236 ТК РФ, с изменениями о минимальной доле ( т.е. 1/300 и 1/150 ) за рассчитываемый период с 6 апреля 2015 года по 30 августа 2019 года, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменений положений законодательства о ставке рефинансирования и ключевой ставки Центрального Банка РФ, по следующей формуле: сумма задолженности за период с 6 апреля 2015 года по 2 октября 2016 года x количество дней просрочки х ( 1/300 ) х ставка рефинансирования/ключевая ставка и сумма задолженности за период с 3 октября 2016 года по 30 августа 2019 года x количество дней просрочки х ( 1/300 ) х ставка рефинансирования/ключевая ставка.

Таким образом, в пользу истицы с ГКУ РС(Я) «ОСРЦН» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 6 апреля 2015 года по 30 августа 2019 года в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ( абзац четырнадцатый части первой ) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы ).

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт неправомерных действий ответчика в виде неустановления истице должностного оклада с момента поступления истицы на работу с 1 сентября 2012 года и устранения указанного нарушения требований абзаца пятого ч.2 ст.57 ТК РФ только 29 ноября 2017 года, неначисления и неполной выплаты заработной платы, принимая во внимание длительность задержки выплаты истице заработной платы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истицы о компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости ( позволяющими с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой стороны не допустить неосновательного обогащения истицы и не поставить в чрезмерно тяжелое финансовое положение ответчика, являющегося бюджетным учреждением ), суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истицы, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п/п 1 п.1 ст.333.35 НК РФ казенные учреждения освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, в соответствии со статьями 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО5 удовлетворить частично:

взыскать с государственного казенного учреждения Республики Саха ( Якутия ) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в пользу ФИО5 заработную плату за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты>; взыскать с государственного казенного учреждения Республики Саха ( Якутия ) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 8 марта 2015 года по 7 марта 2018 года в размере 

<

данные изъяты>; взыскать с государственного казенного учреждения Республики Саха ( Якутия ) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 

<

данные изъяты>; всего с государственного казенного учреждения Республики Саха ( Якутия ) «Олёкминский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в пользу ФИО5 взыскать 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха ( Якутия ) через Олёкминский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: п/п

Копия верна:

Судья Олёкминского районного

суда Республики Саха (Якутия): Г.А.Седалищев