Дело № 2–1440/2023

УИД: 50RS0052-01-2022-011883-19

Решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года г.о. Щёлково Московской области 

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Левченко М.Б., 

с участием помощника Щелковского городского прокурора Демиденка В.А.,

при секретаре судебного заседания Перфильевой З.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО13 к МУП «ЖилКомРазвитие» о взыскании заработной платы, 

Установил:

ФИО2 обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к МУП «ЖилКомРазвитие» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она работала в МУП «ЖилКомРазвитие» с 16.01.2017 по 31.08.2022. При этом в период, с 16.01.2017 по 11.09.2019 в должности главного бухгалтера, с 12.09.2019 по 11.09.2020 в должности директора МУП «ЖилКомРазвитие», с 11.09.2020 по 31.08.2022 в должности главного бухгалтера.

За период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 года ей была задержана выплата заработной платы, в связи с чем 12.02.2021 ею было подано заявление о приостановлении своих должностных обязанностей.

В результате ей так и не была выплачена заработная плата за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 года, а также за февраль 2021 года.

31.08.2022 ФИО2 была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Заработанная плата в сумме 1 052 985 рублей за указанный период времени при увольнении ей не была выплачена.

Также истец указывает в исковом заявлении что ей не была выплачена компенсация за задержку платы заработной платы за период с февраля 2021 год по август 2022 года в размере 1 908 222 рубля 72 копейки, как и компенсация за отпуск и выходное пособие при сокращении за первые три месяца трудоустройства после увольнения в размере 581 759 рублей 25 копеек она не получала.

Размер процентов за нарушения сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20.12.2022 составляет 938 497 рублей 91 копейка.

Уточнив требования ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск, выходное пособие при сокращении в общем размере 3 542 967 рублей 94 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 938 497 рублей 91 копейку. Производить начисление процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств (том 1 л.д.3-4, 14), 

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, заявленного в судебном заседании, иск поддержали, просили удовлетворить. В материалы дела представлены письменные пояснения по делу.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, заявил о применении срока исковой давности, пояснил также, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, но в меньшем размере а именно в сумме 365 503 рубля 10 копеек. В материалы дела представил возражения на исковое заявление.

В судебном заседании ФИО7 – бухгалтер МУП «ЖилКомРазвитие», давшая суду пояснения в качестве специалиста, пояснила, что в организации после проведенных проверок было установлено неправомерное начисление истцом себе доплаты, а также неверно начислялась заработная плата. После учета всех нарушений был произведен расчет заработной платы истца, согласно которому ей подлежит выплата в виде заработной платы за август 2022 года, компенсация за отпуск и компенсация при сокращении, расчет которой представлен в материалы дела.

Выслушав явившихся лиц, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. 

Из материалов дела следует и судом установлено, что 16.01.2017 между МУП «Городское жилищное управление г.Фрязино» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому с 16.01.2017 ФИО2 принята на работу на должность главного бухгалтера (том 1 л.д.125-127).

Дополнительным соглашением № от 01.11.2017 к трудовому договору № от 16.01.2017 ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей. Изменения вступают в силу с 01.11.2018 (том 1 л.д.84).

Дополнительным соглашением № от 01.06.2018 к трудовому договору № от 16.01.2017 ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей. Изменения вступают в силу с 01.06.2018 (том 1 л.д.83).

Дополнительным соглашением от 12.09.2019 № к трудовому договору от 16.01.2017 ФИО2 была переведена на должность директора МУП «ГЖУ г.Фрязино» (том 1 л.д.128).

Дополнительным соглашением трудовому договору от 25.10.2019 в трудовой договор от 16.01.2017 были внесены изменения в части указания работодателя с МУП «ГЖУ г.Фрязино» на МУП «ЖилКомРазвитие» (том 1 л.д.129).

Из устава МУП «ЖилКомРазвитие» следует, что имущество предприятия, являющееся собственностью муниципального образования городского округа Фрязино закреплено за предприятием на праве хозяйственного ведения в соответствии с договором, заключенным с органом, уполномоченным Собственником имущества и отражается на самостоятельном балансе предприятия (том 1 л.д.85-96).

В разделе 3.2 Устава поименован основной перечень прав и обязанностей собственника имущества предприятия, а именно администрации г.о.Фрязино, которая помимо прочего: назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актам; согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора; утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение; принимает решение о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг.

Из раздела 4 Устава следует, что директор Предприятия обеспечивает выполнение договорных и иных обязательств Предприятия.

Руководитель Предприятия и Главный бухгалтер несут ответственность за правильность учета и контроля использования средств Предприятия (п.4.7)

Постановлением Главы города Фрязино от 05.05.2017 №333 утверждено Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Фрязино (том 1 л.д.97).

Согласно Положения об оплате труда (том 1 л.д.98-103), постоянная часть заработной платы руководителя муниципального предприятия включает в себя: должностной оклад, дополнительные выплаты, социальные гарантии (п.4). Переменная часть оплаты труда руководителя муниципального предприятия включает в себя премии и поощрения (п.20). Руководителю муниципального предприятия по решению Учредителя выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Положением и в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия (абз.5 п.22).

Пунктом 23 Положения установлен порядок расчета и размер планового (максимального) размера руководителя муниципального предприятия. Выплата премий и поощрений руководителю муниципального предприятия осуществляется по решению Учредителя (п.27). Все виды переменной части заработной платы иных форм мотивации руководителей муниципального предприятия согласовываются в обязательном порядке с Учредителем (п.28).

26.08.2020 Приказом № Директора МУП «ЖилКомРазвитие» ФИО2, на основании п.3.1.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору от 16.01.2017 в связи с уходом в ежегодный отпуск на основании графика отпусков назначена единовременная доплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (том 1 л.д.122).

24.08.2020 директором МУП «ЖилКомРазвитие» ФИО2 был издан приказа, согласно которого ФИО2 предоставлен отпуск с за период работы с 12.09.2019 по 11.09.2020 на два календарных дня с 27.08.2020 по 28.08.2020 (том 1 л.д.123).

11.09.2020 приказом директора МУП «ЖилКомРазвитие» ФИО2, на основании п.3.1.2 дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от 16.01.2017 назначена дополнительного доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год (том 1 л.д.124).

Также в материалы дела представлено заявление об отзыве ФИО2 из отпуска с 01.10.2020 (л.д.159) и приказ об отзыве из отпуска с 01.0.2022 (том 1 л.д.160).

Постановлением Администрации г.о.Фрязино от 29.04.2022 № было принято решение о ликвидации МУП «ЖилкомРазвитие» и утвержден состав ликвидационной комиссии (том 1 л.д.69,70).

В материалы дела представлен акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МУП «ЖилКомРазвитие» в 2020 году по владению, пользованию и распоряжению имуществом, переданным ему в хозяйственное ведение, и управлению многоквартирными домами (том 1 л.д.195—218), из которого следует, что на запрос контрольно-счетной палаты от 13.01.2020 №, от 26.01.2021 № адрес МУП «ЖилКомРавзтие» бухгалтером не представлены следующие документы: расшифровка расходов, произведенных в 2020 году; расшифровка кредиторской и дебиторской задолженности на 01.01.2020 и 01.01.2021; оборотно-сальдовая ведомость за 2020 год; анализ и карточки всех счетов бухгалтерского учета; главная книга за 2020 год; реестр заключенных в 2020 году договоров. Согласно служебной записки главного бухгалтера предприятия от 27.01.2021, запрошенные документы не представлены по причине частичного отсутствия первичных документов, в связи с чем учет финансово-хозяйственных операций за декабрь 2020 года не полностью. За 2020 год бухгалтерская отчетность не сформирована и не сдана в налоговый орган. В связи с чем нет возможности провести проверку бухгалтерской отчетности за 2020 год. По состоянию на 31.12.2020 в МУП «ЖилКомРазвитие» задолженность по выплате заработной платы перед 11 работниками в размере 537 885 рублей 90 копеек, в том числе: ФИО2 ФИО14 - 1 081 187 рублей 93 копейки. Долг образовался в связи с невыплатой заработный платы за октябрь-декабрь 2019 года (305 802 рубля), отпускные (408 296 рублей 23 копейки) и частичная заработная плата за 2020 год (367 089 рублей 65 копеек). В ходе проверки установлено начисление материальной помощи ФИО2 в размере 340 800 рублей. Данные начисления отнесены на счет 26 «Общехозяйственные расходы», чем нарушен пункт 4.3 Положения об оплате труда работников МУП «ЖилКомРазвитие» от 31.12.2019 №, согласно которому материальная помощь выплачивается за счет прибыли организации. При проверке правильности начисления материальной помощи установлено, что ФИО2 в августе 2020 года при предоставлении основного оплачиваемого отпуска начислено 227 200 рублей, что соответствует двум должностным окладам директора и соответствует п. 3.1.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 16.01.2017. Однако согласно пункту 3.3 данного Дополнительного соглашения выплата премий и поощрений директору предприятия осуществляется по решению работодателя. Согласие работодателя (ФИО9) на эту выплату не представлено. Согласно пункту 3.1.2 Дополнительного соглашения № ФИО1 также предусмотрена единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год. Данная материальная помощь начислена ФИО2 в сентябре 2020 года. Определить правомерность начисления данной выплаты как директору предприятия (уволена с должности директора с 12.09.2020) не представляется возможным в связи с непредставлением приказа о выплате.

Итоги финансово-хозяйственной деятельности МУП «ЖилКомРазвитие» за 1 полугодие 2020 года рассмотрены на заседании Балансовой комиссии Администрации и согласно протокол № от ДД.ММ.ГГГГ деятельность предприятия признана неэффективной.

Также в материалы дела представлена информация по результатам аудиторской проверки МУП «ЖилКомРазвитие», в которой отражено следующее. В ходе анализа кадровых документов с ФИО2 и расчетов, представленных в программе 1С установлено следующее. Неправомерно произведено начисление отпускных на сумму 400 855 рублей 35 копеек, в сентябре 2020 года. Ранее в августе 2020 года работнику начислена единовременная доплата в размере 227 200 рублей и в сентябре 1 оклад в размере 11 600 рублей (на основании дополнительного соглашения от 12.09.2019 к трудовому договору, так как работник в течении года не ходил в отпуск). В программе 1С «Предприятие» данные отражены в сентябре 2020 года. В программе 1С «ЗУП» начисления отражены в сентябре на сумму 3 817 рублей 67 копеек и октябре 397 037 рублей 68 копеек. На основании кадровых приказов и табеля учета рабочего времени установлено, что ФИО2 с августа 2019 года по декабрь 2020 года в отпуск не уходила, следовательно начисление отпускных в сентябре 2020 года необоснованно. В январе 2021 года в связи с задержкой заработной платы работник ФИО2 приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ. При этом в ходе анализа 51 счета на конец 2020 года установлено, что денежные средства на выплату заработной платы ФИО2 были у Предприятия в наличии имелись. В период нахождения на должности директора до сентября 2020 года, так же имелись денежные средства на расчетном счете Предприятия. Сделан предположительный вывод, что ситуация с задержкой выплаты заработной платы отчасти «фиктивная».

Таким образом, сделать вывод об обоснованности, произведённых начислений по заработной плате истца в период занимаемой ею должностей директора и бухгалтера предприятия не представляется возможным.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности истцом по требованиям о взыскании заработной платы за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 года, а также за февраль 2021 года.

Между тем, согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, учитывая, что ФИО2 уволена 31.08.2022, срок давности при обращении с заявленными требованиями не пропущен.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций, суд исходит из того, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией, в связи с чем указанное лицо должно действовать в ее интересах добросовестно и разумно, поскольку от качества его работы во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Таким образом, оплата труда руководителя предполагает фактическое осуществление им трудовых обязанностей, достижение определенных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, в то время как из представленных в материалы дела документов по результатам проверки организации следует, что в период нахождения ФИО2 в должности генерального директора МУП на расчетном счете предприятия имелись денежные средства, которые могли быть направлены на выплату заработной платы. Однако, ФИО2 это сделано не было.

Учитывая наличие виновных действий в невыплате заработной платы ФИО2 в период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 года, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной платы за указанный период времени.

Касаемо требований истца о взыскании заработной плате за февраль 2021 года следует отметить, что в феврале 2021 года ФИО2 написала заявление о приостановлении деятельности, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

На основании обращения ФИО2 государственной инспекцией труда Московской области была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой составлен акт (том 1 л.д.78-82).

Из указанного акта следует, что ФИО2 отсутствовала на рабочем месте с 12.02.2021 по 07.06.2021, что подтверждается табелями учета рабочего времени и актами об отсутствии главного бухгалтера ФИО2 на рабочем месте. Факт нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы с февраля 2021 года по день проведения проверки государственной инспекцией труда не нашел своего документального подтверждения.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за февраль 2021 года не имеется.

При этом, сторона ответчика не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2 на дату увольнения в размере 593 588 рублей 77 копеек, которая в себя включает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 323 916 рублей 69 копеек, компенсацию при сокращении в размере 159 503 рубля 30 копеек, заработную плату за август 2022 года в сумме 32 271 рубль 80 копеек, компенсацию при сокращении по ликвидации предприятия в размере 77 896 рублей 98 копеек (том 1 л.д. 190).

На дату вынесения решения ответчиком было выплачено ФИО2 228 085 рублей 67 копеек, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами и не отрицалось истцом. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 365 503 рубля 10 копеек.

Суд соглашается с расчетом истца, представленным стороной ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что невыплата заработной платы истцу имело место быть, и истцом заявлены требования о взыскании в ее пользу компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 по 15.05.2023 в размере 56 992 рубля 51 копейка, при этом суд соглашается с расчетом представленным ответчиком, так как при определении компенсации были учтены произведенные выплаты по заработной плате, он обоснован и арифметически верен. 

Также удовлетворению подлежат требования истца о взыскании в ее пользу компенсации до дня фактической ей выплаты заработной платы. Следовательно, начисление компенсации следует производить с 16.05.2023 по день фактического исполнения обязательства исходя из остатка задолженности в размер 365 5203 рубля 10 копеек.

Поскольку суд взыскал с ответчика заработную плату и компенсацию, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст. ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета государства согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 7 424 рубля 96 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО2 ФИО15 (паспорт №) к МУП «ЖилКомРазвитие» (ИНН №) – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «ЖилКомРазвитие» в пользу ФИО2 ФИО16 задолженность по заработной плате в размере 365 503 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 992 рубля 51 копейку.

Взыскать с МУП «ЖилКомРазвитие» в пользу ФИО2 ФИО17 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы в размере 365 503 рубля 10 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 ФИО18 к МУП «ЖилКомРазвитие» – отказать.

Взыскать с МУП «ЖилКомРазвитие» в доход государства государственную пошлину в размере 7 424 рубля 96 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца. 

Судья М.Б. Левченко