№2-2387/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 июля 2018 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Левичевой О.Ю.,

при секретаре Шмуратко Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной суммы компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения к КГБУЗ «Ачинский межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязывании произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в период с 11.01.2011г. по 31.08.2017г. он состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ачинская МРБ»: с 11.01.2011г. по 01.10.2014г. в должности санитара терапевтического кабинета в Малиновской амбулатории, с 01.10.2014г. по 01.01.2016г. уборщиком производственных и служебных помещений Малиновской врачебной амбулатории, с 01.01.2016г. по 31.08.2017г. уборщиком медицинской организации. 31.08.2017г. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в 

<

адрес> составлял в 2017 году 10 592 рубля, согласно Регионального соглашения о МРОТ от 23.12.2016г. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2017 года по август 2017 год, согласно представленному расчету, в общей сумме 11958,60 руб., обязать произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с учетом увеличенных сумм начисления зарплаты и взыскать 5262, 62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1931, 14 руб., компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 1000,00 руб., а также взыскать понесенные им расходы за составление искового заявления 2 000 рублей, (т1 л.д.2-6,55).

Определением суда от 05.07.2018г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство здравоохранения 

<

адрес>, Агентство по управлению государственным имуществом (т1 л.д.229).

Истец ФИО1, уведомленный о времени и месте проведения судебного заседания (Т1 л.д.231), в суд не явился, поступило заявление о рассмотрении дела без его участия (т1 л.д.254).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (Т1 л.д.231), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, против исковых требований возражает (Т1 л.д.18).

Третьи лица Министерство здравоохранения 

<

адрес>, Агентство по управлению государственным имуществом 

<

адрес>, уведомленные о времени и месте проведения судебного заседания (Т1 л.д.231), в суд не явились. От представителя Агентство по управлению государственным имуществом 

<

адрес> поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах 

<

адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории 

<

адрес> края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, согласно Уставу КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» учреждение является унитарной некоммерческой организацией, не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками, учреждение является юридическим лицом и создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ, 

<

адрес> полномочий Учредителя в сфере здравоохранения (т1 л.д.87-102).

В учреждении действуют Правила внутреннего трудового распорядка работников (т1 л.д.119-166,192-225), коллективный договор (т1 л.д.103-118).

На основании приказа № от 11.01.2011г. ФИО1 принят в Малиновскую амбулаторию санитаром терапевтического кабинета с должностным окла

<

адрес> рублей (т1 л.д.19 оборот, л.д.61), с ним заключен трудовой договор № от 11.01.2011г. (т1 л.д.21,63-64).

Разделом 4 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 1530 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за стаж работы на предприятиях 

<

адрес> - 30% и иные надбавки, предусмотренные положением об оплате труда и коллективным договором. 

01.10.2014г. приказом №-п от 01.10.2014г. переведен на должность уборщика производственных и служебных помещений Малиновской сельской врачебной амбулатории на неопределенный срок (т1 л.д.19,62),

01.01.2017г. с ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме на должность уборщика медицинской организации Малиновской врачебной амбулатории (Т1 л.д.67-70). 

Разделом 5 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2454 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах 

<

адрес> - 30%, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения- 30% и иные надбавки, предусмотренные положением об оплате труда и коллективным договором, установлена 40 часовая рабочая неделя. 

Приказом №-у от 24.08.2017г. с ФИО1 прекращен трудовой договор с 31.08.2017г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (т1 л.д.71).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующими Положениями о системе оплаты труда, согласно которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (т1 л.д.24 оборот -25,234-242). 

Согласно производственному календарю на 2017 год, нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составили: в апреле 2017 года – 20 дней, в мае 2017 года – 20 дней, в июне 2017 года – 21 день, в июле 2017 года – 21 день, в августе 2017 года – 23 дня. 

Согласно данным расчетных листков ФИО1 последний в период с апреля 2017 года по август 2017 года выполнил нормы рабочего времени в полном объеме: в мае, июне, июле 2017г. (т1 л.д.77,78), в период с 20.03.2017г. по 24.04.2017г - в ежегодном отпуске Т1 л.д.80), в августе 2017 года отпуск без сохранения заработной платы в период с 25.08.2017г. по 31.08.2017г. (т1 л.д.81) 

Из представленных расчетных листков следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО1 начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 7500,00 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800,00 рублей 

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1 с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с марта 2017 года по июнь 2017 года – не менее 12000,00 руб. (7500,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)). 

Учитывая, что размер заработной платы истца за фактически заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчета:

Месяц начисл. 

Норм.дни 

Факт.дни 

Сумманачисл. з/пл 

Сумма,подлеж.выплате (руб.) 

Неполуч. сумма 

апрель 2017 

20 

4 

2118,40 

7500*1,6=12 00012 000:20*4=2400 

281,60 

отпуск 

май 2017 

20 

20 

10592 

12 000 

1408 

июнь 2017 

21 

21 

10592 

12 000 

1408 

июль 2017 

21 

21 

10592 

12 480 

1888 

август 2017 

23 

18 

8289,39 

12 480:23*18 =9766,96 

1477,57 

отпуск б\с 

Итого 

6463,17 

Суд считает, что произведенные истцом расчет суммы исковых требований (т1 л.д.55) является неверным. При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 6463,17 руб. В остальной части иск удовлетворению не подлежит. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд исходит из следующего.

Как установлено по делу Приказом №-у от 24.08.2017г. с ФИО1 прекращен трудовой договор с 31.08.2017г по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Согласно Приказу о прекращении трудового договора с ФИО1 №-у от ДД.ММ.ГГГГ работнику следовало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из 24 календарных дней (л.д.23). 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 должна быть начислена в сумме 1722,64 рубля,

При увольнении истцу начислена и выплачена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 8771,04 руб. ( т.1л.д.25) за 24 календарных дня (л.д.23), исходя из расчета 113 364,76 руб / 310,20 =365,46 руб. х 24 =8771,04 руб. (т.1 л.д.60). 

Между тем, с учетом требований закона и установленных обстоятельств, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть начислена в сумме 9891,36 руб. (исходя из расчета 127 846,96 \ 130,20 =412,14 руб. х24), где 127 846,96 руб., сумма, из которой работодатель должен был исчислить истцу размер компенсации с сентября 2016 г. по август 2017 года, с учетом того, что минимальный размер оплаты труда составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 7500,00 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800,00 руб. в месяц, согласно расчету, отраженному в таблице

Месяц начисл. 

Отработано 

Сумманачисл. з/пл 

Сумма,подлеж.выплате (руб.) 

примечание 

сентябрь2016 

29,3 

10 654,88 

12 000 

октябрь 2016 

29,3 

10654,88 

12000 

ноябрь 2016 

29,3 

10 654,88 

12 000 

декабрь 2016 

29,3 

12 254,88 

12000 

январь 2017 

29,3 

10 592 

12 000 

февраль 2017 

29,3 

10 592 

12 000 

март 2017 

17,96 

5777,45 

12 000:20*12 =7200 

апрель 2017 

5,86 

2118,40 

7500*1,6=12 00012 000:20*4=2400 

май 2017 

29,3 

10592 

12 000 

июнь 2017 

29,3 

10592 

12 000 

июль 2017 

29,3 

10592 

12 480 

август 2017 

22,68 

8289,39 

12 480:23*18 =9766,96 

Итого 

310,20 (дни) 

113 364,76 

127 846,96 

Таким образом, неполученная истцом сумма компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с учетом увеличенных сумм начисления заработной платы составила 1120,32 руб. (9891,36 руб. -8771,04 руб.).

Указанная сумма в размере 1120,32 руб. подлежит взысканию с соответчика, в остальной части требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат суд исходит из следующего. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно п.5.3. Раздела 5 Коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц –до 25 числа текущего месяца и до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (т1 л.д.109).

Согласно п. 5.11 Раздела 5 Коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» при увольнении работника выплата всех сумм причитающихся ему от Учреждения производится в день увольнения. (т.1 л.д.110).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за период с апреля 2017г. по август 2017 г. включительно, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 1 359, 96 руб., из расчета: апрель 2017г.-63,82 руб., май 2017г.- 292,35 руб., июнь 2017г.- 267,01 руб., июль 2017г.- 322, 91 руб., август 2017г.- 225,63 руб., за компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении – 188, 24 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1 выразившиеся в выплате ему заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. 

Согласно представленного договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и ФИО1, предметом которого является составление искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, стоимость услуг составила 2 000 руб. ( т1 л.д.58), которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400 руб. (исходя из цены иска 8 943, 45 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрении спора в части компенсации морального вреда), всего 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6463 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1120 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1359 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы – 2000 руб., всего 11 443 рубля 45 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования 

<

адрес> края государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ