Дело № 2-1098/2019

ЗА О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Пойловой О.С., 

при секретаре Чернякевич В.Р., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерная компания «СБ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ООО «Инженерная компания «СБ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 147 465 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 02.02.2015 работает в ООО «Инженерная компания «СБ Групп» в должности монтажника системы вентиляции, а с 09.07.2015 в должности производителя работ (прораб). За период с 01.10.2018 по 31.12.2018 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 147 465 рублей.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд принимает данное решение по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Судом установлено, что 02 февраля 2015 года между ООО «Инженерная компания «СБ Групп» именуемая в дальнейшем «работодатель» и ФИО1 (именуемым в дальнейшем (работник) заключен трудовой договор №54 от 02.02.2015 (л.д.5-6).

Согласно п. 1.1 договора работник принимается на работу, на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха в структурное подразделение основное, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора 02.02.2015. (п. 1.3 договора).

Согласно п. 2.4 работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в сумме 7 100 рублей.

Дополнительным соглашением от 09.07.2015 к договору №54 от 02.02.2015 о переводе работника на другую должность с изменением оклада, ФИО1 переведен на должность «Производитель работ» в основном структурном подразделении, должностной оклад установлен в размере 8 200 рублей (л.д. 8).

09.01.2018 между ООО «Инженерная компания «СБ Групп» именуемая в дальнейшем «работодатель» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №54 от 02.02.2015 которым изложены пункты трудового договора в следующей редакции:

П. 3.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику устанавливаются следующие денежные выплаты:

А) Тарифная ставка (должностной оклад) 49 130 рублей 43 копейки, оплата пропорционально отработанному времени.

Б) надбавка к ставке (должностному окладу) районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1 следует, что он по состоянию на 01.02.2019 продолжает работать в ООО «Инженерная компания «СБ Групп» (л.д. 9-14).

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год (л.д.19), размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составлял 56 500 рублей.

Из содержания справки, выданной директором ООО «Инженерная компания «СБ Групп» - ДАННЫЕ ФИО2 (л.д.18), следует, что ООО «Инженерная компания «СБ Групп» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.10.2018 по 31.12.2018 в размере 147 465 рублей.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. 

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Поскольку материалами дела установлено наличие задолженности ООО «Инженерная компания «СБ Групп» по заработной плате за период с 01.10.2018 по 31.12.2018 перед ФИО1 в размере 147 465 рублей, ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в указанном размере не представлено, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 147 465 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4 149 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Инженерная компания «СБ Групп»

-задолженность по заработной плате в размере 147 465 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерная компания «СБ Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4149 рублей 30 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней после получения копии заочного решения представить в Индустриальный районный суд города Барнаула заявление о его отмене.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Пойлова 

Решение в окончательной форме составлено 1 марта 2019 года.