Дело № 2-271/2019

УИД75RS001-01-2018-007653-76

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

11 марта 2019 года 

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксаненко Р.Т.,

при секретаре Голубевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Читатехэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя следующим. 

09.01.2018г. Между истцом и ответчиком - АО «Читатехэнерго» был заключен трудовой договор №2/2018 (далее-договор) в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность экономиста производственно-планового отдела АУП. 

Пунктами 2.1 - 2.2 договора установлено, что заработная плата работника формируется из гарантированной и переменной части оплаты труда. 

В период с февраля по июнь 2018г. ответчиком необоснованно была занижена переменная часть заработной платы, путем установления при её начислении КТУ значительно ниже 1. Ориентировочный размер переменной составляющей заработной платы за февраль, апрель, май и июнь 2018г. с учетом её размера в январе 2018 г. должен был составить 56 580, 65 рублей. Между тем за указанный период истцу выплачено 2 320,35 рублей. Недоплаченный истцу размер заработной платы за февраль, апрель, май и июнь 2018г. составил 54 260 рублей 30 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 54260 рублей 30 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истец требования уменьшила и просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме 7152,30 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования с учетом уточнений поддержал. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенных в возражениях. 

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что согласно заключенному сторонами трудовому договору от 09.01.2018 года № ФИО1 принята на должность экономиста Производственно-планового отдела АУП. 

Пунктами 2.1 - 2.2 договора установлено, что заработная плата работника формируется из гарантированной и переменной части оплаты труда. 

Гарантированная часть составляет 10916 рублей. 

Работнику установлены надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера: 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, 40% районный коэффициент. 

Судом исследованы документы представленные ответчиком за спорный период с целью проверки доводов истицы такие как: Положение об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «Читатехэнерго», приказы о размере приработка структурного подразделения, ведомости коэффициента приработка, проверены представленные расчеты и доводы сторон с учетом предоставленных суду исходных данных для расчета.

Пунктами 2.2 и 2.3 положения об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «Читатехэнерго» установлено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии (приработка) к установленным в трудовых договорах работников месячным (должностным) окладам при выполнении соответствующих производственных показателей. Фонд оплаты труда персонала состоит из гарантированной и переменной части. 

Гарантированная часть оплаты труда включает следующие выплаты: оплата по часовым месячным ставкам и должностным окладам доплаты, установленные законодательством районный коэффициент надбавка за стаж в Читинской области оплата очередных отпусков - за разъездной характер работы премия в размере 20%. 

К переменной части оплаты труда относится премия (приработок). 

В соответствие с Положением об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «Читатехэнерго» размер заработной платы работников определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении объемов работ, принятых заказчиком к оплате работ (услуг) (пункт 1.4 Положения). 

Согласно пунктам 6.1 и 6.2 Положения премирование в соответствии с настоящим положением носит системный характер. 

Начисление премии (приработка) производится при достижении производственных показателей премирования на основании данных, утвержденных генеральным директором, и в соответствии с приказом по обществу, в котором утверждается размер премии (приработка) каждого структурного подразделения. 

В соответствие с пунктом 6.5 Положения об оплате стимулирования труда персонала ОАО «Читатехэнерго» распределение суммы премии (приработка) работника производится пропорционально месячным (должностным) окладам, за фактически отработанное им время, и коэффициентом трудового участия.

В структурных подразделениях ОАО "Читатехэнерго" при начислении премии (приработка) базовый коэффициент трудового участия принимается равным 2. Руководитель структурного подразделения вправе установить КТУ в диапазоне от 1 до 3. Уменьшение КТУ ниже 1 возможно только в режиме депремирования. Увеличение КТУ выше 3 возможно только по решению генерального директора. 

С учетом исходных данных и схеме распределения приработка, подлежащий истцу приработок составит 9 472,65 руб. (((2280,94+1126,09+1453,19+1544,55)*170% (районный коэффициент и северная надбавка))- 13% (НДФЛ)). За спорный период истцу выплачено 2320,35 руб., следовательно, взысканию подлежит сумма за февраль, апрель, май, июнь 2018 в сумме 7 152,30 коп.. Расчет представлен представителем истца.

Судом принимается ко взысканию данная сумма, так как расчет обоснованно подтвержден локальными актами сходных данных истца, структурного подразделения. Несостоятельны доводы представителя ответчика о том, что переменная часть (приработок) зависит не только от уровня достижения экономических показателей, но от фактически отработанного времени, поэтому расчет произведен неверно с учетом отработанного времени истца. Расчет истца соответствует схеме распределения приработка, при котором учитывается оклад за фактически отработанное время.

Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом изложенных обстоятельств, и приведенных норм закона, требования о взыскании требуемой суммы заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст.238 ТК РФ суд взыскивает с ответчика моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя и с учетом обстоятельств дела определяет его размер в 7 000 руб..

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности признается судом несостоятельным. Истица просит произвести неначисленную заработную плату за февраль, апрель, май 2018 г.. Последняя выплата заработной платы состоялась в мае 2018 г., в суд истец обратился 25.09.2018 г.. В последующем требования истец изменил и просил взыскать заработную плату и за июнь 2018 г.

С учетом положения п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п.2.3 заключенного между сторонами трудового договора, срок обращения в суд с требованием о взыскании платы за спорные месяцы истекает 7 марта, 7 апреля, 7 мая, 7 июня, 7 июля 2019. Таким образом, с учетом даты обращения в суд с иском 25.09.2018 г. следует вывод об обращении истца в пределах установленного срока.

Ссылка представителя ответчика на применение трехмесячного срока в случае взыскания неначисленой заработной платы необоснованна в силу установленного годичного срока обращения в суд согласно п.2 ст.392 ТК РФ.

С учетом установленных обстоятельств иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Читатехэнерго» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в сумме 7152,30 рублей, компенсацию морального вреда 7000 рублей, а всего 14152,30 руб..

Взыскать с Акционерного общества «Читатехэнерго» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 апреля 2019 г.

Судья Р.Т. Аксаненко