Дело № 2-106/2024

УИД 26RS0024-01-2023-004098-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Москвитиной К.С., 

при секретаре Урбаняк А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецЭнерго» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с трудовым договором 

<

данные изъяты> он, ФИО1 был принят на работу в ООО «СпецЭнерго» на должность «электромонтажник по силовым сетям и оборудованию 4 разряда». Заработная плата в соответствии с трудовым договором составляла 

<

данные изъяты> рублей - должностной оклад, а так же премия в размере 15%.

За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, также не имел нареканий со стороны работодателя относительно исполнения своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ года он был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по своей собственной инициативе, о чем имеется запись в его электронной трудовой книжке. Однако компенсация за не использованный отпуск ему не была выплачена до настоящего момента.

За период работы в ООО «СпецЭнерго» им не были использованы 37,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. Не использованные им дни отпуска компенсированы ответчиком не были, что подтверждается расчетным листком за апрель 2023 года, направленным работодателем в его личный кабинет на портале «Госуслуги».

Просил суд взыскать с ответчика, ООО «СпецЭнерго» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу Камнева Витания Сергеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ответчика, ООО «СпецЭнерго» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ответчика, ООО «СпецЭнерго» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ответчика, ООО «СпецЭнерго» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 сумму расходов за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Определением Невинномысского городского суда от 30 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ставропольском крае.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель адвокат Милявский Л.А., надлежаще извещенные о дате, времени и месте его проведения, не явились.

В судебное заседание представитель ответчика, ООО «СпецЭнерго», надлежаще извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явился.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда, надлежаще извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явился.

При этом суд учитывает, что извещения о дате и времени рассмотрения дела направлены всем участвующим по делу лицам, кроме того, участвующие по делу лица извещены публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения административного дела на интернет-сайте Невинномысского городского суда. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов гражданского дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 был принят на работу в ООО «СпецЭнерго» на должность «электромонтажник по силовым сетям и оборудованию 4 разряда». Согласно п.3.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п.3.3 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п.3.4. договора).

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (п.3.5. договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются также имеющимся в материалах дела сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации (л.д.12). 

ДД.ММ.ГГГГ г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

При этом, как следует из искового заявления, ФИО1 не были использованы 37,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. Не использованные им дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Согласно представленному суду расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена компенсация отпуска (Отпуск основной) за 37,33 дней в размере 

<

данные изъяты> рублей. Долг предприятия на конец 

<

данные изъяты> копеек.

Таким образом, при увольнении истца окончательный расчет по выплате компенсаций за неиспользованный отпуск с истцом произведен не был, что не оспорено стороной ответчика.

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ с учетом особенностей, предусмотренных для трудового спора о взыскании заработной платы, бремя доказывания отсутствия права истца на заявленные им выплаты и требования возложены судом на ответчика.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд по смыслу статей 10, 118, 123, 126 и 127 Конституции Российской Федерации и положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не собирает доказательства, а лишь исследует и оценивает доказательства, представленные сторонами, либо истребует доказательства по ходатайству сторон.

У ответчика имелась возможность оспорить заявленные требования, чего им сделано не было. Суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представил вышеуказанных доказательств, а потому по правилам ст. 12 ГПК РФ несет риск наступления последствий не совершения процессуальных действий.

С учетом приведенных норм права, при указанных обстоятельствах и отсутствии мотивированных возражений от ответчика, суд принимает решение об удовлетворении иска ФИО1 по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с положениями ст. ст. 127, 140 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек, принимая во внимание расчет истца, который ответчиком не опровергнут, проверен судом и признан арифметически верным, свой контррасчет ответчиком также не представлен, приказы о предоставлении истцу отпуска не представлены, в данной части доводы истца не опровергнуты ответчиком допустимыми и достоверными доказательствами.

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку испрашиваемых истцом выплат в сумме 9835 рублей 10 копеек, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком также не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика и нарушении прав работника, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного нарушения, его длительность, конкретные обстоятельства дела, суд считает справедливой и соразмерной компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Обстоятельств, свидетельствующих о причинении истцу значительных нравственных страданий допущенным нарушением, по материалам дела не установлено, тяжелых последствий для работника не наступило.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам, на основании части 1 статьи 88 ГПК РФ относится государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

Кроме того, ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела. Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Из содержания искового заявления ФИО1 следует, что им, были понесены расходы за оказание юридической помощи при обращении в суд в размере 5000 рублей.

Факт несения истцом ФИО1 судебных расходов на оказание юридической помощи при обращении в суд в размере 5000 рублей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем денежная сумма в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> к ООО «СпецЭнерго» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецЭнерго» в пользу Камнева Витания Сергеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «СпецЭнерго» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «СпецЭнерго» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 рублей, во взыскании 45000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «СпецЭнерго» в пользу ФИО1 сумму расходов за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Москвитина К.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.01.2024 года.