РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года г. Камень – на – Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.В. Хрипуновой, 

при секретаре Ж.С. Макеевой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-386/2018 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» об обязании внесении записи в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском об обязании ООО «Гранит» внести запись в трудовую книжку о приёме на работу ФИО2 с *** в ООО «Гранит», об увольнении с *** по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В обоснование заявленных требований, указал, что Каменской межрайонной прокуратурой проведена по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Гранит», в ходе которой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Гранит» с *** по ***. Решением Арбитражного суда .... ООО «Гранит» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ***, конкурсным управляющим утверждена П., член Союза «Межрегиональный центр арбитражных управляющих». *** ООО «Гранит» в лице конкурсного управляющего П. с ФИО1 заключён трудовой договор на определённый срок в соответствии с абз.5 ч.2 ст.59 ТК РФ, в соответствии с которым она принята на работу сторожем. Из заявления ФИО1 следует, что у ООО «Гранит» имеется перед ней не взысканная в судебном порядке задолженность по заработной плате по трудовому договору от *** в размере 10000 руб. за *** Конкурсный управляющий не внесла запись в трудовую книжку о приёме и увольнении истца в должности сторожа. Определением Арбитражного суда .... от *** П. освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) должника. Новый конкурсный управляющий не утверждён по настоящее время. 

В судебном заседании помощник прокурора Костина А.В. и материальный истец ФИО1 поддержали исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчик в лице его конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, отзыва и возражений не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска прокурора.

По делу установлено, и подтверждено трудовым договором от ***, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Гранит» работодателем в лице конкурсного управляющего П., на должность 

<

данные изъяты>, на определенный срок в соответствии с ч. 2 абз. 5 ст. 59 ТК РФ, с датой начала работы ***, заработной платой в размере 10 000 руб. в месяцы с начислением районного коэффициента, дата окончания работы – срок конкурсного производства.

В трудовую книжку № № истицы запись о приеме на работу не вносилась. Последние сведения о работе истицы в ООО «Гранит» датированы *** (запись об увольнении в связи с ликвидацией организации).

Согласно пояснениям истицы она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ***, передав его П. ***, отработки двух недель, установленных законодательством, от нее не потребовали. 

Судебные поручения о допросе П. – бывшего конкурсного управляющего ООО «Гранит», в качестве свидетеля, возвращены суду без исполнения в связи с уклонением свидетеля от явки в суд для допроса, однако посредством телефонограммы, поступившей в адрес суда ***, она подтвердила доводы истца, указанные в исковом заявлении, отказалась являться в судебные заседания. 

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В части первой статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 ТК РФ).

Сам по себе факт трудовых отношений, помимо того, что нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, никем не оспаривается и подтвержден трудовым договором.

В нарушение норм действующего законодательства, запись о трудовых отношениях не внесена в трудовую книжку истца.

Анализ совокупности установленных по делу обстоятельств свидетельствует об обоснованности доводов прокурора и необходимости устранения нарушения прав дячук И.А. путем внесения в трудовую книжку записей о приеме и увольнении. 

Согласно части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу положений части 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность осуществить данные записи. 

Статьями 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истец как работник лишен возможности представления доказательств в обоснование своих исковых требований, ведение и хранение кадровой и финансовой документации в силу действующего законодательства возложено на работодателя, на котором также, в данном случае, лежит бремя опровержения заявленных истцом исковых требований, что ответчиком сделано не было, суд считает иск прокурора подлежащим удовлетворению, с учетом представленных и добытых по делу доказательств, оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ. 

В соответствии с ч. 3 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

иск прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Обязать ООО «Гранит» 

<

данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Гранит» с *** и об увольнении с *** по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с ООО «Гранит» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб. за ***

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2018