Дело №2-4668/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДорСтройКомплект», ИНН 

<

***>, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «ДорСтройКомплект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал на то, что исполнял трудовые обязанности у ответчика в должности директора предприятия с апреля 2015 года по декабрь 2016 года, на основании трудового договора, запись в трудовую книжку не вносилась. ... был уволен по собственному желанию, ... был назначен новый директор .... Однако в день увольнения расчет с ним произведен в полном объеме не был. Заработная плата истцу за время исполнения трудовых обязанностей не выплачивалась. Задолженность составила 980 000 руб. (49000х20). 

В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В настоящий момент в отношении ответчика введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2, который направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия, позиции по заявленным требованиям не высказал, оставил решение на усмотрение суда.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из представленного суду трудового договора следует, что истец принят на должность директора предприятия .... Размер ежемесячной заработной платы 49 000 руб. На дату заключения трудового договора истец являлся и директором и единственным участником общества. Согласно данным, представленным истцом ... в ЕГРЮЛ внесена запись о назначении в ООО «ДорСтройКомплект» нового директора .... 

Истец указывает, что ответчик не выплатил заработную плату за весь период работы ( 20 месяцев), сумма задолженности составляет 980 000 руб. (49000х20). Поэтому, истец просит взыскать данную сумму.

Суд не находит, оснований для отказа в заявленных требованиях, в связи с чем требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, так как ответчик никаких доказательств по производству полного расчета с истцом при его увольнении не представил, сумму задолженности не оспорил. Следовательно, задолженность по заработной плате составит 980 000 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование об установление факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению, так как данное обстоятельство не кем не оспаривается и не нуждается в судебном подтверждении.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорСтройКомплект», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 980 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорСтройКомплект», ИНН 

<

***>, в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 13 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 30 декабря 2019 года.

Судья А.П. Окишев