Дело № 2-3338/2020

52RS0007-01-2020-004167-56

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В., 

при секретаре Лапшиной А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО3 взыскании заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указав, что ФИО2 работала в должности уборщицы у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с (дата) по (дата) согласно записи в трудовой книжке.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за (дата). ФИО2 начислена заработная плата:

• за апрель (дата) г. - 15000 руб. (13050 руб. после вычета НДФЛ);

• за май (дата) г. - 15000 руб. (13050 руб. после вычета НДФЛ);

• за июнь (дата) г. - 1428 руб. 57 коп. (1242 руб. 80 коп. после вычета НДФЛ);

• компенсация за неиспользованный отпуск - 18713 руб. 80 коп. (16281 руб. после вычета НДФЛ), что в общей сумме составляет 43 623 руб. 80 коп. после вычета НДФЛ.

Однако начисленная заработная плата за апрель, май, июнь (дата) года и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу.

Согласно расчетам истца, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы работодателем за период с (дата). составляют 1 244 руб.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от (дата) ФИО2 уволена в этот день.

Однако трудовая книжка ФИО2 не была выдана ей в день увольнения, а была направлена истцу почтовым отправлением спустя три дня после увольнения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №... трудовая книжка отправлена (дата)., а получена ФИО2 (дата).

В связи с тем, что в день прекращения трудового договора трудовая книжка не была выдана истцу, последняя не имела возможности трудоустроиться на другую работу, работодатель обязан возместить истцу заработок, не полученный ею за все время задержки, а именно: с (дата).

Согласно расчета истца, возмещение за задержку работодателем трудовой книжки истца составляет 5 872 руб. 50 коп.

На основании вышеизложенного, просит взыскать в ИП ФИО3:

1. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 43 623 руб. 80 коп. после вычета НДФЛ;

2. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по день фактического исполнения ответчиком своих обязательств (по состоянию на (дата) в размере 1 244 руб.);

3. возмещение за задержку трудовой книжки в сумме 5 872 руб. 50 коп;

4. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

5. расходы на оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Её представитель ФИО1 (по доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав представителя истца, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и другие обязанности.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что истец ФИО2 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ИП ФИО3 в период с (дата). в должности контролера-уборщицы, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 12-14).

Из материалов дела следует, что (дата) истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от (дата). ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка ФИО2 не была выдана ей в день увольнения – (дата)., была направлена ей почтовым отправлением (дата)., что подтверждается конвертом (л.д.17,18,19). Трудовая книжка получена ФИО2 (дата). 

Как следует из пояснений стороны истца, что начисленная заработная плата за апрель, май, июнь (дата) года и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены ФИО2

Доказательств обратного в суд не предоставлено.

Расчет истца судом проверен, арифметически верен. Контррасчет ответчиком не был предоставлен.

На основании вышеизложенного исковые требования ФИО2 об обязании ответчика произвести расчет заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск обоснованны и подлежат удовлетворению в сумме 43623,80 рублей.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы работодателем за период с (дата) по (дата) в размере 2096,85 руб., а также с (дата) по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п.36 указанного Постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Установлено, что согласия на пересылку трудовой книжки ФИО4 не давала. 

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из расчета, предоставленного истцом, за период с (дата). за задержку трудовой книжки составляет 5 872 руб. 50 коп.

Контррасчет ответчиком не был предоставлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период задержки трудовой книжки в размере 5 872 руб. 50 коп.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, что подтверждено указанной выше совокупностью доказательств по делу. Оценивая размер компенсации морального вреда, суд учитывал обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень страданий истца с учетом обстоятельств дела и ее состояния здоровья, отсутствие тяжких последствий, и с учетом требований разумности и справедливости находит, что такой вред подлежит компенсации в размере 5 000 рублей. В этой части исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Оснований к компенсации морального вреда в большем размере, в том числе и в том, о котором просит истец, не имеется. 

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу указанных правовых норм, принимая во внимание объем проделанной представителем истца работы, учитывая разумность, сложность дела и время, потраченное на его рассмотрение, суд считает возможным снизить подлежащие взысканию с ответчика расходы на оплату представительских услуг до 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43623 рубля 80 копеек, проценты за нарушение срока выплаты за период с (дата) по (дата) в размере 2096 рублей 85 копеек, а также с (дата) по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности, заработок за период задержки трудовой книжки в размере 5872 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Дьяченко