Дело № 2-569/2024

УИД 66RS0002-02-2024-004697-44

Решение

 в окончательной форме принято 03.02.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 20 января 2025 года 

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., 

при секретаре Большаковой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АИША» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «АИША» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате 103 184 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12803 рублей 74 копеек, процентов за задержку выплат за период с 18.10.2023 по 29.10.2024 в размере 37 544 рубля 25 копеек, с продолжением начисления процентов на сумму невыплаченной заработной платы по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных требований, указал, что с 18.10.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «АИША» в должности газорезчика на основании трудового договора *** от ***. Согласно справке о доходах, размер заработной платы за ноябрь – 47467,52 руб., за декабрь – 70428,53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 7919,01 руб. Фактически произведена выплата заработной платы 23.11.2023 – 21000 руб., 01.12.2023 – 21123,71 руб., всего 42128,71 руб. Однако заработная плата за октябрь в размере 27417,60 руб., за ноябрь в размере 5338,81 руб., за декабрь – 70428,53 руб. не была выплачена. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой по расчету истца составляет 12803,74 руб. В связи с нарушением сроков выплаты произведено начисление компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 37 544 рубля 25 копеек. С 25.12.2023 истец прекратил выполнять трудовые обязанности в связи с тем, что его должность не требовалась, однако трудовой договор не был расторгнут, поскольку работодатель уверил истца, что он продолжит выполнять работу. В августе 2024 года истцу стало известно, что он был уволен на основании приказа *** от *** в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считает указанное увольнение незаконным, поскольку какого-либо заявления не подавал. Просил признать увольнение незаконным без дальнейшего восстановления на работе и изменения даты увольнения. Поскольку трудовые права истца нарушены, то просит взыскать компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (участвует в судебном заседании посредством ВСК-связи) исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на иск не представил. 

При данных обстоятельствах в соответствии со статей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями р.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ООО СК «АИША» и ФИО1 заключен трудовой договор *** от ***, в соответствии с которым истец принят на работу в должности газорезчик с размером заработной платы 30 000 руб.- должностной оклад, до 200 000 руб.- премия по итогам работы, которая выплачивается по усмотрению работодателя в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей. 

Согласно сведениям из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, *** ФИО1 уволен по п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, на основании приказа *** от ***. 

В соответствии п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием для расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из объяснений истца следует, что заявление о расторжении трудового договора в адрес работодателя им не направлялось. Ответчиком указанное обстоятельство достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнуто. Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, ответчик в судебное заседание не явился, доводы иска не опроверг, что в соответствии с положениями ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ дает суду право обосновать свои выводы объяснениями истца.

При таких обстоятельствах суд признает незаконным увольнение ФИО1, произведенное на основании приказа общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АИША» *** от ***. Истец не заявил требований о восстановлении на работе, об изменении даты увольнения, в связи с чем суд принимает решение в пределах заявленных требований. 

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. 

Из справки о доходах физического за 2023 год лица следует, что размер заработной платы за ноябрь – 47 467,52 руб., за декабрь – 70 428,53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 7 919,01 руб.

Согласно выписке из банковского счета, от ООО СК «АИША» были произведены выплаты заработной платы 23.11.2023 – 21 000 руб., 01.12.2023 – 21 123,71 руб., т.е. всего 42 128,71 руб., иных перечислений не было.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы на момент рассмотрения настоящего дела, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Расчет заработной платы следующий.

(47 467,52 + 70 428,53) : 43 раб. дня = 2741,70 руб.- средний дневной заработок.

2741,70 руб.* 10 раб. дней (с 18.10.2023 по 31.10.2023) = 27417,60 рублей – заработная плата за октябрь.

(27 417,60 + 47 467,52 + 70 428,53) - 42 128,71 = 103184,94 руб. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 103 184,94 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Пол требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году) и 2,58 дня отпуска в случае права на отпуск 31 календарный день (31 день/12 мес. = 2,58). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцом отработано два полных месяца, следовательно, он имеет право на компенсацию за 4,66 дня отпуска (2,33*2).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

(145313,65 руб. : (29,3 * 2 мес.) + (29,3 : 31 * 14) = 2023,80 руб. – средний дневной заработок для оплаты отпуска. 

2 023,80 руб. * 4,66 = 9 430 рублей 90 копеек.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 430 рублей 90 копеек, с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц. В удовлетворении требований в остальной части суд отказывает, поскольку расчет истца неверный, не соответствует п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку выплата заработной платы в полном объеме не произведена, требования о взыскании процентов за задержку выплаты за период с период с 18.10.2023 по 29.10.2024 года подлежат удовлетворению, согласно представленному в исковом заявлении расчету, который судом проверен и является верным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 37 544 рубля 25 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, с продолжением начисления процентов на сумму невыплаченной заработной платы, начиная с 30.10.2024 по день фактического расчета. 

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца в виде незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 505 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1, произведенное на основании приказа общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АИША» *** от ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АИША» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

...> заработную плату в размере 103184 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9430 рублей 90 копеек, с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выплат в размере 37544 рубля 25 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, с продолжением начисления процентов на сумму невыплаченной заработной платы, начиная с 30.10.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 103 184 рубля 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АИША» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 8505 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева