<

данные изъяты>

дело №2-1146/2020

УИД 56RS0033-01-2020-001921-78

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 ноября 2020 года г.Орск Оренбургской области

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области 

в составе председательствующего судьи Курносовой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Плотниковой Ю.С.,

с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «УК района ОЗТП» - ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания района ОЗТП» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском, указывая, что со 15 июля 2019 по 30 апреля 2020 года работала в ООО «УК района ОЗТП» в должности 

<

данные изъяты>. В день увольнения 30 апреля 2020 года ответчик не выплатил ей аванс за март 2020 года в размере 5300 руб., заработную плату за апрель 2020 года в размере 36032,88 руб. Она имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, находится в тяжелом материальном положении. В настоящий момент задолженность по заработной плате составляет 41332,88 руб. Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы на 7 августа 2020 года составляют 1351,71 руб. Также невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 41332,88 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 7000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Представила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. В письменных пояснениях указала, что заработная плата за март 2020 года получена ею на основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка № 11 Советского района г. Орска от 27 апреля 2020 года, однако в указанную сумму не вошел аванс в размере 5300 рублей, который она просит взыскать с ответчика. Кроме того, заработная плата за весь март 2020 года ей не выплачена в полном объеме. 

Представители ООО «УК района ОЗТП» ФИО1, действующая на основании доверенности №02-юр от 1 сентября 2020 года, ФИО2, действующая на основании доверенности №01-юр от 14 июля 2020 года, в судебном заседании исковые требования не признали, не отрицали наличие задолженности по заработной плате перед истцом, но в иной сумме. В обоснование возражений представитель ответчика ФИО1 пояснила, что задолженность по заработной плате за март 2020 года у общества составляет 2424,03 руб. В спорный период на предприятии произошла смена главного бухгалтера. По расчетам за апрель 2020 года полагает, что истцу неправомерно рассчитана заработная плата, неверно рассчитана ежемесячная премия 15%. Поскольку ответчик имеет право исправить счетную ошибку до выплаты заработной платы, в расчеты были внесены исправления, о внесенных исправлениях истец был уведомлен в письменном виде. Кроме того, полагает, что истцу необоснованно начислен приработок, который при увольнении работника не подлежит выплате. В целом финансовое положение общества в спорный период не позволяло начислять приработок, поскольку в указанный период у предприятия не было выручки, счета арестованы судебными приставами. По расчетам ответчика, задолженность по заработной плате перед ФИО3 в апреле 2020 года составляет 29386,60 руб.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с внесенной записью в ЕГРЮЛ от 11 июля 2018 года ООО «Советский жилищно-коммунальный сервис-2» переименовано в ООО «УК района ОЗТП». 

Судом установлено, что ФИО3 на основании трудового договора № 5 от 15 июля 2019 года была принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «УК района ОЗТП». 

В силу пункта 3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора № 5 от 15 июля 2019 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 12122 руб. и надбавка в размере 1818,30 руб. – уральский коэффициент (15%). Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что работнику выплачивается ежемесячная премия и надбавки по итогам выполнения своих обязанностей по договору в отчетном периоде в размере, определяемом Коллективным договором, утверждаемым работодателем. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные коллективным договором (пункт. 4.3.). 

15 декабря 2019 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 5 от 15 июля 2019 года, согласно которому пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 12971 руб. и надбавка в размере 1945,65 руб. - уральский коэффициент (15%). Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора.

На основании приказа № 8 от 30 апреля 2020 года истец была уволена 30 апреля 2020 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы ФИО3 в ООО «УК района ОЗТП» действовал Коллективный договор, утвержденный председателем профкома ООО «СЖКС-2» и директором ООО «СЖКС-2» 1 января 2018 года. 

В соответствии с пунктом 6.2. Коллективного договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. За 1 половину месяца – 30 числа текущего месяца, за 2 половину месяца – 15 числа следующего месяца. 

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью, квалификацией, объемом работ в пределах имеющегося фонда заработной платы. Фонд оплаты труда состоит из фонда оплаты по тарифным ставкам, окладам и премий, выплачиваемых в соответствии с Положением о премировании. Все положения о премировании согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются директором. Премирование работников производится согласно утвержденного Положения о премировании. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации, по письменному распоряжению работодателя. Оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере и день отдыха оплате не подлежит (пункты 6.7, 6.8, 6.9, 6.11 Коллективного договора). 

Положением об организации труда и заработной платы ООО «СЖКС-2» от 1 мая 2015 года установлено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профсоюзной организации в соответствии с Коллективным договором. Выплата премии за основные результаты работы за месяц производится в соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих и Положением о премировании рабочих. В целях стимулирования работников компании и подразделений в решении конкретных производственных задач с высоким качеством и в кратчайшие сроки производится выплата приработка в соответствии с Положением об оплате труда работников из фонда экономии заработной платы (пункты 3.1.1., 3.1.2.). 

Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «СЖКС-2» от 1 июня 2016 года установлены предельные размеры премии в процентах к окладу за отработанное время, который не может превышать максимального показателя – 15%. 

Также в период работы ФИО3 действовало Положение об оплате труда работников из фонда экономии заработной платы ООО «СЖКС-2» от 1 января 2015 года. 

Вышеназванное положение разработано в целях рационального использования фонда заработной платы и стимулирования работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала впорядка совмещения профессий, расширения зоны обслуживания, а также выполнения особо важного задания. 

Согласно п. п. 2, 4, 6 Положения источником оплаты труда является экономия фонда заработной платы. Распределение денежных средств работникам производится руководителем при условии выполнения установленного объема работ, либо задания. При этом каждому конкретному работнику доплата устанавливается с учетом его трудового вклада в общие результаты работы подразделения. Выделенная сумма не может превышать размера одного оклада. Выплата по настоящему положению производится на основании директора предприятия. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков за март, апрель 2020 года следует, что в спорный период ФИО3 начислялась заработная плата исходя из должностного оклада 12971 руб. 

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой Советского района г. Орска в интересах работников ООО «УК района ОЗТП» предъявлены судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе, в интересах ФИО3 

Судебным приказом, вынесенным мировым судьей судебного участка № 11 Советского района г. Орска от 27 апреля 2020 года, с истца в пользу ответчика взыскана задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 14298,07 руб.

Возражений на указанный судебный приказ со стороны должника ООО «УК района ОЗТП» не поступило, судебный приказ вступил в законную силу.В рамках исполнительного производства, возбужденного на основании судебного приказа от 27 апреля 2020 года, ответчиком в пользу истца перечислены денежные средства в счет погашения долга в сумме 14298,07 руб. 

Таким образом, на момент рассмотрения спора судебный приказ исполнен, задолженность по заработной плате в размере, указанном в судебном приказе (14298,07 руб.) перечислена взыскателю. 

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, учитывая, что вступившим судебным приказом мирового судьи судебного участка №11 г. Орска от 27 апреля 2020 года в пользу ФИО3 взыскана задолженность за март в сумме 14298,07 руб., суд приходит к выводу о том, что законность начисления денежных сумм и правомерность получения истцом указанных денежных средств не подлежит оспариванию ответчиком. 

Как следует из объяснений сторон, задолженность по заработной плате за март 2020 года взыскана мировым судьей без учета аванса в размере 5300 руб. Указанные обстоятельства не отрицались ответчиком, в связи с чем, указанная сумма в размере 5300 руб. подлежит взысканию в пользу истца. 

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 года, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность выполнять нормы труда установлена ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации и относится к основным обязанностям работника. Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания) устанавливаются в локальных нормативных актах и обязательны для исполнения.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Факт неисполнения норм труда должен быть зафиксирован работодателем письменно. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по этому поводу. При этом, в силу статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда при невыполнении норм труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя.

Вместе с тем, письменные доказательства, свидетельствующие о невыполнении истцом нормы рабочего времени в оспариваемый период, в материалах дела отсутствуют, ответчиком суду не представлены.

Приказом №47 от 30 апреля 2020 года «О выплате из фонда экономии заработной платы» произведена выплата работникам ООО «УК района ОЗТП» за апрель 2020 года за счет фонда экономии заработной платы. 

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия 15% рассчитана неверно, поскольку 12971*15%= 1945,65 руб. В связи с чем, размер ежемесячной премии и районный коэффициент также подлежат перерасчету. 

Размер заработной платы истца за апрель 2020 года с учетом пятидневной рабочей недели, фактической работы истцом в течение 5 рабочих дней, составляет 33410,47 руб., исходя из следующего расчета.

- размер повременной оплаты составляет 12971 руб., 

- ежемесячная премия (15%) составила 1945,65 руб., 

- приработок в размере 5000 руб. (начисленный на основании приказа № №47 от 30 апреля 2020 года), 

- компенсация отпуска при увольнении в размере 16588,92 руб., 

- районный коэффициент 15% в размере 2237,5 руб.

С учетом необходимости удержания работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13%, к выдаче работнику полагается 33140,47 руб.

Суд не находит оснований для удержания из заработной платы подотчетной суммы в размере 296 руб., поскольку истцом не представлено доказательств, что ее личные денежные средства внесены в кассу предприятия и израсходованы в интересах общества либо затрачены на приобретение товарно-материальных ценностей и оплату. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период просрочки с 30 марта 2020 года по день фактической выплаты заработной платы подлежит взысканию в пользу истца и составляет 2010,16 рублей, исходя из следующего расчета:

Компенсация за март 2020 года составит 394,01 руб.

с 30 марта 2020 года по 23 апреля 2020 года (26 дней) в сумме 55,11 руб. (5300 руб.*6%*1/150*26 дн.),

с 24 апреля 2020 года по 21июня 2020 года (59 дней) в сумме 121,1 руб. (5300 руб.*5,5%*1/150*59 дн.),

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года (35 дней) в сумме 55,6 руб. (5300 руб.*4,5%*1/150*35 дн.),

с 27 июля 2020 года по 11 ноября 2020 года (108 дней) в сумме 162,2 руб. (5300 руб.*4,25%*1/150*108 дн.).

Компенсация за апрель 2020 года составит 2010,16 руб.

с 30 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года (52 дня) в сумме 637,01 руб. (33410,47 руб.*5,5%*1/150*52 дн.),

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года (35 дней) в сумме 350,8 руб. (33410,47 руб.*4,5%*1/150*35 дн.),

с 27 июля 2020 года по 11 ноября 2020 года (108 дней) в сумме 1022,35руб. (33410,47 руб.*4,25%*1/150*108 дн.).

Поскольку по делу установлено нарушение трудовых прав истца несвоевременным расчётом при увольнении, то с ответчика в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 500 руб. Судом учтены объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Согласно статье 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

В силу императивного предписания закона (абзац 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) настоящее решение суда в части взыскания с ООО «УК района «ОЗТП» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за март, апрель 2020 года подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обосновании заявленных требований о взыскании судебных расходов, истцом представлена квитанция ЛХ №000270 от 5 августа 2020 года, подтверждающая факт оплаты истцом 7000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Исходя из объема выполненной представителем работы, сложности и характера спора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя за представление его интересов в суде в размере 3000 руб., считая такое возмещение разумным пределом.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1422 руб., в том числе, по требованиям имущественного характера 1122 руб. и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания района ОЗТП» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 38710,47 рублей, в том числе, 5300 руб. – невыплаченная заработная плата за март 2020 года, 33410,47 рублей – невыплаченная заработная плата за апрель 2020 года; компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 2010,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания района ОЗТП» в доход бюджета муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину 1422 рубля.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья подпись Ю.В. Курносова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>