Дело № 2-491/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года ст.Павловская Павловский районный суд Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи: Марченко О.В., 

при секретаре судебного заседания Потаповой Н.С., 

с участием представителя истца помощника прокурора Щербакова Д.Р., лица, в чьи интересах заявлен иск прокурора Долгополова О.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Павловского района в интересах Долгополова Олега Петровича к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику, в котором, уточнив исковые требования просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО3 неполученную заработную плату в интересах ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 000 рублей. В обоснование исковых требований истец указывает, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО2 о защите трудовых прав. Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 работал продавцом мебели, на которого также была возложена функция сборщика реализованной мебели у ИП ФИО3 с января по апрель 2017 года. Местом осуществления трудовой деятельности являлось арендованное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год у ООО «Павловский торговый комплекс (центр)» ИП ФИО3 торговое место №н (торговая точка). Работник ФИО2 приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, на протяжении всего времени осуществления работ имел непосредственный доступ к реализуемой продукции, однако трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО2 надлежаще оформлен не был. Приказ (распоряжение) о приеме на работу и увольнении ФИО2 работодателем не издавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку работника не вносились. Факт не оформления ФИО2 в установленном законом порядке трудовых отношений путем заключения трудового договора ИП ФИО3 с ФИО2 нарушает регламентированные ст. 21 ТК РФ права работника.

В судебное заседание прокурор уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании отсутствует, извещен, возвращены почтовые уведомления с отметкой «истек срок хранения». 

В силу п. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при извещении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. 

Лицо, в чьих интересах подан иск прокурором ФИО2 в судебном заседании просит суд требования уточненного искового заявления удовлетворить полностью, пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом мебели и сборщиком реализованной мебели у ИП ФИО3 Место работы - арендованное ИП ФИО3 торговое место в ООО «Павловский торговый комплекс», торговая точка №н. Рабочий график с 8 часов до 13 часов ежедневно, выходной понедельник. После торговли, выезжал по адресам покупателей для сбора мебели. При приеме на работу, ИП ФИО3 не оформил трудовые отношения, не имеется записи в трудовой книжке о приеме и об увольнении, заработную плату не выплачивал, а устно была договоренность в месяц 10000 рублей. 

Заслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 

ФИО2 обратился в прокуратуру 

<

адрес> с заявлением о защите его трудовых прав, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, то есть на основании ч.1 ст.45 ГПК РФ у прокурора имеется полное право обратиться в интересах ФИО2 с настоящим исковым заявлением. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Так, факт работы ФИО2 продавцом мебели, на которого также была возложена дополнительно функция сборщика реализованной мебели у ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями свидетеля ФИО7, которая в судебном заседании показала, что в январе 2017 года ФИО2 пришел на рынок, на торговый ряд с мебелью, где у ФИО3 была торговая точка на рынке, на которой торговал ФИО2. ФИО2 торговал каждый день с 8 часов до 13 часов, работал на рынке до мая 2017 года, выходной понедельник. 

Судом принято в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства показания ФИО3 в протоколе его допроса в качестве потерпевшего от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу № по обвинению ФИО2 в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 330 УК РФ. Будучи предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, ФИО3 показал, что он произвел оплату ФИО2 за один месяц работы (январь), должен был еще за три месяца (февраль, март, апрель) в общей сумме 21000 рублей.

Кроме того, согласно имеющегося в деле объяснения ФИО3, он поясняет, что предлагал платить ФИО2 7000 рублей в месяц за сборку мебели, которую у него заказывали люди, при этом на работу он будет выходить только по выходным, без четкого времени и графика. Он приступил к работе в январе 2017 года, проработав по апрель 2017 года. Местом работы была точка на центральном рынке 

<

адрес>, где по выходным он собирал мебель. Точное количество раз, когда он фактически выходил на работу не точку, он не может сказать. Четкого установленного времени прибытия на работу не было. Трудовой или гражданский договор подряда не заключался. За время осуществления работ ФИО2 он выплатил ему заработную плату 1 раз в январе 2017 в сумме 7000 рублей. В феврале, марте апреле 2017 он продолжал на этих же условиях у него работать, заработную плату за 3 месяца не выплачивал, т.к. заказов не было. В настоящее время он не отказывается выплатить ФИО2 денежные средства, однако не согласен с суммой, на которую рассчитывает ФИО2. 

ФИО2 подтвердил в судебном заседании, что знакомая Светлана, которая работала в магазине у ответчика по 

<

адрес> порекомендовала его ответчику. Приблизительно в декабре 2016 года они созвонились, ФИО2 подъехал к ФИО3, и они обговорили дальнейшие условия работы. После собеседования он был принят на работу. В декабре 2016 года он только собирал мебель, но после того как ФИО3 увез товар из магазина и освободил помещение, ФИО2 вышел на его торговую точку на рынке с ДД.ММ.ГГГГ, где начал торговать мебелью. Рабочие отношения никак не оформлялись. Заработная плата была предложена в размере 10 000 рублей в месяц за сборку и продажу мебели на рынке в 

<

адрес>. Режим и суть работы: каждый день, кроме понедельника, торговать на рынке с 8.00 до 13.00, время сборки обговаривалось отдельно и зависело от времени продажи.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Характер возникших трудовых правоотношений между работодателем ИП ФИО3 и работником ФИО2 установлен, подтверждается тем, что ФИО2 выполнялась определенная работа продавца мебели, на определенном рабочем месте, торговой точке на рынке, имелось постоянное рабочее место, график работы, оплата работы должна была производиться ежемесячно, при этом судом установлено, что для ФИО2 указанная работа являлась единственным источником дохода. ФИО2 как работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей продавца мебели с ведома работодателя ФИО3, который указал ему его рабочее место и размер заработной платы. 

На основании изложенного, судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ИП ФИО3 продавцом мебели, ему не была выплачена заработная плата за февраль, март, апрель 2017 года в сумме 21000 рублей. Таким образом, суд удовлетворяет требования прокурора частично. Иных доказательств, кроме изложенных выше суду не представлено, оснований для взыскания заработной платы в сумме 36000 рублей не имеется, доказательств, подтверждающих указанную сумму суду не представлено. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 16, 68, 135 ТК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и обязании ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку удовлетворить частично. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу и об увольнении в соответствии с отработанным периодом времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца 

<

адрес>, 21000 рублей в счет невыплаченной заработной платы. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> в пользу государства госпошлину 1130 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Павловский районный суд.

Председательствующий: