Дело № 2-644/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 года г.Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Костылевой Е.С.,

при секретаре Ошуковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение» «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее - АО «ПО «Севмаш», Общество) обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1 В обоснование заявленного требования сослалось на то, что заключило с ответчиком ученический договор, по условиям которого по окончании обучения ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ был переведён в этой же организации на должность токаря 2 разряда в цех № Общества и должен был проработать в этой должности в течение 3 лет. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращён по его инициативе. В этой связи попросило взыскать с ответчика понесённые затраты на обучение, составившие 73 000 руб. 

Истец АО «ПО «Севмаш» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, попросив рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещён, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПО «Севмаш» и ФИО1 заключён трудовой договор (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ между ними же заключён ученический договор на прохождение ответчиком в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессионального обучения по специальности «токарь» (л.д.9).

В соответствии с данным договором ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ПО «Севмаш» на должность ученика токаря (л.д.10, 33-35, 36, 37, 38, 39, 40).

По условиям названного договора ФИО1, в частности, принял на себя обязательство по окончании обучения проработать в вышеуказанной организации в течение трёх лет (п.3.2.3 договора).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведён на должность токаря (л.д.11, 12).

Затраты, понесённые АО «ПО «Севмаш» на обучение ФИО1, составили 73 000 руб. - затраты, связанные с обеспечением учебного процесса в сумме 43 000 руб. и стипендия - 30 000 руб. (л.д.16, 17, 29-30, 41, 42-43).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращён по инициативе работника (л.д.13, 14, 15).

Установленные судом обстоятельства также подтверждаются сведениями из искового заявления (л.д.4-6), личной карточки ФИО1 (л.д.15) и ответчиком по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ не оспорены.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришёл к выводу, что ФИО1 обязан возместить затраты, понесённые АО «ПО «Севмаш» на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Так, заключая договор с АО «ПО «Севмаш», ФИО1 добровольно принял на себя обязательство отработать в названном акционерном обществе не менее определённого этим договором срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить затраты, понесённые истцом на его обучение.

В рассматриваемом случае ответчик прекратил трудовые отношения с истцом до истечения срока, установленного ученическим договором, без уважительных причин. 

В силу ч.2 ст.232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Условие п.3.2.6 договора от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, в котором идёт речь о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст.249 ТК РФ.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, данные условия договора являются недействительными.

В этой связи применению подлежат положения ст.249 ТК РФ. 

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О данная норма признана не нарушающей конституционные права граждан.

ФИО1 из 3 лет (или 1096 дней) отработал 214 дней, поэтому взыскиваемая с него сумма составит 58 746 руб. 35 коп. (73 000 руб. (все затраты на обучение) : 1096 дней (должен был отработать) х 882 дня (не отработанных ответчиком)).

На основании изложенного иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.33319 НК РФ с ФИО1 в пользу АО «ПО «Севмаш» в возмещение расходов по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований следует взыскать 1 923 руб. 34 коп. (2 390 руб. : 73 000 руб. х 58 746 руб. 35 коп.).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск акционерного общества «Производственное объединение» «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение» «Северное машиностроительное предприятие» в возмещение расходов на обучение 58 746 рублей 35 копеек, по уплате государственной пошлины - 1 923 рубля 34 копейки, всего - 60 669 рублей 69 копеек.

Акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» в удовлетворении иска о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 14 253 рубля 65 копеек отказать. 

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.С. Костылева