Дело № 2-2742/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва 

<

данные изъяты> Министерству 

<

данные изъяты> Республики Тыва о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец, работник) обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва 

<

данные изъяты> (далее ГБУ 

<

данные изъяты>»), Министерству 

<

данные изъяты> Республики Тыва (далее Министерство) о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что истец состоял с ГБУ 

<

данные изъяты> в трудовых отношениях, на основании распоряжения 

<

данные изъяты> от 28.01.2017, в связи с сокращением численности штата работников учреждения приказом ГБУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовая книжка и расчетный листок были вручены истцу. Однако, в нарушение ст. 127, 140, 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск до сих пор не выплачены, тем самым причинен моральный вред истцу. Просит взыскать с ГБУ 

<

данные изъяты> в пользу истца выходное пособие при увольнении за шесть месяцев с апреля 2017 г по 30 сентября 2017 г. в размере 324 956,25 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 698,70 рублей и за моральный вред в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 9 007,24 рублей. При недостаточности денежных средств у ГБУ 

<

данные изъяты> взыскание казанных денежных средств в субсидиарном порядке произвести с Министерству 

Определением суда производство по иску к Министерству финансов Республики Тыва прекращено в связи с отказом от иска. 

Истец в судебном заседании поддержал иск в полном объеме.

Представители ответчиков ГБУ 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> по доверенностям ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, указав на то, что распоряжение о сокращении численности штата работников учреждения отменено 

<

данные изъяты>, о необходимости выхода на работу работник уведомлен, однако не вышел на работу, тем самым отказался от работы. Фактически сокращения штата не состоялось, штатное расписание не изменено, законом срок отмены сокращения штат не установлен, нет запрета на отмену сокращения, которое не состоялось. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных истцом документов, с 01.04.2015 по 31.03.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ГБУ 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>.

Приказом ГБУ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников учреждения, трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения послужило распоряжение Министерства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении предельной численности структуры ГБУ 

<

данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются приказами о принятии и об увольнении, трудовым договором, трудовой книжкой, где имеется запись об увольнении, расчетным листком за март 2017 г., согласно которому выходное пособие при увольнении составляет 51 993 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 79 698,70 рублей, а также уведомлением от 30.01.2017 г., согласно которому истец был уведомлен о предстоящем увольнении о сокращении штатной численности и об отсутствии вакантных должностей.

Как следует из распоряжения Министерства № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена предельная численность ГБУ РТ 

<

данные изъяты> в количестве 3 чел., постановлено до 01.02.2017 г. уведомить работников о предстоящем сокращении, в недельный срок представить в Министерство расчеты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.

Аналогичное содержится в письме Министерства от 30.01.2017 г., адресованное начальнику ГБУ 

<

данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ГБУ 

<

данные изъяты> прекращены 31.03.2017.

10.04.2017 истец обращался в Министерство и Трудинспекцию по поводу нарушения трудовых прав при увольнении работника. Также обращался зам.председателю Правительства РТ, министру 

<

данные изъяты> РТ, прокурору г. Кызыла с просьбой восстановления нарушенных трудовых прав.

Из ответа заместителя прокурора г. Кызыла от 17.04.2017 г. обращение истца направлено в Трудинспекцию в РТ.

Как следует из предписания Трудинспекции в РТ № от 12.05.2017 г. и акта проверки Трудинспекции от 12.05.2017 г. работодателем нарушены ст. 22, 136, 140, 178 ТК РФ, возложена обязанность ГБУ 

<

данные изъяты>» оплатить всем уволенным работникам, в т.ч. истцу окончательный расчет в размере 

<

данные изъяты> рублей, выходное пособие 

<

данные изъяты> рубля, в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно записке-расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 28.04.2017 и других предоставленных справок о доходах, размере заработной платы истца, среднемесячный заработок составил 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно справке ГБУ 

<

данные изъяты> от 23.05.2017 г. ежегодно -оплачиваемый отпуск не использован в количестве 45 календарных дней за период с 01.05.2016 г. по 30.04.2017 г.

Судом также установлено, что истцу приказом об увольнении предусмотрены денежные компенсации и выплаты: выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с 01.05.2016 по 30.04.2017 года, что составляет 45 календарных дней; п.3 предусмотрено сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не были им трудоустроен; п.4 Оказание материальной помощи в размере трех должностных окладов со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами. 

В соответствии со справкой Центра занятости населения г. Кызыла № от 13.06.2017 г. истец зарегистрирован в качестве безработного с 14.04.2017 г. на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», пособие по безработице не получал.

Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснила, что, исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок. Редакция части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В нарушение требований ст. 56 ТК РФ ответчиком в обоснование своих доводов доказательств отсутствия задолженности или ее иного размера ответчиком не представлено. Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, надлежащего исполнения обязанностей по оплате всех причитающихся истцу при увольнении выплат материалы дела не содержат. 

Ответчиком в обоснование своих доводов отказа в удовлетворении иска представлено распоряжение Министерства РТ от ДД.ММ.ГГГГ № о признании утратившим силу распоряжения Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры ГБУ 

<

данные изъяты> о чем постановлено уведомить работников, в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить не полученный заработок в соответствии со штатным расписанием, согласованным Министерством РТ и внести соответствующие изменения в трудовые книжки работников. Также ссылается на уведомление работника о необходимости продолжить трудовые правоотношения.

Согласно приказу ГБУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штатов ГБУ 

<

данные изъяты> постановлено уведомить сокращенных сотрудников о выходе на работу, оплатить заработную плату за вынужденный простой за апрель 2017 г., внести соответствующие изменения в трудовой книжке работников.

В соответствии с уведомлением от 27.04.2017 г., истец уведомлен о необходимости выйти на работу, в случае не выхода будет расцениваться как прогул. 

Как уже отмечено, что согласно ст. 78, п. 2 ч. 1 ст. 81, 180 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При таких данных, трудовые правоотношения между истцом и ответчиком ГБУ 

<

данные изъяты> прекращены 31.03.2017, Трудинспекцией признано нарушение работодателем норм ст. 22, 136, 140, 178 ТК РФ, и возложена на ответчика ГБУ 

<

данные изъяты> обязанность оплатить истцу окончательный расчет и выходное пособие. Истец в месячный срок после увольнения, встал на учет в Центре занятости населения, решение о признании утратившим силу распоряжения Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры ГБУ 

<

данные изъяты> принято 25.04.2017, в связи с чем уведомление направлено работнику, т.е. после того трудовые правоотношения между истцом и ответчиком ГБУ 

<

данные изъяты> прекращены, а уведомление работника по трудовому законодательству возможно при наличии трудовых правоотношений.

Исходя из расчета истца по состоянию на 20.06.2017 г. выходное пособие при увольнении за 2017 г. за апрель составило 51 993 руб., май 51 993 руб., июнь 54 592,65 руб., июль- 54592,65 руб., августа - 57 192,30 руб., сентябрь – 54 592,65 рублей. Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 2017 г. составила 78 698,70 рублей.

Исходя из изложенного требования ФИО1 о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению, при этом, поскольку июль, август и сентябрь 2017 г. еще не наступили, не истекли, то требования в этой части не подлежат удовлетворению. 

Поскольку ответчиком расчеты истца не опровергнуты, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия за апрель, май, а также июнь 2017 г. в размере 158 578,65 рублей (51 993 (апрель) + 51 993 (май)+ 54 592,65 (июнь) подлежит взысканию с ГБУ «УКС», а также окончательный расчет в размере 78 698,70 рублей, итого 237277 рублей 35 коп..

Истец также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 9007,24 рублей ( с 01.04.2017 г. по 20.06.2017 г. за 81 день).

Согласно ст.236 ТК РФ в прежней редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 3 октября 2016 года применяется ст. 236 ТК РФ в редакции ФЗ от 3.07.2016 года, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, расчет денежной компенсации за задержку выплаты представленный истцом суд находит неверным, так как сумма выплат за каждый месяц должна исчисляться раздельно. Так, размер ставки рефинансирования с 27.03.2016 года составляет 9,75 % годовых, с 01.04.2017 г по 30.04.2017 г. компенсация за задержку выплаты при увольнении составляет от невыплаченной суммы при увольнении 130691,7 (выходное пособие за апрель 51993 + компенсация за неиспользованный отпуск 78 698,70 рублей ) - (130691,7 х9,75 х1/150х30) =2548, 48 рублей; с 01.05.2017 г по 31.05.2017 г. компенсация за задержку выплаты при увольнении составляет (130691,7 х9,75 х1/150х31) =2548, 48 рублей; с 01.06.2017 г по 30.06.2017 г. компенсация за задержку выплаты при увольнении составляет (130691,7 х9,75 х1/150х30) =2548, 48 рублей; с 01.07.2017 г по 18.07.2017 г. (по день рассмотрения) компенсация за задержку выплаты при увольнении составляет (130691,7 х9,75 х1/150х18) = 1529, 09 рублей; И всего 9174 руб. 53 коп. Таким образом, в силу ст.196 ГПК РФ суд удовлетворяет истца требование о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении в пределах заявленных требований в размере 9007,24 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае действиями ответчика, выразившимися в не выплате причитающих денежных средств уволенному по сокращению работнику, в связи с потерей работы и поскольку истец был значительно ущемлен в средствах к существованию, истцу причинены нравственные страдания, то при данных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которого, суд, руководствуется принципом разумности и справедливости, а также доводами истца, определяет подлежащим взысканию в счет возмещения морального вреда 3 000 рублей. 

Доказательств тому, что ответчиком к моменту рассмотрения дела денежные средства подлежащие выплате выплачены истцу, представителем ответчика суду не представлено.

Согласно постановлению Правительства РТ № 221 от 31.03.2011 г. создано ГБУ РТ 

<

данные изъяты> постановлено определить Министерство РТ органом исполнительной власти РТ, осуществляющим функции и полномочия учредителя. 

Из выписки из ЕГРЮЛ от 10.03.2017 г. видно, что ГБУ 

<

данные изъяты> является действующим юридическим лицом.

Из Устава ГБУ 

<

данные изъяты> видно, что собственником имущества учреждения является Республика Тыва, органом осуществляющим функции учредителя и полномочия учредителя является Министерство ( п. 1.4), органом, осуществляющим полномочия собственника имущества учреждения от имени Республики Тыва, является Министерство земельных и имущественных отношений РТ (далее Минзем) ( п. 1.4.1); в своей деятельности ГБУ 

<

данные изъяты> руководствуется Конституцией РФ, федеральными конституционными законами и федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ и РТ, а также Уставом. Учреждения является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, от своего имени вступает в качестве ответчика в судах, отвечает по своим обязательствам, собственник имущества (РТ) не несет ответственности по обязательствам учреждения.( раздел 1). Учреждение несет ответственность за нарушение договорных обязательств ( п. 3.6), начальник учреждение осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовые договоры ( п. 4.3.6), решение о ликвидации или реорганизации учреждения принимается Правительством РТ, при этом высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством. ( п.п. 6.1, 6.3)

Таким образом, собственником ГБУ 

<

данные изъяты> является Республика Тыва в лице ФИО4, учредителем ГБУ 

<

данные изъяты> является Министерство.

Согласно ст. 123.22 ГК РФ, государственные и муниципальные учреждения не отвечают по обязательствам собственников своего имущества. Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Согласно п. 3 ст. 7 ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества.

По смыслу приведенных положений закона следует, что по обязательствам ГБУ 

<

данные изъяты> субсидиарную ответственность несет Республика Тыва в лице Министерства земельных и имущественных отношений РТ. Доказательств неудовлетворительного финансового положения ответчиком ГБУ 

<

данные изъяты> не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, Министерство не является надлежащим ответчиком по делу, исковые требования к Министерство не подлежат удовлетворению. 

Согласно с.103 ГПК РФ, с ответчика ГБУ 

<

данные изъяты> следует взыскать государственную пошлину в размере 5662,84 рублей и 300 рублей в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва», а всего5 962 рублей 84 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва 

<

данные изъяты> Министерству Республики Тыва о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 в счет выходного пособия за апрель, май, июнь 2017 г. в сумме 158 578 рублей 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 78 698,70 рублей, компенсацию за задержку в выплате в сумме 9007,24 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва 

<

данные изъяты> государственную пошлину в размере 5 962 рублей 84 коп. в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано путем подачи через Кызылский городской суд Республики Тыва апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения – 26 июля 2017 года (с учетом выходных дней). 

Судья А.М. Ооржак