Дело №

2-370/2025

УИН: 46RS0006-01-2024-003648-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Галкиной Т.В.,

с участием помощника прокурора Артемова Д.В.,

при секретаре Соболевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железногорского межрайонного прокурора Курской области в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Титан – Д» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, взыскании заработной платы,

установил:

Железногорский межрайонный прокурор Курской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Титан – Д» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, взыскании заработной платы, указывая, что Железногорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства, по результатам которой установлен факт не оформления трудовых отношений надлежащим образом ООО ЧОП «Титан-Д». Установлено, что ООО ЧОО «Титан-Д» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) является юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: г. Курск, Новоселовка 2-я, зд. 70, осуществляющим деятельность, в том числе, на территории г. Железногорска Курской области. Проверкой установлено, что ФИО1 в период с 01.11.2022 по 31.12.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Титан-Д» в должности охранника с дислокацией на объекте МБДОУ «Детский сад №3 обшеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей» по адресу: 

<

...> при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила наличным способом. О трудовом характере отношений между ООО ЧОП «Титан-Д» и ФИО1 свидетельствовало ее нахождение на работе, в соответствии с графиком работы, конкретный вид поручаемой работы, а именно: осуществление обхода территории учреждения, контроль движения входящих и выходящих людей, соблюдение правил пропускного режима, обеспечение охраны и порядка объекта, что подтверждается журналом обхода территории, журналом приема-сдачи дежурств.

В иске Железногорский межрайонный прокурор Курской области просит:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 с ООО ЧОП «Титан-Д» в должности охранника с 01.11.2022 по 31.12.2022;

обязать оформить трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОП «Титан-Д» в должности охранника с 01.11.2022;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме в должности охранника с 01.11.2022;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» в Социальный фонд России по Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 и произвести соответствующие отчисления;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» уплатить взносы в отношении ФИО1 во внебюджетные фонды, произвести отчисления налога на доходы физических лиц за период с 01.11.2022 по 31.12.2022;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» произвести выплату заработной платы ФИО1 за период 01.11.2022 по 31.12.2022 в сумме 22186,80 руб.

В судебном заседании помощник Железногорского межрайонного прокурора Артемов Д.В. поддержал требования по основаниям, указанным в иске, и просил их удовлетворить.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела.

В судебное заседание ответчик ООО «ЧОП «Титан – Д» не явился. В адрес ответчика судом было направлено заказное письмо с уведомлением, которое возвращено в адрес суда, в связи с истечением срока хранения. Вернувшееся в адрес суда извещение, направленное ответчику, в связи с неполучением в соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ признается отказом адресата принять данное извещение. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебное извещение, считается извещенным о месте и времени судебного разбирательства.

С учетом изложенного, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении.

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что Железногорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства, по результатам которой установлен факт не оформления трудовых отношений надлежащим образом ООО ЧОП «Титан-Д».

ООО ЧОО «Титан-Д» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) является юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: г. Курск, Новоселовка 2-я, зд. 70, осуществляющим деятельность, в том числе, на территории г. Железногорска Курской области.

01.07.2022 между ООО ЧОО «Титан-Д» и МБДОУ «Детский сад №3 обшеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей» был заключен муниципальный контракт на оказание охранных услуг объекта и имущества, обеспечение внутриобъектного и пропускного режимов. 

Вышеуказанной проверкой установлено, что ФИО1 в период с 01.11.2022 по 31.12.2022 работала в ООО ЧОП «Титан-Д» в должности охранника с дислокацией на объекте МБДОУ «Детский сад №3 обшеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей» по адресу: 

<

...> при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила наличным способом.

Таким образом, между ФИО1 и ООО «ЧОП Титан-Д» было достигнуто соглашение о личном выполнении первой работы в качестве охранника.

ФИО1 была допущена ООО «ЧОП Титан-Д» к выполнению этой работы.

В обязанности ФИО1 входило осуществление обхода территории поименованного выше учреждения, контроль движения входящих и выходящих людей, соблюдение правил пропускного режима, обеспечение охраны и порядка объекта, что подтверждается должностной инструкцией, утвержденной ООО ЧОП «Титан-Д», согласованной с МБДОУ «Детский сад №3 обшеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей» по адресу: 

<

...> а также журналами обхода территории, журналами приема-сдачи дежурств.

ФИО1 подчинялась действующим у работодателя (в особенности месте исполнения обязанностей МБДОУ «Детский сад №3 обшеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей») правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла работу в интересах ООО ЧОП «Титан-Д», под контролем и управлением работодателя в период с 01.11.2022 по 31.12.2022.

Правоотношения сторон носили возмездный характер, что было установлено прокурорской проверкой.

То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО ЧОП «Титан-Д» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1, что и было установлено в рамках проверки Железногорской межрайонной прокуратуры Курской области.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик ООО ЧОП «Титан-Д» относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие), в связи с чем именно на ответчике лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между ним и истцом.

Суд учитывает, что работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Относимых и допустимых доказательств того, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Титан-Д» с 01.11.2022 ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд считает правильным удовлетворить требования иска в части признания отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Титан-Д» в период с 01.11.2022 по 31.12.2022, трудовыми; обязать ответчика ООО ЧОП «Титан-Д» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести запись о трудоустройстве ФИО1 в ее трудовую книжку с 01.11.2022 в должности охранника.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 отработала в ноябре 108 часов ( 1 смену по 12 часов, 4 смены по 24 часа), в декабре 2022 года – 168 часов ( 7 смен по 24 часа), что подтверждается журналом приема – сдачи дежурств ООО ЧОП «Титан-Д».

Железногорской межрайонной прокуратурой проведен анализ договоров официально трудоустроенных работников ООО ЧОП «Титан-Д», в ходе которого было установлено, что тарифная ставка в период с 01.09.2022 по 31.12.2022 составляла 13 900 руб., при этом в ноябре 2022 года был 21 рабочий день или 168 часов при 8-ми часовом рабочем дне, в декабре 2022 года - 22 рабочих дня, или 176 часов при 8-ми часовом рабочем дне.

Исходя из расчета стоимости 1 часа рабочего дня в ноябре – 82,7 руб., в декабре - 78,9 руб., принимая во внимание отработанные ФИО1 в ноябре 2022 года 108 часов, в декабре 2022 года – 168 часов, заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 составляет за ноябрь 2022 года – 8931,60 руб., за декабрь 2022 года – 13255,20 руб., а всего 22186,80 руб.

В соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Данные сведения, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, страхователь представляет в орган Пенсионного фонда Российской Федерации на гражданина, не имевшего до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также при изменении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете работающего у данного страхователя застрахованного лица.

В силу ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 6 ст. 431 НК РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

Поскольку прокурорской проверкой было установлено, что работодателем обязанность по уплате страховых взносов в соответствии со статьями 9 - 11, 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", статьей 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" не исполнена, суд считает правильным возложить на ООО ЧОП «Титан – Д» обязанность произвести отчисления и уплату страховых взносов во внебюджетные фонды за период с 01.11.2022 по 31.12.2022, а также обязанность по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц в соответствии со статьями 207, 224 Налогового кодекса Российской Федерации за весь период – 01.11.2022 по 31.12.2022.

В силу ст.1034 ГПК РФ с ООО ЧОП «Титан-Д» подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «г.Железногорск» в размере 4000 руб., от уплаты которой истец освобожден.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск Железногорского межрайонного прокурора Курской области удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 с ООО ЧОП «Титан-Д» в должности охранника с **.**.** по **.**.**.

Обязать оформить трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОП «Титан-Д» в должности охранника с **.**.**.

Обязать ООО ЧОП «Титан-Д» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме в должности охранника с **.**.**.

Обязать ООО ЧОП «Титан-Д» предоставить в Социальный фонд России по Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за период с **.**.** по **.**.** и произвести соответствующие отчисления.

Обязать ООО ЧОП «Титан-Д» уплатить взносы в отношении ФИО1 во внебюджетные фонды, произвести отчисления налога на доходы физического лица.

Обязать ООО ЧОП «Титан-Д» произвести выплату ФИО1 заработной платы за период **.**.** по **.**.** в сумме 22186,80 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Титан-Д» государственную пошлины в доход МО «г.Железногорск» в размере 4000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено **.**.**.

Председательствующий: