Дело № 2-3393/2025

64RS0043-01-2025-005133-74 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 октября 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе 

председательствующего судьи Простаковой И.С., 

при секретаре Шведовой П.В., 

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала «Приволжские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала «Приволжские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взысканим, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ОАО «РЖД» на должности начальника службы корпоративных коммуникаций Приволжской железной дороги. ДД.ММ.ГГГГ на исполнение истцу поступила телеграмма ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ-3474 о предоставлении проекта дорожного плана празднования 80-летия Победы в Великой Отечественной войне со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с резолюцией начальника Приволжской железной дороги (далее - ПЖД) ФИО4 указанная телеграмма направлена заместителю начальника ПЖД по взаимодействию с органами власти ФИО5, заместителю начальника ПЖД по кадрам и социальным вопросам ФИО6 и истцу ФИО1 – начальнику службы корпоративных коммуникаций ПЖД. В соответствии с Инструкцией по делопроизводству и документированию управленческой деятельности ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответственным исполнителем документа назначен заместитель начальника ПЖД по взаимодействию с органами власти ФИО5, соисполнителями - заместитель начальника ПЖД по кадрам и социальным вопросам ФИО6 и начальник службы корпоративных коммуникаций ПЖД истец ФИО1 Учитывая, что в соответствии с Приказом о распределении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ служба корпоративных коммуникаций находится в непосредственном подчинении начальника ПЖД, нижестоящее поручение заместителя начальника ПЖД принято к сведению для взаимодействия с коллегами причастных служб. Решение о переназначении ответственного исполнителя руководством не принималось. Разработка и формирование плана выполнялась сотрудником ФИО7, в котором также принимала участие истец ФИО1, о чем имеется служебная переписка по электронной почте. На протяжении всего времени формирования проекта плана со служебной управления персоналом ПЖД и уполномоченным сотрудником Департамента корпоративных коммуникаций велось обсуждение о включении или не включении в сводный проект плана дополнительных мероприятий, под которые запрошено дополнительное финансирование для усиления программы мероприятий. В результате принято решение о том, что план формируется без учета дополнительного финансирования, проект плана предоставляется в одном экземпляре, если его за подписью заместителя начальника ПЖД по кадрам и социальным вопросам формирует служба управления персоналом ПЖД. Финальные предложения и правки в план направлены исполнителю документа в 15 часов 28 минут ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте, таким образом работа по формированию плана завершена начальником службы корпоративных коммуникаций ПЖД ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ стало известно, что проект Плана должен быть представлен за подписью начальника филиала ОАО «РЖД», однако проект направлен тем же исполнителем, что формировал план. План согласован всеми лицами и направлен ДД.ММ.ГГГГ в Департамент корпоративных коммуникаций. ДД.ММ.ГГГГ истцом получена телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении объяснений в суточный срок. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было направлено объяснения №/Прив.ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника ПЖД по кадрам и социальным вопросам ФИО6 истцу поручено подготовить телеграмму о проведении разбора по вопросу неисполнения службой корпоративных коммуникаций требований телеграммы с приглашением представителей отделов. ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника ПЖД по кадрам и социальным вопросам ФИО6 зачитала письмо начальника департамента корпоративных коммуникаций ФИО8 в адрес начальника ПЖД ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ о результатах объяснения ФИО1, с которым истец не ознакомлена. При проведении совещания его участники не были ознакомлены с материалами проверки, однако демонстрировали единодушную позицию в виновности истца. Кроме того, ФИО1 было указано на отсутствии у нее управленческих компетенций, связанных с контролем исполнения поручений, при этом ранее неоднократно указывалось на отсутствие у ФИО1 права на запрос у сотрудников службы корпоративных коммуникаций права на запрос у сотрудников службы объяснений и нарушении трудовой и исполнительской дисциплины, что фактически лишает руководителя службы инструмента управления исполнительской дисциплиной в коллективе. В результате указанных обстоятельств, которые не повлекли материального либо иного ущерба, негативно сказались бы на подготовке проекта к 80-летию Дня Победы, вынесен оспариваемый приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным и отменить приказ № Прив-109 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный и.о. начальника железной дороги филиала ОАО «РЖД» ФИО9 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, указанным в представленных возражениях.

Исследовав материалы дела, возражение на исковое заявление, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как разъяснено в абз. 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД» ФИО10 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность начальника службы корпоративных коммуникаций ПЖД – филиала ОАО «РЖД».

С должностной инструкцией начальника службы корпоративных коммуникаций ПЖД от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной начальником ПЖД ФИО4 ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.1.1 должностной инструкции начальник службы корпоративных коммуникаций ПЖД обеспечивает общее руководство деятельностью службы.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции предусмотрено, что начальник службы корпоративных коммуникаций ПЖД участвует в подготовке и проведении коммуникационных проектов в рамках реализации молодежных и социальных программ.

Кроме того, начальник службы корпоративных коммуникаций ПЖД формирует, согласовывает и исполняет годовые сводные планы работы службы корпоративных коммуникаций, отдельные коммуникационные программы в рамках реализации единой информационной, внутрикорпоративной и брендовой политики ОАО «РЖД» (п. ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника ПЖД ФИО4 во исполнение п. 1 поручения генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ № ПП-1 поступила телеграмма директора ОАО «РЖД» по коммуникациям – начальника Департамента по взаимодействию с федеральными и региональными органами власти ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ № № о планировании на железных дорогах празднования юбилейного Дня Победы и предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ в Департамент корпоративных коммуникаций проектов дорожных планов празднования 80-летия Победы в Великой Отечественной войне.

В соответствии с резолюцией начальника ПЖД ФИО4 указанная телеграмма направлена заместителю начальника ПЖД по взаимодействию с органами власти ФИО5, заместителю начальника ПЖД по кадрам и социальным вопросам ФИО6 и начальнику службы корпоративных коммуникаций ПЖД ФИО1 

В соответствии с п. 28.4 инструкции по делопроизводству и документированию управленческой деятельности ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответственным за организацию работы по надлежащему и своевременному исполнению поручения являлся заместитель начальника ПЖД по взаимодействию с органами власти ФИО5

Согласно п. 28.5 инструкции по делопроизводству и документированию управленческой деятельности ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ответственность за надлежащее и своевременное исполнение поручения возложена на начальника службы корпоративных коммуникаций ПЖД истца ФИО1, осуществляющую в соответствии с п.п. 23,30 раздела II Положения о службе корпоративных коммуникаций ПЖД – филиала ОАО «РЖД», утвержденного распоряжение ПЖД от ДД.ММ.ГГГГ № Прив-266р, функционал по подготовке и проведению коммуникационных проектов в рамках реализации молодежных программ, а также по формированию, согласованию и исполнению годовых сводных планов работы службы, отдельных коммуникационных программ в рамках реализации единой информационной, внутрикорпоративной и бренд-политики ОАО «РЖД». 

Указанная выше телеграмма поступила на исполнение истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, которая поручила в тот же день ее выполнение в срок до ДД.ММ.ГГГГ ФИО13, находящему в указанный период на листке нетрудоспособности и приступившему к работе ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно автоматизированной системе документооборота телеграмма с резолюцией истца направлена ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ.

Проект дорожного плана празднования 80-летия Победы в Великовой Отечественной войне направлен в Департамент корпоративных коммуникаций ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от Департамента корпоративных коммуникаций поступила телеграмма о необходимости направления письменных объяснений в связи с неисполнением срока предоставления проекта дорожного плана празднования 80-летия Победы в Великовой Отечественной войне, согласно телеграмме ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено объяснение №/Прив.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось рассмотрение факта невыполнения поручения начальником службы корпоративных коммуникаций ПЖД – филиала ОАО «РЖД» в установленный срок, установлены причины наличия нарушений и несоответствий, о чем составлен протокол.

По результатам разбора от ДД.ММ.ГГГГ принято решение в течении двух рабочих дней с момента ознакомления с настоящим протоколом начальнику службы корпоративных коммуникаций ПЖД ФИО14 представить на имя начальника ПЖД ФИО4 объяснение по фактам не исполнения телеграммы ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, отсутствия контроля исполнения данного поручения ответственным работником, а также промежуточного контроля предоставления в Департамент корпоративных коммуникаций проекта дорожного плана празднования 80-летия Победы в Великовой Отечественной войне. За ненадлежащее исполнение п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, заявлено ходатайство о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в форме выговора. 

Согласно пункта 4.1.6 должностной инструкции установлено, что начальник службы корпоративных коммуникаций ПЖД предоставляет в установленные сроки в Департамент корпоративных коммуникаций долгосрочные и оперативные планы работы.

Пунктами 5.1.1, 5.1.3 должностной инструкции установлена ответственность начальника службы корпоративных коммуникаций ПЖД ФИО1 в связи с неисполнением (ненадлежащим) исполнение возложенных на нее обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и неисполнение указаний непосредственного руководителя, оперативного и методического руководителя (при их наличии).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Прив-109 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» начальник службы корпоративных коммуникаций ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1.1 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ в части неосуществления общего руководства службой в целях выполнения поручения по формированию проекта плана празднования 80-летия Победы в Великовой Отечественной войне в соответствии с телеграммой ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ, трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ в части формирования проекта вышеуказанного плана и непринятия мер по его направлению в Департамент корпоративных коммуникаций ОАО «РЖД» в установленный срок в соответствии с телеграммой ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из оспариваемого приказа подобный подход к выполнению поручений со стороны руководителя формируют в рабочем коллективе примеры деструктивного поведения, руководящий статус работника повышает степень его ответственности, поскольку любые его нарушения по умолчанию приводят к более серьезным последствиям, чем аналогичные действия рядовых работников.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Прив-109 вынесен с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также, принимая во внимание значимость подготовки к мероприятиям по празднованию 80-летия Победы в Великой Отечественной войне, а также предшествующее поведение работника и отношение к труду

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в связи с листком нетрудоспособности и отпуском.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Трудовым договором, заключенным с истцом, в частности добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором; должностной инструкцией, другими локальными правовыми актами ОАО «РЖД».

В соответствии с Положением о службе корпоративных коммуникаций ПЖД -филиала ОАО «РЖД», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, руководство службой корпоративных коммуникаций осуществляет начальник службы корпоративных коммуникаций (пункт 7).

Пунктами 10, 11 раздела VI Положением о службе корпоративных коммуникаций ПЖД -филиала ОАО «РЖД», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ Положением о службе корпоративных коммуникаций ПЖД -филиала ОАО «РЖД», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ начальник службы корпоративных коммуникаций организует работу службы на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на службу корпоративных коммуникаций задач, планирует ее работу в соответствии с планами ОАО «РЖД» и железной дороги, контролирует соблюдение работниками службы трудовой и исполнительской дисциплины.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ФИО1 требований должностной инструкции.

Допущенные ФИО1 нарушения пп. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ являются нарушением трудовой дисциплины и свидетельствует о ненадлежащем исполнении истцом возложенных на нее должностных обязанностей, совершении дисциплинарного проступка, и подтверждают обоснованность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, на основании совокупности доказательств, приходит к выводу о законности приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания вынесен исполняющим обязанности начальника железной дороги ФИО9 на основании результатов разборов с учетом объяснений истца.

Процедура и срок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что назначенное ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания является соразмерным и соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

Доводы истца судом не принимаются в качестве оснований для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку являются несостоятельными и необоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала «Приволжские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Простакова И.С.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 05 ноября 2025 года.

Судья Простакова И.С.