66RS0037-01-2020-001657-20

Мотивированное 

решение

 изготовлено 04 марта 2021 года

Д2-69/2021

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации 

«01» марта 2021 года

Городской суд города Лесного Свердловской области

В составе: председательствующего Зыкиной М.Н. 

при ведении протокола секретарем Русиной О.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» в лице аккредитованного филиала Амурский филиал «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по оплате межвахтового отдыха, компенсации за неиспользованных отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 , действующего в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в городской суд города Лесного с иском к «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» в лице аккредитованного филиала Амурский филиал «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» ( далее – ответчик, работодатель) о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по оплате межвахтового отдыха, компенсации за неиспользованных отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с *** по *** он работал в Амурском филиале «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» в должности специалиста по охране труда. Характер работы – вахтовый метод. Согласно расчетных листов за период с *** г., из заработной платы истца работодателем удержаны 13 % НДФЛ мм компенсационных выплат на оплату транспортных расходов, расходов на питание, расходов на связь и расходов на жилье в размере 79 521,57 руб. ФИО1 считает, что данное удержание произведено работодателем незаконно, поскольку спорные выплаты являются компенсационным и не подлежат налогообложению в силу положений п. 3 ст. 217 НК РФ. 

В соответствии с трудовым договором *** от *** и приказом о приеме на работу ФИО1 установлен оклад в размере 82 759 руб. с надбавкой в виде районного коэффициента 20%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%. На основании трудового договора по инициативе работодателя истцом, в июле и августе 2020 выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2020 г. Оплата за сверхурочную работу составила: июль 2020 г. - 9404 руб.43 коп. за 20 часов переработки; август 2020 г. - 20689 руб. 75 коп. за 42 часа переработки. Однако, Ответчик неверно начислил сумму за переработку, недоплатив за июль 2020 г. - 8 934 руб. 15 коп., за август 2020 г. - 20 196 руб. 88 коп., а всего - 29 131 руб. 03 коп.

Между ФИО1 и Ответчиком в 2019 и 2020 г. были заключены трудовые договора, согласно которым истец был принят на должность специалиста по охране труда. Местом работы определен Амурский филиал «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн», находящийся в Амурской области, Свободненском р-не АГПЗ. Работа выполнялась вахтовым методом. Вахта - общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Пунктом 4.2.1 договора Истцу были установлены график. 

Ввиду наличия у истца переработки в пределах графика работы на вахте, Ответчик предоставил истцу межвахтовый отдых: 24 календарных дня в августе 2019 г. (с *** по ***), 30 календарных дней в ноябре 2019 г. (с *** по ***), 28 календарных дней в феврале 2020 г. (с *** по ***), в мае 2020 г., в нарушение требований законодательства РФ ответчик не предоставил истцу межвахтового отдыха, а предоставил только ежегодный отпуск в 14 дней. При этом, в нарушение ст. 301 ТК РФ оплата межвахтового отдыха произведена не была.

В силу п. 4.2.1 договоров от *** и *** должностной оклад (часовая тарифная ставка) ФИО1 составляет 91 954 руб., соответственно за межвахтовый отдых работодателем ему не выплачено всего 327 551 руб. 34 коп. Поскольку оплата дней межвахтового отдыха до настоящего времени не произведена, за задержку выплат должны быть взысканы проценты в порядке, определенном ст. 236 ТК РФ, в сумме 39 088,17 руб. 

Кроме того, из расчетного листка за октябрь 2020 г., полученного при увольнении истец узнал, что ему не установлена и не выплачена компенсация за 34 календарных дня неиспользованного отпуска. Согласно расчета размер компенсации за неиспользованные дни отпуска за 12 месяцев отработанных истцом составляет 209 099 руб. 94 коп.

В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 100 00 руб..

Истец ФИО1 , ссылаясь на данные обстоятельства просит в судебном порядке взыскать с ответчика незаконно удержанные суммы из заработной платы (удержание 13% НДФЛ с компенсационных выплат) в размере 79 521,57 руб.; задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 29 131,03 руб.; денежные средства по оплате межвахтового отдыха в размере 327 551,34 руб.; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 39 088,17 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 099,94 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 132,82 руб.; компенсацию морального вреда, в размере 100 000 руб.

В дальнейшем истец требования уточнил и просил :

1. признать работу в период с *** по *** вахтовым методом.

2. обязать ответчика внести изменения в запись N 15 в трудовой книжке: в графу 15 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

3. Обязать ответчика внести изменения в запись N 17 в трудовой книжке : в графу 17 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

4. Обязать ответчика внести изменения в запись N 19 в трудовой книжке: в графу 19 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

5. Взыскать удержанные суммы из заработной платы (удержание 13% НДФЛ с компенсационных выплат) в размере 79 521 руб. 57 копеек.

6. Взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 43 696 руб. 55 копеек.

7. Взыскать оплату периодов межвахтового отдыха в общей сумме 327 551 руб. 34 копейки.

8. Взыскать с компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ оплаты периодов межвахтового отдыха в размере 39 088 руб. 17 копеек. 

9. Взыскать с компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 77 036 руб. 82 копейки

10. Взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 785 руб. 78 копеек.

11. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 копеек.

Ответчик иск и уточненные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Суд, опросив истца, представителя истца посредством видеоконференцсвязи, изучив материалы дела приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность специалиста по охране труда в период с *** по ***, трудовые отношения были прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Свои трудовые обязанности истец исполнял на территории Амурской области, Свободненский район, АГПЗ (Амурский газоперерабатывающий завод) - южный район Дальнего Востока, отнесенном постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

По материалам дела установлено, что с истцом на протяжении всего периода работы заключались трудовые договора на определенный срок, в которых истцу определялись условия труда, заработная плата. 

Так, в соответствии с трудовым договором № 516 от ***, который был расторгнут с истцом расторгнут *** по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) истец принят на работу на должность специалиста по охране труда, строительство Амурского газоперерабатывающего завода сроком с 01 июня по ***, с установлением:

- режима работы по графику 2 мес./1 мес. (2 месяца работает 1 месяц отдыхает) с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год. С шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем - воскресенье согласно графику, утвержденному в рабочем отделе. Рабочий день с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут в течении пяти дней (с понедельника по пятницу), суббота с 08 часов до 16 часов 00 минут перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

- отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 2» календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, продолжительностью 8 календарных дней;

- оплаты труда: оклад 91 954 рубля 00 копеек, районный коэффициент 20% (1,2), процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%.

Согласно указанного трудового договора (п. 5.5.) ответчик компенсирует истцу транспортные расходы в размере 100,00 рублей за каждый рабочий день, расходы на питание в размере 300,00 рублей за каждый рабочий день, расходы на сотовую связь в размере 300,00 рублей за месяц, за жилье в размере 30 000,00 рублей в месяц. 

В соответствии с трудовым договором № 17 от *** заключенным между ответчиком и истцом (ФИО1 ) (далее трудовой договор), истец принят на работу на должность специалиста по охране труда, строительство Амурского газоперерабатывающего завода сроком с *** по ***, с установлением:

- режим работы по графику 2 мес/ мес. (2 месяца работает 1 месяц отдыхает) с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год. С шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем - воскресенье согласно графику, утвержденному в рабочем отделе. Рабочий день с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут в течении пяти дней (с понедельника по пятницу), суббота с 08 часов до 1 б часов 00 минут перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

- отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним продолжительностью 8 календарных дней;

- оплаты труда: оклад 91954 рубля 00 копеек, районный коэффициент 20% (1,2), процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%.

Согласно указанного трудового договора (п. 5.5.) ответчик компенсирует истцу транспортные расходы в размере 100,00 рублей за каждый рабочий день, расходы на питание в размере 300,00 рублей за каждый рабочий день, расходы на сотовую связь в размере 300,00 рублей за месяц, за жилье в размере 30000,00 рублей в месяц. Из указанных выплат удерживается НДФЛ в соответствии с действующим законодательством.

Истец в соответствии со ст. 74 ТК РФ *** уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ***.

*** ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 17 от ***, согласно которого в трудовой договор внесены следующие изменения: Режим работы устанавливается: пятидневный, с двумя выходными - суббота, воскресенье; ненормированный рабочий день. Рабочее время с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00; отпуск: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока (районах Крайнего Севера и приравненных к ним), дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня; должностной оклад с *** устанавливается в размере 82759 рублей 0 копеек; доплата за жилье 40000,00 рублей в месяц устанавливается с ***.

В соответствии с трудовым договором № 17 от ***, который с истцом расторгнут *** по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 8 календарных дней (предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней Приказ № 115 от ***).

В соответствии с трудовым договором № 598 от *** заключенным между ответчиком и истцом (ФИО1 ) (далее трудовой договор), истец принят на работу на должность специалиста по охране труда, место работы: строительство Амурского газоперерабатывающего завода сроком с *** по ***, с установлением:

- режима работы: ненормированный рабочий день, 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными воскресенье, суббота. Рабочий день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

- отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним продолжительностью 8 календарных дней: дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительностью 4 календарных дня;

- оплаты труда: оклад 82759 рублей 00 копеек, районный коэффициент 20% (1,2), процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%.

Согласно указанного трудового договора (п. 5.5.) ответчик компенсирует истцу транспортные расходы в размере 100,00 рублей за каждый рабочий день, расходы на питание в размере 300,00 рублей за каждый рабочий день, расходы на сотовую связь в размере 300,00 рублей за месяц, за жилье в размере 40000,00 рублей в месяц. 

Истец считает, что получаемые у работодателя компенсационные выплаты не подлежат налогообложению.

Разрешая данное требование, суд исходит из того, что в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги. Пунктом 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ определено, что плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также не являющиеся налоговыми резидентами РФ, но получающие доходы от источников в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент). Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 227 и 228 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика; полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой; оплата труда в натуральной форме.

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (ст. 210 НК РФ). Исчерпывающий перечень доходов, не подлежащих налогообложению, установлен статьей 217 Налогового кодекса РФ.

В силу абз. 9 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Налоговый кодекс Российской Федерации не содержит определения понятия "компенсационные выплаты".

Между тем, согласно п. 1 ст. 11 Налогового кодекса РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Налоговом кодексе Российской Федерации, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено названным кодексом.

В статье 164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Из приведенных положений статьи 164 Трудового кодекса РФ и абз. 9 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ следует, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Суд полагает, что выплачиваемая истцу компенсация за сотовую связь, питание, аренды жилья следует отнести к доходам в натуральной форме, подлежащим налогообложению, поскольку данные выплаты напрямую не связаны с исполнением работником свих трудовых обязанностей. 

В связи с чем, в удовлетворении указанной части иска суд полагает отказать.

Также истцом заявлены требования и представлены расчеты по ним о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за июль 2020 года и август 2020 года в размере 29 131,03 (Двадцать девять тысяч сто тридцать один) рубль 03 копейки.

Разрешая данное требование суд полагает согласиться с позицией ответчика и признать данные требования иска не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно вышеизложенного следует, что работа на условиях ненормированного рабочего дня, не является сверхурочной работой, начисляется в обычном порядке (в одинарном размере), с учетом трудовых часов, согласно условиям трудового договора, дополнительно компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 4 календарных дня в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня.

Истец в режиме ненормированного дня в июле 2020 года отработал 20 часов, что подтверждается фактическим учетом рабочего времени, однако ответчиком своевременно оплата указанных часов произведена не была, в связи с чем оплата указанных часов была произведена *** из расчета: за 20 часов -9404 рубля 43 копейки, районный коэффициент 20% - 1880 рублей 89 копеек, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% - 2821 рубль 33 копейки, компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) 191 рубль 25 копеек, а всего 14297 рублей 90 копеек, удержан НДФЛ в размере 1834 рубля (из компенсации за задержку выплаты НДФЛ не удерживался), и выплачена сумма 12463 рубля 90 копеек, что подтверждается платежным поручением *** от *** и платежным поручением *** от ***.

Истец в режиме ненормированного дня в августе 2020 года отработал 42 часа, что подтверждается фактическим учетом рабочего времени, однако ответчиком своевременно оплата указанных часов произведена не была, в связи с чем оплата указанных часов была произведена *** из расчета: за 42 часа - 20689 рублей 75 копеек, районный коэффициент 20% - 4137 рублей 95 копеек, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% - 6206 рублей 93 копейки, компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) -344 рублей 26 копеек, а всего 31378 рублей 89 копеек, удержан НДФЛ в размере 4034 рубля (из компенсации за задержку выплаты НДФЛ не удерживался), и выплачена сумма 27344 рубля 89 копеек, что подтверждается платежным поручением *** от *** и платежным поручением *** от ***.

Учитывая, что в спорный период времени истцу были изменены условия труда и установлен ненормированный рабочий день, что истец не оспаривал в судебном заседании, в том числе им не заявлялись требования о признании трудового договора в указанной части незаконными, требование истца об оплате задолженности по оплате сверхурочной работы за июль 2020 года и август 2020 года, суд полагает необоснованными, так как истец в указанные месяцы не привлекался к сверхурочной работе, а привлекался к работ в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с трудовыми договорами, действовавшими в указанное время, оплата указанных часов ему произведена в соответствии с определенными условиями трудового договора.

Кроме того истцом заявлены требования о признании его работы у ответчика работой вахтовым методом, соответственно взыскании денежных средств по оплате межвахтовогоотдыха в размере 327 551,34 (Триста двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 34 копейки, о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 IК РФ в размере 39088 рублей 17 копеек.

Ответчик в указанной части иска требования не признал, ссылаясь на то, что локальные нормативные акты на предприятии не определяют режим работы как вахтовый. 

График работы истца не содержит условий, которые в обязательном порядке указываются в графике при вахтовом методе.

Ответчик не обеспечивал истца ежедневным трехразовым питанием, торгово-бытовым обслуживанием.

Действительно согласно Правил внутреннего трудового распорядка, основного локального нормативного документа, в котором в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 189 ТК РФ) определяется (устанавливается) режим работы, действующий в компании

(организации), режим работы - вахтовый метод, не установлен.

Ответчиком не вводился режим работы вахтовым методом, не принимались локальные нормативные акты, регламентирующие порядок применения вахтового метода (ч. 4 ст. 297 ТК ГФ).

Вместе с тем в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (по материалам обобщения судебной практики Свердловского областного суда).

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Поскольку трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя данный спорный вопрос подлежит разрешению исходя из установленных судом условий труда истца, места его работы и других параметров, подлежащих учету при решении вопроса об определении форму осуществления трудового процесса Истца.

Суд полагает, что спорный период времени «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» в лице аккредитованного филиала Амурский филиал «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» применяла вахтовый метод организации трудового процесса, под которым, в свою очередь, как было указано выше в соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Данные выводы суд делает исходя из следующего.

В период с *** по до *** истцу был установлен режим работы по графику 2 мес/ мес.

Место работы, где истец осуществлял свои трудовые функции является отдаленным районном с особыми природными условиями, относится к необжитым территориям, находится на значительном расстоянии от постоянного проживания истца. 

Согласно части 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность обеспечить работников в период нахождения их на вахте жилыми помещениями, при этом право выбора способа обеспечения (путем организации вахтового поселка, общежития или иного способа) осуществляется по усмотрению работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в проверяемый период истец обеспечивался Компанией в период вахты жилыми помещениями путем компенсации расходов, связанных с оплатой проживания во время нахождения в пути к месту исполнения трудовых обязанностей, а также связанных с оплатой арендуемого жилья в месте исполнения трудовых обязанностей. 

Так, из пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчик оплачивал ему расходы по проезду к месту работы и обратно по месту жительства истца город Лесной Свердловской области путем обеспечения сотрудников билетами за счет Компании, которая также компенсировала ему расходы по найму жилья в близлежащем поселке, расположенном от удаленном от объекта строительства расстоянии, при этом часть работников корпорации проживала не в схемном житье, как истец, а на территории предприятия в так называемой «жилой зоне», в непосредственной близости к объекту. 

Отсутствие локальных нормативных актов, на что в своих возражениях ссылался ответчик само по себе не может быть основанием для лишения права на получения соответствующих льгот и компенсаций исходя из условий труда.

В этой связи суд полагает удовлетворить требования истца и признать работу в период с *** по *** вахтовым методом.

Возложить на ответчика обязанность внести изменения в запись N 15 в трудовую книжку: в графу 15 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Обязать ответчика внести изменения в запись N 17 в трудовой книжке : в графу 17 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Обязать ответчика внести изменения в запись N 19 в трудовой книжке: в графу 19 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Обязанность по внесению изменений в трудовую книжку возложить на ответчика после ее предоставления истцом не позднее 10 дней.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств по оплате межвахтовогоотдыха в размере 327 551,34 (Триста двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 34 копейки, о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 IК РФ в размере 39088 рублей 17 копеек исходит из следующего.

Пунктом 4.2.1 договора Истцу были установлены график работы 2/1 (мес.), суммированный учет рабочего времени. Рабочее время с 08:00 - 19:00 часов, перерыв 12:00-13:00 часов. Суббота с 08:00-16:00 часов, воскресенье-выходной. Когда работник работает в ночное время режим работы устанавливается с 20:00-08:00, перерыв с 00:00 до 01:00. Суббота с 20:00 по 04:00. Воскресенье- выходной.

Ввиду наличия у него переработки в пределах графика работы на вахте, Ответчик предоставил Истцу междувахтовый отдых: 24 к.д. в августе 2019 г. (с *** по ***), 30 к.д. в ноябре 2019 г. (с *** по ***), 28 к.д. в феврале 2020 г. (с *** по ***), 

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. 

Суд соглашается с позиции истца, что ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от *** N ГКПИ10-1462.

***

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 4.2.1 договоров от *** и *** должностной оклад (часовая тарифная ставка) Истца составляет 91954 руб. 00 коп., соответственно за междувахтовый отдых работодателем по расчетам истца не выплачено всего 327 551 руб. 34 коп., а именно за период с 01.июня 2019 г. по 31.июля 2019 г. - 83 587 руб. 62 коп.; за период с *** по *** -75 295 руб. 66 коп.; за период с *** по ***0 г. - 108 663 руб. 11 коп.; за период с *** по *** - 60 004 руб. 95 коп.

Ответчиком несмотря на разъяснение судом контр расчет произведен не был.

Суд проверил расчет истца и полагает с ним согласиться, поскольку расчет составлен арифметически верно, заложенные в расчет показатели не противоречат данным представленным работодателем в части размера установленного истцу заработка, количества отработанных дней.

Поскольку оплата дней междувахтового отдыха ему до настоящего времени не произведена, за задержку выплат должны быть взысканы проценты в порядке, определенном ст. 236 ТК РФ, размер процентов составляет 39088 руб. 17 коп. Расчет процентов истцом произведен корректно.

Поскольку суд признал факт допущенного нарушения трудовых прав истца в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, работу истца в трудных условиях вахтовым методом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с длительным нарушением прав истца суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 6475,51 руб. по материальным требования и 300 рублей по нематериальным требованиям, всего 6775,51 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Признать работу ФИО1 в Амурском филиале «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» в лице аккредитованного филиала Амурский филиал «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» с *** по *** вахтовым методом.

Возложить на ответчика обязанность внести изменения в запись N 15 в трудовую книжку: в графу 15 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Обязать ответчика внести изменения в запись N 17 в трудовой книжке : в графу 17 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Обязать ответчика внести изменения в запись N 19 в трудовой книжке: в графу 19 вместо записи "Принят специалистом по охране труда» вписать "Принят специалистом по охране труда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Обязанность по внесению изменений в трудовую книжку возложить на ответчика после предоставления истцом трудовой книжки не позднее 10 дней.

Взыскать в пользу ФИО1 с Амурского филиала «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» в лице аккредитованного филиала Амурский филиал «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» оплату межвахтового отпуска 327 551 руб. 34 копейки, проценты в порядке, определенном ст. 236 ТК РФ в размере 39088 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей, в остальной части иска отказать

Взыскать с Амурского филиала «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» в лице аккредитованного филиала Амурский филиал «Чайна Петролеум Инжиниринг Энд Констракшн Корпорейшн» госпошлину в доход бюджета МО город Лесной в размере 6775,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в месячный срок через городской суд города Лесного с подачей апелляционной жалобы, представления со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате с помощью компьютерной техники.

Председательствующий Зыкина М.Н.