78RS0002-01-2020-003566-19

Дело № 2-5250/2020 22 июля 2020 года

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Чернушенко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИИС-Инжиниринг» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 162 980,40 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера-проектировщика сетей связи, с которой уволен по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате за февраль-март 2020 года до настоящего времени не погашена, окончательный расчет до не произведен.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения по делу не возражал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела документов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ИИС-Инжиниринг» в должности ведущего инженера-проектировщика сетей связи; уволена с должности по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ за 2020 год и расчетными листками ФИО1 начислена заработная плата за февраль в размере 80 460 руб., за март – 42 145,72 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 51 868,93 руб.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, заработная плата за февраль была выплачена ответчиком частично – в сумме 11 494,25 руб. (с учетом НДФЛ), а заработная плата за март и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены до настоящего времени.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 162 980,40 руб. (80 460 + 42 145,72 + 51 868,93 – 11 494,25).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. 

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ИИС-Инжиниринг» в пользу ФИО1 в счет выплаты задолженности по заработной плате – 162 980 руб. 40 коп., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб. 00 коп., в остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «ИИС-Инжиниринг» государственную пошлину в доход государства в размере 4 759 руб. 61 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению, поданному в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Копия верна. Судья: