Гражданское дело №2-7/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года

с. Черниговка 

Черниговский районный суд Приморского края 

в составе судьи-председательствующего Емельянова М.А.,

при секретаре судебного заседания Рабецкой Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

ответчика АО "ПНК",

его представителя ФИО2,

третьего лица Государственной инспекции труда в Приморском крае,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к АО "ПНК" о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что работает на 

<

данные изъяты> Размер оклада составляет 30333 рубля. На основании расчетов в расчетных листах с октября 2017 года по январь 2018 года, им были обнаружены нарушения при расчете размера его заработной платы. Считает, что по вине работодателя его заработок за октябрь-декабрь 2017 года был неправомерно уменьшен на 9246 рублей 45 копеек. Просит взыскать с Сибирцевского щебеночного завода – филиала Открытого акционерного общества «Первая нерудная компания» в его пользу сумму недополученной им заработной платы в размере 9246 рублей 45 копеек. 

ФИО1 в судебном заседании отказался от иска в части взыскания недополученной заработной платы за октябрь и ноябрь 2017 года и в части взыскания оплаты сверхурочной работы за декабрь 2017 года, просит производство в данной части прекратить, в части взыскания недополученной заработной платы в виде доплаты за работы в выходные, праздничные дни и ночные часы за декабрь 2017 года требования поддержал, просит в этой части удовлетворить.

Определением Черниговского районного суда от 30.03.2018 производство по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу "Первая нерудная компания" в части взыскания недополученной заработной платы за октябрь и ноябрь 2017 года и в части взыскания оплаты сверхурочной работы за декабрь 2017 года прекращено.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Приморском краев судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 4 данной статьи оклад (должностной оклад) определен как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудового договора от 11.07.2011 ФИО1 принят на работу на должность взрывник 5 разряда в ОАО «ПНК», с 09.10.2017 ФИО1 переведен на должность начальника смены в объединенный горно-дробильный участок на 5-дневную рабочую неделю с ежемесячным окладом в размере 30333 рубля, районный коэффициент составляет 30%, надбавка за работу в южном районе Дальнего Востока составляет 30%.

Приказом и.о. директора ОАО «ПНК» от 11.08.2017 внесены изменения в приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Сибирцевского щебеночного завода, утвержденного 24.05.2016 с 01.10.2017 в целях оптимизации затрат по фонду оплаты труда внести изменения в части учетного периода изменить учетный период с месяца на год для следующих профессий, в том числе и для начальников смены Объединенного горно-дробильного участка. Система оплаты труда, согласно Правил, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсированного характера, устанавливается соответствующими внутренними документами Общества.

Свидетель ФИО5 пояснила, что у ФИО1 зарплата начисляется в соответствии с графиком работы.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом директора Сибирцевского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» от 24.12.2012 оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам, установленным штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ОАО «ПНК».

Согласно заключению эксперта от 07.02.2019 в условиях принятого в Сибирцевском щебеночном заводе – филиале ОАО «ПНК» порядка расчета основной части заработной платы в виде оклада (начисления месячного оклада в полном размере за полностью отработанные часы согласно запланированному графику работы сотрудника) для данной категории работников, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, логически вытекает применяемый на предприятии способ исчисления часовой ставки для расчета доплат за часы работы в ночное время, в выходные и праздничные дни ФИО1, исходя из числа рабочих дней согласно графику работника в расчетном месяце. Экспертом не установлено несоответствие Правилам порядка начисления заработной платы ФИО1

Таким образом, доводы истца о том, что применяемый на предприятии порядок расчета заработной платы не соответствует закону не нашел должного подтверждения. 

В соответствии с применяемым порядком, заработная плата ФИО1 рассчитана верно, исходя из графика работы.

Экспертом подано заявление об оплате экспертизы, однако согласно квитанции, истцом данная экспертиза уже оплачена.

По изложенному и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "ПНК" о взыскании недополученной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья

Емельянов М.А.