Дело № 2-1-4788/2017

Решение

Именем Российской Федерации

25.07.2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Лаврова Д.А., 

при секретаре судебного заседания Дубровиной М.В., 

с участием процессуального истца ФИО1, материальный истец ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Екатериновского района Саратовской области в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Волга» о компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Екатериновского района обратился в суд в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Волга» о компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований указывает, что Прокуратурой Екатериновского района на основании поступления обращений ФИО3. ФИО4, ФИО2, ФИО6 коллективного обращения, в котором также стоят подписи ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, коллективного обращения, в котором также стоят подписи ФИО11, ФИО13, ФИО12, являющихся бывшими работниками общества с ограниченной ответственностью «Агро-Волга» (далее - ООО «Агро-Волга») проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ООО «Агро-Волга» в соответствии с п.1.4 Устава является юридическим лицом. Согласно п. п. 1.6, 2.1 обществом сограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькимилицами хозяйственное Общество, целью деятельности которого являетеосуществление и развитие предпринимательской деятельности и получениеприбыли. На основании ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129, ст. 136 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за груд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно приказа о приеме работников № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агро-Волга» установлено, что: ФИО12 принята на должность птичницы в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 принят на должность водителем в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 принят на должность механизатором в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 принят на должность рабочего птицеводства в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 принята на должность вахтера в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 принят на должность водителя в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 принят на должность главного ветеринарного врача в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 принят на должность рабочего птицеводства в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 принята на должность продавца в ООО «Агро-Волга», с которым работник ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, проверкой установлено, что на основании приказа № oт ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО11 назначена не должность птичницы в ООО «Агро-Волга». С данным приказом работник ознакомился также ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работников на работу ФИО10 назначен на должность рабочего в ООО «Агро-Волга». С данным приказом работник ознакомился также ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО8 назначена на должность рабочего птицеводства в ООО «Агро-Волга». С данным приказом работник ознакомился также ДД.ММ.ГГГГ Также проведенной проверкой установлено, что указанные лица прекратили осуществление трудовой деятельности по собственному желанию в ООО «Агро-Волга», а именно: ФИО12 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО10 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, при прекращении трудовых договоров с указанными лицами в нарушение требований трудового законодательства выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не произведена ни в день увольнения работника ни на следующий день, ни на момент проверки. Так, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Агро-Волга» в отношении вышеперечисленных лиц имеется задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска на общую сумму в размере 93 468 рублей 19 копеек, а именно в отношении: ФИО12 на сумму 7 193 рублей 34 копейки; ФИО13 на сумму 8 149 рублей 05 копейки; ФИО9 на сумму 8 622 рублей 32 копейки; ФИО7 на сумму 6 129 рублей 27 копеек; ФИО5 на сумму 6 204 рублей 18 копеек; ФИО6 на сумму 19 714 рублей 52 копейки; ФИО3 на сумму 13 558 рублей 38 копейки; ФИО4 на сумму 6 726 рублей 05 копеек; ФИО2 на сумму 6 689 рублей 48 копеек; ФИО11 на сумму 5 877 рублей 48 копеек; ФИО10 на сумму 3 457 рублей 82 копейки; ФИО8 на сумму 1 146 рублей 30 копейки. Наличие задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска подтверждается информацией работодателя. В соответствии с 5.1. Устава ООО «Агро-Волга», Общество осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств перед трудовым коллективом согласно действующему законодательству. Кроме того, в адрес руководителя вышеуказанного предприятия вносилось несколько представлений об устранении нарушений трудового законодательства, однако мер по выплате образовавшихся задолженностей не предпринято.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1, материальный истец ФИО2 исковые требования подержали, дали пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Материальные истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, представитель ответчика ООО «Агро-Волга» в судебное заседание не явились, извещены в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не поступило.

С учетом мнения прокурора, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав пояснения представителя процессуального истца ФИО1, материального истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ста. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО12 принята на должность птичницы в ООО «Агро-Волга», ФИО13 принят на должность водителем в ООО «Агро-Волга», ФИО9 принят на должность механизатором в ООО «Агро-Волга», ФИО7 принят на должность рабочего птицеводства в ООО «Агро-Волга», ФИО5 принята на должность вахтера в ООО «Агро-Волга», ФИО6 принят на должность водителя в ООО «Агро-Волга», ФИО3 принят на должность главного ветеринарного врача в ООО «Агро-Волга», ФИО4 принят на должность рабочего птицеводства в ООО «Агро-Волга», ФИО2 принята на должность продавца в ООО «Агро-Волга», что подтверждается приказом о приеме работников № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агро-Волга» На основании приказа № oт ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО11 назначена на должность птичницы в ООО «Агро-Волга». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работников на работу ФИО10 назначен на должность рабочего в ООО «Агро-Волга». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО8 назначена на должность рабочего птицеводства в ООО «Агро-Волга». 

Указанные лица прекратили осуществление трудовой деятельности по собственному желанию в ООО «Агро-Волга», а именно: ФИО12 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО10 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Агро-Волга» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска составляет в отношении: ФИО12 – 7193 рублей 34 копейки; ФИО13 - 8149 рублей 05 копейки; ФИО9 - 8622 рублей 32 копейки; ФИО7 - 6129 рублей 27 копеек; ФИО5 - 6204 рублей 18 копеек; ФИО6 - 19714 рублей 52 копейки; ФИО3 - 13558 рублей 38 копейки; ФИО4 - 6726 рублей 05 копеек; ФИО2 на сумму 6689 рублей 48 копеек; ФИО11 на сумму 5877 рублей 48 копеек; ФИО10 на сумму 3457 рублей 82 копейки; ФИО8 на сумму 1146 рублей 30 копейки. 

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Екатериновского района Саратовской области о признании действий по факту невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска незаконными и взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 1238 рублей 84 копейки в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

признать действия общества с ограниченной ответственностью «Агро-Волга» по факту невыплаты ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными.

взыскать с обществ с ограниченной ответственностью «Агро-Волга» задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО12 в размере 7193 руб. 34 коп.; ФИО13 в размере 8149 руб. 05 коп.; ФИО9 в размере 8622 руб. 32 коп.; ФИО7 в размере 6129 руб. 27 коп.; ФИО5 в размере 6204 руб. 18 коп.; ФИО6 в размере 19714 руб. 52 коп.; ФИО3 в размере 13558 руб. 38 коп.; ФИО4 в размере 6726 руб. 05 коп.; ФИО2 в размере 6689 руб. 48 коп.; ФИО11 в размере 5877 руб. 48 коп.; ФИО10 в размере 3457 руб. 82 коп.; ФИО8 в размере 1146 руб. 30 коп.

Взыскать с обществ с ограниченной ответственностью «Агро-Волга» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3004 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья Д.А. Лавров

Секретарь М.В. Дубровина