Дело №

25RS0№-58 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.06.2021 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Круковской Е.Н.

при ведении протокола помощником судьи ФИО3

с участием представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Центр судоремонта Дальзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с искомк АО «Центр судоремонта Дальзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что с 2013 году работает в ОАО «Центр судоремонта «Дальзавод» в Службе капитанов флота цех № матросом первого класса (мотористом) 

<

данные изъяты> Поскольку на тот момент в цехе была сложная ситуация с ремонтом буксира, набором квалифицированного персонала и другими обстоятельствами, усложнявшими рабочие процессы, он получал надбавку к заработной плате «За высокое профессиональное мастерство», за недостающего работника, за совмещение смежной специальности.В 2016 году в связи с массовыми сокращениями на предприятии численность сотрудников экипажей плавсредств подверглась оптимизации, и он был переведен в береговые матросы. В 2019 году из-за длительного нахождения на больничном у него ухудшились отношенияс руководством, и ему перестали оплачивать все надбавки, установленные ранее, хотя его обязанности и условия труда не изменились. Кроме того, в связи с тем, чточасть должностей была сокращена, он выполняет дополнительные обязанности без соответствующей оплаты, а именно: ремонтные работы на других плавсредствах, зачистка танкеров, подготовка к сварочным работам транспортировка, складирование металлолома после сварных работ, другая хозяйственная деятельность, не относящаяся к его непосредственным обязанностям.Считает, что своими незаконными действиями по сокращению персонала, возложению дополнительных обязанностей на оставшихся работников без дополнительной оплаты труда, отменой ранее выплачиваемых надбавок руководство АО «ЦСД» нарушают его права на достойную оплату труда, гарантированную Конституцией РФ.

Просит взыскать с АО «Центр судоремонта Дальзавод» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за последние 3 года, расходы на оплату услуг юриста в размере 50 500рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 400 руб., почтовые расходы в размере 2 550 руб.

Истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке заблаговременно по почте, об уважительности своей неявки не сообщил. Заявленное представителем истца ходатайство об отложении судебного заседания в связи с болезнью представителя подлежит оставлению без удовлетворения, поскольку доказательств уважительности причин неявки представителя не представлено.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против иска по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых указала, что ФИО1 не поручалась никакая дополнительная работа, не предусмотренная его должностной инструкцией, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Заработная плата, включая различные надбавки и доплаты, выплачивалась Истцу своевременно и в полном объеме согласно заключенному трудовому договору с учетом дополнительных соглашений и в соответствии с локальными нормативными актами Общества, о чем свидетельствуют расчетные листки за период с июня 2017 по июнь 2020 (копии прилагаем).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств в подтверждение выполнения дополнительных и не оплаченных работ ФИО1 не предоставлено.

Условия совмещения должностей определены в статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений данной статьи к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличения объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Статьей 151 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Стороны такого соглашения не заключали.

При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы, считаем, что оснований для удовлетворения требований о взыскании денежных средств за выполнение дополнительных работ у Истца не имеется.

Расчет исковых требований за выполненные работы, не предусмотренные должностными обязанностями Истцом не предоставлен.

В силу отсутствия оснований для удовлетворения требований о взыскании денежных средств за выполненные работы, не предусмотренные должностными обязанностями, не подлежат удовлетворению требования Истца о компенсации морального вреда и расходов, понесенных в связи с подачей искового заявления, а также расходов за оказанные юридические услуги. В иске просит отказать.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 30.04.2013г. между АО «Центр судоремонта Дальзавод» и ФИО5 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность матроса1 класса (моториста) 

<

данные изъяты> что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу работника №-к от 06.05.2013г.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: Оклад 8400 рублей

При повышении оплаты труда в целом по предприятию, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на условиях, предусмотренных коллективным договором, совместными решениями Работодателя и профкома;

процентная надбавка за работу и проживание в южных районах Дальнего Востока в размере 30% с последующим увеличением или уменьшением согласно законодательству;

районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %;

премия согласно действующим на заводе положениям о премировании;

Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (премии за результаты труда, за выполнение особо важных заданий и др.)

С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 10-го числа и 25-го

числа (п.4 трудового договора).

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от 25.12.2013г. к трудовому договору установлен оклад 8 900 руб., за вредные условия труда 4 %. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от 22.12.2014г. к трудовому договору установлен оклад 9 500 руб., за вредные условия труда 4 %.В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от29.12.2015г. к трудовому договору установлен оклад 10 350 руб., за вредные условия труда 4 %.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от 06.05.2016г. к трудовому договору с 01.05.2016г. ФИО1 переведён матросом береговым РБ-46 иустановлен оклад 10 900руб., что подтверждается также приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-к от 06.05.2016г. 

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от 18.07.2016г. к трудовому договорудобавлен п. 1.7. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности являются вредными (3.1 подкласс). Добавлен абзац 5 п.4.1 - доплата за работу во вредных условиях труда - 4 %.В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от 29.12.2016г. к трудовому договору установлен оклад 11600 руб., за вредные условия труда 4 %.В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от 29.12.2017г. к трудовому договору«Работнику индексируется заработная плата и устанавливается оклад вразмере 12 250 рублей» с 1 января 2018 года.В соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от 29.12.2018г. к трудовому договору«Работнику устанавливается оклад в размере 12 250 рублей». Дополнительными соглашениями № от 30.04.2020г. и от 31.12.2019г. установлен оклад в размере 13 540 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием и установлена тарифная ставка в размере 82,12 руб. в час в соответствии со штатным расписанием.

Оплата труда истца производилась с учетом документов, действующих в АО «Центр судоремонта Дальзавод» за период с 2013 по 2020 год.

С учетом норм трудового законодательства, условий трудового договора, а также положений локальных нормативных актов заработная плата истца фактически включала в себя: оклад, процентная надбавка за работу и проживание в южных районах Дальнего Востока с последующим увеличением или уменьшением согласно законодательству;районный коэффициент к заработной плате;премия согласно действующим на заводе положениям о премировании.

Ответчиком суду представлены расчетные листки за каждый месяц, начиная с июня 2017 года по май 2020 года, в которых представлен подробный алгоритм расчета с указанием оснований начисления той или иной суммы.

Согласно данным расчетам сумма начисленной заработной платы соответствует фактически выплаченному размеру денежных средств, что свидетельствует о необоснованности предъявляемых истцом требований и отсутствии оснований для их удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО5(п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Поскольку заработная плата истцу начислена верно, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Центр судоремонта Дальзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Круковская Е.Н.