Дело № 2-68/2025

50RS0029-01-2024-000682-50

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

 

г. Боровск 14 марта 2025 года 

Боровский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего – судьи Гаврикова Ю.А.,

при помощнике судьи – Ездаковой М.И.,

с участием представителя истца (ответчика) индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО12,

ответчика (истца) ФИО1 и его представителя – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о расторжении договора аренды, взыскании арендной платы, возмещении убытков,

и по встречному иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании договора аренды транспортного средства недействительным,

У С Т А Н О В И Л 

Истец индивидуальный предприниматель ФИО2 (далее по иску ИП ФИО2) обратилась в суд с иском к ответчику ФИО1 и просила:

- расторгнуть договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1;

- взыскать с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 задолженность по арендной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200000 рублей;

- обязать ФИО1 вернуть ИП ФИО2 арендуемое транспортное средство – автомобиль 

<

данные изъяты> в исправном техническом состоянии, без повреждений и недостатков.

В ходе рассмотрения дела, представитель истца ИП ФИО2 – ФИО12 исковые требования неоднократно уточняла, в последней редакции просила:

- расторгнуть договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1;

- взыскать с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 задолженность по арендной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200000 рублей;

- взыскать с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 убытки в размере 314487,34 рублей, возместить расходы по уплате государственной пошлины, а также оплате услуг эксперта.

Ответчик (истец) ФИО1 обратился к истцу (ответчику) ИП ФИО2 со встречным иском, которым (с учетом уточнений) просил признать недействительным договор аренды транспортного средства 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № в силу его ничтожности (притворности).

В судебном заседании представитель истца (ответчика) ИП ФИО2 - ФИО12 первоначальные требования (с учетом уточнений) поддержала, в удовлетворении встречных исковых требований просила оказать.

Истец ФИО1 и его представитель – ФИО16 исковые требования ИП ФИО2 не признали, встречные исковые требования просили удовлетворить.

Выслушав пояснения участников, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в мае 2023 года на сайте hh.ru в сети Интернет истец (ответчик) ФИО1 увидел объявление с предложением работы водителем на служебный автомобиль Газель в ООО «Малоярославецэлектроремонт».

Прибыв по указанному в объявлении адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>А (в настоящее время адрес изменился на 

<

адрес>), ФИО1 встретился с ранее ему не знакомым Свидетель №2, который рассказал об условиях работы, показал территорию, места хранения автотранспорта. Так же Свидетель №2 пояснил, что на территории имеется своя мастерская для ремонта автомашин, каждое утро водители проходят медицинское освидетельствование, затем от логиста получают служебное задание и отправляются его исполнять.

Условия ФИО1 устроили, и на следующий день он вышел на работу по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>А, где передал работнику отдела кадров (бухгалтер) ООО «Малоярославецэлектроремонт» Свидетель №1 все необходимые для трудоустройства документы. Затем Свидетель №2 по акту приема-передачи передал ему автомобиль №, после подписания акт приема-передачи был передан в бухгалтерию работодателя ООО «Малоярославецэлектроремонт». Переданный автомобиль ФИО1, вместе с другими механиками ремонтировал в течение трех дней.

После восстановления автомобиля ФИО1 стал на нем работать, то есть выполнять задания ООО «Малоярославецэлектроремонт» при отсутствии оформленных трудовых отношений, при этом фактический размер его заработной платы составлял 50000 рублей.

Так же сотрудник отдела кадров (бухгалтер) Свидетель №1 пояснила ФИО1, что первые три месяца он будет работать в качестве испытательного срока, без оформления трудовых отношений, а по итогам испытательного срока будет решен вопрос об официальном трудоустройстве.

Проработав на автомобиле № примерно один месяц, сотрудник отдела кадров Свидетель №1 сказала ФИО1, что необходимо подписать договор аренды транспортного средства, поскольку этого требует руководство, так как официально ФИО1 не трудоустроен. Таким образом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был подписан договор аренды № транспортного средства автомобиля (без экипажа) №, при этом с ИП ФИО2 ФИО1 никогда знаком не был, при подписании договора аренды ИП ФИО2 не присутствовала, условия договора аренды с ним никто не оговаривал, предоставили для подписания готовый договор аренды. 

Подписывая договор аренды транспортного средства, ФИО1 исходил из добросовестности действий (требований) работодателя, поскольку работник отдела кадров (бухгалтер) Свидетель №1 пояснила, что этого требует руководство и «так надо» для предъявления договора аренды (в случае остановки) работникам ГИБДД, поскольку при предъявлении путевых листов могут возникнуть «какие-то» проблемы. Кроме того от других водителей ФИО1 знал, что всех водителей заставляют подписывать аналогичные договора аренды транспортного средства. 

В связи с частыми поломками автомобиля 

<

данные изъяты>, в июле 2023 года ФИО1 был предоставлен для работы автомобиль 

<

данные изъяты>, на котором он продолжал фактически исполнять трудовые обязанности по заданию работодателя ООО «Малоярославецэлектроремонт». Указанный автомобиль также по акту приема-передачи был ему передан Свидетель №2, при этом, задание на выполнение трудовой функции на указанном автомобиле ФИО1 получал от ООО «Малоярославецэлектроремонт».

Поскольку в течение испытательного срока претензий к работе ФИО1 со стороны ООО «Малоярославецэлектроремонт» не было, он обратился к работнику отдела кадров (бухгалтеру) Свидетель №1 с вопросом о заключении с ним трудового договора.

После чего, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Малоярославецэлектроремонт» был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора ФИО1 был принят на должность водителя, место работы – офис работодателя по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>А. Размер заработной платы составил 32000 рублей в месяц. Днями выплаты заработной платы являются: аванс – 29 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата – 14 числа месяца, следующего за расчетным. Работник был обязан, в том числе, исполнять свои обязанности в соответствии с настоящим договором, выполнять все Правила и Инструкции, а также изменения, принятые в установленном порядке Работодателем, выполнять распоряжения Работодателя или любого лица, уполномоченного Работодателем, компенсировать в соответствии с законом весь причиненный ущерб. Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника оставляет 40 часов в неделю из расчёта на пятидневную рабочую неделю с понедельника пор пятницу, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и перерывом на обед. Список праздничных дней и порядок их переноса устанавливается в соответствии с законодательством России. Время начала рабочего дня: 08:00 мин., время окончания рабочего дня: 17:00 мин. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:00 мин., до 13:00 мин., который в рабочее время не включается. Также работником предоставляется 2 десятиминутных регламентных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха: в 09:50 мин. и в 14:50 мин.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Малоярославецэлектроремонт» издало приказ № о приеме ФИО1 в транспортный цех на должность водителя, место работы основное, занятость полная. Приказ подписан Генеральным директором ООО «Малоярославецэлектроремонт» Свидетель №3 и ответчиком (истцом) ФИО1

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Малоярославецэлектроремонт» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. По условиям договора работник, занимающий должность водителя, связанную с хранением имущества Работодателя принимает н себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества Работодателем, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказом Генерального директора ООО «Малоярославецэлектроремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовые отношения между ООО «Малоярославецэлектроремонт» и ФИО1 были прекращены по инициативе работника, Пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что в 2023 году он фактически работал в ООО «Малоярославецэлектроремонт», ему известно, что помимо трудовых договоров всех водителей заставляли подписывать договора аренды транспортных средств. ФИО1 трудовую функцию выполнял на автомобиле 

<

данные изъяты>.

Свидетель ФИО8 показала, что работала логистом в ООО «Электрофаворитсервис», которое находится на одной территории с ООО «Малоярославецэлектроремонт». В ходе выполнения своих трудовых обязанностей, фактически она занималась организацией (планированием) поездок (в том числе) и от ООО «Малоярославецэлектроремонт», сообщала водителям о задании, оформляла и выдавала им путевые листы. ФИО1 выполнял трудовую функцию в ООО Малоярославецэлектроремонт» на автомобиле 

<

данные изъяты>.

Свидетель Свидетель №2 показал, что в период трудовых отношений с ООО «Малоярославецэлектроремонт» ФИО1 работал на автомобиле 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Все вышеприведенные требования законодательства РФ при заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между ООО «Малоярославецэлектроремонт» и ФИО1 были соблюдены.

Факт заключения трудового договора с ФИО1, а также выполнения им трудовой функции по заданию работодателя на автомобиле 

<

данные изъяты> стороной ответчика, а также Генеральным директором ООО «Малоярославецэлектроремонт» (третье лицо) Свидетель №3 в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Малоярославецэлектроремонт» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности водителя. Трудовую функцию по заданию работодателя ФИО1 выполнял на автомобиле 

<

данные изъяты>, который ему был предоставлен Работодателем ООО «Малоярославецэлектроремонт».

Доводы стороны истца (ответчика), а также третьего лица ООО «Малоярославецэлектроремонт» о том, что в период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Малоярославецэлектроремонт» ФИО1 выполнял трудовую функцию на автомобиле 

<

данные изъяты>, которым управлял на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ № транспортного средства заключенного с ИП ФИО2, а также, что трудовой договор был заключен при наличии у ФИО1 указанного договора аренды транспортного средства, суд отвергает, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, из которых следует, что на момент заключения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «Малоярославецэлектроремонт» и ФИО1 договора аренды транспортного средства датированный ДД.ММ.ГГГГ №, якобы заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2 не существовало в действительности, поскольку из представленной ФИО1 аудиозаписи от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что фактически договор аренды транспортного средства 

<

данные изъяты> №, датированный ДД.ММ.ГГГГ, был подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, по просьбе работника кадров (бухгалтера) ООО «Малоярославецэлектроремонт» Свидетель №1, в день своего увольнения.

Из указанного телефонного разговора между ФИО1 и Свидетель №1 бесспорно следует, что договор аренды транспортного 

<

данные изъяты> №, датированный ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, фактически был подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд принимает данную аудиозапись в качестве доказательства, поскольку запись была произведена на телефон ФИО1, разговор произошел по инициативе Свидетель №1, которая в ходе разговора пояснила, что ФИО1 необходимо подписать договор на 812 автомашину, поскольку имеется договор только на 208 автомашину. Так же из аудиозаписи следует, что между ФИО9 и ФИО1 имеется неурегулированный спор по поводу возмещения ущерба за повреждение автомашины.

Оснований не доверять действительности и достоверности указанной аудиозаписи у суда не имеется, доказательств обратного стороной истца (ответчика), а также третьего лица ООО «Малоярославецэлектроремонт» суду не представлено.

Кроме того, как пояснил ФИО1, с ФИО2 он не знаком. При подписании им спорного договора аренды ФИО2 не присутствовала.

Таким образом, суд находит установленным, что договор аренды транспортного средства, датированный ДД.ММ.ГГГГ №, транспортного 

<

данные изъяты> №, датированный ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, фактически был подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из вышеприведенных законоположений при наличии трудовых отношений между работником и работодателем заключение гражданско-правовых договором, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Согласно пунктам 3, 4 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.В ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснял, что договор аренды транспортного 

<

данные изъяты> №, заключенный между ним и ИП ФИО2 он подписал ДД.ММ.ГГГГ, а также, что при прохождении границы с ЛНР он наряду с другими документами предъявлял, и договор аренды от августа 2023 года суд отвергает.

Однако в ходе дальнейшего рассмотрения дела ФИО1 пояснил, что подписал вышеуказанный договор аренды ДД.ММ.ГГГГ, об этом он вспомнил после того, как обнаружил аудиозапись разговора с Свидетель №1

Противоречия в пояснениях относительно даты подписания договора аренды датированного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 объяснил заблуждением и забывчивостью, длительным периодом времени (более одного года со дня начала фактического исполнения работы в ООО «Малоярославецэлектроремонт) а также наличием большого объема документов, связанных с исполнением работы (путевые листы, доверенности, договора аренды). 

После обнаружения аудиозаписи разговора с Свидетель №1 ФИО1 вспомнил реальной развитие событий, связанных с подписанием договора аренды транспортного средства.

Поскольку дата вышеуказанного телефонного разговора между ФИО1 и Свидетель №1 совпадает с датой увольнения ФИО1, отсутствие со стороны истца (ответчика) и третьего лица доказательств, опровергающих обстоятельства, приведенные работником ООО «Малоярославецэлектроремонт» Свидетель №1, суд находит указанные противоречия в пояснениях ФИО1 обоснованными.

Кроме того, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что дата подписания спорного договора аренды № (29 августа или ДД.ММ.ГГГГ), а также то, что «физически» автомобиль 

<

данные изъяты> был передан ФИО1 Свидетель №2, правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

Доводы стороны истца (ответчика) и третьего лица ООО «Малоярославецэлектроремонт» о том, что автомобиль 

<

данные изъяты> не мог быть предоставлен ФИО1 Работодателем, поскольку принадлежит на праве собственности ФИО2 (физическому лицу), суд отвергает по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 является учредителем ООО «Малоярославецэлектроремонт», автомобиль 

<

данные изъяты> принадлежит ей на праве собственности.

О том, что ФИО1 после заключения трудовых отношений с ООО «Малоярославецэлектроремонт» выполнял трудовую функцию на автомобиле 

<

данные изъяты> Генеральный директор ООО «Малоярославецэлектроремонт» (Работодатель) и ФИО2 знали. Что следует из пояснений самого Генерального директора ООО «Малоярославецэлектроремонт» Свидетель №3, данными в ходе рассмотрения дела в судебном заседании, а также показаний свидетеля ФИО9, из которых следует, что вопрос о доставке гуманитарной помощи на территорию ЛНР автомобилем 

<

данные изъяты> под управлением ФИО1, ФИО9 согласовывал с ФИО2, а не с Генеральным директором ООО «Малоярославецэлектроремонт», а также соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Об осведомленности ООО «Малоярославецэлектроремонт» о поездке ФИО1 на территорию ЛНР свидетельствует и то, что согласно представленному ООО «Малоярославецэлектроремонт» табелю учета рабочего времени ФИО1 за октябрь 2023 года следует, что 25,26,27 (рабочие дни) ФИО1 на рабочем месте отсутствовал, 30 и ДД.ММ.ГГГГ отмечены как рабочие дни отработанные ФИО1

При этом работодатель ООО «Малоярославецэлектроремонт» действий, направленных на установление обстоятельств по которым ФИО1 отсутствовал 25,26, и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не предпринял, дисциплинарных взысканий к ФИО1 за необоснованное отсутствие на рабочем месте к ФИО1 со стороны Работодателя применено не было.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО2 являясь учредителем ООО «Малоярославецэлектроремонт», то есть аффилированным лицом, была способна влиять на принимаемые ООО «Малоярославецэлектроремонт» решения. ФИО2 и ООО «Малоярославецэлектроремонт» знали о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле 

<

данные изъяты> повез гуманитарную помощь на территорию ЛНР.

С учетом вышеизложенного, а также пояснений ФИО1, показаний свидетелей ФИО7 и ФИО8, наличием заключенного между ООО «Малоярославецэлектроремонт» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ договора о полной материальной ответственности, а также аудиозаписи телефонного разговора между ФИО1 и Свидетель №2 из которой следует, что автомобиль под управлением ФИО1 не выпускают с территории сотрудники охраны, суд приходит к выводу, что служебные задания ФИО1, путевые листы выдавались и оформлялись ООО «Малоярославецэлектроремонт», также работодателем была организована система контроля въезда-выезда с территории, предоставлялась топливная карта для заправки транспортного средства, на момент заключения трудового договора Генеральный директор ООО «Малоярославецэлектроремонт» Свидетель №3 был осведомлен о том, что ФИО1 управляет автомобилем 

<

данные изъяты>, принадлежащим на праве собственности ФИО2 (учредителю ООО «Малоярославецэлектроремонт»), за выполнение трудовой функции на указанном автомобиле ФИО1 получал заработную плату, по условиям организации работы работодателя ООО «Малоярославецэлектроремонт» было определено, что в нерабочее время (за исключением ранних выездов по заданию работодателя) автомобиль, на котором ФИО1 осуществлял трудовую функцию, должен был находиться на охраняемой территории по адресу: 

<

адрес>, то есть ООО «Малоярославецэлектроремонт» обязано было сохранять данный автомобиль (

<

данные изъяты>) и фактически принимало для этого все необходимые меры.

С момента заключения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Малоярославецэлектроремонт» ФИО2 знала о том, что трудовую функцию ФИО1 будет выполнять на принадлежащем ей автомобиле 

<

данные изъяты> по заданию Работодателя, то есть тем самым, ФИО2 предоставила ООО «Малоярославецэлектроремонт» данный автомобиль для использования в производственной деятельности и за сохранность которого ООО «Малоярославецэлектроремонт» несло ответственность.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> ФИО1, управляя автомобилем 

<

данные изъяты> совершил дорожно-транспортное происшествие (столкновение с элементами ограждения автодороги), вследствие чего, автомобиль получил механические повреждения.

Что подтверждается показаниями свидетелей ФИО10 и ФИО11, а также пояснениями самого ФИО1

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с положениями ст. 247 ТК РФ, обязанность по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения возложена на работодателя.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Таким образом, с учетом вышеприведенных законоположений, а также фактических обстоятельств дела, установленных при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес>, ФИО1 управляя автомобилем 

<

данные изъяты> совершил дорожно-транспортное происшествие (столкновение с элементами ограждения автодороги), вследствие чего, автомобиль получил механические повреждения, тем самым ФИО1 причинил ущерб Работодателю ООО «Малоярославецэлектроремонт, а не собственнику автомобиля ФИО2

Вместе с тем, как следует из материалов дела, Работодатель ООО «Малоярославецэлектроремонт» действий, направленных на установление размера причиненного ФИО1 ущерба (вследствие причинения механических повреждений автомобилю 

<

данные изъяты>), не предприняло. Кроме того, в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, размер вреда, причиненного работником работодателю, не определялся, поскольку это не являлось предметом судебного разбирательства, в рамках настоящего спора, со стороны ООО «Малоярославецэлектроремонт» требований к ФИО1 о возмещении ущерба не заявлено.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ИП ФИО2 (Арендодатель) и ответчиком ФИО1 (Арендатор) был заключен договор № аренды транспортного средства.

По условиям договора Арендодатель обязуется предоставить Арендатору транспортные средства за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и по его технической эксплуатации (п. 1.1.).

Транспортные средства используются Арендатором для осуществле6ния своей хозяйственной деятельности (п. 1.4).

Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до полного исполнения своих обязанностей Сторонами и будет считаться продленным на тех же условиях и на тот же срок, если до истечения срока действия 

договора ни одна из сторон не заявит о его расторжении, изгнании или отказе от договора (п. 2.1.).

Арендатор обязуется вносить арендную плату в размерах, порядке и сроки, установленные Договором (п. 3.2.5.).

Арендатор вправе без согласия Арендодателя, в рамках осуществления коммерческой эксплуатации Транспортных средств, от своего имени закачать с третьими лицами договоры перевозки и иные договоры, не противоречащие целям использования транспортных средств, указанным в Договоре (п. 3.4.3.).

Арендатор обязан вносить арендную плату за пользование транспортными средствами в размере, порядке и в сроки, установленные договором (П. 5.1.).

Расчеты за аренду осуществляются Арендатором путем перечисления предварительной оплаты на расчетный счет Арендодателя, причитающейся суммы (п. 5.2.).

Размер арендной платы по настоящему договору составляет: - аренда транспортного средства 

<

данные изъяты> – 40000 рублей без НДС (п. 5.3.).

Способ оплаты по договору: перечисление Арендатором денежных средств в валюте РФ на расчетный счет Арендодателя. При этом обязанности Арендатора в части оплаты по договору считаются исполненными со дня списания денежных средств банком Арендатора со счета Арендатора (п. 5.4.).

В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату.

От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу пункта 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу п. 1 ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Согласно пункту 2 статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

С учетом вышеприведенных законоположений и фактических обстоятельств дела, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Малоярославецэлектроремонт» возникли трудовые отношения, по условиям которых ФИО1 выполнял работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), был включен в состав персонала работодателя, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством Работодателя, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый ФИО1 договор аренды, датированный ДД.ММ.ГГГГ № транспортного средства 

<

данные изъяты> заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1 является недействительным в силу своей ничтожности (притворная сделка), поскольку, как установлено судом был заключен с целью прикрытия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Малоярославецэлектроремонт».

Таким образом, предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных ИП ФИО2 требований о расторжении договора аренды транспортного средства датированного ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, взыскании с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 задолженности по арендной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200000 рублей, а также имущественного ущерба в размере 314487,34 рублей не имеется, поскольку вышеуказанный договор аренды, датированный ДД.ММ.ГГГГ признан судом недействительным, следовательно, каких-либо правоотношений между ИП ФИО2 и ФИО1, основанных на указанном договоре аренды транспортного средства не возникло.

При этом суд исходит и из того, что по условиям договора аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, размер арендной платы составляет 40000 рублей в месяц, при том, что размер заработной платы ФИО1 по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 32000 рублей, то есть заключение спорного договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ доля ФИО1 является экономически нецелесообразным.

Кроме того, указанный в спорном договоре (п. 5.4.) способ оплаты: перечисление Арендатором денежных средств в валюте РФ на расчетный счет Арендодателя. При этом обязанности Арендатора в части оплаты по договору считаются исполненными со дня списания денежных средств банком Арендатора со счета Арендатора является неисполнимым, поскольку не указаны расчетные счеты сторон по договор, что также свидетельствует о недействительности договора.

Встречные исковые требования ФИО1 о признании договора аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ № суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л 

В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО2 отказать.

Встречные исковые требования удовлетворить.

Признать договор аренды транспортного средства ГАЗ-

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 недействительным.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца, через Боровский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий